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Publier des annonces, trier des CV, réaliser des entretiens, mobiliser des managers, allonger les délais de recrutement… tout cela a un coût indirect pour l’entreprise. Sans parler du coût d’un mauvais recrutement, qui peut être très élevé.\r\n\r\nDans cette logique, faire appel à un cabinet de recrutement au succès peut être vu non pas comme une dépense, mais comme \u003Cstrong>un investissement visant à sécuriser un recrutement et à gagner du temps\u003C/strong>.",{"acf_fc_layout":304,"title":320,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Dans quels cas recruter au succès ?",{"acf_fc_layout":308,"content":322},"Le recrutement au succès est adapté à la plupart des situations, mais il existe de nombreux cas dans lesquels il s’avère particulièrement pertinent. 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Les cabinets au succès sont souvent très réactifs car ils s’appuient sur des viviers de candidats mis à jour en continu pour répondre à la demande.",{"acf_fc_layout":304,"title":328,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Recruter au succès pour remplacer un collaborateur",{"acf_fc_layout":308,"content":330},"Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, il est souvent nécessaire de le remplacer rapidement pour éviter une surcharge de travail pour les équipes. 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De nombreuses entreprises peinent à recruter certains profils aujourd’hui, et l’intervention d’un spécialiste de ces métiers pénuriques peut vous apporter de nombreux avantages : un positionnement plus sûr concernant la rémunération et des avantages cohérents, ainsi que des attentes recentrées grâce aux conseils de Consultants expérimentés.",{"acf_fc_layout":304,"title":336,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Recruter au succès lorsqu’on n’a pas de service RH",{"acf_fc_layout":308,"content":338},"Beaucoup de \u003Cstrong>PME et d’ETI ne disposent pas de service RH structuré\u003C/strong>. Le recrutement au succès permet alors d’externaliser tout ou partie du recrutement à un cabinet spécialisé.\r\n\r\nC’est la première fois que vous recrutez un profil pour votre entreprise ? Vous tourner vers un cabinet de recrutement au succès est idéal pour maîtriser les coûts de ce nouveau partenariat. Cette approche, sans engagement, est particulièrement adaptée pour vous qui ne disposez pas de moyens étendus ou d’équipes dédiées. Vous pouvez déléguer votre recherche et concentrer vos efforts sur votre entreprise.",{"acf_fc_layout":304,"title":340,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Recruter au succès et sans exclusivité pour aller plus vite",{"acf_fc_layout":308,"content":342},"Enfin, certaines entreprises choisissent le recrutement au succès simplement pour accélérer leurs recrutements. Le cabinet travaille en parallèle de l’entreprise, ce qui augmente les chances de trouver rapidement le bon candidat. Les cabinets qui travaillent au succès acceptent généralement la mise en concurrence, et font donc en sorte d’être les premiers à présenter la bonne candidature pour réussir leur mission.\r\n\r\nC’est dans ces situations concrètes que le recrutement au succès prend tout son sens, car il permet d’apporter des solutions rapides et opérationnelles aux problématiques de recrutement des entreprises.",{"acf_fc_layout":304,"title":344,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le recrutement au succès : un modèle de collaboration flexible",{"acf_fc_layout":308,"content":346},"Le recrutement au succès est souvent perçu comme un simple mode de facturation. En réalité, il s’agit surtout \u003Cstrong>d’une manière différente de collaborer entre une entreprise et un cabinet de recrutement\u003C/strong>.\r\n\r\nCe modèle repose sur la performance, la réactivité, la connaissance du marché et la capacité à identifier rapidement les bons candidats. Il permet aux entreprises de sécuriser leurs recrutements, de gagner du temps et d’accéder à des candidats qu’elles n’auraient pas rencontrés seules.\r\n\r\nBien utilisé, le recrutement au succès devient un véritable outil au service de la croissance et de l’organisation des entreprises. Ce n’est pas une solution miracle, mais c’est aujourd’hui l’un des modèles de recrutement les plus efficaces et les plus flexibles pour accompagner les entreprises dans leurs besoins de recrutement.\r\n\r\n\u003Cstrong>En parcourant cet article, si vous avez pensé au moins une fois à un recrutement pour lequel vous regrettez de ne pas être passé par un cabinet de recrutement au succès, c’est qu’il est temps pour vous d’essayer !\u003C/strong>",{"acf_fc_layout":304,"title":348,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le recrutement au succès avec Linking Talents",{"acf_fc_layout":308,"content":350},"Chez Linking Talents, le recrutement au succès faire partie de notre ADN. Nous recrutons efficacement et avec réactivité sur la plupart de vos besoins en recrutement, avec 14 spécialisations par métiers ou secteurs. Notre offre d’accompagnement est au succès et sans exclusivité : vous ne réglez nos honoraires que lorsque le candidat intègre votre entreprise et prend son poste. En complément, nous proposons une garantie de remplacement qui couvre toute la période d’essai, renouvellement inclus. Cela signifie que le recrutement « au succès » n’est pas un vain mot pour nous : notre intérêt est de réussir votre recrutement, tout en apportant une grande réactivité.",{"acf_fc_layout":304,"title":352,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les moyens déployés par Talents Santé, notre cabinet de recrutement au succès",{"acf_fc_layout":308,"content":354},"Nous apportons notre expertise dès l’élaboration de votre besoin. Bien que vous n’avanciez aucun frais au départ de la mission, nous nous investissons pleinement et nous engageons pour répondre à votre demande dès le brief de poste. Ensuite, nous nous appuyons sur notre vivier de talents conséquent lié à notre spécialisation en Santé et Industrie Pharmaceutique.\r\n\r\nNos Consultants en Recrutement dédiés vous accompagnent sur vos missions en toute connaissance de votre secteur géographique, pour être au plus proche de votre marché. Ils réalisent tous les entretiens avec les candidats, délivrent des comptes-rendus complets en complément du CV et de la prise de référence. Nos Consultants effectuent également un suivi post recrutement pendant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien pour chaque partie, recruteur comme candidat.\r\n\r\nVous souhaitez recruter au succès avec nous ? \u003Ca href=\"/entreprises/\">Contactez-nous\u003C/a> pour nous confier votre besoin !",[356],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":360},"similar_posts","Actualités similaires","en lien avec l'article consulté",[281],"Dans cet article, nous vous présentons en détail ce qu’est le recrutement au succès et dans quels cas y avoir recours.","https://www.linkingtalents.fr/conseils/tout-savoir-recrutement-succes/",[364],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"Linking Talents","linking-talents","https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/03/icon-lt.jpg","Groupe de recrutement multi-spécialisé","Le groupe français de 14 cabinets de recrutement spécialisés s'appuie sur 19 ans d'expertise. 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À l’inverse, un mauvais recrutement peut coûter très cher, désorganiser une équipe ou freiner la croissance. \u003Cbr />\u003Cbr />\r\nFace à ces enjeux, de plus en plus d’organisations choisissent d’externaliser leurs recrutements auprès de cabinets de recrutement. Et parmi les différents modèles de collaboration qui existent aujourd’hui, le recrutement au succès s’est imposé comme l’un des modèles les plus répandus.\u003Cbr />\u003Cbr />\r\nMais d’où vient ce modèle ? Comment fonctionne-t-il réellement ? Et dans quels cas est-il particulièrement pertinent ? Vous saurez tout sur le recrutement au succès.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Qu’est-ce que le recrutement au succès ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le \u003Cstrong>recrutement au succès\u003C/strong> repose sur un principe simple : le cabinet de recrutement n’est rémunéré que si l’entreprise recrute un candidat présenté par le cabinet.\u003C/p>\n\u003Cp>Concrètement, cela signifie que le cabinet travaille sur la mission de recrutement sans facturation initiale. Il source des candidats, réalise des entretiens, présente une sélection de profils à l’entreprise, et n’est payé que si l’un de ces candidats est embauché.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce modèle se distingue notamment du recrutement avec acompte, où des honoraires peuvent être facturés dès le début de la mission. Dans le recrutement au succès, \u003Cstrong>le risque financier est principalement porté par le cabinet\u003C/strong>, ce qui explique que ces cabinets travaillent généralement sur des volumes de missions importants et disposent d’outils de sourcing performants ainsi que de bases de candidats conséquentes.\u003C/p>\n\u003Cp>Le Recrutement au succès inclut également, la plupart du temps, une \u003Cstrong>garantie de remplacement\u003C/strong>. Cela signifie que si le candidat recruté quitte l’entreprise pendant la période définie sur le contrat, le cabinet relance sans frais une nouvelle recherche.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce modèle repose donc sur une logique de \u003Cstrong>performance\u003C/strong> et de \u003Cstrong>partenariat\u003C/strong> : le cabinet a tout intérêt à présenter rapidement des candidats pertinents, et l’entreprise ne paie que si le recrutement aboutit.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Frais de recrutement : la facturation du modèle « au succès »    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Lorsque l’on doit facturer une prestation de recrutement, la question des honoraires est souvent au cœur des interrogations des entreprises. 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Ce n’est pas une solution miracle, mais c’est aujourd’hui l’un des modèles de recrutement les plus efficaces et les plus flexibles pour accompagner les entreprises dans leurs besoins de recrutement.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>En parcourant cet article, si vous avez pensé au moins une fois à un recrutement pour lequel vous regrettez de ne pas être passé par un cabinet de recrutement au succès, c’est qu’il est temps pour vous d’essayer !\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le recrutement au succès avec Linking Talents    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Chez Linking Talents, le recrutement au succès faire partie de notre ADN. 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Cela signifie que le recrutement « au succès » n’est pas un vain mot pour nous : notre intérêt est de réussir votre recrutement, tout en apportant une grande réactivité.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Les moyens déployés par Talents Santé, notre cabinet de recrutement au succès    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Nous apportons notre expertise dès l’élaboration de votre besoin. Bien que vous n’avanciez aucun frais au départ de la mission, nous nous investissons pleinement et nous engageons pour répondre à votre demande dès le brief de poste. Ensuite, nous nous appuyons sur notre vivier de talents conséquent lié à notre spécialisation en Santé et Industrie Pharmaceutique.\u003C/p>\n\u003Cp>Nos Consultants en Recrutement dédiés vous accompagnent sur vos missions en toute connaissance de votre secteur géographique, pour être au plus proche de votre marché. Ils réalisent tous les entretiens avec les candidats, délivrent des comptes-rendus complets en complément du CV et de la prise de référence. Nos Consultants effectuent également un suivi post recrutement pendant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien pour chaque partie, recruteur comme candidat.\u003C/p>\n\u003Cp>Vous souhaitez recruter au succès avec nous ? \u003Ca href=\"/entreprises/\">Contactez-nous\u003C/a> pour nous confier votre besoin !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Comment choisir un cabinet de recrutement\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Choisir un cabinet de recrutement\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>26 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Comment choisir un cabinet de recrutement\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Le guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers\"  href=\"/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"entretien d'embauche d'une infirmière, le guide\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>23 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Le guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Comment recruter des Médecins ? Le guide complet\"  href=\"/conseils/comment-recruter-medecins-guide\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Recruter des médecins - Le guide de Talents Santé\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>09 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Comment recruter des Médecins ? Le guide complet\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/comment-recruter-medecins-guide\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n",{"src":377,"details":378,"alt":270,"mime":388,"width":379,"height":380},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes.jpg",{"width":379,"height":380,"file":381,"filesize":382,"sizes":383,"image_meta":399},1000,667,"2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes.jpg",300344,{"medium":384,"thumbnail":390,"medium_large":394},{"file":385,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":389},"mise-en-avant-article-recrutement-succes-300x200.jpg",300,200,"image/jpeg",12173,{"file":391,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":393},"mise-en-avant-article-recrutement-succes-150x150.jpg",150,5462,{"file":395,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":398},"mise-en-avant-article-recrutement-succes-768x512.jpg",768,512,44840,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":400},[],{"canonical":362,"post_id":261,"is_single":4,"title":270,"description":361,"imgRs":377},{"self":403,"collection":409,"about":412,"author":415,"replies":418,"version-history":421,"predecessor-version":425,"wp:featuredmedia":429,"wp:attachment":432,"wp:term":435,"curies":445},[404],{"href":405,"targetHints":406},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/18144",{"allow":407},[408],"GET",[410],{"href":411},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts",[413],{"href":414},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/types/post",[416],{"embeddable":21,"href":417},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/users/43",[419],{"embeddable":21,"href":420},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=18144",[422],{"count":423,"href":424},7,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/18144/revisions",[426],{"id":427,"href":428},18152,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/18144/revisions/18152",[430],{"embeddable":21,"href":431},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/18147",[433],{"href":434},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=18144",[436,439,442],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":438},"category","https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=18144",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":441},"post_tag","https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=18144",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":444},"auteurs","https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=18144",[446],{"name":447,"href":448,"templated":21},"wp","https://api.w.org/{rel}",{"id":450,"date":451,"date_gmt":452,"modified":453,"modified_gmt":454,"slug":455,"status":267,"type":38,"link":456,"title":457,"content":459,"excerpt":460,"author":461,"featured_media":462,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":463,"categories":464,"tags":469,"auteurs":470,"class_list":471,"acf":477,"author_details":532,"display_name":371,"date_rendered":539,"date_rendered_2":540,"post_editor":541,"editorFooter":24,"editor":542,"imgRendered":543,"seo":568,"_links":570},1921,"2026-03-13T10:50:22","2026-03-13T09:50:22","2026-03-13T11:42:32","2026-03-13T10:42:32","top-7-specialisations-infirmiers","https://www.talentsante.fr/tops/top-7-specialisations-infirmiers",{"rendered":458},"Le top 7 des spécialisations des Infirmiers",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},40,1927,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[465,466,467,468],4,249,1079,243,[],[],[472,38,287,288,289,290,291,473,474,475,476],"post-1921","category-candidats","category-metiers-emploi","category-sante","category-tops",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":24,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":4,"sidebar_candidature":21,"sidebar_encart":4,"sidebar_encart_image":17,"sidebar_encart_title":478,"sidebar_encart_link":17,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":479,"introduction":480,"blocs":481,"blocs_footer":515,"title":530,"description":531,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},"Vous recherchez une nouvelle opprtunité ?","Article initialement publié le 28 juin 2023. Dernière mise à jour le 13 mars 2026.","La profession Infirmière occupe une place prépondérante dans le paysage de la Santé en France. Avec un effectif de 565 553 Infirmiers inscrits au tableau au 1er mars 2025, elle se positionne comme la première profession de Santé en termes d'effectifs, dépassant celle des Médecins. Dans cet article, nous explorerons les différentes spécialités Infirmières, mettant en avant cette part qui progresse d’année en année. Au 1er mars 2025, on dénombrait 6 338 Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État (IBODE), 7 479 Infirmiers Anesthésistes (IADE), 14 462 Infirmiers puériculteurs (IPDE) et 2 367 Infirmiers en Pratique Avancée (IPA).\r\n\r\nVous vous engagez dans vos études et ne savez pas quelle spécialité choisir pour être Infirmier(ère) avec un bagage supplémentaire ? Après l’obtention du Diplôme d’État d’Infirmier, les spécialités de la profession sont nombreuses.  \r\n\r\nZoom sur une sélection de 7 spécialités qui n’auront plus de secret pour vous ! ",[482,484,486,488,490,492,494,496,498,500,502,504,506,508,510,513],{"acf_fc_layout":304,"title":483,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1 - Cadre de Santé ",{"acf_fc_layout":308,"content":485},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le Cadre de Santé occupe un poste de coordination et d'encadrement dans un service ou une unité de soins. Ses responsabilités incluent la gestion du personnel, l'organisation des activités, la formation des équipes et la supervision de la qualité des prestations et de la sécurité des patients. Il peut également être impliqué dans l'organisation de la formation des professionnels paramédicaux.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d'État de Cadre de Santé au sein d’un Institut de formation de cadres de santé (IFCS).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après une expérience en tant qu'Infirmier ou dans d'autres fonctions paramédicales.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre Supérieur de Santé\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre paramédical de pôle\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur des soins en établissement\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ou après une réorientation vers des postes de direction dans le sanitaire et social\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur de maison de retraite\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur d’une entreprise ou d’un service de soins et d’aide à domicile\u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":487,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2 - Infirmier(e) de Bloc Opératoire (IBODE) ",{"acf_fc_layout":308,"content":489},"\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L'IBODE exerce en bloc opératoire, collaborant étroitement avec l'équipe chirurgicale, le cadre Infirmier et l'IADE. Ses missions sont variées : instrumentiste, aidant opératoire et responsable de l'hygiène en bloc. L'IBODE prépare et fournit les instruments chirurgicaux, assure l'installation du patient et assiste le chirurgien en réalisant des actes exclusifs tels que sutures, poses de drains et coupes de ligatures. Il rédige également les fiches opératoires et transmet les prélèvements au laboratoire. Enfin, L'IBODE participe à la formation de l'équipe en matière de bonnes pratiques en bloc opératoire.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> Les actes exclusifs réalisés par les IBODE sont encadrés par la réglementation et font l’objet d’une formation spécifique intégrée au cursus.\u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation spécifique de 18 mois (accessible aux étudiants en soins Infirmiers en 3\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ème\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> année, aux Infirmiers diplômés et aux Sage-Femmes diplômées)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après une expérience en tant qu'Infirmier ou dans d'autres fonctions paramédicales.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé (après 4 ans d’exercice en tant qu’IBODE)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enseignement en école de formation en soins infirmiers\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Infirmier en Pratique Avancée après obtention du DEIPA\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":491,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3 - Infirmier(e) Anesthésiste (IADE) ",{"acf_fc_layout":308,"content":493},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le métier d'Infirmier(e) Anesthésiste (IADE) consiste à réaliser des soins et des gestes techniques dans les domaines de l'anesthésie, de la réanimation, de la médecine d'urgence et de la prise en charge de la douleur. L’IADE travaille en étroite collaboration avec les Médecins Anesthésistes-Réanimateurs et exerce principalement en bloc opératoire, en salle de réveil et dans les services d'urgence.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d'État d'Infirmier Anesthésiste (DEIA). Alternance pendant deux ans, avec un recrutement sur concours. Niveau master, \u003C/span>accessible principalement aux \u003Cstrong data-start=\"2699\" data-end=\"2749\">Infirmiers diplômés d’État et aux Sages-Femmes\u003C/strong>, après sélection.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé (possibilité de devenir enseignant formateur)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre supérieur de Santé\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur et coordinateur des Soins et/ou Directeur d'un institut de formation en soins infirmiers\u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":495,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4 - Infirmier(e) Puériculteur(trice) (IPDE) ",{"acf_fc_layout":308,"content":497},"\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le/la Puériculteur(trice) est un professionnel spécialisé dans les soins et l'éducation des jeunes enfants, de la naissance jusqu'à l'âge de six ans environ. Il travaille en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée d'Infirmiers, de Médecins, d'Éducateurs de jeunes enfants et d'autres professionnels de la petite enfance. Le rôle du Puériculteur est de veiller au bien-être global des enfants en assurant leur santé, leur sécurité, leur alimentation, leur développement psychomoteur et affectif. Il peut exercer dans différents types de structures, tels que les maternités, les services pédiatriques, les crèches ou les PMI.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d'État de puériculture (accessible aux titulaires du diplôme d'État d'Infirmier ou de Sage-Femme.) Formation de 12 mois et comprennent des cours théoriques, des stages cliniques en milieu hospitalier, en crèche ou en PMI (Protection Maternelle et Infantile). \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur-trice de crèche, halte-garderie ou pouponnière\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formateur auprès des professionnels de la petite enfance\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé en Puériculture (milieu hospitalier)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":499,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"5 - Infirmier(e) en Pratique Avancée (IPA) ",{"acf_fc_layout":308,"content":501},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis 2018, une nouvelle spécialisation a vu le jour pour la profession Infirmière : il s’agit de celle de l’Infirmier(e) et Pratique Avancée. Son rôle est d’assumer la responsabilité du suivi médical des patients qui lui sont confiés par un médecin. Il se concentre principalement sur les patients atteints de pathologies chroniques stabilisées, de polypathologies courantes, de cancer, de maladies rénales ou de troubles de la santé mentale. Leur rôle comprend le renouvellement et l'adaptation des traitements, l'établissement de parcours de soins, la réalisation d'examens physiques et la surveillance clinique des patients.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> Depuis sa création en 2018, la pratique avancée continue de se développer et de nouveaux domaines d’intervention sont progressivement ouverts afin de répondre aux besoins du système de santé.\u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée (DEIPA) après 3 années d'expérience en tant qu'Infirmier Diplômé d'État (IDE).  Niveau master, accessible aux titulaires du DE d’Infirmier ou d'une équivalence européenne. Différentes spécialisations sont proposées : pathologies chroniques, oncologie, santé mentale, etc.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Docteur en Sciences Infirmières\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":503,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"6 - Infirmier(e) Coordinateur-trice ",{"acf_fc_layout":308,"content":505},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L'Infirmier(e) Coordinateur-trice, également appelé Infirmier Référent, joue un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des soins et de la prise en charge des patients. Sa principale mission consiste à organiser le parcours de soins et à développer les liens entre les patients, les familles, les équipes soignantes et les intervenants extérieurs. Il évalue les patients, coordonne les interventions médicales, assure le suivi du patient et favorise une prise en charge sanitaire et sociale optimale.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Il n’existe pas de parcours unique. Ce poste est généralement accessible après plusieurs années d’expérience clinique et peut nécessiter des compétences en management ou en coordination des parcours de soins.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre Supérieur de Santé Paramédical\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Responsable de Service ou d'Unité de Soins\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":507,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"7 - Infirmier(e) en Santé au Travail",{"acf_fc_layout":308,"content":509},"L’\u003Ca href=\"/fiches/fiche-metier-infirmier-sante-travail\">Infirmier(e) en Santé au Travail\u003C/a> exerce au sein d’un service de prévention et de santé au travail, en collaboration étroite avec le médecin du travail et les autres professionnels de la prévention. Son rôle consiste à participer au suivi de l’état de santé des salariés et à contribuer à la prévention des risques professionnels.\r\n\r\nSes missions sont variées : réalisation d’entretiens infirmiers, participation aux actions de prévention en entreprise, sensibilisation aux risques professionnels, suivi des indicateurs de Santé au travail et participation à l’amélioration des conditions de travail. L’Infirmier en Santé au Travail peut également intervenir dans l’accompagnement des salariés en difficulté ou dans les actions de maintien dans l’emploi.\r\n\r\nCe professionnel joue un rôle important dans la promotion de la santé et la prévention des risques professionnels au sein des entreprises.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Diplôme d’État d’Infirmier (IDE)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Formation complémentaire en santé au travail recommandée (licence professionnelle, diplôme universitaire ou formation spécialisée en santé au travail)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Exercice au sein d’un service de prévention et de santé au travail interentreprises ou autonome\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Évolutions possibles\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Infirmier coordinateur en santé au travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Responsable d’équipe infirmière en service de santé au travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Cadre de santé\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Spécialisation dans la prévention des risques professionnels ou l’ergonomie\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},"space",30,{"acf_fc_layout":308,"content":514},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après ce tour d’horizon, reste à savoir vers \u003Cstrong>quelle spécialité infirmière vous souhaitez vous tourner\u003C/strong>. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Parmi les nombreux cas de figure possibles, rappelons que le cadre de travail permet d’exercer le métier dans des conditions différentes, riches et variées. Citons par exemple les Infirmiers Militaires ou bien évidemment les professionnels exerçant en libéral.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’Infirmier(e) en Dialyse suit la formation des Infirmiers généralistes (Diplôme d'État d'Infirmier), et se spécialise grâce à des stages au sein d’unités de dialyse, ou en suivant des formations complémentaires certifiantes. Il n’existe \u003C/span>pas de diplôme d’État spécifique pour Infirmier en Dialyse.\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En conclusion, les Infirmiers se tournent de plus en plus vers la spécialisation. Ces professions sont en effet très recherchées sur le marché de l’emploi. Des profils tels que les IBODE, les Infirmiers en Santé au Travail ou encore les Infirmiers en Dialyse sont particulièrement pénuriques.\u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La profession infirmière se réinvente et évolue constamment pour répondre aux besoins de la population. De nouvelles spécialités émergent, témoignant de l'adaptabilité de cette profession essentielle dans le domaine de la Santé.\u003C/span>",[516,528],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":520},"last_offers","Nos dernières offres d'emploi","En un coup d'oeil",[521,522,523,524,525,526,527],"infirmier","infirmier-conseil","infirmier-de-bloc-operatoire","infirmier-du-travail","infirmier-hygieniste","infirmier-prelevement","infirmier-puericulteur",{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":529},[465],"Top 7 des spécialisations des Infirmiers | Talents Santé","Vous vous engagez dans vos études et ne savez pas quelle spécialité choisir pour être Infirmier(ère) avec un bagage supplémentaire ?",[533],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},1964,"talents-sante","https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/03/icon-sante.jpg","Cabinet de recrutement spécialisé du groupe Linking Talents","Talents Santé est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Médical, le Paramédical, le Médico-Social, la Pharmaceutique et la Biotechnologie. Le cabinet publie des articles et des études sur son secteur d'expertise.","13/03/26","13 Mar 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>La profession Infirmière occupe une place prépondérante dans le paysage de la Santé en France. Avec un effectif de 565 553 Infirmiers inscrits au tableau au 1er mars 2025, elle se positionne comme la première profession de Santé en termes d'effectifs, dépassant celle des Médecins. Dans cet article, nous explorerons les différentes spécialités Infirmières, mettant en avant cette part qui progresse d’année en année. Au 1er mars 2025, on dénombrait 6 338 Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État (IBODE), 7 479 Infirmiers Anesthésistes (IADE), 14 462 Infirmiers puériculteurs (IPDE) et 2 367 Infirmiers en Pratique Avancée (IPA).\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nVous vous engagez dans vos études et ne savez pas quelle spécialité choisir pour être Infirmier(ère) avec un bagage supplémentaire ? Après l’obtention du Diplôme d’État d’Infirmier, les spécialités de la profession sont nombreuses.  \u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nZoom sur une sélection de 7 spécialités qui n’auront plus de secret pour vous ! \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1 - Cadre de Santé     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le Cadre de Santé occupe un poste de coordination et d’encadrement dans un service ou une unité de soins. Ses responsabilités incluent la gestion du personnel, l’organisation des activités, la formation des équipes et la supervision de la qualité des prestations et de la sécurité des patients. Il peut également être impliqué dans l’organisation de la formation des professionnels paramédicaux.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d’État de Cadre de Santé au sein d’un Institut de formation de cadres de santé (IFCS).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après une expérience en tant qu’Infirmier ou dans d’autres fonctions paramédicales.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre Supérieur de Santé\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre paramédical de pôle\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"17\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur des soins en établissement\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ou après une réorientation vers des postes de direction dans le sanitaire et social\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur de maison de retraite\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"18\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur d’une entreprise ou d’un service de soins et d’aide à domicile\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        2 - Infirmier(e) de Bloc Opératoire (IBODE)     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’IBODE exerce en bloc opératoire, collaborant étroitement avec l’équipe chirurgicale, le cadre Infirmier et l’IADE. Ses missions sont variées : instrumentiste, aidant opératoire et responsable de l’hygiène en bloc. L’IBODE prépare et fournit les instruments chirurgicaux, assure l’installation du patient et assiste le chirurgien en réalisant des actes exclusifs tels que sutures, poses de drains et coupes de ligatures. Il rédige également les fiches opératoires et transmet les prélèvements au laboratoire. Enfin, L’IBODE participe à la formation de l’équipe en matière de bonnes pratiques en bloc opératoire.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> Les actes exclusifs réalisés par les IBODE sont encadrés par la réglementation et font l’objet d’une formation spécifique intégrée au cursus.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation spécifique de 18 mois (accessible aux étudiants en soins Infirmiers en 3\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ème\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> année, aux Infirmiers diplômés et aux Sage-Femmes diplômées)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après une expérience en tant qu’Infirmier ou dans d’autres fonctions paramédicales.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé (après 4 ans d’exercice en tant qu’IBODE)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enseignement en école de formation en soins infirmiers\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Infirmier en Pratique Avancée après obtention du DEIPA\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3 - Infirmier(e) Anesthésiste (IADE)     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le métier d’Infirmier(e) Anesthésiste (IADE) consiste à réaliser des soins et des gestes techniques dans les domaines de l’anesthésie, de la réanimation, de la médecine d’urgence et de la prise en charge de la douleur. L’IADE travaille en étroite collaboration avec les Médecins Anesthésistes-Réanimateurs et exerce principalement en bloc opératoire, en salle de réveil et dans les services d’urgence.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"20\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d’État d’Infirmier Anesthésiste (DEIA). Alternance pendant deux ans, avec un recrutement sur concours. Niveau master, \u003C/span>accessible principalement aux \u003Cstrong data-start=\"2699\" data-end=\"2749\">Infirmiers diplômés d’État et aux Sages-Femmes\u003C/strong>, après sélection.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé (possibilité de devenir enseignant formateur)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre supérieur de Santé\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"19\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur et coordinateur des Soins et/ou Directeur d’un institut de formation en soins infirmiers\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        4 - Infirmier(e) Puériculteur(trice) (IPDE)     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le/la Puériculteur(trice) est un professionnel spécialisé dans les soins et l’éducation des jeunes enfants, de la naissance jusqu’à l’âge de six ans environ. Il travaille en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée d’Infirmiers, de Médecins, d’Éducateurs de jeunes enfants et d’autres professionnels de la petite enfance. Le rôle du Puériculteur est de veiller au bien-être global des enfants en assurant leur santé, leur sécurité, leur alimentation, leur développement psychomoteur et affectif. Il peut exercer dans différents types de structures, tels que les maternités, les services pédiatriques, les crèches ou les PMI.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d’État de puériculture (accessible aux titulaires du diplôme d’État d’Infirmier ou de Sage-Femme.) Formation de 12 mois et comprennent des cours théoriques, des stages cliniques en milieu hospitalier, en crèche ou en PMI (Protection Maternelle et Infantile). \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Directeur-trice de crèche, halte-garderie ou pouponnière\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formateur auprès des professionnels de la petite enfance\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"21\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé en Puériculture (milieu hospitalier)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        5 - Infirmier(e) en Pratique Avancée (IPA)     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis 2018, une nouvelle spécialisation a vu le jour pour la profession Infirmière : il s’agit de celle de l’Infirmier(e) et Pratique Avancée. Son rôle est d’assumer la responsabilité du suivi médical des patients qui lui sont confiés par un médecin. Il se concentre principalement sur les patients atteints de pathologies chroniques stabilisées, de polypathologies courantes, de cancer, de maladies rénales ou de troubles de la santé mentale. Leur rôle comprend le renouvellement et l’adaptation des traitements, l’établissement de parcours de soins, la réalisation d’examens physiques et la surveillance clinique des patients.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> Depuis sa création en 2018, la pratique avancée continue de se développer et de nouveaux domaines d’intervention sont progressivement ouverts afin de répondre aux besoins du système de santé.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Diplôme d’État d’Infirmier en Pratique Avancée (DEIPA) après 3 années d’expérience en tant qu’Infirmier Diplômé d’État (IDE).  Niveau master, accessible aux titulaires du DE d’Infirmier ou d’une équivalence européenne. Différentes spécialisations sont proposées : pathologies chroniques, oncologie, santé mentale, etc.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre de Santé\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"22\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Docteur en Sciences Infirmières\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        6 - Infirmier(e) Coordinateur-trice     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’Infirmier(e) Coordinateur-trice, également appelé Infirmier Référent, joue un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des soins et de la prise en charge des patients. Sa principale mission consiste à organiser le parcours de soins et à développer les liens entre les patients, les familles, les équipes soignantes et les intervenants extérieurs. Il évalue les patients, coordonne les interventions médicales, assure le suivi du patient et favorise une prise en charge sanitaire et sociale optimale.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Formation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Il n’existe pas de parcours unique. Ce poste est généralement accessible après plusieurs années d’expérience clinique et peut nécessiter des compétences en management ou en coordination des parcours de soins.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Évolutions possibles\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cadre Supérieur de Santé Paramédical\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"25\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Symbol","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Responsable de Service ou d’Unité de Soins\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        7 - Infirmier(e) en Santé au Travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’\u003Ca href=\"/fiches/fiche-metier-infirmier-sante-travail\">Infirmier(e) en Santé au Travail\u003C/a> exerce au sein d’un service de prévention et de santé au travail, en collaboration étroite avec le médecin du travail et les autres professionnels de la prévention. Son rôle consiste à participer au suivi de l’état de santé des salariés et à contribuer à la prévention des risques professionnels.\u003C/p>\n\u003Cp>Ses missions sont variées : réalisation d’entretiens infirmiers, participation aux actions de prévention en entreprise, sensibilisation aux risques professionnels, suivi des indicateurs de Santé au travail et participation à l’amélioration des conditions de travail. L’Infirmier en Santé au Travail peut également intervenir dans l’accompagnement des salariés en difficulté ou dans les actions de maintien dans l’emploi.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce professionnel joue un rôle important dans la promotion de la santé et la prévention des risques professionnels au sein des entreprises.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Diplôme d’État d’Infirmier (IDE)\u003C/li>\n\u003Cli>Formation complémentaire en santé au travail recommandée (licence professionnelle, diplôme universitaire ou formation spécialisée en santé au travail)\u003C/li>\n\u003Cli>Exercice au sein d’un service de prévention et de santé au travail interentreprises ou autonome\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Évolutions possibles\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Infirmier coordinateur en santé au travail\u003C/li>\n\u003Cli>Responsable d’équipe infirmière en service de santé au travail\u003C/li>\n\u003Cli>Cadre de santé\u003C/li>\n\u003Cli>Spécialisation dans la prévention des risques professionnels ou l’ergonomie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Après ce tour d’horizon, reste à savoir vers \u003Cstrong>quelle spécialité infirmière vous souhaitez vous tourner\u003C/strong>. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Parmi les nombreux cas de figure possibles, rappelons que le cadre de travail permet d’exercer le métier dans des conditions différentes, riches et variées. Citons par exemple les Infirmiers Militaires ou bien évidemment les professionnels exerçant en libéral.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’Infirmier(e) en Dialyse suit la formation des Infirmiers généralistes (Diplôme d’État d’Infirmier), et se spécialise grâce à des stages au sein d’unités de dialyse, ou en suivant des formations complémentaires certifiantes. Il n’existe \u003C/span>pas de diplôme d’État spécifique pour Infirmier en Dialyse.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En conclusion, les Infirmiers se tournent de plus en plus vers la spécialisation. Ces professions sont en effet très recherchées sur le marché de l’emploi. Des profils tels que les IBODE, les Infirmiers en Santé au Travail ou encore les Infirmiers en Dialyse sont particulièrement pénuriques.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La profession infirmière se réinvente et évolue constamment pour répondre aux besoins de la population. De nouvelles spécialités émergent, témoignant de l’adaptabilité de cette profession essentielle dans le domaine de la Santé.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                      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\u003C/section>\r\n\r\n",{"src":544,"details":545,"alt":567,"mime":388,"width":546,"height":547},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1.jpg",{"width":546,"height":547,"file":548,"filesize":549,"sizes":550,"image_meta":565},1134,756,"2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1.jpg",88428,{"medium":551,"large":554,"thumbnail":559,"medium_large":562},{"file":552,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":553},"top-7-specialisations-infirmiers-1-300x200.jpg",7815,{"file":555,"width":556,"height":557,"mime-type":388,"filesize":558},"top-7-specialisations-infirmiers-1-1024x683.jpg",1024,683,45745,{"file":560,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":561},"top-7-specialisations-infirmiers-1-150x150.jpg",4111,{"file":563,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":564},"top-7-specialisations-infirmiers-1-768x512.jpg",29299,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":22,"keywords":566},[],"Top 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besoin",[634,636,638,640,642,644,646,648,650,652,654,656,658,660,662,664,666,668,670,672,674,676,678,680,682,684,686],{"acf_fc_layout":308,"content":635},"Cet article est un extrait du guide complet publié sur le site de notre Groupe et que vous pouvez consulter sur Linkingtalents.fr : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/conseils/guide-choisir-cabinet-recrutement/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Comment choisir un cabinet de recrutement : le guide\u003C/strong>\u003C/a>.\r\n\r\nDans cette partie, nous verrons \u003Cstrong>sur quels critères importants vous pouvez vous appuyer pour choisir un cabinet de recrutement. \u003C/strong>Ensuite, nous ferons un aparté sur les erreurs fréquentes rencontrées dans le choix d’un cabinet de recrutement",{"acf_fc_layout":304,"title":637,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les critères essentiels pour choisir un cabinet de recrutement",{"acf_fc_layout":308,"content":639},"Choisir un cabinet de recrutement ne doit jamais être une décision précipitée. Chaque embauche peut impacter durablement la performance d’une organisation, alors le choix du partenaire est stratégique.\r\n\r\nAu-delà de la notoriété ou du discours commercial, plusieurs critères permettent d’évaluer objectivement la qualité et la pertinence d’un cabinet.\r\n\r\nPourquoi faire appel à un cabinet de Recrutement ? Découvrez tous les critères essentiels qui devraient peser dans votre sélection !",{"acf_fc_layout":304,"title":641,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"1. L’expertise sectorielle : un critère déterminant",{"acf_fc_layout":308,"content":643},"Tous les recrutements ne présentent pas le même niveau de complexité. Plus un poste est technique, stratégique ou pénurique, plus l’expertise sectorielle du cabinet devient essentielle.\r\n\r\nUn cabinet réellement spécialisé doit démontrer :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Une connaissance fine du marché de l’emploi dans votre secteur\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Une compréhension des enjeux opérationnels du poste\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Une maîtrise des compétences clés attendues\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Un réseau actif de candidats qualifiés\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet qui connaît votre secteur saura poser les bonnes questions, challenger votre besoin si nécessaire et identifier des profils réellement adaptés. À l’inverse, un cabinet trop généraliste peut passer à côté de nuances essentielles.\r\n\r\nL’expertise se mesure concrètement : quels types de postes ont-ils déjà recrutés ? Depuis combien de temps interviennent-ils dans votre domaine ? Peuvent-ils fournir des exemples de missions similaires ? N’hésitez pas à poser directement ces questions à un prestataire, cela vous aidera à choisir un cabinet de recrutement si l’expertise sectorielle est nécessaire à votre recherche.",{"acf_fc_layout":304,"title":645,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"2. La méthodologie de recrutement",{"acf_fc_layout":308,"content":647},"La méthodologie constitue un indicateur majeur de professionnalisme. Un cabinet structuré suit un processus clair et transparent.\r\n\r\n\u003Cstrong>Les étapes clés à analyser :\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Formalisation du cahier des charges\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Stratégie de sourcing (annonces, approche directe, réseau)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Nombre et type d’entretiens réalisés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Outils d’évaluation utilisés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Modalités de restitution des candidatures\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet sérieux doit pouvoir expliquer précisément :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Combien d’entretiens sont réalisés avant présentation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Quels critères d’évaluation sont utilisés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment les compétences techniques et comportementales sont analysées\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLes comptes rendus doivent être détaillés, argumentés et exploitables. Un simple CV accompagné de quelques lignes génériques ne suffit pas à sécuriser une décision.",{"acf_fc_layout":304,"title":649,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"3. La qualité du sourcing et l’accès aux candidats passifs",{"acf_fc_layout":308,"content":651},"Dans de nombreux secteurs, les meilleurs profils ne sont pas activement en recherche d’emploi. Un cabinet performant doit être capable d’atteindre ces candidats dits “passifs”.\r\n\r\nPour cela, il doit disposer :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>D’une base de données qualifiée et mise à jour\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’un réseau professionnel entretenu\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’une capacité d’approche directe personnalisée\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’une image crédible auprès des candidats\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLa qualité du sourcing ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à la pertinence des profils présentés. Un bon cabinet privilégie la qualité à la quantité.\r\n\r\nPosez-vous la question : le cabinet se contente-t-il de publier une annonce, ou mène-t-il une recherche active ?\r\n\r\nLa qualité du sourcing est un bon déterminant dans le choix d’une entreprise pour un cabinet de recrutement. En effet, \u003Cstrong>pour 54,8 % des entreprises, l’accès à des candidats mieux ciblés constitue l’attente numéro un vis-à-vis du cabinet de recrutement*\u003C/strong>\u003Cstrong>2.\u003C/strong>",{"acf_fc_layout":304,"title":653,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"4. La transparence et la communication",{"acf_fc_layout":308,"content":655},"Une collaboration efficace repose sur la confiance. Celle-ci passe par une communication claire dès le départ.\r\n\r\n\u003Cstrong>Points à vérifier :\u003C/strong>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Clarté des honoraires et du mode de facturation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Délais estimés et réalistes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Fréquence des points d’avancement\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Engagement sur le suivi candidat\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet professionnel vous informe régulièrement de l’avancée de la mission, même en cas d’absence de candidatures immédiates. Il partage une vision du marché et vous alerte en cas de difficulté.\r\n\r\nLa transparence concerne également la relation avec les candidats. Un cabinet qui soigne l’expérience candidat contribue à renforcer votre image employeur.",{"acf_fc_layout":304,"title":657,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"5. Les indicateurs de performance",{"acf_fc_layout":308,"content":659},"Un cabinet de qualité doit être en mesure de partager certains indicateurs, tels que :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Délai moyen de recrutement\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Taux de réussite des missions (à nuancer selon si le cabinet fonctionne au succès ou avec exclusivité)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Taux de maintien en poste après 6 ou 12 mois\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Niveau de satisfaction client\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCes données ne doivent pas être perçues comme une formalité, mais comme un indicateur de maturité et de professionnalisme. Un cabinet incapable de mesurer ses résultats manque souvent de structure.\r\n\r\nPour compléter ces données quantitatives, vous pouvez également demander au cabinet de vous mettre en relation avec un client référent. À l’image des prises de référence des candidats, la prise de références professionnelles se démocratise elle aussi.",{"acf_fc_layout":304,"title":661,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"6. La capacité à challenger le besoin",{"acf_fc_layout":308,"content":663},"Un bon cabinet ne se contente pas d’exécuter. Il analyse, questionne et conseille.\r\n\r\nIl peut, par exemple :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Recommander une évolution du profil recherché\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Ajuster la fourchette salariale en fonction du marché\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifier un décalage entre attentes et réalité du marché\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCette capacité à challenger le client est souvent un signe de maturité et d’expérience. Elle démontre que le cabinet cherche à sécuriser le recrutement plutôt qu’à conclure rapidement une mission.",{"acf_fc_layout":304,"title":665,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"7. La garantie et l’engagement contractuel",{"acf_fc_layout":308,"content":667},"La plupart des cabinets proposent une clause de garantie en cas de départ prématuré du candidat recruté. Il est important d’en examiner les modalités :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Durée de la garantie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conditions d’application\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Modalités de remplacement\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLa présence d’une garantie ne doit pas être le seul critère de choix, mais elle témoigne d’un engagement sur la qualité du recrutement.",{"acf_fc_layout":304,"title":669,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"8. Le positionnement tarifaire : un indicateur, pas un critère unique",{"acf_fc_layout":308,"content":671},"Le coût d’un cabinet est souvent un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, qui varie selon les prestataires et la complexité de la mission.\r\n\r\nChoisir uniquement sur le prix est une erreur fréquente. Un cabinet moins cher mais moins structuré peut entraîner des délais plus longs par exemple. Le véritable coût à considérer est celui d’une erreur de recrutement : perte de temps, désorganisation, impact financier et humain.",{"acf_fc_layout":304,"title":673,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"9. L’alignement culturel et relationnel",{"acf_fc_layout":308,"content":675},"Le choix d’un cabinet ne repose pas uniquement sur des critères techniques. La dimension humaine est tout aussi importante.\r\n\r\nLe cabinet doit comprendre :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Vos valeurs\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Votre culture d’entreprise\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Votre style de management\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Vos enjeux internes\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nUn cabinet aligné sur votre culture sera plus pertinent dans l’évaluation des candidats et plus crédible dans la présentation de votre entreprise.\r\n\r\nLa qualité de la relation avec le consultant est également déterminante. Un interlocuteur disponible, impliqué et réactif facilite grandement la collaboration.",{"acf_fc_layout":304,"title":677,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":21,"title_inherit":21},"Une approche globale et stratégique",{"acf_fc_layout":308,"content":679},"Choisir un cabinet de recrutement ne doit pas être une décision opportuniste. Il s’agit d’un investissement stratégique.\r\n\r\nLe bon cabinet est celui qui combine :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Expertise sectorielle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Méthodologie rigoureuse\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité de sourcing active\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Transparence\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Alignement culturel\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Engagement sur la qualité\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nEn analysant ces critères de manière structurée, vous transformez une décision parfois intuitive en un choix rationnel et sécurisé.",{"acf_fc_layout":304,"title":681,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les erreurs fréquentes dans le choix d’un cabinet",{"acf_fc_layout":308,"content":683},"\u003Cstrong>Choisir uniquement sur le prix\u003C/strong>\r\n\r\nLe coût d’un cabinet est un critère important, mais il ne peut être déterminant à lui seul. Une approche purement budgétaire peut conduire à négliger la méthodologie, l’expertise ou la qualité du sourcing.\r\n\r\n\u003Cstrong>Multiplier les cabinets sans coordination\u003C/strong>\r\n\r\nCertaines entreprises pensent sécuriser leur recrutement en mandatant plusieurs cabinets simultanément. Cette pratique peut pourtant nuire à l’image employeur. Les candidats sollicités à répétition pour le même poste perçoivent un manque de cohérence.\r\n\r\nUne stratégie claire et un partenariat structuré sont souvent plus efficaces qu’une dispersion des efforts. Sachez que les entreprises travaillant avec des cabinets de recrutement \u003Cstrong>sollicitent en moyenne 2,1 prestataires de recrutement\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>pour une même mission (source : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/telechargement-barometre/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baromètre Linking Talents\u003C/a>).\r\n\r\n\u003Cstrong>Négliger la définition du besoin\u003C/strong>\r\n\r\nUn cabinet, même performant, ne peut compenser un cahier des charges flou. Lorsque les attentes internes ne sont pas alignées, le processus devient confus. Prendre le temps de clarifier les contours du poste (missions, compétences prioritaires, niveau d’expérience…) permet d’éviter des incompréhensions coûteuses.\r\n\r\n\u003Cstrong>Sous-estimer la dimension relationnelle\u003C/strong>\r\n\r\nLa qualité de la relation avec le consultant joue un rôle central. Un cabinet peu disponible ou peu transparent ralentira inévitablement le processus.\r\n\r\nLe recrutement reste une démarche humaine. La fluidité des échanges conditionne la réussite.",{"acf_fc_layout":304,"title":685,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Notre conclusion",{"acf_fc_layout":308,"content":687},"Choisir un cabinet de recrutement ne se résume pas à comparer des honoraires ou à analyser une promesse commerciale. C’est un choix stratégique.\r\n\r\nExpertise sectorielle, méthodologie, transparence des honoraires, capacité à sourcer les bons profils, qualité de l’évaluation… Tous ces critères comptent. Mais ils ne prennent réellement leur valeur que dans un cadre clair et structuré.\r\n\r\nPlus le brief est structuré, plus la recherche gagne en efficacité. Plus les échanges sont centralisés et réguliers, plus les ajustements sont rapides. Et plus l’entreprise accepte un regard externe, parfois exigeant et toujours factuel, plus elle augmente ses chances d’attirer le bon talent.\r\n\r\nUn cabinet compétent ne se contente pas d’exécuter une mission. Il analyse, questionne, alerte. Il peut signaler un décalage salarial, un positionnement peu attractif ou un profil trop restrictif. Ce dialogue n’est pas une remise en cause : c’est un accélérateur de performance.\r\n\r\nEnfin, lorsqu’une collaboration s’inscrit dans la durée, le cabinet devient un véritable partenaire. Il comprend votre culture, votre organisation, vos enjeux de croissance. Le recrutement cesse alors d’être une action ponctuelle pour devenir un levier structurant au service de votre développement.\r\n\r\nEn définitive, choisir le bon cabinet, c’est choisir un partenaire capable de vous accompagner au-delà d’une simple mission. C’est poser les bases d’une relation professionnelle exigeante, constructive et tournée vers le long terme.","Choisir un cabinet de recrutement","Dans cet article, nous vous présentons les étapes pour bien choisir un cabinet de recrutement et les erreurs à éviter.","https://www.linkingtalents.fr/conseils/guide-choisir-cabinet-recrutement/",[692],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"26/02/26","26 Fév 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                        \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cet article est un extrait du guide complet publié sur le site de notre Groupe et que vous pouvez consulter sur Linkingtalents.fr : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/conseils/guide-choisir-cabinet-recrutement/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Comment choisir un cabinet de recrutement : le guide\u003C/strong>\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Dans cette partie, nous verrons \u003Cstrong>sur quels critères importants vous pouvez vous appuyer pour choisir un cabinet de recrutement. \u003C/strong>Ensuite, nous ferons un aparté sur les erreurs fréquentes rencontrées dans le choix d’un cabinet de recrutement\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les critères essentiels pour choisir un cabinet de recrutement    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Choisir un cabinet de recrutement ne doit jamais être une décision précipitée. Chaque embauche peut impacter durablement la performance d’une organisation, alors le choix du partenaire est stratégique.\u003C/p>\n\u003Cp>Au-delà de la notoriété ou du discours commercial, plusieurs critères permettent d’évaluer objectivement la qualité et la pertinence d’un cabinet.\u003C/p>\n\u003Cp>Pourquoi faire appel à un cabinet de Recrutement ? Découvrez tous les critères essentiels qui devraient peser dans votre sélection !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. L’expertise sectorielle : un critère déterminant    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tous les recrutements ne présentent pas le même niveau de complexité. Plus un poste est technique, stratégique ou pénurique, plus l’expertise sectorielle du cabinet devient essentielle.\u003C/p>\n\u003Cp>Un cabinet réellement spécialisé doit démontrer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Une connaissance fine du marché de l’emploi dans votre secteur\u003C/li>\n\u003Cli>Une compréhension des enjeux opérationnels du poste\u003C/li>\n\u003Cli>Une maîtrise des compétences clés attendues\u003C/li>\n\u003Cli>Un réseau actif de candidats qualifiés\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet qui connaît votre secteur saura poser les bonnes questions, challenger votre besoin si nécessaire et identifier des profils réellement adaptés. À l’inverse, un cabinet trop généraliste peut passer à côté de nuances essentielles.\u003C/p>\n\u003Cp>L’expertise se mesure concrètement : quels types de postes ont-ils déjà recrutés ? Depuis combien de temps interviennent-ils dans votre domaine ? Peuvent-ils fournir des exemples de missions similaires ? N’hésitez pas à poser directement ces questions à un prestataire, cela vous aidera à choisir un cabinet de recrutement si l’expertise sectorielle est nécessaire à votre recherche.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. La méthodologie de recrutement    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La méthodologie constitue un indicateur majeur de professionnalisme. Un cabinet structuré suit un processus clair et transparent.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Les étapes clés à analyser :\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Formalisation du cahier des charges\u003C/li>\n\u003Cli>Stratégie de sourcing (annonces, approche directe, réseau)\u003C/li>\n\u003Cli>Nombre et type d’entretiens réalisés\u003C/li>\n\u003Cli>Outils d’évaluation utilisés\u003C/li>\n\u003Cli>Modalités de restitution des candidatures\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet sérieux doit pouvoir expliquer précisément :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Combien d’entretiens sont réalisés avant présentation\u003C/li>\n\u003Cli>Quels critères d’évaluation sont utilisés\u003C/li>\n\u003Cli>Comment les compétences techniques et comportementales sont analysées\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Les comptes rendus doivent être détaillés, argumentés et exploitables. Un simple CV accompagné de quelques lignes génériques ne suffit pas à sécuriser une décision.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. La qualité du sourcing et l’accès aux candidats passifs    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans de nombreux secteurs, les meilleurs profils ne sont pas activement en recherche d’emploi. Un cabinet performant doit être capable d’atteindre ces candidats dits “passifs”.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour cela, il doit disposer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>D’une base de données qualifiée et mise à jour\u003C/li>\n\u003Cli>D’un réseau professionnel entretenu\u003C/li>\n\u003Cli>D’une capacité d’approche directe personnalisée\u003C/li>\n\u003Cli>D’une image crédible auprès des candidats\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>La qualité du sourcing ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à la pertinence des profils présentés. Un bon cabinet privilégie la qualité à la quantité.\u003C/p>\n\u003Cp>Posez-vous la question : le cabinet se contente-t-il de publier une annonce, ou mène-t-il une recherche active ?\u003C/p>\n\u003Cp>La qualité du sourcing est un bon déterminant dans le choix d’une entreprise pour un cabinet de recrutement. En effet, \u003Cstrong>pour 54,8 % des entreprises, l’accès à des candidats mieux ciblés constitue l’attente numéro un vis-à-vis du cabinet de recrutement*\u003C/strong>\u003Cstrong>2.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        4. La transparence et la communication    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Une collaboration efficace repose sur la confiance. Celle-ci passe par une communication claire dès le départ.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Points à vérifier :\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Clarté des honoraires et du mode de facturation\u003C/li>\n\u003Cli>Délais estimés et réalistes\u003C/li>\n\u003Cli>Fréquence des points d’avancement\u003C/li>\n\u003Cli>Engagement sur le suivi candidat\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet professionnel vous informe régulièrement de l’avancée de la mission, même en cas d’absence de candidatures immédiates. Il partage une vision du marché et vous alerte en cas de difficulté.\u003C/p>\n\u003Cp>La transparence concerne également la relation avec les candidats. Un cabinet qui soigne l’expérience candidat contribue à renforcer votre image employeur.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        5. Les indicateurs de performance    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Un cabinet de qualité doit être en mesure de partager certains indicateurs, tels que :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Délai moyen de recrutement\u003C/li>\n\u003Cli>Taux de réussite des missions (à nuancer selon si le cabinet fonctionne au succès ou avec exclusivité)\u003C/li>\n\u003Cli>Taux de maintien en poste après 6 ou 12 mois\u003C/li>\n\u003Cli>Niveau de satisfaction client\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ces données ne doivent pas être perçues comme une formalité, mais comme un indicateur de maturité et de professionnalisme. Un cabinet incapable de mesurer ses résultats manque souvent de structure.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour compléter ces données quantitatives, vous pouvez également demander au cabinet de vous mettre en relation avec un client référent. À l’image des prises de référence des candidats, la prise de références professionnelles se démocratise elle aussi.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        6. La capacité à challenger le besoin    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Un bon cabinet ne se contente pas d’exécuter. Il analyse, questionne et conseille.\u003C/p>\n\u003Cp>Il peut, par exemple :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Recommander une évolution du profil recherché\u003C/li>\n\u003Cli>Ajuster la fourchette salariale en fonction du marché\u003C/li>\n\u003Cli>Identifier un décalage entre attentes et réalité du marché\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Cette capacité à challenger le client est souvent un signe de maturité et d’expérience. Elle démontre que le cabinet cherche à sécuriser le recrutement plutôt qu’à conclure rapidement une mission.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        7. La garantie et l’engagement contractuel    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La plupart des cabinets proposent une clause de garantie en cas de départ prématuré du candidat recruté. Il est important d’en examiner les modalités :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Durée de la garantie\u003C/li>\n\u003Cli>Conditions d’application\u003C/li>\n\u003Cli>Modalités de remplacement\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>La présence d’une garantie ne doit pas être le seul critère de choix, mais elle témoigne d’un engagement sur la qualité du recrutement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        8. Le positionnement tarifaire : un indicateur, pas un critère unique    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le coût d’un cabinet est souvent un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, qui varie selon les prestataires et la complexité de la mission.\u003C/p>\n\u003Cp>Choisir uniquement sur le prix est une erreur fréquente. Un cabinet moins cher mais moins structuré peut entraîner des délais plus longs par exemple. Le véritable coût à considérer est celui d’une erreur de recrutement : perte de temps, désorganisation, impact financier et humain.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        9. L’alignement culturel et relationnel    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le choix d’un cabinet ne repose pas uniquement sur des critères techniques. La dimension humaine est tout aussi importante.\u003C/p>\n\u003Cp>Le cabinet doit comprendre :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vos valeurs\u003C/li>\n\u003Cli>Votre culture d’entreprise\u003C/li>\n\u003Cli>Votre style de management\u003C/li>\n\u003Cli>Vos enjeux internes\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Un cabinet aligné sur votre culture sera plus pertinent dans l’évaluation des candidats et plus crédible dans la présentation de votre entreprise.\u003C/p>\n\u003Cp>La qualité de la relation avec le consultant est également déterminante. Un interlocuteur disponible, impliqué et réactif facilite grandement la collaboration.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title title-no-prefix \">\n    \u003Ch3 class=\" font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Une approche globale et stratégique    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Choisir un cabinet de recrutement ne doit pas être une décision opportuniste. Il s’agit d’un investissement stratégique.\u003C/p>\n\u003Cp>Le bon cabinet est celui qui combine :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Expertise sectorielle\u003C/li>\n\u003Cli>Méthodologie rigoureuse\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité de sourcing active\u003C/li>\n\u003Cli>Transparence\u003C/li>\n\u003Cli>Alignement culturel\u003C/li>\n\u003Cli>Engagement sur la qualité\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>En analysant ces critères de manière structurée, vous transformez une décision parfois intuitive en un choix rationnel et sécurisé.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les erreurs fréquentes dans le choix d’un cabinet    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Choisir uniquement sur le prix\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Le coût d’un cabinet est un critère important, mais il ne peut être déterminant à lui seul. Une approche purement budgétaire peut conduire à négliger la méthodologie, l’expertise ou la qualité du sourcing.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Multiplier les cabinets sans coordination\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Certaines entreprises pensent sécuriser leur recrutement en mandatant plusieurs cabinets simultanément. Cette pratique peut pourtant nuire à l’image employeur. Les candidats sollicités à répétition pour le même poste perçoivent un manque de cohérence.\u003C/p>\n\u003Cp>Une stratégie claire et un partenariat structuré sont souvent plus efficaces qu’une dispersion des efforts. Sachez que les entreprises travaillant avec des cabinets de recrutement \u003Cstrong>sollicitent en moyenne 2,1 prestataires de recrutement\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>pour une même mission (source : \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/telechargement-barometre/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baromètre Linking Talents\u003C/a>).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Négliger la définition du besoin\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Un cabinet, même performant, ne peut compenser un cahier des charges flou. Lorsque les attentes internes ne sont pas alignées, le processus devient confus. Prendre le temps de clarifier les contours du poste (missions, compétences prioritaires, niveau d’expérience…) permet d’éviter des incompréhensions coûteuses.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sous-estimer la dimension relationnelle\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>La qualité de la relation avec le consultant joue un rôle central. Un cabinet peu disponible ou peu transparent ralentira inévitablement le processus.\u003C/p>\n\u003Cp>Le recrutement reste une démarche humaine. La fluidité des échanges conditionne la réussite.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Notre conclusion    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Choisir un cabinet de recrutement ne se résume pas à comparer des honoraires ou à analyser une promesse commerciale. C’est un choix stratégique.\u003C/p>\n\u003Cp>Expertise sectorielle, méthodologie, transparence des honoraires, capacité à sourcer les bons profils, qualité de l’évaluation… Tous ces critères comptent. Mais ils ne prennent réellement leur valeur que dans un cadre clair et structuré.\u003C/p>\n\u003Cp>Plus le brief est structuré, plus la recherche gagne en efficacité. Plus les échanges sont centralisés et réguliers, plus les ajustements sont rapides. Et plus l’entreprise accepte un regard externe, parfois exigeant et toujours factuel, plus elle augmente ses chances d’attirer le bon talent.\u003C/p>\n\u003Cp>Un cabinet compétent ne se contente pas d’exécuter une mission. Il analyse, questionne, alerte. Il peut signaler un décalage salarial, un positionnement peu attractif ou un profil trop restrictif. Ce dialogue n’est pas une remise en cause : c’est un accélérateur de performance.\u003C/p>\n\u003Cp>Enfin, lorsqu’une collaboration s’inscrit dans la durée, le cabinet devient un véritable partenaire. Il comprend votre culture, votre organisation, vos enjeux de croissance. Le recrutement cesse alors d’être une action ponctuelle pour devenir un levier structurant au service de votre développement.\u003C/p>\n\u003Cp>En définitive, choisir le bon cabinet, c’est choisir un partenaire capable de vous accompagner au-delà d’une simple mission. C’est poser les bases d’une relation professionnelle exigeante, constructive et tournée vers le long terme.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":697,"details":698,"alt":688,"mime":388,"width":379,"height":380},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg",{"width":379,"height":380,"file":699,"filesize":700,"sizes":701,"image_meta":711},"2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg",263930,{"medium":702,"thumbnail":705,"medium_large":708},{"file":703,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":704},"mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-300x200.jpg",10602,{"file":706,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":707},"mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-150x150.jpg",5085,{"file":709,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":710},"mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg",38492,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":712},[],{"canonical":690,"post_id":610,"is_single":4,"title":688,"description":689,"imgRs":697},{"self":715,"collection":720,"about":722,"author":724,"replies":727,"version-history":730,"predecessor-version":733,"wp:featuredmedia":737,"wp:attachment":740,"wp:term":743,"curies":750},[716],{"href":717,"targetHints":718},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17884",{"allow":719},[408],[721],{"href":411},[723],{"href":414},[725],{"embeddable":21,"href":726},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/users/45",[728],{"embeddable":21,"href":729},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=17884",[731],{"count":280,"href":732},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17884/revisions",[734],{"id":735,"href":736},17888,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17884/revisions/17888",[738],{"embeddable":21,"href":739},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/17887",[741],{"href":742},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=17884",[744,746,748],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":745},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=17884",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":747},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=17884",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":749},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=17884",[751],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":753,"date":754,"date_gmt":755,"modified":756,"modified_gmt":757,"slug":758,"status":267,"type":38,"link":759,"title":760,"content":762,"excerpt":763,"author":273,"featured_media":764,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":765,"categories":766,"tags":767,"auteurs":768,"class_list":769,"acf":771,"author_details":879,"display_name":371,"date_rendered":881,"date_rendered_2":882,"post_editor":883,"editorFooter":24,"editor":884,"imgRendered":885,"seo":903,"_links":904},17839,"2026-02-23T12:25:46","2026-02-23T11:25:46","2026-04-16T15:53:47","2026-04-16T13:53:47","guide-entretien-embauche-infirmier","https://www.talentsante.fr/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier",{"rendered":761},"Le guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},17841,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[279,280,466,281],[],[],[770,38,287,288,289,290,291,292,293,474,294],"post-17839",{"bloc_faq_title":772,"bloc_faq_repeater":773,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":789,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":21,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":4,"sidebar_encart_image":17,"sidebar_encart_title":478,"sidebar_encart_link":17,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":790,"blocs":791,"blocs_footer":868,"title":877,"description":878,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},"Questions complémentaires des candidats Infirmiers sur l’entretien d’embauche",[774,777,780,783,786],{"question":775,"response":776},"Dois-je apporter des documents le jour de l’entretien ?","\u003Cstrong>Oui, c’est recommandé.\u003C/strong> Même si votre CV a déjà été transmis, venez avec :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Une copie de votre CV actualisé\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Vos diplômes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Vos attestations de formations récentes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Éventuellement des évaluations de stage (jeune diplômé)\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCela montre votre organisation et votre sérieux. En revanche, ne surchargez pas inutilement le recruteur : apportez l’essentiel.",{"question":778,"response":779},"Dois-je envoyer un message de remerciement après l’entretien ?","Oui, c’est une bonne pratique, surtout si vous êtes réellement intéressé par le poste.\r\n\r\nUn message court suffit :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Remercier pour le temps accordé\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Réaffirmer votre motivation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Vous tenir disponible pour des informations complémentaires\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCela renforce votre professionnalisme sans paraître insistant.",{"question":781,"response":782},"Comment savoir si l’entretien s’est bien passé ?","Certains indicateurs sont encourageants :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Le recruteur détaille les prochaines étapes\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Il évoque des éléments concrets d’intégration\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>L’échange devient plus approfondi et interactif\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCependant, un entretien “sobre” ne signifie pas un refus. Évitez de surinterpréter.",{"question":784,"response":785},"Puis-je refuser un poste après un entretien si j’ai un doute ?","Oui, et il vaut mieux le faire avant la signature du contrat.\r\n\r\nUn entretien est un échange bilatéral. Si vous identifiez un décalage important avec vos attentes (organisation, valeurs, projet), il est plus sain d’en discuter rapidement.\r\n\r\nUn cabinet spécialisé peut vous aider à analyser objectivement la situation.",{"question":787,"response":788},"En quoi passer par un cabinet de recrutement change-t-il réellement mon entretien ?","Un cabinet spécialisé en santé ne se contente pas de transmettre un CV. Il :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Analyse votre parcours en profondeur\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifie vos points forts\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Vous prépare aux spécificités du poste\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Présente votre candidature de manière argumentée\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe recruteur reçoit ainsi un profil contextualisé et déjà évalué. Cela fluidifie l’entretien et augmente vos chances de réussite.",14,"L’entretien d’embauche de l’Infirmier ou de l’Infirmière constitue une étape décisive dans son recrutement. Ce guide a été conçu comme un outil concret et opérationnel, à la fois pour les recruteurs et pour les Infirmiers candidats. Il propose une approche structurée, issue des pratiques de terrain et des exigences spécifiques du secteur de la Santé. \u003Cbr>\r\nDans une première partie, nous nous adressons aux établissements de santé. Nous détaillons les enjeux du recrutement Infirmier, la construction d’une grille d’évaluation efficace, les questions clés à poser en entretien d’embauche Infirmier, ainsi que l’intérêt d’intégrer des mises en situation ou des tests adaptés.\u003Cbr>\r\nLa seconde partie est dédiée aux candidats Infirmiers. Elle offre des conseils pratiques pour préparer l’entretien d’embauche de l’Infirmier(e), structurer ses réponses, ou encore anticiper les questions sensibles. L’objectif de ce guide est simple : professionnaliser l’entretien d’embauche Infirmier, sécuriser les recrutements et favoriser des collaborations durables au service des patients.",[792,794,796,798,800,802,804,806,808,810,815,817,819,821,823,825,827,829,831,834,836,838,840,842,844,846,848,850,852,854,856,858,860,862,864,866],{"acf_fc_layout":304,"title":793,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1/ Côté recruteur : structurer et sécuriser l’entretien d’embauche d’un Infirmier",{"acf_fc_layout":304,"title":795,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Comprendre les enjeux spécifiques du recrutement Infirmier",{"acf_fc_layout":308,"content":797},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Recruter un Infirmier ne consiste pas simplement à valider un diplôme d’État et une expérience professionnelle. L’entretien d’embauche est un moment décisif, car il permet d’évaluer la compétence technique, mais aussi la posture, la capacité d’adaptation et l’intégration future dans une équipe de soins.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Dans un contexte de mobilité élevée et de tension sur certains postes, les établissements de santé doivent professionnaliser leurs entretiens. Un recrutement mal évalué peut entraîner des déséquilibres d’équipe, un turnover rapide ou des difficultés dans la prise en charge des patients.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’entretien devient donc un outil stratégique : il doit être structuré, objectif et adapté à la spécialité du poste.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":799,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Adapter l’entretien d’embauche de l’Infirmier selon la spécialité du poste",{"acf_fc_layout":308,"content":801},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’entretien d’embauche d’un infirmier ne peut être standardisé. Si le diplôme d’État constitue un socle commun, les compétences attendues varient fortement selon la spécialité exercée. Adapter l’entretien au secteur concerné permet d’évaluer plus finement la pertinence du profil et de sécuriser le recrutement.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En EHPAD : évaluer la posture relationnelle et la gestion de la dépendance\r\n\u003C/strong>L’Infirmier(e) en EHPAD évolue dans un environnement marqué par la dépendance, la chronicité et l’accompagnement de la fin de vie. L’entretien doit donc explorer :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>La capacité à travailler en coordination avec les aides-soignants\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La gestion de la relation avec les familles\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>L’approche éthique face aux situations de fin de vie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La capacité à prioriser dans un contexte de ressources parfois limitées\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Au-delà des compétences techniques, la stabilité émotionnelle, la patience et le sens du collectif sont déterminants. Des mises en situation autour d’un résident en perte d’autonomie ou d’un échange avec une famille inquiète peuvent être particulièrement révélatrices.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Au bloc opératoire : rigueur, coordination et maîtrise technique\r\n\u003C/strong>L’Infirmier(e) de Bloc Opératoire (IBODE) ou l’Infirmier(e) Anesthésiste (IADE) par exemple, ne rencontrent pas les mêmes problématiques que d’autres spécialités. Au bloc opératoire, l’environnement est technique, protocolisé et exigeant. L’entretien doit s’attacher à analyser :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>La connaissance des protocoles d’asepsie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La gestion du stress en situation d’urgence\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La coordination avec le chirurgien et l’équipe anesthésique\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La rigueur dans la préparation du matériel\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Il est pertinent d’aborder des cas concrets : préparation d’une intervention complexe, gestion d’un imprévu peropératoire, communication en situation critique. Ici, la précision, la concentration et la capacité à travailler en équipe restreinte sont centrales.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En Santé au Travail/Médecine du Travail : autonomie et posture de prévention\r\n\u003C/strong>L’infirmier en santé au travail exerce dans un cadre différent du soin curatif. L’entretien doit mettre l’accent sur :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>La conduite d’entretien individuel\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La capacité d’écoute et d’analyse\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La posture pédagogique auprès des salariés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>L’autonomie organisationnelle\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les questions peuvent porter sur la gestion d’un salarié en souffrance, la confidentialité des échanges ou la collaboration avec le médecin du travail. L’aisance relationnelle et la capacité à travailler en autonomie sont essentielles dans ce secteur.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En laboratoire : précision, méthode et respect des procédures\r\n\u003C/strong>Pour l’Infirmier(e) en laboratoire, l’activité repose sur la rigueur technique et le respect strict des protocoles. L’entretien doit explorer :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>La maîtrise des procédures de prélèvement\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La gestion des échantillons\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Le respect des normes d’hygiène et de traçabilité\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La relation avec les patients lors des prélèvements\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Une attention particulière doit être portée à la minutie, à la concentration et à la capacité à travailler dans un environnement normé.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adapter l’entretien selon la spécialité permet d’aller au-delà d’une évaluation générale des compétences infirmières. Chaque secteur possède ses exigences propres, et structurer l’échange autour de ces spécificités favorise un recrutement plus précis, plus sécurisé et mieux aligné avec les réalités du terrain.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":803,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Construire une grille d’entretien de recrutement Infirmier efficace",{"acf_fc_layout":308,"content":805},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Concevoir une \u003Cstrong>grille d’évaluation d’entretien Infirmier\u003C/strong> nécessite une approche structurée pour couvrir tous les points essentiels et pour aborder tous les aspects inhérents aux attendus du poste.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pourquoi formaliser une grille d’évaluation ?\r\n\u003C/strong>Une grille d’évaluation permet d’objectiver l’entretien. Elle limite les biais subjectifs et facilite la comparaison entre candidats.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Elle offre plusieurs avantages :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Harmoniser les critères entre recruteurs\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Sécuriser la décision finale\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Justifier un choix en cas de contrôle ou de contestation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conserver une traçabilité des recrutements\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Dans un établissement où plusieurs interlocuteurs interviennent (RH, Cadre de santé, Direction…), la grille devient un outil commun.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment constituer une grille efficace ?\r\n\u003C/strong>Une grille pertinente doit refléter les compétences réellement attendues pour le poste.\u003C/p>\r\n1. Les compétences techniques\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Maîtrise des protocoles/des soins techniques\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Expérience dans la spécialité\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Connaissance des dispositifs médicaux\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité à prioriser les soins\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n2. Les compétences relationnelles\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Communication avec les patients\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Travail en équipe\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Gestion des situations conflictuelles\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Posture professionnelle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Empathie\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n3. L’organisation et la rigueur\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Gestion des priorités\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Traçabilité des soins\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Respect des procédures\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n4. La gestion du stress\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Réactivité en situation d’urgence\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Stabilité émotionnelle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Prise de décision rapide\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n5. La motivation et la projection\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>\u003Cem>Ce point est important à vérifier, si on se base sur les statistiques, sachant que \"Près d’une Infirmière/Infirmier hospitalier(e) sur deux a quitté l’hôpital ou changé de métier après dix ans de carrière\" (en 2023)*.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Compréhension du poste\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Intérêt pour la structure\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Volonté d’évolution\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment noter efficacement ?\r\n\u003C/strong>Une échelle simple de 1 à 5 est généralement suffisante :\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">1 = Insuffisant\r\n2 = À travailler\r\n3 = Satisfaisant\r\n4 = Maîtrisé\r\n5 = Excellent\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Il est possible — et recommandé — de pondérer certaines compétences selon la spécialité du poste. Toutes les dimensions n’ont pas le même poids selon l’environnement d’exercice.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Par exemple :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>En psychiatrie\u003C/strong> : pondération forte sur la gestion relationnelle, la stabilité émotionnelle et la capacité à poser un cadre thérapeutique.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>En EHPAD\u003C/strong> : pondération sur l’accompagnement de la dépendance, la coordination avec les équipes et la relation avec les familles.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Au bloc opératoire\u003C/strong> : pondération élevée sur la rigueur, le respect strict des protocoles, la gestion du stress et la coordination en environnement technique.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>En santé au travail\u003C/strong> : pondération sur l’autonomie, la conduite d’entretien, la posture d’écoute et la dimension préventive.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>En laboratoire\u003C/strong> : pondération sur la précision technique, la traçabilité, le respect des normes et la capacité à travailler dans un environnement normé.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adapter la pondération permet d’obtenir une évaluation plus fine et plus pertinente, en alignant les critères d’analyse sur les réalités opérationnelles du poste. Cela renforce l’objectivité du recrutement et facilite la comparaison entre candidats.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment exploiter la grille après l’entretien d’embauche ?\r\n\u003C/strong>La grille doit servir de base à un débrief structuré entre les interlocuteurs.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les questions à se poser :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Le candidat répond-il aux priorités du poste ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Ses points faibles sont-ils compensables ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Son intégration semble-t-elle facilitée ou risquée ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">La décision finale doit s’appuyer sur l’ensemble des critères, et non sur une impression générale.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Exemple de Grille d’évaluation pour l’entretien d’embauche d’un Infirmier\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\" style=\"height: 150px;\" width=\"405\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd colspan=\"3\" width=\"583\">\r\n\u003Cp style=\"text-align: center;\">Informations Générales\u003C/p>\r\n\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Élément\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>à compléter\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Nom du candidat\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Poste\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Spécialité\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Date\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Évaluateur(s)\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\" style=\"height: 150px;\" width=\"405\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd style=\"text-align: center;\" colspan=\"3\" width=\"583\">Évaluation globale des compétences\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">\u003Cstrong>Domaine évalué\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003Cstrong>Note (1-5)\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003Cstrong>Commentaire synthétique\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Compétences techniques (soins, protocoles)\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Connaissance de la spécialité\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Priorisation & organisation\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Gestion du stress / urgences\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Travail en équipe\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Communication & posture\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"206\">Motivation & projection\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"192\">\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\" style=\"height: 150px;\" width=\"405\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"583\">Synthèse rapide\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Points forts\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"403\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Points de vigilance\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"403\">\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Potentiel d’intégration\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"403\">☐ Faible ☐ Moyen ☐ Bon ☐ Très bon\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Avis final\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"403\">☐ Favorable\r\n☐ Favorable sous conditions\r\n☐ Réserve\r\n☐ Défavorable\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":304,"title":807,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La phase de question/réponse de l’entretien d’embauche de l’Infirmier",{"acf_fc_layout":308,"content":809},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les \u003Cstrong>questions de l’entretien d'embauche Infirmier \u003C/strong>doivent être définies avec le plus grand soin de façon à compléter et à récolter un ensemble d’informations qui seront nécessaires pour évaluer le candidat.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Questions générales incontournables\r\n\u003C/strong>Certaines questions permettent d’évaluer la cohérence du parcours. Vous pouvez par exemple demander au candidat :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Pourquoi avez-vous choisi le métier d’Infirmier(e) ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre établissement ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment gérez-vous une situation d’urgence ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment réagissez-vous face à un conflit d’équipe ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Ces questions peuvent être accompagnées de réponses à choix multiples pour tester la spontanéité et la cohérence.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Questions comportementales : méthode situationnelle\r\n\u003C/strong>La méthode des situations concrètes est particulièrement efficace.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Exemples :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Décrivez une situation difficile avec un patient.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Racontez une erreur professionnelle et ce que vous en avez appris.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment priorisez-vous vos soins lors d’un service chargé ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’objectif est d’identifier la capacité d’analyse, la prise de recul et l’apprentissage.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":811,"texte":812,"author":813,"bg_color":814},"citation","Dans mes entretiens, je m’appuie sur l’analyse de situations professionnelles concrètes vécues par les candidats, plutôt que sur des réponses théoriques. Je leur demande par exemple de décrire une situation de tension avec un patient ou un collègue, un épisode de surcharge de travail ou encore une situation d’urgence marquante, en détaillant leur raisonnement, leurs actions et les résultats obtenus. \u003Cbr>\r\nCette approche permet d’évaluer avec précision des compétences clés du métier infirmier telles que la gestion du stress, la priorisation, la communication et la posture professionnelle. Elle offre également une lecture fiable des capacités d’adaptation et de prise de décision en contexte réel, éléments essentiels pour sécuriser un recrutement dans les métiers du soin.","Aurore Toullec – Consultante en Recrutement, Talents Santé","primary",{"acf_fc_layout":308,"content":816},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Questions spécifiques par spécialité\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En EHPAD\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Comment accompagnez-vous une fin de vie ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment gérez-vous une famille insatisfaite ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En psychiatrie\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Comment réagiriez-vous face à un patient en décompensation ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment posez-vous un cadre sécurisant ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En santé au travail\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Comment conduisez-vous un entretien de prévention ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment signalez-vous une situation à risque ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pour un IDEC\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Comment gérez-vous un planning en sous-effectif ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment motivez-vous une équipe démobilisée ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Au bloc opératoire\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\r\n \t\u003Cli>Comment réagissez-vous face à un imprévu peropératoire (matériel manquant, changement de protocole) ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment communiquez-vous avec le chirurgien en cas de doute ou d’alerte ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En laboratoire\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\r\n \t\u003Cli>Comment garantissez-vous la fiabilité et la traçabilité des prélèvements ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Comment réagissez-vous en cas de non-conformité d’un échantillon ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":818,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Quels tests prévoir lors de l’entretien d’embauche ?",{"acf_fc_layout":308,"content":820},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Les tests techniques\r\n\u003C/strong>Les études de cas sont particulièrement pertinentes :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Analyse d’une situation clinique\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Priorisation des soins\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Simulation d’une urgence\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Ces tests permettent d’évaluer la réflexion clinique.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Les tests comportementaux\r\n\u003C/strong>Les jeux de rôle peuvent être utiles pour tester les candidats sur différents thèmes :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Gestion d’un conflit\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Annonce d’une information délicate\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Encadrement d’un collègue en difficulté\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Les bonnes pratiques à respecter\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Adapter le niveau du test à l’expérience\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Expliquer clairement l’objectif\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Ne pas multiplier les évaluations au point de décourager\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Le test doit être un outil d’aide à la décision, pas un obstacle inutile.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":822,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"En conclusion",{"acf_fc_layout":308,"content":824},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’entretien d’embauche d’un Infirmier ne doit rien laisser au hasard. Dans un contexte de forte mobilité et d’exigence accrue en matière de qualité des soins, la structuration du processus est un facteur clé de réussite.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adapter l’entretien à la spécialité, formaliser une grille d’évaluation, poser des questions ciblées et, si nécessaire, intégrer des mises en situation permettent de sécuriser la décision.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un entretien bien conduit va permettre de recruter un professionnel compétent, et aussi de contribuer à construire une équipe stable, cohérente et engagée au service des patients.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":826,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Se faire accompagner : un levier souvent sous-estimé",{"acf_fc_layout":308,"content":828},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement de personnel Infirmier nécessite rigueur et organisation. S’appuyer sur un cabinet spécialisé en Santé représente un véritable gain de sécurité et d’efficacité. Trop souvent, les établissements mobilisent du temps interne important pour analyser des candidatures parfois peu qualifiées ou conduire des entretiens sans cadre méthodologique précis. Or, le recrutement d’un(e) Infirmier(e) impacte directement l’organisation du service, la qualité des soins et la stabilité des équipes.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Le rôle de notre cabinet de recrutement\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Talents Santé\u003C/strong> intervient en amont pour clarifier le besoin, affiner le profil recherché et définir les critères d’évaluation. Grâce à une préqualification approfondie et à des entretiens structurés, nous vous présentons des candidats déjà évalués sur leurs compétences techniques, leur posture professionnelle et leur adéquation avec la culture de l’établissement. Les comptes rendus détaillés fournis permettent aux recruteurs de disposer d’une analyse objective et argumentée, facilitant la prise de décision.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Talents Santé en quelques chiffres\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Sur les 12 derniers mois, \u003Cstrong>Talents Santé a analysé 6 121 candidatures reçues pour 405 emplois d'Infirmiers H/F\u003C/strong>. Les postes d'Infirmiers du Travail ont enregistré le délai de recrutement le plus court, avec 26,56 jours en moyenne, et chaque offre a reçu le plus de candidatures qualifiées, soit 33,39 en moyenne. Nous comptons 17,35 candidatures qualifiées en moyenne pour un poste d'Infirmier, toutes spécialités confondues. Les postes d'Infirmiers Conseils, également très plébiscités, ont enregistré 22,59 candidatures qualifiées en moyenne et le processus de recrutement moyen est de 39,33 jours.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Au-delà du simple sourcing, \u003Cstrong>notre accompagnement vous apporte un regard externe, neutre et expert\u003C/strong>. Il contribue à réduire le risque d’erreur de recrutement, à optimiser les délais et à professionnaliser le processus d’entretien. Nous souhaitons vous proposer un partenariat stratégique pour sécuriser durablement vos équipes de soins.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":830,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2/ Côté candidat : préparer et réussir son entretien d’embauche Infirmier",{"acf_fc_layout":832,"image":833},"media",17849,{"acf_fc_layout":308,"content":835},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Vous êtes un candidat de profil Infirmier et vous vous demandez comment préparer au mieux votre entretien d’embauche ? Vous vous demandez comment se déroule l’entretien d’embauche d’un Infirmier en psychiatrie ? À quelles questions se préparer ? Comment aborder la question des qualités et des défauts dans l’entretien de l’Infirmier, avec sérénité et authenticité ? Notre guide est là pour vous répondre.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">💡 \u003Cem>En fin d’article, retrouvez quelques questions connexes liées à l’entretien d’embauche et vous concernant.\u003C/em>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":837,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Comprendre ce que le recruteur évalue réellement",{"acf_fc_layout":308,"content":839},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Préparer l’entretien d’embauche Infirmier ne consiste pas uniquement à présenter votre diplôme ou un nombre d’années d’expérience. Le recruteur cherche à comprendre qui vous êtes en tant que professionnel de santé, comment vous travaillez en équipe et comment vous réagissez dans des situations concrètes.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Trois dimensions sont systématiquement évaluées :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Les compétences techniques\u003C/strong> : maîtrise des soins, respect des protocoles, connaissance du service.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Les compétences relationnelles\u003C/strong> : communication, posture, gestion des conflits.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>L’adéquation avec le service\u003C/strong> : compatibilité avec l’équipe, capacité d’adaptation, motivation réelle.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un candidat peut être compétent techniquement, mais échouer s’il ne démontre pas sa capacité à s’intégrer ou à comprendre les enjeux spécifiques du poste.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Se préparer, c’est donc anticiper ces trois axes.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":841,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Se préparer efficacement : méthode et cas concrets",{"acf_fc_layout":308,"content":843},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Analyser le poste et la spécialité\r\n\u003C/strong>Avant l’entretien, il est indispensable d’étudier le service et la structure.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Posez-vous les bonnes questions :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Quelle est la typologie des patients ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Quel est le rythme de travail ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Y a-t-il une spécialisation particulière ?\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Quelle est l’organisation des équipes ?\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adaptez ensuite votre discours.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Selon que vous postulez en EHPAD, en Bloc opératoire, en Santé au Travail ou encore en Laboratoire\u003C/strong>, il sera utile de mettre en avant les qualités humaines et softs skills inhérentes à chaque environnement.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples :\r\n« J’apprécie particulièrement le travail en EHPAD car il permet d’inscrire la relation dans la durée et d’accompagner la personne dans sa globalité. »\r\n« En psychiatrie, je veille à maintenir un cadre sécurisant tout en conservant une posture empathique. »\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":845,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Préparer les questions classiques",{"acf_fc_layout":308,"content":847},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Certaines questions reviennent systématiquement. Préparez des réponses structurées.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pourquoi avez-vous choisi le métier d’Infirmier ?\r\n\u003C/strong>Évitez les réponses trop générales. Parlez d’un élément concret : une expérience, un stage, une situation marquante.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre établissement ?\r\n\u003C/strong>Montrez que vous vous êtes renseigné. Mentionnez par exemple :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Le projet de soins\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La spécialité du service\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Les valeurs de la structure…\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment gérez-vous une situation d’urgence ?\r\n\u003C/strong>Structurez votre réponse :\u003C/p>\r\n1. Analyse rapide de la situation\r\n2. Priorisation\r\n3. Communication avec l’équipe\r\n4. Respect des protocoles",{"acf_fc_layout":304,"title":849,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Préparer des situations concrètes",{"acf_fc_layout":308,"content":851},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les recruteurs apprécient les exemples réels. Il peut arriver que l’on demande au candidat de passer des \u003Cstrong>tests en recrutement Infirmier. \u003C/strong>Mieux vaut se préparer à cette éventualité.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Préparez au moins trois situations :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Une situation d’urgence\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Une situation conflictuelle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Une situation dont vous êtes fier\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Utilisez une structure simple :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Contexte\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Action\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Résultat\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Ce que vous avez appris\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":853,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Entretien d’embauche Infirmier : qualités et défauts",{"acf_fc_layout":308,"content":855},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Si la partie de\u003C/strong> \u003Cstrong>l’entretien d’embauche Infirmier concernant les qualités et défauts\u003C/strong> est souvent redoutée, aujourd’hui, \u003Cstrong>elle se fait à la marge\u003C/strong>. Assez peu de candidats se retrouvent confrontés à cette question.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Elle peut permettre au recruteur d’évaluer votre capacité d’analyse et votre honnêteté. Si le recruteur vous demande de présenter 5 qualités et 5 défauts vous concernant, faites preuve d’honnêteté en valorisant vos points forts et en démontrant une vraie capacité à vous connaître et à savoir prendre du recul.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Choisir 5 qualités et 5 défauts en entretien infirmier\r\n\u003C/strong>Sélectionnez des qualités cohérentes avec le poste visée et votre spécialité.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples de qualités pertinentes :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Rigueur\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Empathie\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Organisation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Esprit d’équipe\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Adaptabilité\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Réactivité…\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Mais surtout, \u003Cstrong>illustrez-les\u003C/strong>.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Exemple :\r\n« Je dirais que ma principale qualité est l’organisation. Lors d’un service en sous-effectif, j’ai mis en place une priorisation des soins qui a permis de fluidifier la prise en charge. »\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment choisir vos 5 défauts ?\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Évitez :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Les faux défauts (« Je suis trop perfectionniste »)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Les défauts incompatibles avec le poste (manque de rigueur, difficulté à travailler en équipe)\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Choisissez des axes d’amélioration crédibles.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Exemples :\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Difficulté à déléguer (si vous expliquez que vous travaillez dessus)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Tendance à vouloir tout anticiper\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Exigence élevée envers vous-même\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">La clé est d’expliquer :\r\n1. Le défaut\r\n2. Son impact\r\n3. Ce que vous mettez en place pour l’améliorer\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Structurer votre réponse\u003C/strong>\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Une bonne réponse suit ce modèle :\r\n« L’un de mes axes d’amélioration concerne… J’ai identifié que… Aujourd’hui, je travaille dessus en… »\r\nLe recruteur cherche une capacité de remise en question, pas la perfection.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":857,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le jour J : posture et communication",{"acf_fc_layout":308,"content":859},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Soignez votre première impression : une tenue adaptée, la ponctualité et une attitude ouverte sont déterminantes, car le non-verbal compte autant que les mots. Le stress est normal ; prenez le temps de respirer et de structurer vos réponses. Valorisez chaque expérience en lien avec le poste. Évitez les critiques et préparez des questions pertinentes.\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":861,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Se faire accompagner : un atout de taille",{"acf_fc_layout":308,"content":863},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Préparer seul un entretien peut être difficile. Un \u003Cstrong>cabinet de recrutement spécialisé en Santé\u003C/strong> tel que le nôtre peut vous aider à structurer vos réponses, identifier vos points forts, adapter votre discours à la spécialité, mais aussi simuler l’entretien...\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Afin de gagner en confiance et en clarté, vous pouvez vous faire accompagner par un spécialiste des profils du Médical tel que notre cabinet de recrutement (Infirmier psychiatrie, Infirmier du Travail, IBODE…).\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":865,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Conclusion – Devenir acteur de son entretien",{"acf_fc_layout":308,"content":867},"\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un \u003Cstrong>entretien d’embauche Infirmier\u003C/strong> ne s’improvise pas. Il repose sur une préparation sérieuse, une analyse du poste et une capacité à illustrer ses compétences par des situations concrètes.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">En anticipant les questions, en structurant vos réponses et en adaptant votre discours à la spécialité visée, vous augmentez significativement vos chances de réussite.\u003C/p>\r\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un entretien réussi n’est pas celui où l’on récite un discours parfait, mais celui où l’on démontre cohérence, professionnalisme et engagement.\u003C/p>",[869,873],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":870,"subtitle":871,"filter_fonction":872},"Quelques exemples de nos missions en cours","pour des postes d'Infirmier(e)s",[521],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":874,"subtitle":875,"cat":876},"Retrouvez tous nos articles à destination des entreprises","du secteur de la Santé",[279,280],"Guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers | Talents Santé","Dans ce guide, Talents Santé vous présente les étapes clés pour diriger un entretien d’embauche en tant que recruteur, ou bien pour le passer en tant que candidat.",[880],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"23/02/26","23 Fév 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>L’entretien d’embauche de l’Infirmier ou de l’Infirmière constitue une étape décisive dans son recrutement. Ce guide a été conçu comme un outil concret et opérationnel, à la fois pour les recruteurs et pour les Infirmiers candidats. Il propose une approche structurée, issue des pratiques de terrain et des exigences spécifiques du secteur de la Santé. \u003Cbr>\u003Cbr />\r\nDans une première partie, nous nous adressons aux établissements de santé. Nous détaillons les enjeux du recrutement Infirmier, la construction d’une grille d’évaluation efficace, les questions clés à poser en entretien d’embauche Infirmier, ainsi que l’intérêt d’intégrer des mises en situation ou des tests adaptés.\u003Cbr>\u003Cbr />\r\nLa seconde partie est dédiée aux candidats Infirmiers. Elle offre des conseils pratiques pour préparer l’entretien d’embauche de l’Infirmier(e), structurer ses réponses, ou encore anticiper les questions sensibles. L’objectif de ce guide est simple : professionnaliser l’entretien d’embauche Infirmier, sécuriser les recrutements et favoriser des collaborations durables au service des patients.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1/ Côté recruteur : structurer et sécuriser l’entretien d’embauche d’un Infirmier    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Comprendre les enjeux spécifiques du recrutement Infirmier    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Recruter un Infirmier ne consiste pas simplement à valider un diplôme d’État et une expérience professionnelle. L’entretien d’embauche est un moment décisif, car il permet d’évaluer la compétence technique, mais aussi la posture, la capacité d’adaptation et l’intégration future dans une équipe de soins.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Dans un contexte de mobilité élevée et de tension sur certains postes, les établissements de santé doivent professionnaliser leurs entretiens. Un recrutement mal évalué peut entraîner des déséquilibres d’équipe, un turnover rapide ou des difficultés dans la prise en charge des patients.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’entretien devient donc un outil stratégique : il doit être structuré, objectif et adapté à la spécialité du poste.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Adapter l’entretien d’embauche de l’Infirmier selon la spécialité du poste    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’entretien d’embauche d’un infirmier ne peut être standardisé. Si le diplôme d’État constitue un socle commun, les compétences attendues varient fortement selon la spécialité exercée. Adapter l’entretien au secteur concerné permet d’évaluer plus finement la pertinence du profil et de sécuriser le recrutement.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En EHPAD : évaluer la posture relationnelle et la gestion de la dépendance\u003Cbr />\n\u003C/strong>L’Infirmier(e) en EHPAD évolue dans un environnement marqué par la dépendance, la chronicité et l’accompagnement de la fin de vie. L’entretien doit donc explorer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La capacité à travailler en coordination avec les aides-soignants\u003C/li>\n\u003Cli>La gestion de la relation avec les familles\u003C/li>\n\u003Cli>L’approche éthique face aux situations de fin de vie\u003C/li>\n\u003Cli>La capacité à prioriser dans un contexte de ressources parfois limitées\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Au-delà des compétences techniques, la stabilité émotionnelle, la patience et le sens du collectif sont déterminants. Des mises en situation autour d’un résident en perte d’autonomie ou d’un échange avec une famille inquiète peuvent être particulièrement révélatrices.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Au bloc opératoire : rigueur, coordination et maîtrise technique\u003Cbr />\n\u003C/strong>L’Infirmier(e) de Bloc Opératoire (IBODE) ou l’Infirmier(e) Anesthésiste (IADE) par exemple, ne rencontrent pas les mêmes problématiques que d’autres spécialités. Au bloc opératoire, l’environnement est technique, protocolisé et exigeant. L’entretien doit s’attacher à analyser :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La connaissance des protocoles d’asepsie\u003C/li>\n\u003Cli>La gestion du stress en situation d’urgence\u003C/li>\n\u003Cli>La coordination avec le chirurgien et l’équipe anesthésique\u003C/li>\n\u003Cli>La rigueur dans la préparation du matériel\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Il est pertinent d’aborder des cas concrets : préparation d’une intervention complexe, gestion d’un imprévu peropératoire, communication en situation critique. Ici, la précision, la concentration et la capacité à travailler en équipe restreinte sont centrales.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En Santé au Travail/Médecine du Travail : autonomie et posture de prévention\u003Cbr />\n\u003C/strong>L’infirmier en santé au travail exerce dans un cadre différent du soin curatif. L’entretien doit mettre l’accent sur :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La conduite d’entretien individuel\u003C/li>\n\u003Cli>La capacité d’écoute et d’analyse\u003C/li>\n\u003Cli>La posture pédagogique auprès des salariés\u003C/li>\n\u003Cli>L’autonomie organisationnelle\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les questions peuvent porter sur la gestion d’un salarié en souffrance, la confidentialité des échanges ou la collaboration avec le médecin du travail. L’aisance relationnelle et la capacité à travailler en autonomie sont essentielles dans ce secteur.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En laboratoire : précision, méthode et respect des procédures\u003Cbr />\n\u003C/strong>Pour l’Infirmier(e) en laboratoire, l’activité repose sur la rigueur technique et le respect strict des protocoles. L’entretien doit explorer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La maîtrise des procédures de prélèvement\u003C/li>\n\u003Cli>La gestion des échantillons\u003C/li>\n\u003Cli>Le respect des normes d’hygiène et de traçabilité\u003C/li>\n\u003Cli>La relation avec les patients lors des prélèvements\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Une attention particulière doit être portée à la minutie, à la concentration et à la capacité à travailler dans un environnement normé.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adapter l’entretien selon la spécialité permet d’aller au-delà d’une évaluation générale des compétences infirmières. Chaque secteur possède ses exigences propres, et structurer l’échange autour de ces spécificités favorise un recrutement plus précis, plus sécurisé et mieux aligné avec les réalités du terrain.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Construire une grille d’entretien de recrutement Infirmier efficace    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Concevoir une \u003Cstrong>grille d’évaluation d’entretien Infirmier\u003C/strong> nécessite une approche structurée pour couvrir tous les points essentiels et pour aborder tous les aspects inhérents aux attendus du poste.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pourquoi formaliser une grille d’évaluation ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>Une grille d’évaluation permet d’objectiver l’entretien. Elle limite les biais subjectifs et facilite la comparaison entre candidats.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Elle offre plusieurs avantages :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Harmoniser les critères entre recruteurs\u003C/li>\n\u003Cli>Sécuriser la décision finale\u003C/li>\n\u003Cli>Justifier un choix en cas de contrôle ou de contestation\u003C/li>\n\u003Cli>Conserver une traçabilité des recrutements\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Dans un établissement où plusieurs interlocuteurs interviennent (RH, Cadre de santé, Direction…), la grille devient un outil commun.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment constituer une grille efficace ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>Une grille pertinente doit refléter les compétences réellement attendues pour le poste.\u003C/p>\n\u003Cp>1. Les compétences techniques\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Maîtrise des protocoles/des soins techniques\u003C/li>\n\u003Cli>Expérience dans la spécialité\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance des dispositifs médicaux\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité à prioriser les soins\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Les compétences relationnelles\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communication avec les patients\u003C/li>\n\u003Cli>Travail en équipe\u003C/li>\n\u003Cli>Gestion des situations conflictuelles\u003C/li>\n\u003Cli>Posture professionnelle\u003C/li>\n\u003Cli>Empathie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>3. L’organisation et la rigueur\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gestion des priorités\u003C/li>\n\u003Cli>Traçabilité des soins\u003C/li>\n\u003Cli>Respect des procédures\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>4. La gestion du stress\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Réactivité en situation d’urgence\u003C/li>\n\u003Cli>Stabilité émotionnelle\u003C/li>\n\u003Cli>Prise de décision rapide\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>5. La motivation et la projection\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>\u003Cem>Ce point est important à vérifier, si on se base sur les statistiques, sachant que « Près d’une Infirmière/Infirmier hospitalier(e) sur deux a quitté l’hôpital ou changé de métier après dix ans de carrière » (en 2023)*.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Compréhension du poste\u003C/li>\n\u003Cli>Intérêt pour la structure\u003C/li>\n\u003Cli>Volonté d’évolution\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment noter efficacement ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>Une échelle simple de 1 à 5 est généralement suffisante :\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">1 = Insuffisant\u003Cbr />\n2 = À travailler\u003Cbr />\n3 = Satisfaisant\u003Cbr />\n4 = Maîtrisé\u003Cbr />\n5 = Excellent\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Il est possible — et recommandé — de pondérer certaines compétences selon la spécialité du poste. Toutes les dimensions n’ont pas le même poids selon l’environnement d’exercice.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Par exemple :\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>En psychiatrie\u003C/strong> : pondération forte sur la gestion relationnelle, la stabilité émotionnelle et la capacité à poser un cadre thérapeutique.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En EHPAD\u003C/strong> : pondération sur l’accompagnement de la dépendance, la coordination avec les équipes et la relation avec les familles.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Au bloc opératoire\u003C/strong> : pondération élevée sur la rigueur, le respect strict des protocoles, la gestion du stress et la coordination en environnement technique.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En santé au travail\u003C/strong> : pondération sur l’autonomie, la conduite d’entretien, la posture d’écoute et la dimension préventive.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En laboratoire\u003C/strong> : pondération sur la précision technique, la traçabilité, le respect des normes et la capacité à travailler dans un environnement normé.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adapter la pondération permet d’obtenir une évaluation plus fine et plus pertinente, en alignant les critères d’analyse sur les réalités opérationnelles du poste. Cela renforce l’objectivité du recrutement et facilite la comparaison entre candidats.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment exploiter la grille après l’entretien d’embauche ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>La grille doit servir de base à un débrief structuré entre les interlocuteurs.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les questions à se poser :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Le candidat répond-il aux priorités du poste ?\u003C/li>\n\u003Cli>Ses points faibles sont-ils compensables ?\u003C/li>\n\u003Cli>Son intégration semble-t-elle facilitée ou risquée ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">La décision finale doit s’appuyer sur l’ensemble des critères, et non sur une impression générale.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Exemple de Grille d’évaluation pour l’entretien d’embauche d’un Infirmier\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\" style=\"height: 150px;\" width=\"405\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd colspan=\"3\" width=\"583\">\n\u003Cp style=\"text-align: center;\">Informations Générales\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Élément\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>à compléter\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nom du candidat\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Poste\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Spécialité\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Date\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Évaluateur(s)\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\" style=\"height: 150px;\" width=\"405\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd style=\"text-align: center;\" colspan=\"3\" width=\"583\">Évaluation globale des compétences\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">\u003Cstrong>Domaine évalué\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003Cstrong>Note (1-5)\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003Cstrong>Commentaire synthétique\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Compétences techniques (soins, protocoles)\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Connaissance de la spécialité\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Priorisation & organisation\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Gestion du stress / urgences\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Travail en équipe\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Communication & posture\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"206\">Motivation & projection\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"186\">\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"192\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\" style=\"height: 150px;\" width=\"405\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"583\">Synthèse rapide\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Points forts\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"403\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Points de vigilance\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"403\">\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Potentiel d’intégration\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"403\">☐ Faible ☐ Moyen ☐ Bon ☐ Très bon\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"201\">\u003Cstrong>Avis final\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"403\">☐ Favorable\u003Cbr />\n☐ Favorable sous conditions\u003Cbr />\n☐ Réserve\u003Cbr />\n☐ Défavorable\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        La phase de question/réponse de l’entretien d’embauche de l’Infirmier    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les \u003Cstrong>questions de l’entretien d’embauche Infirmier \u003C/strong>doivent être définies avec le plus grand soin de façon à compléter et à récolter un ensemble d’informations qui seront nécessaires pour évaluer le candidat.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Questions générales incontournables\u003Cbr />\n\u003C/strong>Certaines questions permettent d’évaluer la cohérence du parcours. Vous pouvez par exemple demander au candidat :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pourquoi avez-vous choisi le métier d’Infirmier(e) ?\u003C/li>\n\u003Cli>Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre établissement ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment gérez-vous une situation d’urgence ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment réagissez-vous face à un conflit d’équipe ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Ces questions peuvent être accompagnées de réponses à choix multiples pour tester la spontanéité et la cohérence.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Questions comportementales : méthode situationnelle\u003Cbr />\n\u003C/strong>La méthode des situations concrètes est particulièrement efficace.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Exemples :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Décrivez une situation difficile avec un patient.\u003C/li>\n\u003Cli>Racontez une erreur professionnelle et ce que vous en avez appris.\u003C/li>\n\u003Cli>Comment priorisez-vous vos soins lors d’un service chargé ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’objectif est d’identifier la capacité d’analyse, la prise de recul et l’apprentissage.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-primary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        Dans mes entretiens, je m’appuie sur l’analyse de situations professionnelles concrètes vécues par les candidats, plutôt que sur des réponses théoriques. Je leur demande par exemple de décrire une situation de tension avec un patient ou un collègue, un épisode de surcharge de travail ou encore une situation d’urgence marquante, en détaillant leur raisonnement, leurs actions et les résultats obtenus. \u003Cbr>\u003Cbr />\r\nCette approche permet d’évaluer avec précision des compétences clés du métier infirmier telles que la gestion du stress, la priorisation, la communication et la posture professionnelle. Elle offre également une lecture fiable des capacités d’adaptation et de prise de décision en contexte réel, éléments essentiels pour sécuriser un recrutement dans les métiers du soin.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Aurore Toullec – Consultante en Recrutement, Talents Santé\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Questions spécifiques par spécialité\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En EHPAD\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Comment accompagnez-vous une fin de vie ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment gérez-vous une famille insatisfaite ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En psychiatrie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Comment réagiriez-vous face à un patient en décompensation ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment posez-vous un cadre sécurisant ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En santé au travail\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Comment conduisez-vous un entretien de prévention ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment signalez-vous une situation à risque ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pour un IDEC\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Comment gérez-vous un planning en sous-effectif ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment motivez-vous une équipe démobilisée ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Au bloc opératoire\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli>Comment réagissez-vous face à un imprévu peropératoire (matériel manquant, changement de protocole) ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment communiquez-vous avec le chirurgien en cas de doute ou d’alerte ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>En laboratoire\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli>Comment garantissez-vous la fiabilité et la traçabilité des prélèvements ?\u003C/li>\n\u003Cli>Comment réagissez-vous en cas de non-conformité d’un échantillon ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Quels tests prévoir lors de l’entretien d’embauche ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Les tests techniques\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les études de cas sont particulièrement pertinentes :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyse d’une situation clinique\u003C/li>\n\u003Cli>Priorisation des soins\u003C/li>\n\u003Cli>Simulation d’une urgence\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Ces tests permettent d’évaluer la réflexion clinique.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Les tests comportementaux\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les jeux de rôle peuvent être utiles pour tester les candidats sur différents thèmes :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gestion d’un conflit\u003C/li>\n\u003Cli>Annonce d’une information délicate\u003C/li>\n\u003Cli>Encadrement d’un collègue en difficulté\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Les bonnes pratiques à respecter\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adapter le niveau du test à l’expérience\u003C/li>\n\u003Cli>Expliquer clairement l’objectif\u003C/li>\n\u003Cli>Ne pas multiplier les évaluations au point de décourager\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Le test doit être un outil d’aide à la décision, pas un obstacle inutile.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        En conclusion    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">L’entretien d’embauche d’un Infirmier ne doit rien laisser au hasard. Dans un contexte de forte mobilité et d’exigence accrue en matière de qualité des soins, la structuration du processus est un facteur clé de réussite.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adapter l’entretien à la spécialité, formaliser une grille d’évaluation, poser des questions ciblées et, si nécessaire, intégrer des mises en situation permettent de sécuriser la décision.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un entretien bien conduit va permettre de recruter un professionnel compétent, et aussi de contribuer à construire une équipe stable, cohérente et engagée au service des patients.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Se faire accompagner : un levier souvent sous-estimé    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement de personnel Infirmier nécessite rigueur et organisation. S’appuyer sur un cabinet spécialisé en Santé représente un véritable gain de sécurité et d’efficacité. Trop souvent, les établissements mobilisent du temps interne important pour analyser des candidatures parfois peu qualifiées ou conduire des entretiens sans cadre méthodologique précis. Or, le recrutement d’un(e) Infirmier(e) impacte directement l’organisation du service, la qualité des soins et la stabilité des équipes.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Le rôle de notre cabinet de recrutement\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Talents Santé\u003C/strong> intervient en amont pour clarifier le besoin, affiner le profil recherché et définir les critères d’évaluation. Grâce à une préqualification approfondie et à des entretiens structurés, nous vous présentons des candidats déjà évalués sur leurs compétences techniques, leur posture professionnelle et leur adéquation avec la culture de l’établissement. Les comptes rendus détaillés fournis permettent aux recruteurs de disposer d’une analyse objective et argumentée, facilitant la prise de décision.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Talents Santé en quelques chiffres\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Sur les 12 derniers mois, \u003Cstrong>Talents Santé a analysé 6 121 candidatures reçues pour 405 emplois d’Infirmiers H/F\u003C/strong>. Les postes d’Infirmiers du Travail ont enregistré le délai de recrutement le plus court, avec 26,56 jours en moyenne, et chaque offre a reçu le plus de candidatures qualifiées, soit 33,39 en moyenne. Nous comptons 17,35 candidatures qualifiées en moyenne pour un poste d’Infirmier, toutes spécialités confondues. Les postes d’Infirmiers Conseils, également très plébiscités, ont enregistré 22,59 candidatures qualifiées en moyenne et le processus de recrutement moyen est de 39,33 jours.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Au-delà du simple sourcing, \u003Cstrong>notre accompagnement vous apporte un regard externe, neutre et expert\u003C/strong>. Il contribue à réduire le risque d’erreur de recrutement, à optimiser les délais et à professionnaliser le processus d’entretien. Nous souhaitons vous proposer un partenariat stratégique pour sécuriser durablement vos équipes de soins.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        2/ Côté candidat : préparer et réussir son entretien d’embauche Infirmier    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmiere.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Entretien d'embauche d'une infirmière\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmiere.jpg 1000w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmiere-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmiere-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Vous êtes un candidat de profil Infirmier et vous vous demandez comment préparer au mieux votre entretien d’embauche ? Vous vous demandez comment se déroule l’entretien d’embauche d’un Infirmier en psychiatrie ? À quelles questions se préparer ? Comment aborder la question des qualités et des défauts dans l’entretien de l’Infirmier, avec sérénité et authenticité ? Notre guide est là pour vous répondre.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">💡 \u003Cem>En fin d’article, retrouvez quelques questions connexes liées à l’entretien d’embauche et vous concernant.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Comprendre ce que le recruteur évalue réellement    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Préparer l’entretien d’embauche Infirmier ne consiste pas uniquement à présenter votre diplôme ou un nombre d’années d’expérience. Le recruteur cherche à comprendre qui vous êtes en tant que professionnel de santé, comment vous travaillez en équipe et comment vous réagissez dans des situations concrètes.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Trois dimensions sont systématiquement évaluées :\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les compétences techniques\u003C/strong> : maîtrise des soins, respect des protocoles, connaissance du service.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les compétences relationnelles\u003C/strong> : communication, posture, gestion des conflits.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>L’adéquation avec le service\u003C/strong> : compatibilité avec l’équipe, capacité d’adaptation, motivation réelle.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un candidat peut être compétent techniquement, mais échouer s’il ne démontre pas sa capacité à s’intégrer ou à comprendre les enjeux spécifiques du poste.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Se préparer, c’est donc anticiper ces trois axes.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Se préparer efficacement : méthode et cas concrets    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Analyser le poste et la spécialité\u003Cbr />\n\u003C/strong>Avant l’entretien, il est indispensable d’étudier le service et la structure.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Posez-vous les bonnes questions :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Quelle est la typologie des patients ?\u003C/li>\n\u003Cli>Quel est le rythme de travail ?\u003C/li>\n\u003Cli>Y a-t-il une spécialisation particulière ?\u003C/li>\n\u003Cli>Quelle est l’organisation des équipes ?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Adaptez ensuite votre discours.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Selon que vous postulez en EHPAD, en Bloc opératoire, en Santé au Travail ou encore en Laboratoire\u003C/strong>, il sera utile de mettre en avant les qualités humaines et softs skills inhérentes à chaque environnement.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples :\u003Cbr />\n« J’apprécie particulièrement le travail en EHPAD car il permet d’inscrire la relation dans la durée et d’accompagner la personne dans sa globalité. »\u003Cbr />\n« En psychiatrie, je veille à maintenir un cadre sécurisant tout en conservant une posture empathique. »\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Préparer les questions classiques    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Certaines questions reviennent systématiquement. Préparez des réponses structurées.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pourquoi avez-vous choisi le métier d’Infirmier ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>Évitez les réponses trop générales. Parlez d’un élément concret : une expérience, un stage, une situation marquante.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre établissement ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>Montrez que vous vous êtes renseigné. Mentionnez par exemple :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Le projet de soins\u003C/li>\n\u003Cli>La spécialité du service\u003C/li>\n\u003Cli>Les valeurs de la structure…\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment gérez-vous une situation d’urgence ?\u003Cbr />\n\u003C/strong>Structurez votre réponse :\u003C/p>\n\u003Cp>1. Analyse rapide de la situation\u003Cbr />\n2. Priorisation\u003Cbr />\n3. Communication avec l’équipe\u003Cbr />\n4. Respect des protocoles\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Préparer des situations concrètes    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Les recruteurs apprécient les exemples réels. Il peut arriver que l’on demande au candidat de passer des \u003Cstrong>tests en recrutement Infirmier. \u003C/strong>Mieux vaut se préparer à cette éventualité.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Préparez au moins trois situations :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Une situation d’urgence\u003C/li>\n\u003Cli>Une situation conflictuelle\u003C/li>\n\u003Cli>Une situation dont vous êtes fier\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Utilisez une structure simple :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Contexte\u003C/li>\n\u003Cli>Action\u003C/li>\n\u003Cli>Résultat\u003C/li>\n\u003Cli>Ce que vous avez appris\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Entretien d’embauche Infirmier : qualités et défauts    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Si la partie de\u003C/strong> \u003Cstrong>l’entretien d’embauche Infirmier concernant les qualités et défauts\u003C/strong> est souvent redoutée, aujourd’hui, \u003Cstrong>elle se fait à la marge\u003C/strong>. Assez peu de candidats se retrouvent confrontés à cette question.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Elle peut permettre au recruteur d’évaluer votre capacité d’analyse et votre honnêteté. Si le recruteur vous demande de présenter 5 qualités et 5 défauts vous concernant, faites preuve d’honnêteté en valorisant vos points forts et en démontrant une vraie capacité à vous connaître et à savoir prendre du recul.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Choisir 5 qualités et 5 défauts en entretien infirmier\u003Cbr />\n\u003C/strong>Sélectionnez des qualités cohérentes avec le poste visée et votre spécialité.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Quelques exemples de qualités pertinentes :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Rigueur\u003C/li>\n\u003Cli>Empathie\u003C/li>\n\u003Cli>Organisation\u003C/li>\n\u003Cli>Esprit d’équipe\u003C/li>\n\u003Cli>Adaptabilité\u003C/li>\n\u003Cli>Réactivité…\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Mais surtout, \u003Cstrong>illustrez-les\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Exemple :\u003Cbr />\n« Je dirais que ma principale qualité est l’organisation. Lors d’un service en sous-effectif, j’ai mis en place une priorisation des soins qui a permis de fluidifier la prise en charge. »\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Comment choisir vos 5 défauts ?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Évitez :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Les faux défauts (« Je suis trop perfectionniste »)\u003C/li>\n\u003Cli>Les défauts incompatibles avec le poste (manque de rigueur, difficulté à travailler en équipe)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Choisissez des axes d’amélioration crédibles.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Exemples :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Difficulté à déléguer (si vous expliquez que vous travaillez dessus)\u003C/li>\n\u003Cli>Tendance à vouloir tout anticiper\u003C/li>\n\u003Cli>Exigence élevée envers vous-même\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">La clé est d’expliquer :\u003Cbr />\n1. Le défaut\u003Cbr />\n2. Son impact\u003Cbr />\n3. Ce que vous mettez en place pour l’améliorer\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">\u003Cstrong>Structurer votre réponse\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Une bonne réponse suit ce modèle :\u003Cbr />\n« L’un de mes axes d’amélioration concerne… J’ai identifié que… Aujourd’hui, je travaille dessus en… »\u003Cbr />\nLe recruteur cherche une capacité de remise en question, pas la perfection.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Le jour J : posture et communication    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Soignez votre première impression : une tenue adaptée, la ponctualité et une attitude ouverte sont déterminantes, car le non-verbal compte autant que les mots. Le stress est normal ; prenez le temps de respirer et de structurer vos réponses. Valorisez chaque expérience en lien avec le poste. Évitez les critiques et préparez des questions pertinentes.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Se faire accompagner : un atout de taille    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Préparer seul un entretien peut être difficile. Un \u003Cstrong>cabinet de recrutement spécialisé en Santé\u003C/strong> tel que le nôtre peut vous aider à structurer vos réponses, identifier vos points forts, adapter votre discours à la spécialité, mais aussi simuler l’entretien…\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Afin de gagner en confiance et en clarté, vous pouvez vous faire accompagner par un spécialiste des profils du Médical tel que notre cabinet de recrutement (Infirmier psychiatrie, Infirmier du Travail, IBODE…).\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Conclusion – Devenir acteur de son entretien    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un \u003Cstrong>entretien d’embauche Infirmier\u003C/strong> ne s’improvise pas. Il repose sur une préparation sérieuse, une analyse du poste et une capacité à illustrer ses compétences par des situations concrètes.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">En anticipant les questions, en structurant vos réponses et en adaptant votre discours à la spécialité visée, vous augmentez significativement vos chances de réussite.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"font-weight: 400;\">Un entretien réussi n’est pas celui où l’on récite un discours parfait, mais celui où l’on démontre cohérence, professionnalisme et engagement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Quelques exemples de nos missions en cours\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">pour des postes d'Infirmier(e)s\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"18257\" data-ref=\"91630\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91630-infirmiere-en-hdshc-en-oncologie-hf-cdd-92/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Infirmier(e) en HDS/HC en Oncologie H/F CDD - (92)\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76862\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">92\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    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\u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">78\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-contrat\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-contrat\">\u003C/use>\r\n              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   \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Tout savoir sur le recrutement au succès\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>10 Avr 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Tout savoir sur le 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l’entretien d’embauche des Infirmiers\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n",{"src":886,"details":887,"alt":902,"mime":388,"width":379,"height":380},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier.jpg",{"width":379,"height":380,"file":888,"filesize":889,"sizes":890,"image_meta":900},"2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier.jpg",279975,{"medium":891,"thumbnail":894,"medium_large":897},{"file":892,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":893},"mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-300x200.jpg",12225,{"file":895,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":896},"mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-150x150.jpg",5679,{"file":898,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":899},"mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-768x512.jpg",47241,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":901},[],"entretien d'embauche d'une infirmière, le guide",{"canonical":759,"post_id":753,"is_single":4,"title":877,"description":878,"imgRs":886},{"self":905,"collection":910,"about":912,"author":914,"replies":916,"version-history":919,"predecessor-version":923,"wp:featuredmedia":927,"wp:attachment":930,"wp:term":933,"curies":940},[906],{"href":907,"targetHints":908},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17839",{"allow":909},[408],[911],{"href":411},[913],{"href":414},[915],{"embeddable":21,"href":417},[917],{"embeddable":21,"href":918},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=17839",[920],{"count":921,"href":922},23,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17839/revisions",[924],{"id":925,"href":926},18192,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17839/revisions/18192",[928],{"embeddable":21,"href":929},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/17841",[931],{"href":932},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=17839",[934,936,938],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":935},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=17839",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":937},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=17839",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":939},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=17839",[941],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":943,"date":944,"date_gmt":945,"modified":946,"modified_gmt":947,"slug":948,"status":267,"type":38,"link":949,"title":950,"content":952,"excerpt":953,"author":273,"featured_media":954,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":955,"categories":956,"tags":957,"auteurs":958,"class_list":959,"acf":961,"author_details":1067,"display_name":371,"date_rendered":1069,"date_rendered_2":1070,"post_editor":1071,"editorFooter":24,"editor":1072,"imgRendered":1073,"seo":1091,"_links":1092},17793,"2026-02-09T14:00:11","2026-02-09T13:00:11","2026-02-23T12:43:14","2026-02-23T11:43:14","comment-recruter-medecins-guide","https://www.talentsante.fr/conseils/comment-recruter-medecins-guide",{"rendered":951},"Comment recruter des Médecins ? Le guide complet",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},17798,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[279,280,466,281],[],[],[960,38,287,288,289,290,291,292,293,474,294],"post-17793",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":962,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":21,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":4,"sidebar_encart_image":24,"sidebar_encart_title":963,"sidebar_encart_link":964,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":966,"blocs":967,"blocs_footer":1058,"title":1065,"description":1066,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},12,"Vous souhaitez recruter des médecins ?",{"title":965,"url":107,"target":24},"Recruter avec nous","Vous êtes un établissement de Santé et vous souhaitez recruter un ou plusieurs médecins pour votre équipe médicale ? Notre guide vous propose de lister l’ensemble des points importants à prendre en compte pour envisager votre recrutement. \u003Cbr>\r\nNous commencerons par analyser les fondamentaux du marché médical français et l’évolution des attentes des médecins. Nous aborderons ensuite les défis propres au recrutement médical, en distinguant les spécificités liées aux médecins généralistes et aux spécialistes. Enfin, nous présenterons les étapes clés pour comprendre comment recruter un médecin efficacement, ainsi que le rôle stratégique que peut jouer un cabinet de recrutement spécialisé.\u003Cbr>\r\nNotre objectif : vous donner une vision claire, opérationnelle et experte pour sécuriser vos recrutements médicaux.",[968,970,972,974,976,978,981,983,985,987,989,991,993,995,997,999,1001,1003,1005,1007,1009,1011,1013,1015,1017,1020,1022,1024,1026,1028,1030,1032,1034,1036,1038,1040,1042,1044,1046,1048,1050,1052,1054,1056],{"acf_fc_layout":304,"title":969,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"I. Comprendre les fondamentaux du recrutement médical",{"acf_fc_layout":304,"title":971,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Un marché durablement déséquilibré",{"acf_fc_layout":308,"content":973},"\u003Cstrong>Une évolution démographique profonde\r\n\u003C/strong>Le premier élément à intégrer est le caractère structurel du déséquilibre actuel. Le marché médical français ne connaît pas une simple tension passagère ; il est marqué par une évolution démographique profonde. Pendant plusieurs décennies, le nombre de médecins formés chaque année a été limité par des politiques de régulation des effectifs (numerus clausus). Les effets de ces décisions se mesurent aujourd’hui, avec un nombre de professionnels insuffisant pour répondre à la demande croissante de soins.\r\n\r\nMalgré l’abandon de ce numerus clausus dans la loi Santé de 2020, on estime qu’il faut attendre 2035 pour en voir les effets.\r\n\r\n\u003Cstrong>Des départs massifs à la retraite\r\n\u003C/strong>Parallèlement, la pyramide des âges des médecins en activité révèle un phénomène important : une proportion significative de praticiens se situe dans les tranches d’âge les plus élevées. Les départs à la retraite, parfois anticipés en raison de la charge de travail ou de la complexité administrative croissante, accentuent la pression sur les équipes restantes. Chaque cessation d’activité représente un défi supplémentaire pour les établissements qui doivent non seulement maintenir leur niveau d’activité, mais aussi préserver la continuité des soins.\r\n\r\n\u003Cstrong>Des disparités territoriales marquées\r\n\u003C/strong>Les disparités territoriales aggravent encore la situation. Certaines régions concentrent davantage de professionnels, tandis que d’autres souffrent d’un déficit chronique : on parle de « désert médical ». \u003Cstrong>\u003Cem>1 personne sur 3 dans le milieu rural ne peut toujours pas bénéficier des services d’un Médecin Généraliste, faute d’accès. *\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"font-size: 13.3333px;\">1\u003C/span>\r\n\r\nCes écarts ne concernent pas uniquement les zones rurales ; des territoires périurbains ou certaines villes moyennes rencontrent également des difficultés de recrutement. L’attractivité géographique, la qualité des infrastructures et la dynamique économique locale influencent fortement la décision des médecins dans leur choix d’installation.\r\n\r\nEnfin il est à noter que \u003Cstrong>\u003Cem>11 % des médecins ont un diplôme étranger au 1er janvier 2025 (contre 7 % en 2012)\u003C/em>\u003C/strong>. Leur présence permet de pallier un manque de personnel médical, et cela contribue particulièrement aux départements où la densité médicale est faible. *\u003Csup>2\u003C/sup>\r\n\r\n\u003Cstrong>Une concurrence devenue frontale\r\n\u003C/strong>Dans ce contexte, la concurrence entre établissements est devenue frontale. Un médecin en recherche d’opportunités est sollicité simultanément par plusieurs structures. Cette réalité impose aux recruteurs de repenser leur positionnement. Il ne s’agit plus seulement de combler un poste vacant, mais de convaincre un professionnel exigeant que l’environnement proposé correspond à ses attentes personnelles et professionnelles.",{"acf_fc_layout":304,"title":975,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. L’évolution des attentes des médecins",{"acf_fc_layout":308,"content":977},"Les nouvelles générations de médecins n’ont plus les mêmes aspirations que leurs aînés. Le modèle du praticien disponible sans limite horaire tend à disparaître au profit d’un exercice plus équilibré. Faisons un tour d’horizon des attentes des professionnels de Santé.\r\n\r\n\u003Cstrong>Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle recherché\r\n\u003C/strong>Comprendre les attentes des médecins constitue un pilier central de toute stratégie de recrutement. Les nouvelles générations accordent une importance croissante à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le modèle du praticien disponible en permanence, acceptant des gardes fréquentes et une charge administrative importante sans remise en question, tend à s’effacer. De plus en plus de médecins recherchent des postes à temps partiel avec des gardes limitées afin de concilier leur vie professionnelle avec leurs contraintes personnelles.\r\n\r\n\u003Cstrong>\u003Cem>Une étude DREES (Panel de médecine générale) montre que les généralistes exerçant en groupe déclarent un temps de travail inférieur et un meilleur équilibre vie pro/vie perso, avec plus de congés. *\u003Csup>3\u003C/sup>\u003C/em>\u003C/strong>\r\n\r\n\u003Cstrong>Une organisation structurée et collaborative\r\n\u003C/strong>Les médecins recherchent désormais un cadre structuré, transparent et collaboratif. Ils souhaitent exercer dans des équipes organisées, bénéficier d’un management médical clair et évoluer dans un environnement où la communication est fluide. La qualité de vie au travail devient un critère déterminant. Un établissement qui ne parvient pas à offrir une organisation stable, un soutien administratif efficace et une répartition équilibrée des responsabilités aura davantage de difficultés à attirer et fidéliser.\r\n\r\n\u003Cstrong>L’importance du projet médical\r\n\u003C/strong>La dimension du projet médical joue également un rôle essentiel. Les praticiens veulent comprendre la vision stratégique de la structure. Ils s’interrogent sur les perspectives de développement, les investissements prévus, la dynamique d’équipe et la place qu’ils occuperont dans l’organisation. Le sentiment d’appartenance et la possibilité de participer aux décisions sont devenus des éléments différenciants.\r\n\r\n\u003Cstrong>La question sensible de la charge administrative\r\n\u003C/strong>\u003Cstrong>💡 \u003C/strong>\u003Cem>Cette question concerne les Médecins Libéraux en particulier\r\n\u003C/em>Par ailleurs, la charge administrative constitue un sujet sensible. La multiplication des obligations réglementaires, la gestion des dossiers et la complexité des démarches peuvent peser lourdement sur le quotidien des praticiens. Les établissements capables de proposer un soutien administratif efficace, des outils numériques performants et des processus simplifiés disposent d’un avantage concurrentiel notable.",{"acf_fc_layout":811,"texte":979,"author":980,"bg_color":814},"Aujourd’hui, beaucoup de médecins ne souhaitent plus subir les contraintes de l’hôpital : astreintes, nuits, rythme soutenu. Ils recherchent davantage de liberté dans l’organisation de leur temps de travail, avec des horaires aménagés, tout en maintenant un niveau de rémunération cohérent.\r\n\r\nOn observe également qu’un certain nombre d’entre eux s’orientent vers des centres de soins non programmés, notamment dans le cadre du désengorgement des services d’urgences, via des contrats de collaboration libérale. Je recrute d’ailleurs des Médecins Libéraux sur des ouvertures de centres de soins non programmés au niveau national, ce qui confirme cette tendance de fond vers des modes d’exercice plus flexibles.","Lisa Denarnaud - Manager en Recrutement, Talents Santé",{"acf_fc_layout":304,"title":982,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Les différents modes d’exercice : un levier stratégique",{"acf_fc_layout":308,"content":984},"Le cadre d’exercice proposé au Médecin peut influencer directement l’attractivité du poste. En France, plusieurs modèles coexistent : le salariat en établissement privé ou en centre de santé, le statut de Praticien Hospitalier, l’exercice libéral ou encore les vacations et remplacements.\r\n\r\n\u003Cstrong>Le salariat : stabilité et sécurité\r\n\u003C/strong>Le salariat peut séduire par la stabilité qu’il offre. Il sécurise les revenus, limite la gestion administrative et permet une meilleure visibilité sur l’organisation du temps de travail.\r\n\r\n\u003Cstrong>L’exercice libéral : autonomie et responsabilité\r\n\u003C/strong>L’exercice libéral, quant à lui, attire par son autonomie et son potentiel de revenus, mais implique une responsabilité entrepreneuriale plus importante. Ce mode d‘exercice implique le plus de charge administrative et des horaires importants.\r\n\r\n\u003Cstrong>Le statut de Praticien Hospitalier : spécificités publiques\r\n\u003C/strong>Le statut hospitalier présente des spécificités liées à la fonction publique, avec ses avantages et ses contraintes.\r\n\r\n\u003Cstrong>Adapter le cadre au profil recherché\r\n\u003C/strong>Proposer un cadre inadapté au profil recherché peut compromettre un recrutement. À l’inverse, une offre ajustée aux aspirations du candidat renforce significativement les chances de réussite. La compréhension fine de ces différents modèles est donc indispensable pour structurer une proposition cohérente.",{"acf_fc_layout":304,"title":986,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"II. Les particularités et défis du recrutement médical",{"acf_fc_layout":304,"title":988,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Un processus exigeant et concurrentiel",{"acf_fc_layout":308,"content":990},"\u003Cstrong>Des délais longs\r\n\u003C/strong>Le recrutement d’un Médecin se distingue des autres recrutements par sa durée et sa complexité. Les profils en recherche sont rares, souvent déjà en poste, et peu enclins à répondre à des démarches classiques. Il est fréquent qu’un processus s’étende sur plusieurs mois, entre la première prise de contact et la prise de fonction effective.\r\n\r\n\u003Cstrong>Une forte concurrence\r\n\u003C/strong>La concurrence entre établissements renforce cette exigence. Un praticien peut recevoir plusieurs propositions simultanément. La rapidité et la clarté du processus deviennent alors déterminantes. Un délai excessif entre les entretiens, une proposition imprécise ou un manque de visibilité sur les conditions d’exercice peuvent conduire à la perte du candidat.\r\n\r\n\u003Cstrong>Un enjeu de confidentialité\r\n\u003C/strong>La confidentialité constitue également un enjeu. De nombreux Médecins en activité ne souhaitent pas rendre publique leur recherche d’opportunités. La discrétion et la qualité de la relation instaurée avec le recruteur sont essentielles pour instaurer un climat de confiance.",{"acf_fc_layout":304,"title":992,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. Évaluer les compétences au-delà du diplôme",{"acf_fc_layout":308,"content":994},"\u003Cstrong>L’expertise technique ne suffit pas\r\n\u003C/strong>Si les compétences techniques et l’expérience clinique sont évidemment fondamentales, elles ne suffisent pas à garantir la réussite d’un recrutement. L’intégration dans une équipe existante, la capacité à collaborer et à communiquer, ainsi que l’adhésion au projet médical sont tout aussi déterminantes.\r\n\r\n\u003Cstrong>L’importance de l’intégration humaine\r\n\u003C/strong>Un praticien peut disposer d’une expertise reconnue, mais rencontrer des difficultés d’intégration si les valeurs, les méthodes de travail ou la culture organisationnelle diffèrent fortement. L’évaluation doit donc intégrer une dimension humaine et relationnelle.\r\n\r\n\u003Cstrong>Une évaluation globale\r\n\u003C/strong>Les entretiens doivent permettre d’explorer la vision du métier, la gestion des situations complexes, la capacité à travailler en interdisciplinarité et la manière dont le Médecin envisage son rôle au sein de l’établissement. Cette approche globale réduit le risque d’erreur et favorise une intégration durable.",{"acf_fc_layout":304,"title":996,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Focus : comment recruter un Médecin généraliste ?",{"acf_fc_layout":308,"content":998},"\u003Cstrong>Une problématique territoriale forte\r\n\u003C/strong>Le \u003Cstrong>recrutement d’un Médecin généraliste\u003C/strong> présente des spécificités marquées. Il s’inscrit souvent dans une problématique territoriale forte. Dans de nombreuses zones, la difficulté ne réside pas uniquement dans la définition du poste, mais dans l’attractivité globale du cadre de vie.\r\n\r\n\u003Cstrong>La recherche d’un exercice collectif\r\n\u003C/strong>Les généralistes recherchent de plus en plus un exercice collectif. Les maisons de santé pluriprofessionnelles, les centres de santé ou les organisations regroupées répondent à cette aspiration. Le travail en équipe permet de rompre l’isolement, de mutualiser les compétences et d’alléger à la fois le temps de travail, la charge administrative, mais aussi les gardes durant les week-ends qui sont ainsi partagées\r\n\r\n\u003Cstrong>La qualité de vie comme critère décisif\r\n\u003C/strong>La qualité de vie occupe une place centrale dans la décision. La proximité des services, les infrastructures scolaires, les opportunités professionnelles pour le conjoint et la dynamique locale sont autant de critères déterminants. Les établissements qui intègrent cette dimension territoriale dans leur stratégie de recrutement augmentent significativement leurs chances de succès.",{"acf_fc_layout":811,"texte":1000,"author":980,"bg_color":814},"Les attentes des Médecins concernant leurs horaires de travail hebdomadaires varient selon les profils et les générations. Certains privilégient un temps plein, tandis que d’autres souhaitent travailler seulement quelques jours par mois. Je traite régulièrement des postes en 0,5 ou 0,6 ETP, le temps partiel étant aujourd’hui très demandé.\r\n\r\nEn revanche, les Médecins Coordonnateurs en EHPAD optent plus souvent pour un équivalent temps plein afin de se concentrer sur un seul établissement. Pour les attirer, il faut leur proposer du challenge, de la souplesse horaire et une rémunération adaptée. La flexibilité est devenue un levier majeur d’attractivité dans le recrutement Médical.",{"acf_fc_layout":304,"title":1002,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Focus : comment recruter un Médecin spécialiste ?",{"acf_fc_layout":308,"content":1004},"\u003Cstrong>Des disciplines stratégiques\r\n\u003C/strong>Le \u003Cstrong>recrutement d’un Médecin spécialiste\u003C/strong> soulève des enjeux différents. Certaines disciplines sont stratégiques pour le fonctionnement global d’un établissement. L’absence d’un anesthésiste ou d’un urgentiste peut désorganiser l’activité entière d’un service.\r\n\r\n\u003Cstrong>L’importance des ressources matérielles et humaines\r\n\u003C/strong>Les spécialistes accordent une attention particulière aux ressources matérielles et humaines dont ils vont disposer. Le niveau d’équipement, l’organisation des blocs, la disponibilité des ressources humaines et les perspectives de développement influencent fortement leur décision.\r\n\r\n\u003Cstrong>Un enjeu économique majeur\r\n\u003C/strong>Au-delà de l’environnement technique, les enjeux économiques sont également importants. Le recrutement d’un spécialiste peut permettre le lancement d’une nouvelle activité ou le maintien d’un service essentiel. Il s’agit donc d’un investissement stratégique qui dépasse la simple dimension RH.\r\n\r\n\u003Cstrong>Le profil du Médecin : un recrutement exigeant\r\n\u003C/strong>Recruter un Médecin, qu’il soit généraliste ou spécialiste, exige ainsi une compréhension fine des dynamiques du marché, des attentes professionnelles et des enjeux organisationnels. C’est en maîtrisant ces fondamentaux que les établissements peuvent construire une stratégie solide, crédible et durable.",{"acf_fc_layout":304,"title":1006,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"III. Comment recruter des Médecins, en pratique : les étapes clés",{"acf_fc_layout":832,"image":1008},17797,{"acf_fc_layout":308,"content":1010},"Après avoir compris les dynamiques du marché et les spécificités propres aux Médecins généralistes et spécialistes, il est indispensable de structurer concrètement la démarche de recrutement. Si les parties précédentes ont permis de poser le cadre stratégique, cette troisième partie vise à traduire cette compréhension en actions opérationnelles claires et cohérentes.\r\n\r\nMême si chaque établissement possède ses particularités, certaines étapes constituent des fondamentaux incontournables.",{"acf_fc_layout":304,"title":1012,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Définir précisément le besoin médical",{"acf_fc_layout":308,"content":1014},"\u003Cstrong>Analyser au-delà de l’urgence\r\n\u003C/strong>Tout recrutement efficace commence par une analyse approfondie du besoin réel. Trop souvent, les établissements se concentrent sur l’urgence – un départ à la retraite, une démission imprévue, une surcharge d’activité – sans prendre le temps d’évaluer les implications à moyen et long terme.\r\n💡\u003Cem>Les établissements publics sont soumis aux décisions de l’ARS qui régule et décide du remplacement ou du renouvellement des Ressources Humaines\u003C/em>.\r\n\r\nIl convient de s’interroger sur plusieurs points essentiels : s’agit-il d’un remplacement à l’identique ou d’une évolution du projet médical ? Le volume d’activité justifie-t-il la création d’un poste à temps plein ou un exercice partagé ? Le profil recherché doit-il posséder une surspécialisation particulière ?\r\n\r\n\u003Cstrong>Formaliser une fiche de poste claire\r\n\u003C/strong>Cette phase de réflexion permet d’éviter un recrutement mal calibré. Une fiche de poste imprécise ou inadaptée peut entraîner une inadéquation entre les attentes de l’établissement et celles du candidat. À l’inverse, une définition claire des missions, des responsabilités, du positionnement hiérarchique, des plannings de gardes/d’astreintes, ainsi que des perspectives d’évolution constitue un levier d’attractivité.\r\n\r\n\u003Cstrong>Impliquer les équipes dès la définition du besoin\r\n\u003C/strong>Associer les équipes médicales et paramédicales au processus de recrutement constitue un levier essentiel, souvent sous-estimé. Le recrutement d’un Médecin ne concerne pas uniquement la Direction ou les Ressources Humaines : il impacte directement l’organisation quotidienne, la répartition de la charge de travail et l’équilibre global du service.\r\n\r\nImpliquer les praticiens en poste dès la phase de définition du besoin permet d’affiner le profil recherché. Ils sont les mieux placés pour identifier les compétences réellement nécessaires, les éventuelles surspécialisations utiles ou encore les complémentarités à développer au sein de l’équipe.",{"acf_fc_layout":304,"title":1016,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. Construire une proposition réellement attractive",{"acf_fc_layout":811,"texte":1018,"author":1019,"bg_color":814},"Il existe aujourd’hui un décalage important entre ce que les établissements publics peuvent proposer, dans un cadre souvent contraint par l’ARS, et ce que recherchent les médecins. La dégradation des conditions de travail, notamment aux urgences, pousse de nombreux praticiens à se détourner de l’hôpital, ce qui complique fortement les recrutements.","Aurore Toullec - Consultante en Recrutement, Talents Santé",{"acf_fc_layout":308,"content":1021},"Dans un environnement marqué par un déficit durable de praticiens, publier une offre standardisée ne suffit plus. Les Médecins disposent d’un pouvoir de choix important. L’établissement doit donc se positionner comme une opportunité professionnelle différenciante.\r\n\r\n\u003Cstrong>Aller au-delà de la rémunération\r\n\u003C/strong>L’attractivité ne repose pas uniquement sur la rémunération. Bien sûr, la question financière demeure centrale, mais elle s’inscrit dans un ensemble plus large. Les conditions d’exercice, la qualité de l’équipement médical à disposition, l’organisation du temps de travail, la gestion des gardes, l’ambiance d’équipe et la gouvernance sont autant d’éléments déterminants.\r\n\r\n\u003Cstrong>Valoriser le projet médical\r\n\u003C/strong>Il est également crucial de valoriser le projet médical. Un candidat souhaite comprendre dans quelle dynamique il s’inscrit : développement d’une nouvelle activité, modernisation d’un service, renforcement d’une expertise existante. La clarté de la vision rassure et suscite l’adhésion.\r\n\r\n\u003Cstrong>Mettre en avant le territoire\r\n\u003C/strong>L’environnement territorial peut aussi constituer un argument majeur. Présenter les atouts de la région, les infrastructures, la qualité de vie et les perspectives familiales contribue à renforcer l’attractivité globale.",{"acf_fc_layout":304,"title":1023,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Activer des canaux de recherche adaptés",{"acf_fc_layout":308,"content":1025},"La diffusion d’une annonce sur un site spécialisé représente souvent la première étape, mais elle ne suffit pas dans un contexte de pénurie. Les Médecins en poste, notamment les spécialistes expérimentés, ne sont pas nécessairement en recherche active.\r\n\r\n\u003Cstrong>Multiplier les leviers\r\n\u003C/strong>Une stratégie efficace combine plusieurs leviers : mobilisation du réseau professionnel, cooptation interne, participation à des congrès ou événements médicaux, et approche directe. Cette dernière consiste à identifier et contacter des profils correspondant précisément aux besoins, même s’ils ne se sont pas déclarés candidats.\r\n\r\n\u003Cstrong>Soigner la prise de contact\r\n\u003C/strong>La qualité de la prise de contact joue un rôle déterminant. Une démarche personnalisée, respectueuse et confidentielle augmente significativement les chances d’engager un dialogue constructif.",{"acf_fc_layout":304,"title":1027,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Sécuriser le processus de sélection",{"acf_fc_layout":308,"content":1029},"Une fois le candidat identifié, la fluidité du processus devient essentielle. Les délais trop longs ou l’absence de visibilité peuvent entraîner un désengagement rapide.\r\n\r\n\u003Cstrong>Structurer les étapes\r\n\u003C/strong>Il est recommandé de structurer clairement les étapes : premier échange exploratoire, entretien médical approfondi, rencontre avec la direction, visite de l’établissement et présentation des équipes. Chaque phase doit apporter des éléments concrets et répondre aux interrogations du candidat.\r\n\r\n\u003Cstrong>Garantir la transparence\r\n\u003C/strong>La transparence est également un facteur clé. Les conditions contractuelles, les modalités de rémunération, l’organisation des gardes et les perspectives d’évolution doivent être abordées sans ambiguïté. Une proposition claire et cohérente renforce la crédibilité de l’établissement.",{"acf_fc_layout":304,"title":1031,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"5. Soigner l’intégration pour favoriser la fidélisation",{"acf_fc_layout":308,"content":1033},"Le recrutement ne s’achève pas à la signature du contrat. L’intégration du Médecin constitue une étape déterminante pour assurer la réussite à long terme.\r\n\r\n\u003Cstrong>Un accueil structuré\r\n\u003C/strong>Un parcours d’accueil structuré, incluant la présentation des équipes, des protocoles et des outils, facilite la prise de fonction. L’accompagnement administratif et logistique contribue également à sécuriser les premières semaines.\r\n\r\n\u003Cstrong>Un suivi régulier\r\n\u003C/strong>La fidélisation repose sur la qualité de la relation instaurée. Un suivi régulier, une écoute active et la possibilité d’ajuster l’organisation en fonction des besoins du praticien favorisent un engagement durable.",{"acf_fc_layout":304,"title":1035,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"IV. Le rôle du cabinet de recrutement spécialisé : un partenaire stratégique",{"acf_fc_layout":308,"content":1037},"Dans un contexte aussi exigeant, de nombreux établissements choisissent de s’appuyer sur la spécialisation en Santé proposée par certains \u003Cstrong>cabinets de recrutement : Médecins Généralistes et Spécialistes\u003C/strong> peuvent être recrutés plus facilement par leur biais.\r\n\r\nCette décision ne relève pas uniquement d’un gain de temps ; elle répond à une logique stratégique.",{"acf_fc_layout":304,"title":1039,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Une expertise sectorielle approfondie",{"acf_fc_layout":308,"content":1041},"Le recrutement médical possède des particularités juridiques, organisationnelles et relationnelles qui le distinguent des autres secteurs. Un cabinet spécialisé maîtrise les dynamiques du marché, les tensions par spécialité et les attentes des praticiens.\r\n\r\nCette expertise permet d’affiner la définition du besoin et d’ajuster la stratégie de recherche. Le regard extérieur apporte souvent une analyse objective et structurée, précieuse pour éviter les erreurs de positionnement.",{"acf_fc_layout":304,"title":1043,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. L’approche directe et l’accès à un vivier qualifié",{"acf_fc_layout":308,"content":1045},"Les cabinets spécialisés disposent d’un réseau étendu et d’une connaissance fine des profils disponibles. L’approche directe, parfois qualifiée de “chasse de tête”, consiste à identifier et contacter des Médecins correspondant précisément au cahier des charges.\r\n\r\nCette méthode permet d’accéder à des candidats dits “passifs”, qui ne sont pas en recherche active mais peuvent se montrer ouverts à une opportunité cohérente. Dans un marché tendu, cette capacité à élargir le champ des possibles constitue un avantage compétitif majeur.",{"acf_fc_layout":304,"title":1047,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Une sécurisation du processus ",{"acf_fc_layout":308,"content":1049},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le cabinet intervient également dans l’évaluation des compétences et de l’adéquation culturelle. Les entretiens approfondis, les vérifications et l’analyse des motivations réduisent le risque d’erreur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Par ailleurs, la médiation dans la négociation contractuelle facilite la conclusion d’un accord équilibré. Le cabinet agit comme un tiers de confiance, capable de fluidifier les échanges et d’éviter les malentendus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":1051,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Un accompagnement stratégique à long terme ",{"acf_fc_layout":308,"content":1053},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Au-delà du recrutement ponctuel, un cabinet spécialisé peut accompagner l’établissement dans une réflexion plus globale : anticipation des départs à la retraite, structuration du projet médical, stratégie d’attractivité et politique de fidélisation.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cette approche partenariale transforme le recrutement en un levier de développement durable. Plutôt que de subir les tensions du marché, l’établissement adopte une posture proactive et structurée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":1055,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"En conclusion : opter pour un recrutement stratégique et structuré ",{"acf_fc_layout":308,"content":1057},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Recruter un Médecin ne relève ni du hasard ni de l’opportunité. C’est un processus exigeant qui nécessite méthode, anticipation et compréhension fine du marché.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Dans un environnement durablement tendu, les établissements qui réussissent sont ceux qui considèrent le recrutement médical comme un projet stratégique à part entière, mobilisant à la fois expertise interne et partenaires spécialisés.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">La spécialisation Santé de notre cabinet de Recrutement (Médecins Généralistes, Spécialistes…)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"335559738":40,"335559739":0}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Votre établissement de Santé ou votre centre hospitalier a besoin de recruter des Médecins Généralistes et/ou Spécialistes ?\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents Santé, notre cabinet de recrutement médical spécialisé\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, peut vous accompagner dès la définition de votre besoin de personnel médical. Notre spécialisation nous permet de vous accompagner, à chaque étape, dans le pilotage de votre recrutement. Notre vivier de talents mis à jour en continu nous permet de vous proposer des candidats qualifiés et disponibles dans le secteur de la Santé. Nous nous attachons à répondre à votre besoin avec réactivité.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, notre suivi d’intégration et notre garantie sur toute la durée de la période d’essai vous permettent de sécuriser votre recrutement et d’envisager de\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> recruter des professionnels de Santé en toute sérénité.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sources\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">*1\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\r\n\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.lesechos.fr/economie-france/social/pourquoi-les-deserts-medicaux-persistent-malgre-laugmentation-du-nombre-de-medecins-2179940\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">https://www.lesechos.fr/economie-france/social/pourquoi-les-deserts-medicaux-persistent-malgre-laugmentation-du-nombre-de-medecins-2179940\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\r\n\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">*\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">2\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\r\n\u003C/span>\u003Ca href=\"https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/jeux-de-donnees/250728-DATA-demographie-des-medecins\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/jeux-de-donnees/250728-DATA-demographie-des-medecins\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\r\n\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">*3\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\r\n\u003C/span>\u003Ca href=\"https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2022-05/ER%201229%20Conditions%20de%20Travail%20des%20MG_BAT.pdf\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2022-05/ER%201229%20Conditions%20de%20Travail%20des%20MG_BAT.pdf\u003C/span>\u003C/a>",[1059,1061],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":874,"subtitle":875,"cat":1060},[280],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":870,"subtitle":1062,"filter_fonction":1063},"pour des recrutements de Médecins",[1064],"medecin-generaliste","Comment recruter des médecins | Talents Santé","Dans ce guide, Talents Santé vous présente les étapes clés pour comprendre comment recruter un médecin efficacement.",[1068],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"09/02/26","09 Fév 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Vous êtes un établissement de Santé et vous souhaitez recruter un ou plusieurs médecins pour votre équipe médicale ? Notre guide vous propose de lister l’ensemble des points importants à prendre en compte pour envisager votre recrutement. \u003Cbr>\u003Cbr />\r\nNous commencerons par analyser les fondamentaux du marché médical français et l’évolution des attentes des médecins. Nous aborderons ensuite les défis propres au recrutement médical, en distinguant les spécificités liées aux médecins généralistes et aux spécialistes. Enfin, nous présenterons les étapes clés pour comprendre comment recruter un médecin efficacement, ainsi que le rôle stratégique que peut jouer un cabinet de recrutement spécialisé.\u003Cbr>\u003Cbr />\r\nNotre objectif : vous donner une vision claire, opérationnelle et experte pour sécuriser vos recrutements médicaux.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        I. Comprendre les fondamentaux du recrutement médical    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. Un marché durablement déséquilibré    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Une évolution démographique profonde\u003Cbr />\n\u003C/strong>Le premier élément à intégrer est le caractère structurel du déséquilibre actuel. Le marché médical français ne connaît pas une simple tension passagère ; il est marqué par une évolution démographique profonde. Pendant plusieurs décennies, le nombre de médecins formés chaque année a été limité par des politiques de régulation des effectifs (numerus clausus). Les effets de ces décisions se mesurent aujourd’hui, avec un nombre de professionnels insuffisant pour répondre à la demande croissante de soins.\u003C/p>\n\u003Cp>Malgré l’abandon de ce numerus clausus dans la loi Santé de 2020, on estime qu’il faut attendre 2035 pour en voir les effets.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Des départs massifs à la retraite\u003Cbr />\n\u003C/strong>Parallèlement, la pyramide des âges des médecins en activité révèle un phénomène important : une proportion significative de praticiens se situe dans les tranches d’âge les plus élevées. Les départs à la retraite, parfois anticipés en raison de la charge de travail ou de la complexité administrative croissante, accentuent la pression sur les équipes restantes. Chaque cessation d’activité représente un défi supplémentaire pour les établissements qui doivent non seulement maintenir leur niveau d’activité, mais aussi préserver la continuité des soins.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Des disparités territoriales marquées\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les disparités territoriales aggravent encore la situation. Certaines régions concentrent davantage de professionnels, tandis que d’autres souffrent d’un déficit chronique : on parle de « désert médical ». \u003Cstrong>\u003Cem>1 personne sur 3 dans le milieu rural ne peut toujours pas bénéficier des services d’un Médecin Généraliste, faute d’accès. *\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"font-size: 13.3333px;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Ces écarts ne concernent pas uniquement les zones rurales ; des territoires périurbains ou certaines villes moyennes rencontrent également des difficultés de recrutement. L’attractivité géographique, la qualité des infrastructures et la dynamique économique locale influencent fortement la décision des médecins dans leur choix d’installation.\u003C/p>\n\u003Cp>Enfin il est à noter que \u003Cstrong>\u003Cem>11 % des médecins ont un diplôme étranger au 1er janvier 2025 (contre 7 % en 2012)\u003C/em>\u003C/strong>. Leur présence permet de pallier un manque de personnel médical, et cela contribue particulièrement aux départements où la densité médicale est faible. *\u003Csup>2\u003C/sup>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Une concurrence devenue frontale\u003Cbr />\n\u003C/strong>Dans ce contexte, la concurrence entre établissements est devenue frontale. Un médecin en recherche d’opportunités est sollicité simultanément par plusieurs structures. Cette réalité impose aux recruteurs de repenser leur positionnement. Il ne s’agit plus seulement de combler un poste vacant, mais de convaincre un professionnel exigeant que l’environnement proposé correspond à ses attentes personnelles et professionnelles.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. L’évolution des attentes des médecins    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les nouvelles générations de médecins n’ont plus les mêmes aspirations que leurs aînés. Le modèle du praticien disponible sans limite horaire tend à disparaître au profit d’un exercice plus équilibré. Faisons un tour d’horizon des attentes des professionnels de Santé.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle recherché\u003Cbr />\n\u003C/strong>Comprendre les attentes des médecins constitue un pilier central de toute stratégie de recrutement. Les nouvelles générations accordent une importance croissante à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le modèle du praticien disponible en permanence, acceptant des gardes fréquentes et une charge administrative importante sans remise en question, tend à s’effacer. De plus en plus de médecins recherchent des postes à temps partiel avec des gardes limitées afin de concilier leur vie professionnelle avec leurs contraintes personnelles.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Une étude DREES (Panel de médecine générale) montre que les généralistes exerçant en groupe déclarent un temps de travail inférieur et un meilleur équilibre vie pro/vie perso, avec plus de congés. *\u003Csup>3\u003C/sup>\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Une organisation structurée et collaborative\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les médecins recherchent désormais un cadre structuré, transparent et collaboratif. Ils souhaitent exercer dans des équipes organisées, bénéficier d’un management médical clair et évoluer dans un environnement où la communication est fluide. La qualité de vie au travail devient un critère déterminant. Un établissement qui ne parvient pas à offrir une organisation stable, un soutien administratif efficace et une répartition équilibrée des responsabilités aura davantage de difficultés à attirer et fidéliser.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>L’importance du projet médical\u003Cbr />\n\u003C/strong>La dimension du projet médical joue également un rôle essentiel. Les praticiens veulent comprendre la vision stratégique de la structure. Ils s’interrogent sur les perspectives de développement, les investissements prévus, la dynamique d’équipe et la place qu’ils occuperont dans l’organisation. Le sentiment d’appartenance et la possibilité de participer aux décisions sont devenus des éléments différenciants.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La question sensible de la charge administrative\u003Cbr />\n\u003C/strong>\u003Cstrong>💡 \u003C/strong>\u003Cem>Cette question concerne les Médecins Libéraux en particulier\u003Cbr />\n\u003C/em>Par ailleurs, la charge administrative constitue un sujet sensible. La multiplication des obligations réglementaires, la gestion des dossiers et la complexité des démarches peuvent peser lourdement sur le quotidien des praticiens. Les établissements capables de proposer un soutien administratif efficace, des outils numériques performants et des processus simplifiés disposent d’un avantage concurrentiel notable.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-primary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        Aujourd’hui, beaucoup de médecins ne souhaitent plus subir les contraintes de l’hôpital : astreintes, nuits, rythme soutenu. Ils recherchent davantage de liberté dans l’organisation de leur temps de travail, avec des horaires aménagés, tout en maintenant un niveau de rémunération cohérent.\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nOn observe également qu’un certain nombre d’entre eux s’orientent vers des centres de soins non programmés, notamment dans le cadre du désengorgement des services d’urgences, via des contrats de collaboration libérale. Je recrute d’ailleurs des Médecins Libéraux sur des ouvertures de centres de soins non programmés au niveau national, ce qui confirme cette tendance de fond vers des modes d’exercice plus flexibles.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Lisa Denarnaud - Manager en Recrutement, Talents Santé\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. Les différents modes d’exercice : un levier stratégique    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le cadre d’exercice proposé au Médecin peut influencer directement l’attractivité du poste. En France, plusieurs modèles coexistent : le salariat en établissement privé ou en centre de santé, le statut de Praticien Hospitalier, l’exercice libéral ou encore les vacations et remplacements.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Le salariat : stabilité et sécurité\u003Cbr />\n\u003C/strong>Le salariat peut séduire par la stabilité qu’il offre. Il sécurise les revenus, limite la gestion administrative et permet une meilleure visibilité sur l’organisation du temps de travail.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>L’exercice libéral : autonomie et responsabilité\u003Cbr />\n\u003C/strong>L’exercice libéral, quant à lui, attire par son autonomie et son potentiel de revenus, mais implique une responsabilité entrepreneuriale plus importante. Ce mode d‘exercice implique le plus de charge administrative et des horaires importants.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Le statut de Praticien Hospitalier : spécificités publiques\u003Cbr />\n\u003C/strong>Le statut hospitalier présente des spécificités liées à la fonction publique, avec ses avantages et ses contraintes.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Adapter le cadre au profil recherché\u003Cbr />\n\u003C/strong>Proposer un cadre inadapté au profil recherché peut compromettre un recrutement. À l’inverse, une offre ajustée aux aspirations du candidat renforce significativement les chances de réussite. La compréhension fine de ces différents modèles est donc indispensable pour structurer une proposition cohérente.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        II. Les particularités et défis du recrutement médical    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. Un processus exigeant et concurrentiel    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Des délais longs\u003Cbr />\n\u003C/strong>Le recrutement d’un Médecin se distingue des autres recrutements par sa durée et sa complexité. Les profils en recherche sont rares, souvent déjà en poste, et peu enclins à répondre à des démarches classiques. Il est fréquent qu’un processus s’étende sur plusieurs mois, entre la première prise de contact et la prise de fonction effective.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Une forte concurrence\u003Cbr />\n\u003C/strong>La concurrence entre établissements renforce cette exigence. Un praticien peut recevoir plusieurs propositions simultanément. La rapidité et la clarté du processus deviennent alors déterminantes. Un délai excessif entre les entretiens, une proposition imprécise ou un manque de visibilité sur les conditions d’exercice peuvent conduire à la perte du candidat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un enjeu de confidentialité\u003Cbr />\n\u003C/strong>La confidentialité constitue également un enjeu. De nombreux Médecins en activité ne souhaitent pas rendre publique leur recherche d’opportunités. La discrétion et la qualité de la relation instaurée avec le recruteur sont essentielles pour instaurer un climat de confiance.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. Évaluer les compétences au-delà du diplôme    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>L’expertise technique ne suffit pas\u003Cbr />\n\u003C/strong>Si les compétences techniques et l’expérience clinique sont évidemment fondamentales, elles ne suffisent pas à garantir la réussite d’un recrutement. L’intégration dans une équipe existante, la capacité à collaborer et à communiquer, ainsi que l’adhésion au projet médical sont tout aussi déterminantes.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>L’importance de l’intégration humaine\u003Cbr />\n\u003C/strong>Un praticien peut disposer d’une expertise reconnue, mais rencontrer des difficultés d’intégration si les valeurs, les méthodes de travail ou la culture organisationnelle diffèrent fortement. L’évaluation doit donc intégrer une dimension humaine et relationnelle.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Une évaluation globale\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les entretiens doivent permettre d’explorer la vision du métier, la gestion des situations complexes, la capacité à travailler en interdisciplinarité et la manière dont le Médecin envisage son rôle au sein de l’établissement. Cette approche globale réduit le risque d’erreur et favorise une intégration durable.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. Focus : comment recruter un Médecin généraliste ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Une problématique territoriale forte\u003Cbr />\n\u003C/strong>Le \u003Cstrong>recrutement d’un Médecin généraliste\u003C/strong> présente des spécificités marquées. Il s’inscrit souvent dans une problématique territoriale forte. Dans de nombreuses zones, la difficulté ne réside pas uniquement dans la définition du poste, mais dans l’attractivité globale du cadre de vie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La recherche d’un exercice collectif\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les généralistes recherchent de plus en plus un exercice collectif. Les maisons de santé pluriprofessionnelles, les centres de santé ou les organisations regroupées répondent à cette aspiration. Le travail en équipe permet de rompre l’isolement, de mutualiser les compétences et d’alléger à la fois le temps de travail, la charge administrative, mais aussi les gardes durant les week-ends qui sont ainsi partagées\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La qualité de vie comme critère décisif\u003Cbr />\n\u003C/strong>La qualité de vie occupe une place centrale dans la décision. La proximité des services, les infrastructures scolaires, les opportunités professionnelles pour le conjoint et la dynamique locale sont autant de critères déterminants. Les établissements qui intègrent cette dimension territoriale dans leur stratégie de recrutement augmentent significativement leurs chances de succès.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-primary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        Les attentes des Médecins concernant leurs horaires de travail hebdomadaires varient selon les profils et les générations. Certains privilégient un temps plein, tandis que d’autres souhaitent travailler seulement quelques jours par mois. Je traite régulièrement des postes en 0,5 ou 0,6 ETP, le temps partiel étant aujourd’hui très demandé.\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nEn revanche, les Médecins Coordonnateurs en EHPAD optent plus souvent pour un équivalent temps plein afin de se concentrer sur un seul établissement. Pour les attirer, il faut leur proposer du challenge, de la souplesse horaire et une rémunération adaptée. La flexibilité est devenue un levier majeur d’attractivité dans le recrutement Médical.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Lisa Denarnaud - Manager en Recrutement, Talents Santé\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        4. Focus : comment recruter un Médecin spécialiste ?    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Des disciplines stratégiques\u003Cbr />\n\u003C/strong>Le \u003Cstrong>recrutement d’un Médecin spécialiste\u003C/strong> soulève des enjeux différents. Certaines disciplines sont stratégiques pour le fonctionnement global d’un établissement. L’absence d’un anesthésiste ou d’un urgentiste peut désorganiser l’activité entière d’un service.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>L’importance des ressources matérielles et humaines\u003Cbr />\n\u003C/strong>Les spécialistes accordent une attention particulière aux ressources matérielles et humaines dont ils vont disposer. Le niveau d’équipement, l’organisation des blocs, la disponibilité des ressources humaines et les perspectives de développement influencent fortement leur décision.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un enjeu économique majeur\u003Cbr />\n\u003C/strong>Au-delà de l’environnement technique, les enjeux économiques sont également importants. Le recrutement d’un spécialiste peut permettre le lancement d’une nouvelle activité ou le maintien d’un service essentiel. Il s’agit donc d’un investissement stratégique qui dépasse la simple dimension RH.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Le profil du Médecin : un recrutement exigeant\u003Cbr />\n\u003C/strong>Recruter un Médecin, qu’il soit généraliste ou spécialiste, exige ainsi une compréhension fine des dynamiques du marché, des attentes professionnelles et des enjeux organisationnels. C’est en maîtrisant ces fondamentaux que les établissements peuvent construire une stratégie solide, crédible et durable.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        III. Comment recruter des Médecins, en pratique : les étapes clés    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-medecin-talents-sante.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Recruter des médecins - Le guide de Talents Santé\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-medecin-talents-sante.jpg 1000w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-medecin-talents-sante-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-medecin-talents-sante-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Après avoir compris les dynamiques du marché et les spécificités propres aux Médecins généralistes et spécialistes, il est indispensable de structurer concrètement la démarche de recrutement. Si les parties précédentes ont permis de poser le cadre stratégique, cette troisième partie vise à traduire cette compréhension en actions opérationnelles claires et cohérentes.\u003C/p>\n\u003Cp>Même si chaque établissement possède ses particularités, certaines étapes constituent des fondamentaux incontournables.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. Définir précisément le besoin médical    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Analyser au-delà de l’urgence\u003Cbr />\n\u003C/strong>Tout recrutement efficace commence par une analyse approfondie du besoin réel. Trop souvent, les établissements se concentrent sur l’urgence – un départ à la retraite, une démission imprévue, une surcharge d’activité – sans prendre le temps d’évaluer les implications à moyen et long terme.\u003Cbr />\n💡\u003Cem>Les établissements publics sont soumis aux décisions de l’ARS qui régule et décide du remplacement ou du renouvellement des Ressources Humaines\u003C/em>.\u003C/p>\n\u003Cp>Il convient de s’interroger sur plusieurs points essentiels : s’agit-il d’un remplacement à l’identique ou d’une évolution du projet médical ? Le volume d’activité justifie-t-il la création d’un poste à temps plein ou un exercice partagé ? Le profil recherché doit-il posséder une surspécialisation particulière ?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formaliser une fiche de poste claire\u003Cbr />\n\u003C/strong>Cette phase de réflexion permet d’éviter un recrutement mal calibré. Une fiche de poste imprécise ou inadaptée peut entraîner une inadéquation entre les attentes de l’établissement et celles du candidat. À l’inverse, une définition claire des missions, des responsabilités, du positionnement hiérarchique, des plannings de gardes/d’astreintes, ainsi que des perspectives d’évolution constitue un levier d’attractivité.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Impliquer les équipes dès la définition du besoin\u003Cbr />\n\u003C/strong>Associer les équipes médicales et paramédicales au processus de recrutement constitue un levier essentiel, souvent sous-estimé. Le recrutement d’un Médecin ne concerne pas uniquement la Direction ou les Ressources Humaines : il impacte directement l’organisation quotidienne, la répartition de la charge de travail et l’équilibre global du service.\u003C/p>\n\u003Cp>Impliquer les praticiens en poste dès la phase de définition du besoin permet d’affiner le profil recherché. Ils sont les mieux placés pour identifier les compétences réellement nécessaires, les éventuelles surspécialisations utiles ou encore les complémentarités à développer au sein de l’équipe.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. Construire une proposition réellement attractive    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-primary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        Il existe aujourd’hui un décalage important entre ce que les établissements publics peuvent proposer, dans un cadre souvent contraint par l’ARS, et ce que recherchent les médecins. La dégradation des conditions de travail, notamment aux urgences, pousse de nombreux praticiens à se détourner de l’hôpital, ce qui complique fortement les recrutements.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Aurore Toullec - Consultante en Recrutement, Talents Santé\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans un environnement marqué par un déficit durable de praticiens, publier une offre standardisée ne suffit plus. Les Médecins disposent d’un pouvoir de choix important. L’établissement doit donc se positionner comme une opportunité professionnelle différenciante.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aller au-delà de la rémunération\u003Cbr />\n\u003C/strong>L’attractivité ne repose pas uniquement sur la rémunération. Bien sûr, la question financière demeure centrale, mais elle s’inscrit dans un ensemble plus large. Les conditions d’exercice, la qualité de l’équipement médical à disposition, l’organisation du temps de travail, la gestion des gardes, l’ambiance d’équipe et la gouvernance sont autant d’éléments déterminants.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Valoriser le projet médical\u003Cbr />\n\u003C/strong>Il est également crucial de valoriser le projet médical. Un candidat souhaite comprendre dans quelle dynamique il s’inscrit : développement d’une nouvelle activité, modernisation d’un service, renforcement d’une expertise existante. La clarté de la vision rassure et suscite l’adhésion.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mettre en avant le territoire\u003Cbr />\n\u003C/strong>L’environnement territorial peut aussi constituer un argument majeur. Présenter les atouts de la région, les infrastructures, la qualité de vie et les perspectives familiales contribue à renforcer l’attractivité globale.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. Activer des canaux de recherche adaptés    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La diffusion d’une annonce sur un site spécialisé représente souvent la première étape, mais elle ne suffit pas dans un contexte de pénurie. Les Médecins en poste, notamment les spécialistes expérimentés, ne sont pas nécessairement en recherche active.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Multiplier les leviers\u003Cbr />\n\u003C/strong>Une stratégie efficace combine plusieurs leviers : mobilisation du réseau professionnel, cooptation interne, participation à des congrès ou événements médicaux, et approche directe. Cette dernière consiste à identifier et contacter des profils correspondant précisément aux besoins, même s’ils ne se sont pas déclarés candidats.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soigner la prise de contact\u003Cbr />\n\u003C/strong>La qualité de la prise de contact joue un rôle déterminant. Une démarche personnalisée, respectueuse et confidentielle augmente significativement les chances d’engager un dialogue constructif.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        4. Sécuriser le processus de sélection    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Une fois le candidat identifié, la fluidité du processus devient essentielle. Les délais trop longs ou l’absence de visibilité peuvent entraîner un désengagement rapide.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Structurer les étapes\u003Cbr />\n\u003C/strong>Il est recommandé de structurer clairement les étapes : premier échange exploratoire, entretien médical approfondi, rencontre avec la direction, visite de l’établissement et présentation des équipes. Chaque phase doit apporter des éléments concrets et répondre aux interrogations du candidat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Garantir la transparence\u003Cbr />\n\u003C/strong>La transparence est également un facteur clé. Les conditions contractuelles, les modalités de rémunération, l’organisation des gardes et les perspectives d’évolution doivent être abordées sans ambiguïté. Une proposition claire et cohérente renforce la crédibilité de l’établissement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        5. Soigner l’intégration pour favoriser la fidélisation    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le recrutement ne s’achève pas à la signature du contrat. L’intégration du Médecin constitue une étape déterminante pour assurer la réussite à long terme.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un accueil structuré\u003Cbr />\n\u003C/strong>Un parcours d’accueil structuré, incluant la présentation des équipes, des protocoles et des outils, facilite la prise de fonction. L’accompagnement administratif et logistique contribue également à sécuriser les premières semaines.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un suivi régulier\u003Cbr />\n\u003C/strong>La fidélisation repose sur la qualité de la relation instaurée. Un suivi régulier, une écoute active et la possibilité d’ajuster l’organisation en fonction des besoins du praticien favorisent un engagement durable.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        IV. Le rôle du cabinet de recrutement spécialisé : un partenaire stratégique    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Dans un contexte aussi exigeant, de nombreux établissements choisissent de s’appuyer sur la spécialisation en Santé proposée par certains \u003Cstrong>cabinets de recrutement : Médecins Généralistes et Spécialistes\u003C/strong> peuvent être recrutés plus facilement par leur biais.\u003C/p>\n\u003Cp>Cette décision ne relève pas uniquement d’un gain de temps ; elle répond à une logique stratégique.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. Une expertise sectorielle approfondie    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le recrutement médical possède des particularités juridiques, organisationnelles et relationnelles qui le distinguent des autres secteurs. Un cabinet spécialisé maîtrise les dynamiques du marché, les tensions par spécialité et les attentes des praticiens.\u003C/p>\n\u003Cp>Cette expertise permet d’affiner la définition du besoin et d’ajuster la stratégie de recherche. Le regard extérieur apporte souvent une analyse objective et structurée, précieuse pour éviter les erreurs de positionnement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. L’approche directe et l’accès à un vivier qualifié    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les cabinets spécialisés disposent d’un réseau étendu et d’une connaissance fine des profils disponibles. L’approche directe, parfois qualifiée de “chasse de tête”, consiste à identifier et contacter des Médecins correspondant précisément au cahier des charges.\u003C/p>\n\u003Cp>Cette méthode permet d’accéder à des candidats dits “passifs”, qui ne sont pas en recherche active mais peuvent se montrer ouverts à une opportunité cohérente. Dans un marché tendu, cette capacité à élargir le champ des possibles constitue un avantage compétitif majeur.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. Une sécurisation du processus     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le cabinet intervient également dans l’évaluation des compétences et de l’adéquation culturelle. Les entretiens approfondis, les vérifications et l’analyse des motivations réduisent le risque d’erreur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Par ailleurs, la médiation dans la négociation contractuelle facilite la conclusion d’un accord équilibré. Le cabinet agit comme un tiers de confiance, capable de fluidifier les échanges et d’éviter les malentendus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        4. Un accompagnement stratégique à long terme     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Au-delà du recrutement ponctuel, un cabinet spécialisé peut accompagner l’établissement dans une réflexion plus globale : anticipation des départs à la retraite, structuration du projet médical, stratégie d’attractivité et politique de fidélisation.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cette approche partenariale transforme le recrutement en un levier de développement durable. Plutôt que de subir les tensions du marché, l’établissement adopte une posture proactive et structurée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        En conclusion : opter pour un recrutement stratégique et structuré     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Recruter un Médecin ne relève ni du hasard ni de l’opportunité. C’est un processus exigeant qui nécessite méthode, anticipation et compréhension fine du marché.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Dans un environnement durablement tendu, les établissements qui réussissent sont ceux qui considèrent le recrutement médical comme un projet stratégique à part entière, mobilisant à la fois expertise interne et partenaires spécialisés.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">La spécialisation Santé de notre cabinet de Recrutement (Médecins Généralistes, Spécialistes…)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134245418":true,"134245529":true,"335559738":40,"335559739":0}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Votre établissement de Santé ou votre centre hospitalier a besoin de recruter des Médecins Généralistes et/ou Spécialistes ?\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Talents Santé, notre cabinet de recrutement médical spécialisé\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, peut vous accompagner dès la définition de votre besoin de personnel médical. Notre spécialisation nous permet de vous accompagner, à chaque étape, dans le pilotage de votre recrutement. Notre vivier de talents mis à jour en continu nous permet de vous proposer des candidats qualifiés et disponibles dans le secteur de la Santé. Nous nous attachons à répondre à votre besoin avec réactivité.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Enfin, notre suivi d’intégration et notre garantie sur toute la durée de la période d’essai vous permettent de sécuriser votre recrutement et d’envisager de\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> recruter des professionnels de Santé en toute sérénité.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sources\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">*1\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.lesechos.fr/economie-france/social/pourquoi-les-deserts-medicaux-persistent-malgre-laugmentation-du-nombre-de-medecins-2179940\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">https://www.lesechos.fr/economie-france/social/pourquoi-les-deserts-medicaux-persistent-malgre-laugmentation-du-nombre-de-medecins-2179940\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">*\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">2\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003Ca href=\"https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/jeux-de-donnees/250728-DATA-demographie-des-medecins\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/jeux-de-donnees/250728-DATA-demographie-des-medecins\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">*3\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\">\u003Cbr />\n\u003C/span>\u003Ca href=\"https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2022-05/ER%201229%20Conditions%20de%20Travail%20des%20MG_BAT.pdf\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2022-05/ER%201229%20Conditions%20de%20Travail%20des%20MG_BAT.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary 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alt=\"Choisir un cabinet de recrutement\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>26 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Comment choisir un cabinet de recrutement\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" 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d'une infirmière, le guide\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>23 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Le guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" 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style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Médecin généraliste (H/F)\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76814\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            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class=\"teaser-job--attr teaser-job--contrat\">CDI\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5 text-right\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center justify-end\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-euro\" width=\"11\" height=\"16\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-euro\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--rem\">85/100K€\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2\">\r\n                                        \u003Cp 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\u003C/section>\r\n",{"src":1074,"details":1075,"alt":1090,"mime":388,"width":379,"height":380},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante.jpg",{"width":379,"height":380,"file":1076,"filesize":1077,"sizes":1078,"image_meta":1088},"2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante.jpg",201367,{"medium":1079,"thumbnail":1082,"medium_large":1085},{"file":1080,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":1081},"recruter-des-medecins-talents-sante-300x200.jpg",7173,{"file":1083,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":1084},"recruter-des-medecins-talents-sante-150x150.jpg",4037,{"file":1086,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":1087},"recruter-des-medecins-talents-sante-768x512.jpg",27449,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":1089},[],"Recruter des médecins - Le guide de Talents Santé",{"canonical":949,"post_id":943,"is_single":4,"title":1065,"description":1066,"imgRs":1074},{"self":1093,"collection":1098,"about":1100,"author":1102,"replies":1104,"version-history":1107,"predecessor-version":1111,"wp:featuredmedia":1115,"wp:attachment":1118,"wp:term":1121,"curies":1128},[1094],{"href":1095,"targetHints":1096},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17793",{"allow":1097},[408],[1099],{"href":411},[1101],{"href":414},[1103],{"embeddable":21,"href":417},[1105],{"embeddable":21,"href":1106},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=17793",[1108],{"count":1109,"href":1110},21,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17793/revisions",[1112],{"id":1113,"href":1114},17862,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17793/revisions/17862",[1116],{"embeddable":21,"href":1117},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/17798",[1119],{"href":1120},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=17793",[1122,1124,1126],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":1123},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=17793",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":1125},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=17793",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":1127},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=17793",[1129],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":1131,"date":1132,"date_gmt":1133,"modified":1134,"modified_gmt":1135,"slug":1136,"status":267,"type":38,"link":1137,"title":1138,"content":1140,"excerpt":1141,"author":461,"featured_media":1142,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":1143,"categories":1144,"tags":1147,"auteurs":1148,"class_list":1149,"acf":1153,"author_details":1194,"display_name":371,"date_rendered":1196,"date_rendered_2":1197,"post_editor":1198,"editorFooter":24,"editor":1199,"imgRendered":1200,"seo":1218,"_links":1219},17668,"2026-01-27T15:41:03","2026-01-27T14:41:03","2026-01-29T14:12:33","2026-01-29T13:12:33","salaires-industrie-pharmaceutique","https://www.talentsante.fr/etudes/salaires-industrie-pharmaceutique",{"rendered":1139},"Étude 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Nous pouvons vous accompagner.",{"title":1157,"url":1158,"target":24},"En savoir plus","/entreprises/recrutement/industrie-pharmaceutique/","L’Industrie Pharmaceutique reste l’un des secteurs les plus dynamiques du marché de l’emploi en France, portée par l’innovation, les enjeux de santé publique et les investissements en R&D. Ainsi, la \u003Cstrong>grille de salaire de l’Industrie Pharmaceutique\u003C/strong> \u003Cstrong>2026 \u003C/strong>proposée par Talents Santé continue de refléter les spécificités d’un secteur à la fois exigeant, innovant et hautement réglementé. Des fonctions commerciales aux postes à forte technicité, les niveaux de rémunération varient sensiblement selon les métiers, l’expérience et la proximité avec la production ou la R&D. À travers les dernières données collectées sur le terrain, nous faisons le point sur \u003Cstrong>les tendances des salaires en Pharmaceutique en 2026\u003C/strong>, en se concentrant sur quatre fonctions représentatives : Délégué commercial, Chef de Produit, Responsable Qualité et Pharmacien Industriel.",[1161,1163,1165,1167,1169,1171,1173,1175,1177,1179,1181,1183,1185,1187],{"acf_fc_layout":308,"content":1162},"Cette étude sur l’Industrie Pharmaceutique et ses salaires peut servir de référence pour les entreprises et les candidats souhaitant se positionner sur le marché de l’emploi.",{"acf_fc_layout":304,"title":1164,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Étude de salaires en Pharmaceutique : 4 métiers décryptés",{"acf_fc_layout":308,"content":1166},"Cette étude présente à la fois deux métiers Business et Marché, avec le Délégué Commercial qui apporte une vision terrain, et le Chef de Produit qui offre une vision marketing et stratégique, ainsi que deux profils de la réglementation et la sécurité. Nous vous présentons pour ces 4 métiers, incluant le Pharmacien Industriel et le Responsable Qualité Pharmaceutique, leurs salaires selon plusieurs paliers d’expérience.\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Délégué Commercial\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>n/a\u003C/td>\r\n\u003Ctd>42,9\u003C/td>\r\n\u003Ctd>46,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>47-55\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Chef de Produit\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>41,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>44,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>51,1\u003C/td>\r\n\u003Ctd>50-65\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"211\">\u003Cstrong>Responsable Qualité\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"105\">38,0\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"105\">40,8\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"117\">48,1\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"93\">48-65\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Pharmacien Industriel\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>55,0\u003C/td>\r\n\u003Ctd>58,5\u003C/td>\r\n\u003Ctd>61,9\u003C/td>\r\n\u003Ctd>60-80\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\" colspan=\"4\">\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.\u003C/em>\u003C/td>\r\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Remarque : certaines données n’étant pas suffisamment représentatives ont été remplacées par la mention n/a (not available - données manquantes).\u003C/em>",{"acf_fc_layout":832,"image":1168},17659,{"acf_fc_layout":308,"content":1170},"Le graphique met en évidence les niveaux de rémunération moyens observés en 2026 par Talents Santé pour quatre métiers clés de l’Industrie Pharmaceutique, à un stade de carrière avancé (5 à 10 ans d’expérience). On y observe une hiérarchie nette : les postes à forte technicité et responsabilité réglementaire, comme celui de Pharmacien Industriel (61,9 K€ annuels), sont les mieux rémunérés à ce stade de carrière, suivis par les Chefs de Produit (51,1 K€ brut/an) et les Responsables Qualité (48,1 K€), qui occupent des fonctions stratégiques mais moins critiques sur le plan réglementaire.\r\n\r\nEn bas de l’échelle, le Délégué Commercial affiche un salaire moyen de 46,2 K€. Ce panorama reflète la logique classique de l’industrie : plus la fonction est proche de la production, de la conformité ou de la stratégie produit, plus elle est valorisée.",{"acf_fc_layout":304,"title":1172,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les 4 grilles de salaires de l’Industrie Pharmaceutique selon la zone géographique",{"acf_fc_layout":308,"content":1174},"Talents Santé vous propose une vue synthétique des tendances de rémunérations observées en Île-de-France et en régions pour ces métiers clés.\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>La grille des salaires du Délégué Commercial en détail\u003C/strong>\r\n\r\nPour un Délégué Commercial Pharmaceutique, le salaire moyen annuel brut que nous avons observé est de 47 020 € (toutes régions confondues). Ce profil recherché par les laboratoires pour faire vivre la relation avec les professionnels de santé peut espérer gagner en moyenne 2 940 € net par mois. Cette moyenne du salaire d’un Commercial Pharmaceutique a été observée sur un échantillon de profils plutôt sénior, avec 62 % des profils qui avaient plus de 10 ans d’expérience. Il est donc important de se référer à la grille selon l’expérience d’un Délégué Commercial et son salaire moyen pour une vision plus complète.\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Délégué commercial\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>39,8\u003C/td>\r\n\u003Ctd>n/a\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>41,6\u003C/td>\r\n\u003Ctd>44,5\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>46,3\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45,8\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>49-55\u003C/td>\r\n\u003Ctd>47-50\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>La grille des salaires du Chef de Produit en détail\u003C/strong>\r\n\r\nPour un Chef de Produit Pharmaceutique, les salaires observés sont supérieurs à ceux des fonctions terrain, illustrant la reconnaissance d’un rôle transversal.\r\n\r\nSelon nos données, le salaire d’un Chef de Produit Junior est en moyenne plus élevé en région, ce qui peut surprendre, mais le salaire moyen d’un Chef de Produit semble globalement très proche en région et en Île-de-France. Ainsi pour un Chef de Produit junior, son salaire net est de 2 550 € par mois en moyenne à Paris et 2 600 € en région.\r\n\r\nLe salaire d’un Chef de Produit senior est également valorisé en région, où il peut atteindre 65 K€ brut par an, contre un plafond à 55 K€ en Île-de-France.\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Chef de produit\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>40,8\u003C/td>\r\n\u003Ctd>41,7\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>44,0\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45,5\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>50,8\u003C/td>\r\n\u003Ctd>n/a\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>50-55\u003C/td>\r\n\u003Ctd>50-65\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>La grille des salaires du Responsable Qualité Pharmaceutique en détail\u003C/strong>\r\n\r\nLe salaire brut d’un Responsable Qualité s’établit en moyenne à 43 910 € par an selon nos observations. Ainsi, pour un Responsable Qualité, son salaire net est de 2 740 € par mois, en moyenne, à l’échelle nationale.\r\n\r\nCes chiffres, inférieurs au niveau d’expérience intermédiaire (5 ans), s’explique par le fait que ce métier est très plébiscité par des profils juniors. Notre échantillon compte 69 % de candidats ayant moins de 5 ans d’expérience qui ont répondu à nos annonces en 2025.\r\n\r\nPar conséquent le salaire moyen d’un Responsable Qualité est tout juste au-dessus du salaire d’un Responsable Qualité débutant que nous pouvons observer ci-dessous.\r\n\r\nCe garant de la conformité des process et des produits dans un environnement ultra-réglementé pourra donc prétendre à un salaire évolutif tout au long de sa carrière. Le salaire net d’un Responsable Qualité démarrera en moyenne à 2 440 € en IDF (< 2 ans d’expérience) pour atteindre 4 060 € par mois (65 K€ brut /an). En région, il oscillera entre 2 360 € et 3 430 € net par mois.\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Responsable Qualité\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>39,1\u003C/td>\r\n\u003Ctd>37,9\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>41,2\u003C/td>\r\n\u003Ctd>40,2\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>49,6\u003C/td>\r\n\u003Ctd>45,5\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>55-65\u003C/td>\r\n\u003Ctd>48-55\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\n \r\n\r\n\u003Cstrong>La grille des salaires du Pharmacien Industriel en détail\u003C/strong>\r\n\r\nPour un Pharmacien Industriel, le salaire moyen annuel brut que nous avons observé est de 62 350 €. Ce profil hautement qualifié, assurant la fabrication, le contrôle ou encore la mise sur le marché des médicaments, peut ainsi gagner en moyenne 3 890 € net par mois.\r\n\r\nLe Pharmacien Industriel se détache nettement avec une rémunération qui gratifie la formation scientifique pointue requise dès le début de carrière (Doctorat ou diplôme de Pharmacien avec spécialisation). Ainsi le salaire d’un Pharmacien Industriel débutant est élevé. Il s’établit en moyenne à 49 300 € en région et 57 500 € (brut /an) en Île-de-France.\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Pharmacien industriel\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>57,5\u003C/td>\r\n\u003Ctd>49,3\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>59,9\u003C/td>\r\n\u003Ctd>55,1\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>67,7\u003C/td>\r\n\u003Ctd>58,0\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\r\n\u003Ctd>70-80\u003C/td>\r\n\u003Ctd>60-65\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":304,"title":1176,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les conclusions de Talents Santé",{"acf_fc_layout":308,"content":1178},"En 2026, la \u003Cstrong>grille de salaire de l’Industrie Pharmaceutique\u003C/strong> illustre un secteur structuré, attractif et exigeant, où la rémunération évolue fortement selon l’expérience, le niveau de technicité et la localisation. Des métiers orientés terrain comme celui de Délégué Commercial aux fonctions hautement spécialisées comme Pharmacien Industriel, en passant par les postes à responsabilités transverses tels que Responsable Qualité ou Chef de Produit, les écarts de salaire reflètent la diversité des parcours et des attentes du marché.\r\n\r\nSi les fonctions techniques et réglementaires restent les plus valorisées, l’étude met aussi en lumière une certaine revalorisation des fonctions marketing et commerciales, notamment pour le Chef de Produit et son salaire observé. Cette analyse offre ainsi des repères concrets pour les professionnels du secteur, qu’ils soient candidats ou recruteurs, et permet d’ajuster plus finement les politiques salariales.",{"acf_fc_layout":308,"content":1180},"\u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">\u003Cimg class=\"alignnone size-full wp-image-17400\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante.jpg\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante\" width=\"1000\" height=\"400\" />\u003C/a>",{"acf_fc_layout":304,"title":1182,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Méthodologie de l’étude de rémunération",{"acf_fc_layout":308,"content":1184},"Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents Santé auprès de 1 400 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers de l’Industrie Pharmaceutique. Les salaires présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.\r\n\r\nLa méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.",{"acf_fc_layout":832,"image":1186},17663,{"acf_fc_layout":308,"content":1188},"\u003Cspan style=\"color: #da1d52; font-size: 20px;\">\u003Ca style=\"color: #da1d52;\" href=\"https://www.linkingtalents.fr/ressources/etudes-metiers-emploi/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cstrong>Découvrez toutes les études de rémunération du Groupe Linking Talents\u003C/strong>\u003C/a>\r\n\u003C/span>",[1190],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":1191},[1145],"Salaires Pharmaceutique 2026 | Talents Santé","La grille de salaire de l’Industrie Pharmaceutique reflète les spécificités d’un secteur à la fois exigeant, innovant et réglementé.",[1195],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"27/01/26","27 Jan 2026","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Études\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Pharmaceutique\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>L’Industrie Pharmaceutique reste l’un des secteurs les plus dynamiques du marché de l’emploi en France, portée par l’innovation, les enjeux de santé publique et les investissements en R&D. Ainsi, la \u003Cstrong>grille de salaire de l’Industrie Pharmaceutique\u003C/strong> \u003Cstrong>2026 \u003C/strong>proposée par Talents Santé continue de refléter les spécificités d’un secteur à la fois exigeant, innovant et hautement réglementé. Des fonctions commerciales aux postes à forte technicité, les niveaux de rémunération varient sensiblement selon les métiers, l’expérience et la proximité avec la production ou la R&D. À travers les dernières données collectées sur le terrain, nous faisons le point sur \u003Cstrong>les tendances des salaires en Pharmaceutique en 2026\u003C/strong>, en se concentrant sur quatre fonctions représentatives : Délégué commercial, Chef de Produit, Responsable Qualité et Pharmacien Industriel.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude sur l’Industrie Pharmaceutique et ses salaires peut servir de référence pour les entreprises et les candidats souhaitant se positionner sur le marché de l’emploi.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Étude de salaires en Pharmaceutique : 4 métiers décryptés    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude présente à la fois deux métiers Business et Marché, avec le Délégué Commercial qui apporte une vision terrain, et le Chef de Produit qui offre une vision marketing et stratégique, ainsi que deux profils de la réglementation et la sécurité. Nous vous présentons pour ces 4 métiers, incluant le Pharmacien Industriel et le Responsable Qualité Pharmaceutique, leurs salaires selon plusieurs paliers d’expérience.\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C/td>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Délégué Commercial\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>n/a\u003C/td>\n\u003Ctd>42,9\u003C/td>\n\u003Ctd>46,2\u003C/td>\n\u003Ctd>47-55\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Chef de Produit\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>41,3\u003C/td>\n\u003Ctd>44,2\u003C/td>\n\u003Ctd>51,1\u003C/td>\n\u003Ctd>50-65\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"211\">\u003Cstrong>Responsable Qualité\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"105\">38,0\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"105\">40,8\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"117\">48,1\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"93\">48-65\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Pharmacien Industriel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>55,0\u003C/td>\n\u003Ctd>58,5\u003C/td>\n\u003Ctd>61,9\u003C/td>\n\u003Ctd>60-80\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\" colspan=\"4\">\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€.\u003C/em>\u003C/td>\n\u003Ctd style=\"border-bottom: 1px solid transparent; border-right: 1px solid transparent;\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: right;\" src=\"https://www.talentsante.fr/favicon.ico\" alt=\"favicon\" width=\"24\" height=\"24\" />\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cem style=\"font-size: 14px;\">Remarque : certaines données n’étant pas suffisamment représentatives ont été remplacées par la mention n/a (not available – données manquantes).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"1000\" height=\"709\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/histogramme-salaire-moyen-industrie-pharmaceutique-2026.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"histogramme-salaire-moyen-industrie-pharmaceutique-2026\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/histogramme-salaire-moyen-industrie-pharmaceutique-2026.jpg 1000w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/histogramme-salaire-moyen-industrie-pharmaceutique-2026-300x213.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/histogramme-salaire-moyen-industrie-pharmaceutique-2026-768x545.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le graphique met en évidence les niveaux de rémunération moyens observés en 2026 par Talents Santé pour quatre métiers clés de l’Industrie Pharmaceutique, à un stade de carrière avancé (5 à 10 ans d’expérience). On y observe une hiérarchie nette : les postes à forte technicité et responsabilité réglementaire, comme celui de Pharmacien Industriel (61,9 K€ annuels), sont les mieux rémunérés à ce stade de carrière, suivis par les Chefs de Produit (51,1 K€ brut/an) et les Responsables Qualité (48,1 K€), qui occupent des fonctions stratégiques mais moins critiques sur le plan réglementaire.\u003C/p>\n\u003Cp>En bas de l’échelle, le Délégué Commercial affiche un salaire moyen de 46,2 K€. Ce panorama reflète la logique classique de l’industrie : plus la fonction est proche de la production, de la conformité ou de la stratégie produit, plus elle est valorisée.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les 4 grilles de salaires de l’Industrie Pharmaceutique selon la zone géographique    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Talents Santé vous propose une vue synthétique des tendances de rémunérations observées en Île-de-France et en régions pour ces métiers clés.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La grille des salaires du Délégué Commercial en détail\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Pour un Délégué Commercial Pharmaceutique, le salaire moyen annuel brut que nous avons observé est de 47 020 € (toutes régions confondues). Ce profil recherché par les laboratoires pour faire vivre la relation avec les professionnels de santé peut espérer gagner en moyenne 2 940 € net par mois. Cette moyenne du salaire d’un Commercial Pharmaceutique a été observée sur un échantillon de profils plutôt sénior, avec 62 % des profils qui avaient plus de 10 ans d’expérience. Il est donc important de se référer à la grille selon l’expérience d’un Délégué Commercial et son salaire moyen pour une vision plus complète.\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Délégué commercial\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>39,8\u003C/td>\n\u003Ctd>n/a\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>41,6\u003C/td>\n\u003Ctd>44,5\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>46,3\u003C/td>\n\u003Ctd>45,8\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>49-55\u003C/td>\n\u003Ctd>47-50\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La grille des salaires du Chef de Produit en détail\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Pour un Chef de Produit Pharmaceutique, les salaires observés sont supérieurs à ceux des fonctions terrain, illustrant la reconnaissance d’un rôle transversal.\u003C/p>\n\u003Cp>Selon nos données, le salaire d’un Chef de Produit Junior est en moyenne plus élevé en région, ce qui peut surprendre, mais le salaire moyen d’un Chef de Produit semble globalement très proche en région et en Île-de-France. Ainsi pour un Chef de Produit junior, son salaire net est de 2 550 € par mois en moyenne à Paris et 2 600 € en région.\u003C/p>\n\u003Cp>Le salaire d’un Chef de Produit senior est également valorisé en région, où il peut atteindre 65 K€ brut par an, contre un plafond à 55 K€ en Île-de-France.\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Chef de produit\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>40,8\u003C/td>\n\u003Ctd>41,7\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>44,0\u003C/td>\n\u003Ctd>45,5\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>50,8\u003C/td>\n\u003Ctd>n/a\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>50-55\u003C/td>\n\u003Ctd>50-65\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La grille des salaires du Responsable Qualité Pharmaceutique en détail\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Le salaire brut d’un Responsable Qualité s’établit en moyenne à 43 910 € par an selon nos observations. Ainsi, pour un Responsable Qualité, son salaire net est de 2 740 € par mois, en moyenne, à l’échelle nationale.\u003C/p>\n\u003Cp>Ces chiffres, inférieurs au niveau d’expérience intermédiaire (5 ans), s’explique par le fait que ce métier est très plébiscité par des profils juniors. Notre échantillon compte 69 % de candidats ayant moins de 5 ans d’expérience qui ont répondu à nos annonces en 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>Par conséquent le salaire moyen d’un Responsable Qualité est tout juste au-dessus du salaire d’un Responsable Qualité débutant que nous pouvons observer ci-dessous.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce garant de la conformité des process et des produits dans un environnement ultra-réglementé pourra donc prétendre à un salaire évolutif tout au long de sa carrière. Le salaire net d’un Responsable Qualité démarrera en moyenne à 2 440 € en IDF (< 2 ans d’expérience) pour atteindre 4 060 € par mois (65 K€ brut /an). En région, il oscillera entre 2 360 € et 3 430 € net par mois.\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Responsable Qualité\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>39,1\u003C/td>\n\u003Ctd>37,9\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>41,2\u003C/td>\n\u003Ctd>40,2\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>49,6\u003C/td>\n\u003Ctd>45,5\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>55-65\u003C/td>\n\u003Ctd>48-55\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La grille des salaires du Pharmacien Industriel en détail\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Pour un Pharmacien Industriel, le salaire moyen annuel brut que nous avons observé est de 62 350 €. Ce profil hautement qualifié, assurant la fabrication, le contrôle ou encore la mise sur le marché des médicaments, peut ainsi gagner en moyenne 3 890 € net par mois.\u003C/p>\n\u003Cp>Le Pharmacien Industriel se détache nettement avec une rémunération qui gratifie la formation scientifique pointue requise dès le début de carrière (Doctorat ou diplôme de Pharmacien avec spécialisation). Ainsi le salaire d’un Pharmacien Industriel débutant est élevé. Il s’établit en moyenne à 49 300 € en région et 57 500 € (brut /an) en Île-de-France.\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Pharmacien industriel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>IDF\u003C/td>\n\u003Ctd>Régions\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>57,5\u003C/td>\n\u003Ctd>49,3\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 2 et 5 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>59,9\u003C/td>\n\u003Ctd>55,1\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Entre 5 et 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>67,7\u003C/td>\n\u003Ctd>58,0\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C/td>\n\u003Ctd>70-80\u003C/td>\n\u003Ctd>60-65\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les conclusions de Talents Santé    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En 2026, la \u003Cstrong>grille de salaire de l’Industrie Pharmaceutique\u003C/strong> illustre un secteur structuré, attractif et exigeant, où la rémunération évolue fortement selon l’expérience, le niveau de technicité et la localisation. Des métiers orientés terrain comme celui de Délégué Commercial aux fonctions hautement spécialisées comme Pharmacien Industriel, en passant par les postes à responsabilités transverses tels que Responsable Qualité ou Chef de Produit, les écarts de salaire reflètent la diversité des parcours et des attentes du marché.\u003C/p>\n\u003Cp>Si les fonctions techniques et réglementaires restent les plus valorisées, l’étude met aussi en lumière une certaine revalorisation des fonctions marketing et commerciales, notamment pour le Chef de Produit et son salaire observé. Cette analyse offre ainsi des repères concrets pour les professionnels du secteur, qu’ils soient candidats ou recruteurs, et permet d’ajuster plus finement les politiques salariales.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17400\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante.jpg\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante\" width=\"1000\" height=\"400\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante.jpg 1000w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante-300x120.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante-768x307.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Méthodologie de l’étude de rémunération    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents Santé auprès de 1 400 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers de l’Industrie Pharmaceutique. Les salaires présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.\u003C/p>\n\u003Cp>La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"476\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"methodologie-etude-remuneration\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration.jpg 940w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration-300x152.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration-768x389.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" 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Cela traduit la technicité attendue dès la prise de poste et les exigences en matière de pilotage, RH et gestion réglementaire.\r\n\r\nEntre 2 et 5 ans d’expérience, la rémunération moyenne constatée n’évolue que très légèrement à 47 100 € brut/an, suggérant une stabilisation salariale dans les premières années.\r\n\r\nC’est à partir de 5 ans d’expérience que l’on observe un réel palier pour le Directeur ou la Directrice d’EHPAD ; son salaire passe en moyenne à 52 500 € brut/an, soit un gain de plus de 5 000 € en moyenne par rapport aux premières années. Cette évolution reflète une montée en compétence avérée, souvent accompagnée d’une gestion plus stratégique, d’une capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, et parfois d’un changement de structure (vers des établissements plus complexes ou plus grands).\r\n\r\nEnfin, pour les profils de plus de 10 ans d’expérience, les salaires atteignent une fourchette de 54 000 à 70 000 € brut/an, avec des niveaux qui peuvent grimper bien au-delà dans certains cas (multi-sites, établissements privés lucratifs, groupes associatifs structurés). Ce palier dans le salaire d’une Directrice d’EHPAD, ou d’un Directeur, valorise l’expertise acquise, les responsabilités élargies (notamment budgétaires et réglementaires).",{"acf_fc_layout":304,"title":1292,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"L’étude 2026 sur le salaire d’un Directeur d’EHPAD par zone géographique",{"acf_fc_layout":832,"image":1294},17656,{"acf_fc_layout":308,"content":1296},"Contrairement à de nombreux secteurs où l’Île-de-France domine nettement en matière de salaires, les données 2026 sur les Directeurs d’EHPAD réservent une surprise notable : en début de carrière, ce sont les directeurs basés en région qui bénéficient en moyenne des meilleures rémunérations.\r\n\r\nAvec 48 200 € brut par an pour les profils ayant moins de deux ans d’expérience, contre 42 300 € en Île-de-France, l’écart en faveur des régions atteint près de 6 000 € annuels. 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Les profils très expérimentés accèdent plus facilement à des postes à forte responsabilité dans les groupes privés, les établissements multi-sites ou à gouvernance stratégique, plus fréquents en zone francilienne. À ce niveau de carrière, les écarts peuvent donc se creuser à nouveau en faveur de la capitale.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-secondary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        Il est difficile aujourd’hui d’établir une grille de salaires en EHPAD privé ou public. Mais il est notable que le salaire d’un Directeur d’EHPAD privé est souvent supérieur à ceux observés dans le public.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Clémentine HUE – Directrice de Talents Santé\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les conclusions de Talents Santé    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Pour un Directeur d’EHPAD, son salaire progresse relativement peu en début de carrière. La progression est surtout marquée à partir de 5 ans d’expérience.\u003C/p>\n\u003Cp>Les premières années sont déjà bien rémunérées, ce qui souligne l’importance du niveau de formation, souvent de type bac+5 (Master, CAFDES).\u003C/p>\n\u003Cp>Les profils expérimentés (>10 ans) sont ceux qui bénéficient du plus fort levier de rémunération, en particulier lorsqu’ils évoluent dans des environnements complexes (groupe privé, structures de grande capacité, pilotage multi-sites).\u003C/p>\n\u003Cp>Ainsi, pour un profil de Directeur/Directrice dans le secteur de la Santé, il y a de belles perspectives à travailler en EHPAD : un salaire élevé dès le début de carrière et des perspectives d’évolution qui restent intéressantes avec la montée en expérience.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"/telechargement-etude-remuneration/\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17400\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante.jpg\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante\" width=\"1000\" height=\"400\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante.jpg 1000w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante-300x120.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/12/mise-en-avant-etude-de-remuneration-talents-sante-768x307.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Méthodologie de l’étude de rémunération    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents Santé auprès de 400 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers en EHPAD. Les \u003Cstrong>salaires en EHPAD\u003C/strong> présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.\u003C/p>\n\u003Cp>La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"940\" height=\"476\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"methodologie-etude-remuneration\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration.jpg 940w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration-300x152.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/methodologie-etude-remuneration-768x389.jpg 768w\" sizes=\"auto, 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src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-industrie-pharmaceutique-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-industrie-pharmaceutique\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-industrie-pharmaceutique-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-industrie-pharmaceutique-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-industrie-pharmaceutique.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>27 Jan 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Étude de salaires dans l’Industrie Pharmaceutique 2026\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaires-industrie-pharmaceutique\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n",{"src":1323,"details":1324,"alt":1339,"mime":388,"width":379,"height":380},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/etude-de-remuneration-directeur-ehpad-2026.jpg",{"width":379,"height":380,"file":1325,"filesize":1326,"sizes":1327,"image_meta":1337},"2026/01/etude-de-remuneration-directeur-ehpad-2026.jpg",235553,{"medium":1328,"thumbnail":1331,"medium_large":1334},{"file":1329,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":1330},"etude-de-remuneration-directeur-ehpad-2026-300x200.jpg",10929,{"file":1332,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":1333},"etude-de-remuneration-directeur-ehpad-2026-150x150.jpg",5094,{"file":1335,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":1336},"etude-de-remuneration-directeur-ehpad-2026-768x512.jpg",39794,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":1338},[],"etude-de-remuneration-directeur-ehpad-2026",{"canonical":1264,"post_id":1258,"is_single":4,"title":1313,"description":1314,"imgRs":1323},{"self":1342,"collection":1347,"about":1349,"author":1351,"replies":1353,"version-history":1356,"predecessor-version":1360,"wp:featuredmedia":1364,"wp:attachment":1367,"wp:term":1370,"curies":1377},[1343],{"href":1344,"targetHints":1345},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17660",{"allow":1346},[408],[1348],{"href":411},[1350],{"href":414},[1352],{"embeddable":21,"href":582},[1354],{"embeddable":21,"href":1355},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=17660",[1357],{"count":1358,"href":1359},8,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17660/revisions",[1361],{"id":1362,"href":1363},17711,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/17660/revisions/17711",[1365],{"embeddable":21,"href":1366},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/17655",[1368],{"href":1369},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=17660",[1371,1373,1375],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":1372},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=17660",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":1374},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=17660",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":1376},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=17660",[1378],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":1380,"date":1381,"date_gmt":1382,"modified":1381,"modified_gmt":1382,"slug":1383,"status":267,"type":38,"link":1384,"title":1385,"content":1387,"excerpt":1388,"author":461,"featured_media":1389,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":1390,"categories":1391,"tags":1394,"auteurs":1395,"class_list":1396,"acf":1400,"author_details":1417,"display_name":371,"date_rendered":1419,"date_rendered_2":1420,"post_editor":1421,"editorFooter":24,"editor":1422,"imgRendered":1423,"seo":1443,"_links":1444},16573,"2025-07-18T17:45:39","2025-07-18T15:45:39","podcast-sante-travail","https://www.talentsante.fr/paroles-experts/podcast-sante-travail",{"rendered":1386},"🎙️ 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Ensemble, elles nous partagent leurs expertises dans ce tout nouvel épisode du Podcast Le Meilleur du Recrutement.\u003C/p>\r\n\r\n\u003C/div>\r\n\u003Cspan class=\"break-words tvm-parent-container\">\u003Cspan dir=\"ltr\">🎙️ Découvrez notre épisode « 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 », dans le cadre de notre Dossier 360 sur la 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.\u003C/span>\u003C/span>\r\n\r\n\u003Cimg class=\"alignnone size-full wp-image-16597\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/player-podcast-clementine-norma.png\" alt=\"player-podcast-clementine-norma\" width=\"940\" height=\"627\" />\r\n\r\n\u003Cspan class=\"break-words tvm-parent-container\">\u003Cspan dir=\"ltr\">Ou suivez ce lien : \u003Ca href=\"https://open.spotify.com/episode/6cBKdXwdSC3Lp27tw5lHKZ\">https://open.spotify.com/episode/6cBKdXwdSC3Lp27tw5lHKZ\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\r\n\r\nCe podcast nous permettra d'évoquer :\r\n✅ la montée de la santé au travail\r\n✅ Les nouveaux besoins\r\n✅ Le rôle de notre cabinet\r\n\r\n \r\n\r\nBonne écoute,\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\">\u003Cimg class=\"alignnone size-full wp-image-16441\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" />\u003C/a>",[1410],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":1411,"subtitle":1412,"cat":1413},"Retrouvez l'intégralité de notre Dossier 360 ","sur la Santé au travail",[1392],"Podcast Santé au Travail","Découvrez notre épisode « 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 », dans le cadre de notre Dossier 360 sur","Podcast : la Santé au Travail",[1418],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"18/07/25","18 Juil 2025","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Dossier 360 | La santé au travail\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Paroles d'Experts\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                        \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cdiv class=\"xgmjVLxjqfcXK5BV_XyN\">\n\u003Cp class=\"e-91000-text encore-text-body-medium encore-internal-color-text-subdued umouqjSkMUbvF4I_Xz6r\" data-encore-id=\"text\">\u003Cspan class=\"break-words tvm-parent-container\">\u003Cspan dir=\"ltr\">🧑‍⚕️ Aujourd’hui, de nombreux postes sont recherchés au service du bien-être physique et mental des salariés : Médecins du travail et Infirmiers bien sûr, mais aussi Responsables HSE, Ergonomes, Préventeurs… \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"xgmjVLxjqfcXK5BV_XyN\">\n\u003Cp class=\"e-91000-text encore-text-body-medium encore-internal-color-text-subdued umouqjSkMUbvF4I_Xz6r\" data-encore-id=\"text\">Nous recevons 2 piliers du Cabinet Talents Santé : Clémentine, Directrice et Norma, Consultante en Recrutement. Ensemble, elles nous partagent leurs expertises dans ce tout nouvel épisode du Podcast Le Meilleur du Recrutement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"break-words tvm-parent-container\">\u003Cspan dir=\"ltr\">🎙️ Découvrez notre épisode « 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 », dans le cadre de notre Dossier 360 sur la 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-16597\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/player-podcast-clementine-norma.png\" alt=\"player-podcast-clementine-norma\" width=\"940\" height=\"627\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/player-podcast-clementine-norma.png 940w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/player-podcast-clementine-norma-300x200.png 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/player-podcast-clementine-norma-768x512.png 768w\" 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       \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Retrouvez l'intégralité de notre Dossier 360                             \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">sur la Santé au travail\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - La fiche métier : Médecin du travail\"  href=\"/fiches/fiche-metier-medecin-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/fiche-metier-medecin-sante-travail-768x512.jpg\" 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\u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - La fiche métier de l’Infirmier(e) en Santé au travail\"  href=\"/fiches/fiche-metier-infirmier-sante-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/fiche-metier-infirmier-sante-travail-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"fiche métier de l'infirmier en Santé au travail\" 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plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    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professionnels, accompagner les entreprises dans l'amélioration des conditions de travail… Le rôle du Médecin du travail est central pour garantir la santé au travail. Ce professionnel médical agit au cœur des entreprises, avec un objectif simple mais essentiel : veiller à ce que le travail n'altère pas la santé des salariés.",[1509,1511,1513,1515,1517,1519,1521,1523,1525,1527,1529,1531,1533,1535,1537,1539,1541,1543,1545,1547,1549,1551,1553,1555],{"acf_fc_layout":304,"title":1510,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Quel est le rôle du Médecin du travail ?",{"acf_fc_layout":308,"content":1512},"Le Médecin du travail est un spécialiste en santé au travail. Il réalise les visites médicales et il agit également en prévention des risques, en accompagnement des employeurs et des salariés, et en conseil sur l'organisation du travail.\r\n\r\nIl travaille en collaboration avec les services de santé au travail (SPST), les ressources humaines, les infirmiers en entreprise et les acteurs de la prévention. Son action contribue directement à limiter les accidents, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux.",{"acf_fc_layout":304,"title":1514,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Formations pour devenir Médecin du travail",{"acf_fc_layout":308,"content":1516},"Pour accéder à ce métier :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Être titulaire du Diplôme d'État de Docteur en Médecine.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Suivre une spécialisation en Médecine du travail par le biais du \u003Cstrong>DES (Diplôme d'Études Spécialisées) en Médecine du travail\u003C/strong>, d'une durée de 4 ans.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCette formation inclut des stages en entreprise et en service de santé au travail, ainsi qu'un apprentissage spécifique en droit du travail, en prévention des risques et en ergonomie.",{"acf_fc_layout":304,"title":1518,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Fiche de poste : Missions principales",{"acf_fc_layout":308,"content":1520},"En tant que Médecin du travail, les missions sont variées :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Assurer le suivi médical des salariés (visites d'embauche, périodiques, de reprise).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Évaluer l'aptitude des salariés à leur poste.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifier les risques professionnels et proposer des actions de prévention.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conseiller les employeurs sur l'amélioration des conditions de travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Participer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Contribuer au maintien en emploi des salariés en situation de handicap ou de fragilité.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Collaborer avec les Infirmiers du travail, les ergonomes, les psychologues du travail et les référents QVCT.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1522,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Compétences techniques",{"acf_fc_layout":308,"content":1524},"Pour exercer ce métier, plusieurs compétences techniques sont requises :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Maîtrise de la réglementation en santé et sécurité au travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Connaissance des risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Analyse médicale des aptitudes et limitations liées au travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité à réaliser des examens médicaux et des bilans de santé.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Connaissances en ergonomie, organisation du travail et prévention.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1526,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Soft skills",{"acf_fc_layout":308,"content":1528},"Les qualités humaines sont essentielles :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Écoute active et bienveillance.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Neutralité et indépendance dans l'analyse.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Sens de la pédagogie et de la communication.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité d'adaptation à des environnements variés.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Discrétion et respect du secret médical.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Esprit d'équipe pour collaborer avec les différents acteurs de l'entreprise.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1530,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le salaire du Médecin du travail",{"acf_fc_layout":308,"content":1532},"Quelle rémunération peut-on attendre pour un emploi de Médecin du travail ? Cela varie selon l'expérience, la structure et la région :\r\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Niveau d'expérience\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Rémunération annuelle brute\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Débutant\u003C/td>\r\n\u003Ctd>60 000 à 70 000 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Confirmé\u003C/td>\r\n\u003Ctd>70 000 à 90 000 €\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Senior / Expert\u003C/td>\r\n\u003Ctd>90 000 à 110 000 €, voire plus selon les responsabilités\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n \r\n\r\nÀ noter : les rémunérations peuvent être plus élevées en région parisienne ou dans certaines grandes entreprises.\r\n\r\n\u003C/div>",{"acf_fc_layout":304,"title":1534,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Environnements et entreprises où il travaille",{"acf_fc_layout":308,"content":1536},"Le Médecin du travail exerce :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Dans les \u003Cstrong>services de prévention et de santé au travail (SPST)\u003C/strong> interentreprises.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Au sein des grandes entreprises disposant d'un service santé interne.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Dans les secteurs industriels, tertiaires, logistiques, BTP, ou dans la fonction publique.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1538,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Secteurs qui recrutent",{"acf_fc_layout":308,"content":1540},"Tous les secteurs recrutent des Médecins du travail, notamment :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Industrie (énergie, automobile, chimie, agroalimentaire).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Logistique et transport.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>BTP et chantiers à risques.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Tertiaire et grandes entreprises de services.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Fonction publique et collectivités territoriales.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Structures hospitalières ou médico-sociales pour le personnel interne.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1542,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Évolutions de carrière",{"acf_fc_layout":308,"content":1544},"Le Médecin du travail peut évoluer vers :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Des postes de \u003Cstrong>coordinateur médical\u003C/strong> au sein des SPST.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Des missions d'expertise en ergonomie, santé publique ou organisation du travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Des fonctions de consultant en prévention ou en amélioration des conditions de travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Des responsabilités managériales dans les services de santé au travail.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nIl peut également se spécialiser dans certaines thématiques (RPS, handicap, maintien en emploi).",{"acf_fc_layout":304,"title":1546,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Devenir Médecin du travail en reconversion",{"acf_fc_layout":308,"content":1548},"La spécialité de Médecin du travail attire de plus en plus de professionnels en reconversion médicale, notamment des praticiens généralistes ou hospitaliers en quête de nouvelles perspectives. Ce métier présente plusieurs atouts : horaires généralement réguliers, diversité des missions, contact privilégié avec les entreprises et les salariés, sans exercer d'actes de soins curatifs lourds.\r\n\r\nPour se reconvertir :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Il est nécessaire d'être titulaire du Diplôme d'État de Docteur en Médecine.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Ensuite, il faut suivre une formation spécifique : le \u003Cstrong>Diplôme d'Études Spécialisées (DES) en Médecine du travail\u003C/strong>, accessible aux médecins souhaitant se spécialiser, y compris dans le cadre d'une reconversion.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCertaines universités proposent des parcours aménagés ou des validations d'acquis selon l'expérience médicale antérieure. Cette voie permet de s'inscrire durablement dans un métier d'avenir, essentiel à la santé des salariés et à la performance des organisations.",{"acf_fc_layout":304,"title":1550,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Un acteur central de la Santé",{"acf_fc_layout":308,"content":1552},"Le Médecin du travail est un acteur central du bien-être et de la performance des entreprises. À la croisée du médical, de la prévention et du dialogue social, son rôle ne cesse de se renforcer face aux enjeux de santé au travail et aux nouvelles attentes des salariés.\r\n\r\nCe métier allie expertise médicale et proximité terrain, au service de la santé des salariés et de l'amélioration continue des conditions de travail.",{"acf_fc_layout":304,"title":1554,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Nos offres d’emplois de Médecins du travail",{"acf_fc_layout":308,"content":1556},"Vous êtes Médecin du travail et vous recherchez une opportunité ? Notre cabinet de Recrutement, Talents Santé, est spécialisé dans le Recrutement des professionnels du Médical et de l’Industrie Pharmaceutique.\r\n\r\nConsultez nos dernières \u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-sante-au-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offres d’emploi en Santé au travail\u003C/a> !",[1558],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":1559,"subtitle":1412,"cat":1560},"Retrouvez l'intégralité de notre Dossier 360",[1561,1392],252,"la fiche métier : médecin du travail","Préserver la santé des salariés, prévenir les risques professionnels, accompagner les entreprises dans l'amélioration des conditions de travail…",[1565],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"08/07/25","08 Juil 2025","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Dossier 360 | La santé au travail\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Fiches métiers\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Préserver la santé des salariés, prévenir les risques professionnels, accompagner les entreprises dans l'amélioration des conditions de travail… Le rôle du Médecin du travail est central pour garantir la santé au travail. Ce professionnel médical agit au cœur des entreprises, avec un objectif simple mais essentiel : veiller à ce que le travail n'altère pas la santé des salariés.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Quel est le rôle du Médecin du travail ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le Médecin du travail est un spécialiste en santé au travail. Il réalise les visites médicales et il agit également en prévention des risques, en accompagnement des employeurs et des salariés, et en conseil sur l’organisation du travail.\u003C/p>\n\u003Cp>Il travaille en collaboration avec les services de santé au travail (SPST), les ressources humaines, les infirmiers en entreprise et les acteurs de la prévention. Son action contribue directement à limiter les accidents, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Formations pour devenir Médecin du travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Pour accéder à ce métier :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Être titulaire du Diplôme d’État de Docteur en Médecine.\u003C/li>\n\u003Cli>Suivre une spécialisation en Médecine du travail par le biais du \u003Cstrong>DES (Diplôme d’Études Spécialisées) en Médecine du travail\u003C/strong>, d’une durée de 4 ans.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Cette formation inclut des stages en entreprise et en service de santé au travail, ainsi qu’un apprentissage spécifique en droit du travail, en prévention des risques et en ergonomie.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Fiche de poste : Missions principales    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En tant que Médecin du travail, les missions sont variées :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Assurer le suivi médical des salariés (visites d’embauche, périodiques, de reprise).\u003C/li>\n\u003Cli>Évaluer l’aptitude des salariés à leur poste.\u003C/li>\n\u003Cli>Identifier les risques professionnels et proposer des actions de prévention.\u003C/li>\n\u003Cli>Conseiller les employeurs sur l’amélioration des conditions de travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Participer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS).\u003C/li>\n\u003Cli>Contribuer au maintien en emploi des salariés en situation de handicap ou de fragilité.\u003C/li>\n\u003Cli>Collaborer avec les Infirmiers du travail, les ergonomes, les psychologues du travail et les référents QVCT.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Compétences techniques    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Pour exercer ce métier, plusieurs compétences techniques sont requises :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Maîtrise de la réglementation en santé et sécurité au travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissance des risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux).\u003C/li>\n\u003Cli>Analyse médicale des aptitudes et limitations liées au travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité à réaliser des examens médicaux et des bilans de santé.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissances en ergonomie, organisation du travail et prévention.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Soft skills    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les qualités humaines sont essentielles :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Écoute active et bienveillance.\u003C/li>\n\u003Cli>Neutralité et indépendance dans l’analyse.\u003C/li>\n\u003Cli>Sens de la pédagogie et de la communication.\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité d’adaptation à des environnements variés.\u003C/li>\n\u003Cli>Discrétion et respect du secret médical.\u003C/li>\n\u003Cli>Esprit d’équipe pour collaborer avec les différents acteurs de l’entreprise.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le salaire du Médecin du travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Quelle rémunération peut-on attendre pour un emploi de Médecin du travail ? Cela varie selon l’expérience, la structure et la région :\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Niveau d’expérience\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Rémunération annuelle brute\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Débutant\u003C/td>\n\u003Ctd>60 000 à 70 000 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Confirmé\u003C/td>\n\u003Ctd>70 000 à 90 000 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Senior / Expert\u003C/td>\n\u003Ctd>90 000 à 110 000 €, voire plus selon les responsabilités\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>À noter : les rémunérations peuvent être plus élevées en région parisienne ou dans certaines grandes entreprises.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Environnements et entreprises où il travaille    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le Médecin du travail exerce :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dans les \u003Cstrong>services de prévention et de santé au travail (SPST)\u003C/strong> interentreprises.\u003C/li>\n\u003Cli>Au sein des grandes entreprises disposant d’un service santé interne.\u003C/li>\n\u003Cli>Dans les secteurs industriels, tertiaires, logistiques, BTP, ou dans la fonction publique.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Secteurs qui recrutent    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tous les secteurs recrutent des Médecins du travail, notamment :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Industrie (énergie, automobile, chimie, agroalimentaire).\u003C/li>\n\u003Cli>Logistique et transport.\u003C/li>\n\u003Cli>BTP et chantiers à risques.\u003C/li>\n\u003Cli>Tertiaire et grandes entreprises de services.\u003C/li>\n\u003Cli>Fonction publique et collectivités territoriales.\u003C/li>\n\u003Cli>Structures hospitalières ou médico-sociales pour le personnel interne.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Évolutions de carrière    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le Médecin du travail peut évoluer vers :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Des postes de \u003Cstrong>coordinateur médical\u003C/strong> au sein des SPST.\u003C/li>\n\u003Cli>Des missions d’expertise en ergonomie, santé publique ou organisation du travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Des fonctions de consultant en prévention ou en amélioration des conditions de travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Des responsabilités managériales dans les services de santé au travail.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Il peut également se spécialiser dans certaines thématiques (RPS, handicap, maintien en emploi).\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Devenir Médecin du travail en reconversion    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La spécialité de Médecin du travail attire de plus en plus de professionnels en reconversion médicale, notamment des praticiens généralistes ou hospitaliers en quête de nouvelles perspectives. Ce métier présente plusieurs atouts : horaires généralement réguliers, diversité des missions, contact privilégié avec les entreprises et les salariés, sans exercer d’actes de soins curatifs lourds.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour se reconvertir :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Il est nécessaire d’être titulaire du Diplôme d’État de Docteur en Médecine.\u003C/li>\n\u003Cli>Ensuite, il faut suivre une formation spécifique : le \u003Cstrong>Diplôme d’Études Spécialisées (DES) en Médecine du travail\u003C/strong>, accessible aux médecins souhaitant se spécialiser, y compris dans le cadre d’une reconversion.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Certaines universités proposent des parcours aménagés ou des validations d’acquis selon l’expérience médicale antérieure. Cette voie permet de s’inscrire durablement dans un métier d’avenir, essentiel à la santé des salariés et à la performance des organisations.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Un acteur central de la Santé    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le Médecin du travail est un acteur central du bien-être et de la performance des entreprises. À la croisée du médical, de la prévention et du dialogue social, son rôle ne cesse de se renforcer face aux enjeux de santé au travail et aux nouvelles attentes des salariés.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce métier allie expertise médicale et proximité terrain, au service de la santé des salariés et de l’amélioration continue des conditions de travail.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Nos offres d’emplois de Médecins du travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Vous êtes Médecin du travail et vous recherchez une opportunité ? Notre cabinet de Recrutement, Talents Santé, est spécialisé dans le Recrutement des professionnels du Médical et de l’Industrie Pharmaceutique.\u003C/p>\n\u003Cp>Consultez nos dernières \u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-sante-au-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offres d’emploi en Santé au travail\u003C/a> !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Retrouvez l'intégralité de notre Dossier 360                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">sur la Santé au travail\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - 🎙️ Clémentine et Norma, Recruter les nouveaux profils de la Santé au travail\"  href=\"/paroles-experts/podcast-sante-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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travail\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/paroles-experts/podcast-sante-travail\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - La fiche métier de l’Infirmier(e) en Santé au travail\"  href=\"/fiches/fiche-metier-infirmier-sante-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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     \u003Ca href=\"/fiches/fiche-metier-infirmier-sante-travail\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Top 6 des métiers de la Santé et de la Sécurité au travail \"  href=\"/tops/top-6-metiers-sante-securite-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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Santé et de la Sécurité au travail \u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/tops/top-6-metiers-sante-securite-travail\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    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fiche métier de l’Infirmier(e) en Santé au travail",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},16499,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[465,1392,280,1496,466],[],[],[1645,38,287,288,289,290,291,473,1398,293,1501,474],"post-16496",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":1503,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":4,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":21,"sidebar_encart_image":1504,"sidebar_encart_title":1505,"sidebar_encart_link":1647,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":1648,"blocs":1649,"blocs_footer":1685,"title":1690,"description":1691,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},{"title":965,"url":1405,"target":24},"Assurer le bien-être et la Santé des salariés, prévenir les risques et agir au quotidien pour améliorer les conditions de travail : telle est la mission essentielle de l’Infirmier en Santé au travail. De plus en plus recherché par les entreprises, ce professionnel joue un rôle de premier plan dans la prévention et le suivi des collaborateurs en termes de Santé et de Sécurité au travail.",[1650,1652,1654,1656,1658,1659,1661,1662,1664,1665,1667,1669,1671,1673,1675,1676,1678,1679,1681,1683],{"acf_fc_layout":304,"title":1651,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Présentation du métier",{"acf_fc_layout":308,"content":1653},"L’Infirmier en Santé au travail, également appelé \u003Cstrong>Infirmier du travail\u003C/strong> ou \u003Cstrong>Infirmier en entreprise (ou encore infirmier d'entreprise)\u003C/strong>, intervient au sein des structures professionnelles pour préserver la Santé physique et mentale des salariés.\r\n\r\nIl agit sous la responsabilité du Médecin du travail, en collaboration avec les équipes de prévention, les Ressources Humaines et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Son action permet d'anticiper les risques professionnels, de répondre aux besoins de Santé au travail et d'accompagner les salariés.",{"acf_fc_layout":304,"title":1655,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Formations pour devenir Infirmier en Santé au travail",{"acf_fc_layout":308,"content":1657},"Pour exercer ce métier :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Être titulaire du \u003Cstrong>Diplôme d'État d'Infirmier (DEI)\u003C/strong>, accessible après 3 ans d'études dans un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Il est fortement recommandé de suivre une formation complémentaire spécifique en Santé au travail, telle que le \u003Cstrong>DIUST : Diplôme inter-universitaire - Santé au travail pour les infirmiers du travail\u003C/strong>. Ce diplôme représente 240 h de formation, soit 1 an d’études supplémentaires.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Certains employeurs exigent cette spécialisation, notamment dans les grandes entreprises ou les structures à risques.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1518,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},{"acf_fc_layout":308,"content":1660},"L’Infirmier en Santé au travail intervient sur plusieurs volets :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Réaliser des \u003Cstrong>entretiens Infirmiers individuels\u003C/strong> dans le cadre du suivi de Santé.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Participer aux actions de \u003Cstrong>prévention et de sensibilisation\u003C/strong> (gestes et postures, risques professionnels).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Assurer la \u003Cstrong>prise en charge des premiers soins\u003C/strong> en cas d’accident ou de malaise.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Collaborer avec le Médecin du travail, les équipes de prévention, et différents spécialistes si nécessaire : ergonomes, psychologues, préventeurs, assistants sociaux…\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifier les risques au poste de travail lors des visites de terrain.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Participer à la mise en œuvre des campagnes de vaccination et de dépistage.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1522,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},{"acf_fc_layout":308,"content":1663},"Pour réussir dans ce métier, plusieurs compétences techniques sont nécessaires :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Maîtrise des protocoles de premiers secours et d'urgence.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Connaissance des risques professionnels et des enjeux de prévention.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Maîtrise des outils de suivi médical et des logiciels professionnels.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Capacité à analyser les besoins de Santé au travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Connaissances en 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entreprises dans lesquels il travaille",{"acf_fc_layout":308,"content":1674},"L’Infirmier en Santé au travail peut exercer :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Dans les grandes entreprises industrielles ou tertiaires, au sein du service de Santé au travail ou du pôle de Santé au travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Au sein des \u003Cstrong>Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)\u003C/strong> interentreprises.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Dans les secteurs du BTP, de la logistique, de la chimie, de l'agroalimentaire.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Dans la fonction publique ou les établissements de Santé pour le personnel interne.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1538,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},{"acf_fc_layout":308,"content":1677},"Tous les secteurs sont concernés, notamment :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Industrie (énergie, automobile, chimie, pharmaceutique).\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>BTP et construction.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Transport et logistique.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Tertiaire et services.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Administration publique.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Santé et médico-social (pour les salariés internes).\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1542,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},{"acf_fc_layout":308,"content":1680},"L’Infirmier du travail peut évoluer vers :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Un poste de \u003Cstrong>Référent Santé au travail\u003C/strong> ou \u003Cstrong>coordinateur prévention\u003C/strong>.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Des fonctions spécialisées en ergonomie, hygiène ou risques psychosociaux.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Des missions de formation en Santé au travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La poursuite d'études vers des fonctions managériales ou de cadre de Santé.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1682,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Un rôle central dans la Santé et la prévention des risques",{"acf_fc_layout":308,"content":1684},"L’Infirmier en Santé au travail occupe une place stratégique dans la prévention et l’accompagnement des salariés. Alliant compétences médicales, écoute et sens de la prévention, il contribue directement à améliorer la Santé, le bien-être et la performance collective des entreprises.\r\n\r\nCe métier offre des missions variées, une autonomie importante, un relationnel développé, et de réelles perspectives d’évolution.",[1686,1688],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":1559,"subtitle":1412,"cat":1687},[1561,1392],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":1689},[524],"La fiche métier de l'Infirmier(e) en Santé au travail | Talents Santé","Assurer le bien-être et la Santé des salariés, prévenir les risques et agir au quotidien pour améliorer les conditions de travail : telle est la mission essentielle.",[1693],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Dossier 360 | La santé au travail\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Fiches métiers\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Assurer le bien-être et la Santé des salariés, prévenir les risques et agir au quotidien pour améliorer les conditions de travail : telle est la mission essentielle de l’Infirmier en Santé au travail. De plus en plus recherché par les entreprises, ce professionnel joue un rôle de premier plan dans la prévention et le suivi des collaborateurs en termes de Santé et de Sécurité au travail.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Présentation du métier    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Infirmier en Santé au travail, également appelé \u003Cstrong>Infirmier du travail\u003C/strong> ou \u003Cstrong>Infirmier en entreprise (ou encore infirmier d’entreprise)\u003C/strong>, intervient au sein des structures professionnelles pour préserver la Santé physique et mentale des salariés.\u003C/p>\n\u003Cp>Il agit sous la responsabilité du Médecin du travail, en collaboration avec les équipes de prévention, les Ressources Humaines et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). 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des risques professionnels et des enjeux de prévention.\u003C/li>\n\u003Cli>Maîtrise des outils de suivi médical et des logiciels professionnels.\u003C/li>\n\u003Cli>Capacité à analyser les besoins de Santé au travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Connaissances en ergonomie et hygiène industrielle (selon les secteurs).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Soft skills    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les qualités relationnelles et personnelles sont primordiales :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Écoute et bienveillance.\u003C/li>\n\u003Cli>Discrétion et respect du secret médical.\u003C/li>\n\u003Cli>Pédagogie et capacité à sensibiliser les équipes.\u003C/li>\n\u003Cli>Autonomie et sens de l’organisation.\u003C/li>\n\u003Cli>Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec des profils variés.\u003C/li>\n\u003Cli>Réactivité face aux situations d’urgence.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le salaire de l’Infirmier en Santé au travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Sa rémunération varie en fonction de son expérience, de la structure dans laquelle il travaille et la région de son exercice :\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Niveau d’expérience\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Rémunération annuelle brute\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Débutant\u003C/td>\n\u003Ctd>28 000 à 35 000 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Confirmé\u003C/td>\n\u003Ctd>35 000 à 45 000 €\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Senior / Expert\u003C/td>\n\u003Ctd>45 000 à 55 000 €, voire plus selon le secteur\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp>Les rémunérations peuvent être supérieures dans l’industrie ou les grandes entreprises.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Environnements et entreprises dans lesquels il travaille    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Infirmier en Santé au travail peut exercer :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dans les grandes entreprises industrielles ou tertiaires, au sein du service de Santé au travail ou du pôle de Santé au travail\u003C/li>\n\u003Cli>Au sein des \u003Cstrong>Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)\u003C/strong> interentreprises.\u003C/li>\n\u003Cli>Dans les secteurs du BTP, de la logistique, de la chimie, de l’agroalimentaire.\u003C/li>\n\u003Cli>Dans la fonction publique ou les établissements de Santé pour le personnel interne.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Secteurs qui recrutent    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tous les secteurs sont concernés, notamment :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Industrie (énergie, automobile, chimie, pharmaceutique).\u003C/li>\n\u003Cli>BTP et construction.\u003C/li>\n\u003Cli>Transport et logistique.\u003C/li>\n\u003Cli>Tertiaire et services.\u003C/li>\n\u003Cli>Administration publique.\u003C/li>\n\u003Cli>Santé et médico-social (pour les salariés internes).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Évolutions de carrière    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Infirmier du travail peut évoluer vers :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Un poste de \u003Cstrong>Référent Santé au travail\u003C/strong> ou \u003Cstrong>coordinateur prévention\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003Cli>Des fonctions spécialisées en ergonomie, hygiène ou risques psychosociaux.\u003C/li>\n\u003Cli>Des missions de formation en Santé au travail.\u003C/li>\n\u003Cli>La poursuite d’études vers des fonctions managériales ou de cadre de Santé.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Un rôle central dans la Santé et la prévention des risques    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Infirmier en Santé au travail occupe une place stratégique dans la prévention et l’accompagnement des salariés. Alliant compétences médicales, écoute et sens de la prévention, il contribue directement à améliorer la Santé, le bien-être et la performance collective des entreprises.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce métier offre des missions variées, une autonomie importante, un relationnel développé, et de réelles perspectives d’évolution.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Retrouvez l'intégralité de notre Dossier 360                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">sur la Santé au travail\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - 🎙️ Clémentine et Norma, Recruter les nouveaux profils de la Santé au travail\"  href=\"/paroles-experts/podcast-sante-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/visuel-podcast-clementine-norma-sante-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full 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inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - La fiche métier : Médecin du travail\"  href=\"/fiches/fiche-metier-medecin-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/fiche-metier-medecin-sante-travail-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"fiche métier médecin du travail\" 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\u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle 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class=\"teaser-job--ref\">Ref #74090\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">92\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex 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36\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #72321\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                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6 des métiers de la Santé et de la Sécurité au travail ",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},16481,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[465,1392,280,466,468],[],[],[1771,38,287,288,289,290,291,473,1398,293,474,476],"post-16480",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":1503,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":4,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":21,"sidebar_encart_image":1504,"sidebar_encart_title":1773,"sidebar_encart_link":1774,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":1775,"blocs":1776,"blocs_footer":1805,"title":1808,"description":1809,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},"Vous recherchez un nouveau collaborateur en Santé au travail ?",{"title":965,"url":1405,"target":24},"Préserver la santé au travail, c’est un défi 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Derrière les actions concrètes de prévention, d’accompagnement et d’amélioration des conditions de travail, des experts agissent chaque jour. Leur mission ? Protéger les salariés, anticiper les risques et faire progresser la qualité de vie dans l’entreprise. \r\n\r\nVous souhaitez mieux comprendre ces métiers ou vous orienter vers ce secteur porteur ? Voici notre Top 6 des professions qui façonnent la santé et la sécurité au travail. ",[1777,1779,1781,1783,1785,1787,1789,1791,1793,1795,1797,1799,1801,1803],{"acf_fc_layout":304,"title":1778,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Médecin du travail ",{"acf_fc_layout":308,"content":1780},"Le Médecin du travail est l’acteur clé du suivi médical des salariés. Son rôle ? S’assurer que le travail ne nuit pas à la santé des salariés et conseiller l’entreprise sur les meilleures pratiques de prévention.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Diplôme d’État de docteur en médecine + spécialisation en médecine du travail.\r\n\r\n\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques, et de reprise\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Évaluer l’aptitude des salariés à leur poste\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifier les risques professionnels et proposer des actions de prévention\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Accompagner les salariés fragilisés ou en situation de handicap\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conseiller l’entreprise en matière d’aménagement des postes et de prévention\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Débouchés & évolutions\u003C/strong> : Coordination médicale, expert en prévention, conseil auprès des directions.\r\n\r\n\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> Dans les \u003Cem>services santé travail\u003C/em>, les \u003Cem>pôles santé travail\u003C/em>, ou directement en entreprise.\r\n\r\n\u003Cstrong>Soft skills clés\u003C/strong> : Écoute, neutralité, pédagogie, capacité d’analyse.",{"acf_fc_layout":304,"title":1782,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. Infirmier du travail / Infirmier en entreprise",{"acf_fc_layout":308,"content":1784},"L’Infirmier du travail, ou Infirmier en entreprise, est le relais santé du quotidien. 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Préventeur HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)",{"acf_fc_layout":308,"content":1788},"Le Préventeur HSE agit au plus près du terrain pour identifier les risques et garantir la sécurité au quotidien.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Bac+2 à Bac+5 en hygiène, sécurité, environnement, QSE.\r\n\r\n\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Évaluer les risques professionnels\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Mettre en place des mesures de prévention adaptées\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Sensibiliser les équipes à la sécurité et aux bonnes pratiques\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Contrôler la conformité réglementaire\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Réagir en cas d'incident ou d'accident\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Débouchés\u003C/strong> : Responsable HSE, coordinateur sécurité, consultant prévention.\r\n\r\n\u003Cstrong>Où travaille-il ?\u003C/strong> Industrie, BTP, logistique, tertiaire.\r\n\r\n\u003Cstrong>Soft skills\u003C/strong> : Rigueur, pédagogie, capacité à convaincre.",{"acf_fc_layout":304,"title":1790,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Ergonome en médecine du travail",{"acf_fc_layout":308,"content":1792},"L’Ergonome médecine du travail adapte les postes et les environnements pour préserver la santé des salariés et limiter les troubles musculosquelettiques.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Master en ergonomie, sciences du travail.\r\n\r\n\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Analyser les postes et les conditions de travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Proposer des aménagements pour réduire les risques TMS\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Accompagner les projets d’implantation ou de réorganisation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Participer à la prévention des risques en lien avec la médecine du travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Former les équipes aux bonnes pratiques ergonomiques\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Débouchés & évolutions\u003C/strong> : Expert ergonomie, consultant, formateur en prévention.\r\n\r\n\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> Industrie, tertiaire, logistique, transport.\r\n\r\n\u003Cstrong>Soft skills clés\u003C/strong> : Analyse, créativité, sens pratique, écoute.",{"acf_fc_layout":304,"title":1794,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"5. Psychologue du travail ",{"acf_fc_layout":308,"content":1796},"La santé mentale est une composante essentielle de la santé du travail. Le Psychologue du travail intervient pour prévenir les risques psychosociaux et accompagner les salariés.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Master en psychologie, spécialisation travail et organisation.\r\n\r\n\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Identifier les RPS et les situations de mal-être au travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Accompagner les salariés en difficulté (entretiens, soutien)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Intervenir lors de crises ou de réorganisations\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conseiller les RH et les managers sur la santé mentale\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Débouchés & évolutions\u003C/strong> : Interventions en entreprise, missions en cabinet spécialisé.\r\n\r\n\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> \u003Cem>Service santé travail\u003C/em>, entreprises, cabinets d’expertise.\r\n\r\n\u003Cstrong>Soft skills clés\u003C/strong> : Empathie, neutralité, sens de l’analyse, diplomatie.",{"acf_fc_layout":304,"title":1798,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"6. Assistant social en entreprise",{"acf_fc_layout":308,"content":1800},"L'Assistant social en entreprise soutient les salariés confrontés à des difficultés personnelles, sociales ou financières, et contribue au bien-être global.\r\n\r\n\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Diplôme d'État Assistant de service social.\r\n\r\n\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Accompagner les salariés en situation de fragilité (santé, logement, famille)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Faciliter l'accès aux droits sociaux\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Participer aux démarches de maintien en emploi\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Travailler en lien avec les RH, la médecine du travail et les partenaires sociaux\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Contribuer à l'amélioration du bien-être global\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Débouchés\u003C/strong> : Référent QVCT, coordinateur social, expert accompagnement.\r\n\r\n\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> Grandes entreprises, administrations, \u003Cem>services santé travail\u003C/em>.\r\n\r\n\u003Cstrong>Soft skills\u003C/strong> : Empathie, écoute, sens de l'accompagnement.",{"acf_fc_layout":304,"title":1802,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Santé et sécurité au travail : miser sur les bons profils ",{"acf_fc_layout":308,"content":1804},"Tous ces métiers structurent le quotidien des entreprises soucieuses de la santé des travailleurs. Ils agissent pour préserver la santé des salariés et sécuriser les environnements de travail, de manière à réduire les accidents du travail et à éviter les risques de maladies professionnelles.\r\n\r\nRecruter et s’entourer de ces professionnels, c’est investir dans la performance et la pérennité de votre organisation. Vous souhaitez renforcer votre équipe santé et sécurité au travail ? 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Voici notre Top 6 des professions qui façonnent la santé et la sécurité au travail.",[1811],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"07/07/25","07 Juil 2025","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Dossier 360 | La santé au travail\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Préserver la santé au travail, c’est un défi collectif. Derrière les actions concrètes de prévention, d’accompagnement et d’amélioration des conditions de travail, des experts agissent chaque jour. Leur mission ? 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Infirmier du travail / Infirmier en entreprise    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Infirmier du travail, ou Infirmier en entreprise, est le relais santé du quotidien. Présent sur le terrain, il agit en prévention et accompagne les salariés.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) + spécialisation en santé au travail (DIUST)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Réaliser des entretiens infirmiers et des suivis de santé\u003C/li>\n\u003Cli>Accompagner les actions de prévention (sensibilisation, vaccinations…)\u003C/li>\n\u003Cli>Prendre en charge les premiers soins en cas d’accident ou de malaise\u003C/li>\n\u003Cli>Participer aux visites de terrain pour identifier les risques\u003C/li>\n\u003Cli>Collaborer avec le Médecin du travail et les équipes HSE\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Débouchés & évolutions\u003C/strong> : Référent santé, coordinateur prévention, évolution vers des fonctions QVCT.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> \u003Cem>Service santé travail\u003C/em>, entreprises, sites industriels, grandes structures.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soft skills clés\u003C/strong> : Empathie, autonomie, rigueur, pédagogie.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Préventeur HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Le Préventeur HSE agit au plus près du terrain pour identifier les risques et garantir la sécurité au quotidien.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Bac+2 à Bac+5 en hygiène, sécurité, environnement, QSE.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Évaluer les risques professionnels\u003C/li>\n\u003Cli>Mettre en place des mesures de prévention adaptées\u003C/li>\n\u003Cli>Sensibiliser les équipes à la sécurité et aux bonnes pratiques\u003C/li>\n\u003Cli>Contrôler la conformité réglementaire\u003C/li>\n\u003Cli>Réagir en cas d’incident ou d’accident\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Débouchés\u003C/strong> : Responsable HSE, coordinateur sécurité, consultant prévention.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où travaille-il ?\u003C/strong> Industrie, BTP, logistique, tertiaire.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soft skills\u003C/strong> : Rigueur, pédagogie, capacité à convaincre.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        4. Ergonome en médecine du travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Ergonome médecine du travail adapte les postes et les environnements pour préserver la santé des salariés et limiter les troubles musculosquelettiques.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Master en ergonomie, sciences du travail.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyser les postes et les conditions de travail\u003C/li>\n\u003Cli>Proposer des aménagements pour réduire les risques TMS\u003C/li>\n\u003Cli>Accompagner les projets d’implantation ou de réorganisation\u003C/li>\n\u003Cli>Participer à la prévention des risques en lien avec la médecine du travail\u003C/li>\n\u003Cli>Former les équipes aux bonnes pratiques ergonomiques\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Débouchés & évolutions\u003C/strong> : Expert ergonomie, consultant, formateur en prévention.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> Industrie, tertiaire, logistique, transport.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soft skills clés\u003C/strong> : Analyse, créativité, sens pratique, écoute.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        5. Psychologue du travail     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La santé mentale est une composante essentielle de la santé du travail. Le Psychologue du travail intervient pour prévenir les risques psychosociaux et accompagner les salariés.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Master en psychologie, spécialisation travail et organisation.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Identifier les RPS et les situations de mal-être au travail\u003C/li>\n\u003Cli>Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation\u003C/li>\n\u003Cli>Accompagner les salariés en difficulté (entretiens, soutien)\u003C/li>\n\u003Cli>Intervenir lors de crises ou de réorganisations\u003C/li>\n\u003Cli>Conseiller les RH et les managers sur la santé mentale\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Débouchés & évolutions\u003C/strong> : Interventions en entreprise, missions en cabinet spécialisé.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> \u003Cem>Service santé travail\u003C/em>, entreprises, cabinets d’expertise.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soft skills clés\u003C/strong> : Empathie, neutralité, sens de l’analyse, diplomatie.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        6. Assistant social en entreprise    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’Assistant social en entreprise soutient les salariés confrontés à des difficultés personnelles, sociales ou financières, et contribue au bien-être global.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong> : Diplôme d’État Assistant de service social.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Principales tâches\u003C/strong> :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Accompagner les salariés en situation de fragilité (santé, logement, famille)\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliter l’accès aux droits sociaux\u003C/li>\n\u003Cli>Participer aux démarches de maintien en emploi\u003C/li>\n\u003Cli>Travailler en lien avec les RH, la médecine du travail et les partenaires sociaux\u003C/li>\n\u003Cli>Contribuer à l’amélioration du bien-être global\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Débouchés\u003C/strong> : Référent QVCT, coordinateur social, expert accompagnement.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où travaille-t-il ?\u003C/strong> Grandes entreprises, administrations, \u003Cem>services santé travail\u003C/em>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soft skills\u003C/strong> : Empathie, écoute, sens de l’accompagnement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Santé et sécurité au travail : miser sur les bons profils     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Tous ces métiers structurent le quotidien des entreprises soucieuses de la santé des travailleurs. Ils agissent pour préserver la santé des salariés et sécuriser les environnements de travail, de manière à réduire les accidents du travail et à éviter les risques de maladies professionnelles.\u003C/p>\n\u003Cp>Recruter et s’entourer de ces professionnels, c’est investir dans la performance et la pérennité de votre organisation. Vous souhaitez renforcer votre équipe santé et sécurité au travail ? Contactez Talents Santé, notre cabinet de Recrutement spécialisé, et échangeons ensemble sur votre besoin !\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg 940w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8-300x89.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8-768x229.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" />\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Retrouvez l'intégralité de notre Dossier 360                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">sur la Santé au travail\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    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Top des métiers de la Santé au travail en 2025",{"canonical":1760,"post_id":1754,"is_single":4,"title":1808,"description":1809,"imgRs":1817},{"self":1836,"collection":1841,"about":1843,"author":1845,"replies":1847,"version-history":1850,"predecessor-version":1854,"wp:featuredmedia":1858,"wp:attachment":1861,"wp:term":1864,"curies":1871},[1837],{"href":1838,"targetHints":1839},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/16480",{"allow":1840},[408],[1842],{"href":411},[1844],{"href":414},[1846],{"embeddable":21,"href":417},[1848],{"embeddable":21,"href":1849},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=16480",[1851],{"count":1852,"href":1853},11,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/16480/revisions",[1855],{"id":1856,"href":1857},16551,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/16480/revisions/16551",[1859],{"embeddable":21,"href":1860},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/16481",[1862],{"href":1863},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=16480",[1865,1867,1869],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":1866},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=16480",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":1868},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=16480",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":1870},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=16480",[1872],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":1874,"date":1875,"date_gmt":1876,"modified":1877,"modified_gmt":1878,"slug":1879,"status":267,"type":38,"link":1880,"title":1881,"content":1883,"excerpt":1884,"author":273,"featured_media":1885,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":1886,"categories":1887,"tags":1888,"auteurs":1889,"class_list":1890,"acf":1892,"author_details":1957,"display_name":371,"date_rendered":1959,"date_rendered_2":1960,"post_editor":1961,"editorFooter":24,"editor":1815,"imgRendered":1962,"seo":1980,"_links":1981},16457,"2025-07-04T12:00:49","2025-07-04T10:00:49","2026-01-27T15:03:19","2026-01-27T14:03:19","sante-securite-obligations-employeur","https://www.talentsante.fr/conseils/sante-securite-obligations-employeur",{"rendered":1882},"Santé et sécurité au travail : les obligations de l’employeur",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},16459,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[279,1392,280,467],[],[],[1891,38,287,288,289,290,291,292,1398,293,475],"post-16457",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":1893,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":4,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":21,"sidebar_encart_image":1504,"sidebar_encart_title":1773,"sidebar_encart_link":1894,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":1895,"blocs":1896,"blocs_footer":1952,"title":1955,"description":1956,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},5.5,{"title":965,"url":1405,"target":24},"Protéger la santé et la sécurité des salariés est une responsabilité incontournable pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. Ce n’est pas seulement une question de conformité, c’est aussi un levier de performance et de bien-être collectif.\r\n\r\nLa réglementation a fortement évolué ces dernières années, avec un cadre juridique plus structuré et des obligations renforcées. Voici ce que vous devez impérativement connaître en tant qu’employeur, en lien avec la loi sur la Santé et la Sécurité du travail.",[1897,1899,1901,1903,1905,1907,1909,1911,1913,1915,1917,1919,1921,1923,1925,1927,1929,1931,1933,1935,1937,1939,1941,1943,1945,1947,1949,1950],{"acf_fc_layout":304,"title":1898,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Ce que prévoit la loi Santé au travail aujourd’hui",{"acf_fc_layout":308,"content":1900},"Depuis 2021, la loi visant à renforcer la prévention en santé au travail a modifié les règles du jeu. Ses principales mesures impactent directement les entreprises :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Les services de santé au travail deviennent les \u003Cstrong>services de prévention et de santé au travail (SPST)\u003C/strong>, avec des missions élargies, notamment en matière de prévention primaire, de suivi des risques psychosociaux, de santé mentale et de télétravail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La création d'un \u003Cstrong>passeport prévention\u003C/strong> recense les formations suivies par les salariés en matière de santé, sécurité et conditions de travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Le renforcement du \u003Cstrong>dossier médical partagé\u003C/strong>, accessible aux Médecins du travail, permet d’assurer un meilleur suivi de santé.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>L’obligation d'organiser des visites de mi-carrière et le développement du recours à la télémédecine, pour certaines consultations, font leur apparition.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La mise en place de \u003Cstrong>cellules pluridisciplinaires\u003C/strong> chargées de prévenir la désinsertion professionnelle permet de maintenir les salariés fragilisés dans l'emploi.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nPlusieurs textes en complément (loi santé travail 2024, 2023) viennent préciser encore les responsabilités des entreprises : meilleure traçabilité des risques chimiques, obligation de concertation renforcée avec le CSE (Comité Social et Économique) et consolidation des outils de prévention, notamment via le \u003Cstrong>Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)\u003C/strong>.",{"acf_fc_layout":304,"title":1902,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les obligations de l’employeur en Santé et Sécurité au travail",{"acf_fc_layout":304,"title":1904,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Évaluer les risques et prévenir",{"acf_fc_layout":308,"content":1906},"Vous avez l'obligation d'évaluer les risques professionnels dans votre entreprise et de mettre en œuvre des actions pour les prévenir. Cette évaluation se traduit par la rédaction et la mise à jour régulière du DUERP, obligatoire dès le premier salarié.\r\n\r\nCe document doit être révisé chaque année, ou plus tôt en cas de modification importante de l'organisation ou des conditions de travail.",{"acf_fc_layout":304,"title":1908,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. Informer et former les salariés",{"acf_fc_layout":308,"content":1910},"Informer chaque salarié des risques liés à son poste, des consignes de sécurité et des procédures d'urgence.\r\n\r\nFormer les nouveaux arrivants, les salariés changeant de poste, les intérimaires et, plus largement, l'ensemble des équipes sur la sécurité et la prévention des risques.",{"acf_fc_layout":304,"title":1912,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Organiser les secours",{"acf_fc_layout":308,"content":1914},"Vous devez mettre en place un dispositif de premiers secours efficace : affichage des numéros d'urgence, trousse de secours, moyens d'alerte... La présence de \u003Cstrong>Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)\u003C/strong> est obligatoire dans les environnements à risques ou les chantiers spécifiques.",{"acf_fc_layout":304,"title":1916,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Aménager les postes de travail",{"acf_fc_layout":308,"content":1918},"L'employeur doit concevoir ou adapter les postes pour limiter les risques : ergonomie, matériel sécurisé, signalisation, équipements de protection adaptés, notamment en lien avec les spécialistes de la santé au travail.",{"acf_fc_layout":304,"title":1920,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"5. Assurer le suivi médical",{"acf_fc_layout":308,"content":1922},"Selon la taille de l'entreprise et les risques identifiés, les salariés bénéficient d'un suivi médical via le SPST, incluant :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Les visites d'embauche, de reprise après arrêt, et périodiques\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Des examens complémentaires en cas de risques particuliers\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>L'intervention du Médecin du travail et, le cas échéant, d'un Infirmier en entreprise.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1924,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les professionnels mobilisés selon l'effectif",{"acf_fc_layout":308,"content":1926},"\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\r\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Taille de l'entreprise\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Médecin du travail (SPST)\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Infirmier en entreprise\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd>\u003Cstrong>SST (Sauveteur Secouriste du Travail)\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>1 salarié\u003C/td>\r\n\u003Ctd>DUERP obligatoire\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Moins de 11 salariés\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Adhésion SPST obligatoire\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Recommandé si activités à risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>11 à 49 salariés\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SPST obligatoire\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Obligatoire dans les ateliers dangereux ou chantiers de plus de 20 salariés pendant plus de 15 jours\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>50 à 499 salariés\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SPST obligatoire + CSE/CSSCT\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>500 salariés et plus\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SPST interne ou externe\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Possibilité d’infirmier selon activité\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>200 à 800 salariés (industrie)\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Au moins 1 infirmier obligatoire\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Plus de 800 salariés (industrie)\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises ou interne\u003C/td>\r\n\u003Ctd>1 infirmier supplémentaire par tranche de 600 salariés\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Moins de 500 salariés (autres secteurs)\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Non requis sauf besoin spécifique\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>500 à 1 000 salariés (autres secteurs)\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises ou interne\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Au moins 1 infirmier obligatoire\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd>Plus de 1 000 salariés (autres secteurs)\u003C/td>\r\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises ou interne\u003C/td>\r\n\u003Ctd>1 infirmier supplémentaire par tranche de 1 000 salariés\u003C/td>\r\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003C/tbody>\r\n\u003C/table>\r\n\u003C/div>\r\nCette organisation doit s'adapter aux risques réels et à la structure de l'entreprise.",{"acf_fc_layout":304,"title":1928,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)",{"acf_fc_layout":308,"content":1930},"\u003Cstrong>Définition SST\u003C/strong>\r\n\r\nSST est un sigle signifiant \u003Cstrong>Sauveteur Secouriste du Travail\u003C/strong>. La certification SST consiste en une formation pratique aux gestes de premiers secours, appliquée au contexte professionnel.\r\n\r\n\u003Cstrong>Obligation\u003C/strong>\r\n\r\nLa formation SST est obligatoire pour au moins un salarié pour les chantiers de 20 personnes sur plus de 15 jours. Elle est fortement recommandée dans toute entreprise présentant des risques particuliers.\r\n\r\n\u003Cstrong>Durée de validité SST\u003C/strong>\r\n\r\nLa certification nécessite 14 heures de formation initiale. Une formation de 7h de maintien et d’actualisation des compétences est obligatoire tous les 24 mois.\r\n\r\n\u003Cstrong>Intérêt\u003C/strong>\r\n\r\nIntervention rapide en cas d'accident ou de malaise. Réduction des délais avant l'arrivée des secours. Renforcement de la culture prévention.",{"acf_fc_layout":304,"title":1932,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le Plan d'Action de Prévention (PAPRIPACT)",{"acf_fc_layout":308,"content":1934},"Complémentaire au DUERP, le Plan d'Action de Prévention répertorie les mesures concrètes prises par l'entreprise pour réduire les risques.\r\n\r\nIl inclut :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Les actions prévues.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Les responsables désignés.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Les délais de mise en œuvre.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Les moyens mobilisés.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe PAPRIPACT est un document clé pour démontrer la démarche proactive de l'employeur en matière de santé et sécurité.",{"acf_fc_layout":304,"title":1936,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Respecter ces obligations est essentiel",{"acf_fc_layout":308,"content":1938},"Ces obligations sont à respecter par l’employeur, et ont pour but d’améliorer les conditions de travail, ce qui bénéficie à l’ensemble de l’entreprise. Leurs atouts :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Protéger la santé des salariés, prévenir les accidents et maladies professionnelles.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Réduire l'absentéisme et les coûts liés aux accidents du travail.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Renforcer l'engagement et le bien-être au sein des équipes.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Améliorer l'image de marque employeur et attirer les talents.\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Se prémunir des sanctions pénales et financières en cas de manquement.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",{"acf_fc_layout":304,"title":1940,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Que se passe-t-il en cas de non-respect des préconisations du médecin du travail par l'employeur ?",{"acf_fc_layout":304,"title":1942,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1.   L’avis du médecin du travail s'impose à l'employeur",{"acf_fc_layout":308,"content":1944},"Les recommandations du Médecin du travail ne sont pas de simples conseils. Elles s'imposent à l'employeur dans le cadre de son obligation de sécurité. Si l’employeur ne respecte par les restrictions du Médecin du travail ou ses préconisations, il s’expose à des risques.",{"acf_fc_layout":304,"title":1946,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2.   L’employeur s’expose à plusieurs risques",{"acf_fc_layout":308,"content":1948},"\u003Cstrong>Sanctions civiles\u003C/strong> : En cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou d'aggravation de l'état de santé du salarié, votre responsabilité peut être engagée. Vous pourriez être condamné à verser des dommages et intérêts, notamment pour manquement à l'obligation de sécurité.\r\n\r\n\u003Cstrong>Sanctions pénales\u003C/strong> : Si le non-respect des recommandations a entraîné un danger grave ou un accident, vous pouvez être poursuivi pénalement, notamment pour mise en danger délibérée de la vie d'autrui (articles 121-3 et 223-1 du Code pénal).\r\n\r\n\u003Cstrong>Annulation d'une décision\u003C/strong> : Si vous licenciez un salarié sans avoir respecté les adaptations de poste demandées par le Médecin du travail, le licenciement peut être annulé pour non-respect de vos obligations légales.\r\n\r\nEn résumé, les recommandations du Médecin du travail, qu'il s'agisse d'aménagement de poste, de reclassement ou de suivi renforcé, doivent être appliquées ou justifiées par l'employeur, sous peine de lourdes conséquences juridiques et humaines.",{"acf_fc_layout":304,"title":822,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},{"acf_fc_layout":308,"content":1951},"La santé et la sécurité au travail ne doivent jamais être perçues comme une simple formalité administrative. Elles constituent un enjeu stratégique pour la performance et la pérennité des entreprises.\r\n\r\nLes employeurs doivent anticiper, structurer et faire évoluer leur démarche de prévention en s'appuyant sur les outils réglementaires, tels que le DUERP, le Plan d'Action, le SST, les services de santé au travail... Autant de leviers pour garantir des conditions de travail sûres et responsables.\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" />\u003C/a>",[1953],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":1559,"subtitle":1412,"cat":1954},[1561,1392],"Santé au travail : les obligations de l'employeur | Talents Santé","Voici ce que vous devez impérativement connaître en tant qu’employeur, en lien avec la loi sur la Santé et la Sécurité du travail.",[1958],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"04/07/25","04 Juil 2025","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Dossier 360 | La santé au travail\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Protéger la santé et la sécurité des salariés est une responsabilité incontournable pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. Ce n’est pas seulement une question de conformité, c’est aussi un levier de performance et de bien-être collectif.\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nLa réglementation a fortement évolué ces dernières années, avec un cadre juridique plus structuré et des obligations renforcées. Voici ce que vous devez impérativement connaître en tant qu’employeur, en lien avec la loi sur la Santé et la Sécurité du travail.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Ce que prévoit la loi Santé au travail aujourd’hui    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Depuis 2021, la loi visant à renforcer la prévention en santé au travail a modifié les règles du jeu. Ses principales mesures impactent directement les entreprises :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Les services de santé au travail deviennent les \u003Cstrong>services de prévention et de santé au travail (SPST)\u003C/strong>, avec des missions élargies, notamment en matière de prévention primaire, de suivi des risques psychosociaux, de santé mentale et de télétravail.\u003C/li>\n\u003Cli>La création d’un \u003Cstrong>passeport prévention\u003C/strong> recense les formations suivies par les salariés en matière de santé, sécurité et conditions de travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Le renforcement du \u003Cstrong>dossier médical partagé\u003C/strong>, accessible aux Médecins du travail, permet d’assurer un meilleur suivi de santé.\u003C/li>\n\u003Cli>L’obligation d’organiser des visites de mi-carrière et le développement du recours à la télémédecine, pour certaines consultations, font leur apparition.\u003C/li>\n\u003Cli>La mise en place de \u003Cstrong>cellules pluridisciplinaires\u003C/strong> chargées de prévenir la désinsertion professionnelle permet de maintenir les salariés fragilisés dans l’emploi.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Plusieurs textes en complément (loi santé travail 2024, 2023) viennent préciser encore les responsabilités des entreprises : meilleure traçabilité des risques chimiques, obligation de concertation renforcée avec le CSE (Comité Social et Économique) et consolidation des outils de prévention, notamment via le \u003Cstrong>Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les obligations de l’employeur en Santé et Sécurité au travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1. Évaluer les risques et prévenir    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Vous avez l’obligation d’évaluer les risques professionnels dans votre entreprise et de mettre en œuvre des actions pour les prévenir. Cette évaluation se traduit par la rédaction et la mise à jour régulière du DUERP, obligatoire dès le premier salarié.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce document doit être révisé chaque année, ou plus tôt en cas de modification importante de l’organisation ou des conditions de travail.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2. Informer et former les salariés    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Informer chaque salarié des risques liés à son poste, des consignes de sécurité et des procédures d’urgence.\u003C/p>\n\u003Cp>Former les nouveaux arrivants, les salariés changeant de poste, les intérimaires et, plus largement, l’ensemble des équipes sur la sécurité et la prévention des risques.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        3. Organiser les secours    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Vous devez mettre en place un dispositif de premiers secours efficace : affichage des numéros d’urgence, trousse de secours, moyens d’alerte… La présence de \u003Cstrong>Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)\u003C/strong> est obligatoire dans les environnements à risques ou les chantiers spécifiques.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        4. Aménager les postes de travail    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>L’employeur doit concevoir ou adapter les postes pour limiter les risques : ergonomie, matériel sécurisé, signalisation, équipements de protection adaptés, notamment en lien avec les spécialistes de la santé au travail.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        5. Assurer le suivi médical    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Selon la taille de l’entreprise et les risques identifiés, les salariés bénéficient d’un suivi médical via le SPST, incluant :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Les visites d’embauche, de reprise après arrêt, et périodiques\u003C/li>\n\u003Cli>Des examens complémentaires en cas de risques particuliers\u003C/li>\n\u003Cli>L’intervention du Médecin du travail et, le cas échéant, d’un Infirmier en entreprise.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les professionnels mobilisés selon l'effectif    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-table--parent\">\n\u003Ctable class=\"lt-pr--bloc-table lt-pr--bloc-table--thead-tr lt-pr--bloc-table--thead-color\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Taille de l’entreprise\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Médecin du travail (SPST)\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Infirmier en entreprise\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>SST (Sauveteur Secouriste du Travail)\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 salarié\u003C/td>\n\u003Ctd>DUERP obligatoire\u003C/td>\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Moins de 11 salariés\u003C/td>\n\u003Ctd>Adhésion SPST obligatoire\u003C/td>\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\n\u003Ctd>Recommandé si activités à risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>11 à 49 salariés\u003C/td>\n\u003Ctd>SPST obligatoire\u003C/td>\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\n\u003Ctd>Obligatoire dans les ateliers dangereux ou chantiers de plus de 20 salariés pendant plus de 15 jours\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>50 à 499 salariés\u003C/td>\n\u003Ctd>SPST obligatoire + CSE/CSSCT\u003C/td>\n\u003Ctd>Non requis\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>500 salariés et plus\u003C/td>\n\u003Ctd>SPST interne ou externe\u003C/td>\n\u003Ctd>Possibilité d’infirmier selon activité\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>200 à 800 salariés (industrie)\u003C/td>\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises\u003C/td>\n\u003Ctd>Au moins 1 infirmier obligatoire\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Plus de 800 salariés (industrie)\u003C/td>\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises ou interne\u003C/td>\n\u003Ctd>1 infirmier supplémentaire par tranche de 600 salariés\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Moins de 500 salariés (autres secteurs)\u003C/td>\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises\u003C/td>\n\u003Ctd>Non requis sauf besoin spécifique\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>500 à 1 000 salariés (autres secteurs)\u003C/td>\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises ou interne\u003C/td>\n\u003Ctd>Au moins 1 infirmier obligatoire\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Plus de 1 000 salariés (autres secteurs)\u003C/td>\n\u003Ctd>Obligatoire via un SPST interentreprises ou interne\u003C/td>\n\u003Ctd>1 infirmier supplémentaire par tranche de 1 000 salariés\u003C/td>\n\u003Ctd>SST Obligatoire selon les risques\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\u003Cp>Cette organisation doit s’adapter aux risques réels et à la structure de l’entreprise.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Définition SST\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>SST est un sigle signifiant \u003Cstrong>Sauveteur Secouriste du Travail\u003C/strong>. La certification SST consiste en une formation pratique aux gestes de premiers secours, appliquée au contexte professionnel.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obligation\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>La formation SST est obligatoire pour au moins un salarié pour les chantiers de 20 personnes sur plus de 15 jours. Elle est fortement recommandée dans toute entreprise présentant des risques particuliers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Durée de validité SST\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>La certification nécessite 14 heures de formation initiale. Une formation de 7h de maintien et d’actualisation des compétences est obligatoire tous les 24 mois.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Intérêt\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Intervention rapide en cas d’accident ou de malaise. Réduction des délais avant l’arrivée des secours. Renforcement de la culture prévention.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le Plan d'Action de Prévention (PAPRIPACT)    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Complémentaire au DUERP, le Plan d’Action de Prévention répertorie les mesures concrètes prises par l’entreprise pour réduire les risques.\u003C/p>\n\u003Cp>Il inclut :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Les actions prévues.\u003C/li>\n\u003Cli>Les responsables désignés.\u003C/li>\n\u003Cli>Les délais de mise en œuvre.\u003C/li>\n\u003Cli>Les moyens mobilisés.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Le PAPRIPACT est un document clé pour démontrer la démarche proactive de l’employeur en matière de santé et sécurité.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Respecter ces obligations est essentiel    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Ces obligations sont à respecter par l’employeur, et ont pour but d’améliorer les conditions de travail, ce qui bénéficie à l’ensemble de l’entreprise. Leurs atouts :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Protéger la santé des salariés, prévenir les accidents et maladies professionnelles.\u003C/li>\n\u003Cli>Réduire l’absentéisme et les coûts liés aux accidents du travail.\u003C/li>\n\u003Cli>Renforcer l’engagement et le bien-être au sein des équipes.\u003C/li>\n\u003Cli>Améliorer l’image de marque employeur et attirer les talents.\u003C/li>\n\u003Cli>Se prémunir des sanctions pénales et financières en cas de manquement.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Que se passe-t-il en cas de non-respect des préconisations du médecin du travail par l'employeur ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        1.   L’avis du médecin du travail s'impose à l'employeur    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les recommandations du Médecin du travail ne sont pas de simples conseils. Elles s’imposent à l’employeur dans le cadre de son obligation de sécurité. Si l’employeur ne respecte par les restrictions du Médecin du travail ou ses préconisations, il s’expose à des risques.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        2.   L’employeur s’expose à plusieurs risques    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Sanctions civiles\u003C/strong> : En cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou d’aggravation de l’état de santé du salarié, votre responsabilité peut être engagée. Vous pourriez être condamné à verser des dommages et intérêts, notamment pour manquement à l’obligation de sécurité.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sanctions pénales\u003C/strong> : Si le non-respect des recommandations a entraîné un danger grave ou un accident, vous pouvez être poursuivi pénalement, notamment pour mise en danger délibérée de la vie d’autrui (articles 121-3 et 223-1 du Code pénal).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Annulation d’une décision\u003C/strong> : Si vous licenciez un salarié sans avoir respecté les adaptations de poste demandées par le Médecin du travail, le licenciement peut être annulé pour non-respect de vos obligations légales.\u003C/p>\n\u003Cp>En résumé, les recommandations du Médecin du travail, qu’il s’agisse d’aménagement de poste, de reclassement ou de suivi renforcé, doivent être appliquées ou justifiées par l’employeur, sous peine de lourdes conséquences juridiques et humaines.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        En conclusion    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La santé et la sécurité au travail ne doivent jamais être perçues comme une simple formalité administrative. Elles constituent un enjeu stratégique pour la performance et la pérennité des entreprises.\u003C/p>\n\u003Cp>Les employeurs doivent anticiper, structurer et faire évoluer leur démarche de prévention en s’appuyant sur les outils réglementaires, tels que le DUERP, le Plan d’Action, le SST, les services de santé au travail… Autant de leviers pour garantir des conditions de travail sûres et responsables.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg 940w, 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Aujourd’hui, ces professionnels occupent une place centrale : suivi clinique, mais aussi prévention, accompagnement, relais auprès des équipes… Leur mission dépasse largement le cadre du soin.\r\n\r\nNous avons échangé avec Norma Pascual, Consultante en Recrutement spécialisée dans les métiers de la santé. Elle partage avec nous son regard sur les évolutions du poste et ses conseils pour bien recruter ces talents devenus essentiels.",[2043,2045,2047,2049,2051,2053,2055,2057,2059,2061,2063,2065,2067,2069,2071,2073,2075],{"acf_fc_layout":304,"title":2044,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Bonjour Norma. Peux-tu te présenter et nous parler de ton rôle au sein de Talents Santé, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la Santé ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2046},"Norma : Je suis Consultante en Recrutement chez Talents Santé depuis bientôt 2 ans. Avant cela, j’évoluais sur des postes de Direction régionale dans la grande distribution et le textile, avec du management et du recrutement. Par la suite, j’ai voulu changer de poste et j’ai cherché une opportunité dans le Recrutement. J’avais apprécié cette partie sur mon précédent poste, car cela comporte à la fois l’aspect commercial, le relationnel, le développement de son portefeuille…etc. On ne s’ennuie jamais dans le Recrutement !\r\n\r\nQuand on m’a proposé un poste chez Linking Talents, j’ai été attirée par les recrutements dans la Santé. C’est très diversifié : cela va du secteur Social, à la Pharmacie, en passant par le Médico-Social et l’Hospitalier… On travaille sur des profils très variés.",{"acf_fc_layout":304,"title":2048,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Quelles sont les missions de l’Infirmier(e) en Santé au travail ? 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Son rôle est d’identifier les risques liés au poste de travail, se rendre sur les chantiers, mettre en place des plans d’action de prévention... La carence en médecins a entraîné sa prise de responsabilité, avec une grande diversité de missions : le suivi de santé, la prévention, l’animation d’ateliers, les réunions d’informations de type « quart d’heure sécurité », la formation, les études de postes… Tout cela est mis en place dans le cadre d’un travail en équipe, et son rôle est d’orienter les salariés vers des spécialistes quand cela est nécessaire, de faire appel à des professionnels, qu’il s’agisse d’ergonomes, de psychologues, de médecins… etc. L’infirmier en Santé au travail doit donc organiser les visites de ces intervenants.\r\n\r\nIl y a un volet « éducation à la Santé » pendant les visites de prévention, mais aussi en dehors selon les périodes de l’année (octobre rose, sensibilisation aux maladies cardiaques, gestion du stress…etc). C’est un métier qui a beaucoup évolué, en devenant central, avec la prise en charge des visites, la partie prévention et de maintien dans l’emploi.",{"acf_fc_layout":304,"title":2052,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le rôle de prévention dans la Santé au travail a-t-il pris davantage d’importance aujourd’hui ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2054},"Norma : Oui. Les Infirmier(e)s en Santé au travail ont l’obligation de se former sur un diplôme spécifique à ce domaine. Il faut 240 h de formation, l’équivalent d’une année, pour passer le DIUST. Sur ce diplôme, l’aspect prévention est énorme car les entreprises ont pris conscience de l’impact sur le bien-être des salariés.\r\n\r\nDepuis le Covid, les risques psycho-sociaux ont été mieux évalués. La prévention est aussi un moyen de lutter contre l’absentéisme. Les Infirmier(e)s sont au cœur de cela avec le service HSE et les RH… Les entreprises privées recherchent donc des Infirmier(e)s avec des compétences en prévention et des soft skills humaines, des personnes qui sont force de propositions, bonnes communicantes et proactives : capables de lancer des semaines à thème, des quarts d’heure de sécurité… etc.\r\n\r\nCette partie prévention est devenue centrale pour les entreprises, et nous veillons aussi, en tant que recruteurs, à alimenter notre réseau et notre vivier de talents sur ces spécialités. C’est devenu aussi important que le suivi de santé. Le temps de travail de l’Infirmier(e) en Santé au travail est un tiers temps : il y a une partie suivi santé, une partie prévention, et une partie administrative avec la gestion des patients. 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Depuis 2023 tout(e) Infirmier(e) recruté(e) en santé au travail doit justifier de cette formation. En effet, les entreprises recherchent des personnes déjà formées, majoritairement. 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Les entreprises disent souvent qu’elles veulent un profil qui « sort de son infirmerie ». Quelqu’un qui sera également proactif pour proposer des actions (action prévention tabac, addictions, sommeil…).",{"acf_fc_layout":304,"title":2064,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Recruter un(e) Infirmier(e) de santé au travail en 2025 : est-ce un défi ? Comment l’entreprise peut-elle s’y prendre ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2066},"Norma : Oui, c‘est un défi, surtout quand on veut qu’il coche toutes les cases : de l’expérience, les softs skills requises, le diplôme, etc… Il y a des pistes pour attirer les bons profils. Avec des conditions de travail agréables et un salaire attractif, on peut espérer obtenir les services d’un bon profil.\r\n\r\nIl y a aussi le sujet du télétravail, pour lequel beaucoup d’entreprises proposent une ou deux journées, et c’est un temps sur lequel l’Infirmier(e) en Santé au travail peut gérer la partie administrative de son activité, ce qui est très apprécié. Tout comme un employeur qui laisse de l’autonomie, qui crée un contact avec les équipes, lui alloue des ressources, et lui propose une bonne intégration.\r\n\r\nCe sont des profils que l’on doit charmer aujourd’hui, en leur proposant des bonnes conditions de travail, des outils pour mettre en place leurs actions. Un bon profil en santé au travail a du choix quand il cherche une opportunité.",{"acf_fc_layout":304,"title":2068,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"En quoi un cabinet spécialisé peut-il aider les employeurs à mieux recruter ces profils rares ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2070},"Norma : Chez Talents Santé, nous avons une bonne connaissance parce qu’on est spécialisés sur ces métiers, on connaît bien les profils en Santé au travail, on a le vocabulaire qui convient, la connaissance de leurs diplômes, de leurs missions, des entreprises qui les recrutent. On sait qu’on peut les retrouver à la fois dans le privé avec des services de prévention et de Santé au travail autonomes, ou dans les centres inter-entreprises qui sont dédiés à la Santé au travail. C’est donc un gain de temps pour les entreprises de passer par nous.\r\n\r\nPar exemple, un centre de Santé dans le BTP peut rencontrer des difficultés à trouver ce type de profil et on va pouvoir lui faciliter la recherche. Nous disposons d’un vivier de talents à jour et disponibles, que l’on développe en continu.\r\n\r\nPersonnellement, j’adore recruter les profils en Santé au travail. Ce sont des personnes « couteaux suisses », qui contribuent à ce qu’il y ait moins d’accidents de travail, moins d’arrêts maladies, moins de problèmes en général, et qui sont très recherchés par les entreprises.",{"acf_fc_layout":304,"title":2072,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"As-tu un conseil à donner à une entreprise qui recrute pour la première fois sur ce type de poste ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2074},"Norma : Mon premier conseil serait de veiller à maintenir un processus de Recrutement sur un temps limité. En effet, souvent, les processus de recrutement sont menés de telle façon que les candidats abandonnent en cours de route, à cause de la longueur... C’est essentiel de séduire les candidats sérieux, et cela passe par un process de recrutement qui est rapide et fluide. Beaucoup de candidats se découragent face à une multitude d’entretiens à passer.\r\n\r\nSi les entreprises veulent faire la différence, elles doivent se montrer réactives, transparentes sur le poste et sur les missions. Un process rapide et un engagement fort de l’entreprise, dès le début, va optimiser les conditions du recrutement. Enfin, je conseillerais de faire appel à un cabinet spécialisé pour ce type de poste, où les profils sont rares. Il ne faut pas hésiter à contacter Talents Santé pour votre recherche !\r\n\r\nEn résumé, l’Infirmier(e) en Santé au travail rassemble des missions de prévention, de Santé et de Sécurité au travail. Véritable pivot au sein des entreprises, il permet de faire le lien entre les différents spécialistes quand cela est nécessaire et de mettre la Santé et le bien-être au travail au centre des préoccupations des entreprises.",{"acf_fc_layout":308,"content":2076}," \r\n\r\n\u003Cem>Merci à Norma de s’être prêtée à l’exercice de l’interview, et pour ses nombreux conseils et partages !\u003C/em>\r\n\r\nVous êtes une organisation qui recrute des profils de la Santé au travail ? Talents Santé vous accompagne dans votre quête de talents sur ces métiers : Qu'il s'agisse d'un Infirmier(e) en Santé au travail, d'un Médecin du travail, d'un(e) préventeur-trice ou encore d'un(e) psychologue... Faites-nous part de votre besoin !\r\n\r\n\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" />\u003C/a>",[2078],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":1559,"subtitle":1412,"cat":2079},[1561,1392],"Le rôle central de l'Infirmier(e) en Santé au travail | Talents Santé","Nous avons échangé avec Norma Pascual, Consultante en Recrutement spécialisée dans les métiers de la santé. 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Le rôle attendu n’est plus uniquement celui d’un professionnel de santé mais celui d’un véritable partenaire de la prévention et de la performance durable de l’entreprise.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Y’a-t-il eu des évolutions législatives qui ont eu un impact sur les Recrutements de ces profils ainsi que sur la nature de leurs missions ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Norma : En 2016, il y a eu un décret qui leur a donné une vraie délégation pour tout le suivi des salariés, en autonomie. Depuis, les Infirmier(e)s en Santé au travail peuvent organiser les VIP (Visites d’Information et de Prévention), ce qui a libéré les médecins de cette tâche. Les salariés sont suivis plus rapidement avec ce changement.\u003C/p>\n\u003Cp>Les Infirmiers en Santé au travail sont obligés d’avoir une formation complète, soit via le DIUST, soit via un diplôme équivalent (type AFOMETRA…). Depuis 2023 tout(e) Infirmier(e) recruté(e) en santé au travail doit justifier de cette formation. En effet, les entreprises recherchent des personnes déjà formées, majoritairement. Et ce type de profil est rare.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Côté employeurs, quelles sont les compétences ou qualités les plus recherchées aujourd’hui chez ces professionnels ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Norma : Les entreprises recherchent avant tout des Infirmier(e)s avec des bonnes connaissances cliniques, pour le suivi de santé, mais aussi des personnes curieuses et engagées, qui vont continuer à se former, se renseigner, et surtout être à l’aise dans les relations humaines, capables de travailler avec d’autres professionnels de santé, tout comme avec les services RH, sécurité, marketing… L’Infirmier(e) en Santé au travail doit avoir cette capacité.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce professionnel va aller sur les lignes de productions, se présenter, aller à la rencontre des salariés… On recherche pour cela des capacités d’ouverture, des profils qui sont très à l’aise sur le terrain (chantiers dans le BTP, sites professionnels variés…). Les entreprises disent souvent qu’elles veulent un profil qui « sort de son infirmerie ». Quelqu’un qui sera également proactif pour proposer des actions (action prévention tabac, addictions, sommeil…).\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Recruter un(e) Infirmier(e) de santé au travail en 2025 : est-ce un défi ? Comment l’entreprise peut-elle s’y prendre ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Norma : Oui, c‘est un défi, surtout quand on veut qu’il coche toutes les cases : de l’expérience, les softs skills requises, le diplôme, etc… Il y a des pistes pour attirer les bons profils. Avec des conditions de travail agréables et un salaire attractif, on peut espérer obtenir les services d’un bon profil.\u003C/p>\n\u003Cp>Il y a aussi le sujet du télétravail, pour lequel beaucoup d’entreprises proposent une ou deux journées, et c’est un temps sur lequel l’Infirmier(e) en Santé au travail peut gérer la partie administrative de son activité, ce qui est très apprécié. Tout comme un employeur qui laisse de l’autonomie, qui crée un contact avec les équipes, lui alloue des ressources, et lui propose une bonne intégration.\u003C/p>\n\u003Cp>Ce sont des profils que l’on doit charmer aujourd’hui, en leur proposant des bonnes conditions de travail, des outils pour mettre en place leurs actions. Un bon profil en santé au travail a du choix quand il cherche une opportunité.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        En quoi un cabinet spécialisé peut-il aider les employeurs à mieux recruter ces profils rares ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Norma : Chez Talents Santé, nous avons une bonne connaissance parce qu’on est spécialisés sur ces métiers, on connaît bien les profils en Santé au travail, on a le vocabulaire qui convient, la connaissance de leurs diplômes, de leurs missions, des entreprises qui les recrutent. On sait qu’on peut les retrouver à la fois dans le privé avec des services de prévention et de Santé au travail autonomes, ou dans les centres inter-entreprises qui sont dédiés à la Santé au travail. C’est donc un gain de temps pour les entreprises de passer par nous.\u003C/p>\n\u003Cp>Par exemple, un centre de Santé dans le BTP peut rencontrer des difficultés à trouver ce type de profil et on va pouvoir lui faciliter la recherche. Nous disposons d’un vivier de talents à jour et disponibles, que l’on développe en continu.\u003C/p>\n\u003Cp>Personnellement, j’adore recruter les profils en Santé au travail. Ce sont des personnes « couteaux suisses », qui contribuent à ce qu’il y ait moins d’accidents de travail, moins d’arrêts maladies, moins de problèmes en général, et qui sont très recherchés par les entreprises.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        As-tu un conseil à donner à une entreprise qui recrute pour la première fois sur ce type de poste ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Norma : Mon premier conseil serait de veiller à maintenir un processus de Recrutement sur un temps limité. En effet, souvent, les processus de recrutement sont menés de telle façon que les candidats abandonnent en cours de route, à cause de la longueur… C’est essentiel de séduire les candidats sérieux, et cela passe par un process de recrutement qui est rapide et fluide. Beaucoup de candidats se découragent face à une multitude d’entretiens à passer.\u003C/p>\n\u003Cp>Si les entreprises veulent faire la différence, elles doivent se montrer réactives, transparentes sur le poste et sur les missions. Un process rapide et un engagement fort de l’entreprise, dès le début, va optimiser les conditions du recrutement. Enfin, je conseillerais de faire appel à un cabinet spécialisé pour ce type de poste, où les profils sont rares. Il ne faut pas hésiter à contacter Talents Santé pour votre recherche !\u003C/p>\n\u003Cp>En résumé, l’Infirmier(e) en Santé au travail rassemble des missions de prévention, de Santé et de Sécurité au travail. Véritable pivot au sein des entreprises, il permet de faire le lien entre les différents spécialistes quand cela est nécessaire et de mettre la Santé et le bien-être au travail au centre des préoccupations des entreprises.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Merci à Norma de s’être prêtée à l’exercice de l’interview, et pour ses nombreux conseils et partages !\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Vous êtes une organisation qui recrute des profils de la Santé au travail ? Talents Santé vous accompagne dans votre quête de talents sur ces métiers : Qu’il s’agisse d’un Infirmier(e) en Santé au travail, d’un Médecin du travail, d’un(e) préventeur-trice ou encore d’un(e) psychologue… Faites-nous part de votre besoin !\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg 940w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8-300x89.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8-768x229.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 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c'est bien plus que respecter des obligations légales. La santé au travail regroupe toutes les actions qui permettent de préserver la santé physique, mentale et sociale des salariés, tout en améliorant leurs conditions de travail. \r\n \r\nPrévention des risques, aménagement des postes, bien-être au quotidien… Ces leviers contribuent directement à la performance de votre entreprise. La santé au travail, ce n’est pas un luxe : c’est un investissement durable.",[2169,2171,2173,2175,2177,2179,2181,2183,2185,2187,2189,2191,2193,2195,2197,2199],{"acf_fc_layout":304,"title":2170,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La santé au travail : définition",{"acf_fc_layout":304,"title":2172,"tag":316,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Définition de la santé au travail d’après l'Organisation mondiale de la santé",{"acf_fc_layout":308,"content":2174},"Comment l'OMS définit-elle la santé au travail ? De façon large et ambitieuse. Il s'agit d'une démarche globale qui vise à promouvoir et préserver la santé des travailleurs, quel que soit leur métier. Cela ne s'arrête pas à la prévention des accidents. On parle aussi d'adaptation des postes, d'amélioration des environnements professionnels, de développement des compétences.\r\n\r\nEn résumé, l'OMS rappelle que santé au travail et performance économique vont de pair. Prendre soin de ses équipes, c’est aussi prendre soin de son entreprise.",{"acf_fc_layout":304,"title":2176,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La médecine du travail : de quoi parle-t-on ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2178},"La médecine du travail reste souvent méconnue, pourtant elle joue un rôle clé dans la vie de l’entreprise. C'est une spécialité médicale encadrée par la loi, qui agit de manière indépendante pour protéger la santé des salariés et prévenir les risques professionnels.\r\n\r\nElle intervient dans le cadre des Services de Santé au Travail, qu’ils soient internes ou partagés entre plusieurs entreprises. Son objectif ? Préserver la capacité de travail des salariés tout au long de leur parcours professionnel.",{"acf_fc_layout":304,"title":2180,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Quel est le rôle de la médecine du travail ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2182},"Concrètement, la médecine du travail ne se limite pas à organiser les visites médicales. Ses missions sont multiples :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Suivre la santé des salariés lors de l’embauche, régulièrement, ou après un arrêt de travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Identifier les risques spécifiques liés à chaque poste\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Conseiller l’entreprise sur les actions de prévention à mettre en place\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Analyser les causes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Favoriser le maintien en emploi en adaptant les postes ou les horaires\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Accompagner les salariés fragilisés ou en situation de handicap\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nToutes ces actions sont menées dans le respect strict de la confidentialité médicale.",{"acf_fc_layout":304,"title":2184,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"À quoi sert la médecine du travail, concrètement ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2186},"Vous vous demandez ce que cela change au quotidien ? La médecine du travail permet de :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>Anticiper les risques avant qu’ils n’impactent la santé des salariés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Aménager les postes pour éviter l’usure professionnelle\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Aider les employeurs à remplir leurs obligations légales\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Limiter les accidents, les arrêts de travail et l’absentéisme\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Quelques chiffres clés :\u003C/strong>\r\n\r\nEnviron 18,6 millions de salariés sont suivis par les services de santé au travail en France. Chaque année, ce sont 650 000 accidents du travail qui sont recensés selon la DARES.\r\n\r\nInvestir dans la santé au travail permet donc de protéger vos équipes et d’assurer la continuité de votre activité.",{"acf_fc_layout":304,"title":2188,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Qui sont les professionnels de la santé et de la sécurité au travail ?",{"acf_fc_layout":308,"content":2190},"La prévention ne repose pas sur un seul métier. Plusieurs experts collaborent pour garantir la sécurité au travail :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Médecins du travail\u003C/strong> : le pilier médical et préventif\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Infirmiers de santé au travail\u003C/strong> : prévention et accompagnement au quotidien\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Responsables HSE\u003C/strong> (Hygiène, Sécurité, Environnement) : identification et maîtrise des risques\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Ergonomes\u003C/strong> : optimisation des postes et réduction des troubles musculosquelettiques\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Psychologues du travail\u003C/strong> : soutien face aux risques psychosociaux\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Intervenants QVCT\u003C/strong> : amélioration des conditions de travail et accompagnement social\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nVous l’aurez compris : la santé et la sécurité au travail sont l’affaire de tous, mais elles s’appuient sur des compétences spécialisées.",{"acf_fc_layout":304,"title":2192,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Les enjeux actuels de la santé et de la sécurité au travail",{"acf_fc_layout":308,"content":2194},"Pourquoi ces sujets prennent-ils autant d'importance aujourd'hui ? Les entreprises font face à plusieurs défis :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Réduire les accidents et les maladies professionnelles\u003C/strong> dans un contexte réglementaire plus strict\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Préserver la santé mentale\u003C/strong> face à l’augmentation des risques psychosociaux\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Favoriser le maintien en emploi\u003C/strong>, notamment pour les salariés en situation de fragilité\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>S’adapter aux nouvelles formes de travail\u003C/strong> : télétravail, flexibilité, espaces hybrides\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Renforcer l’attractivité\u003C/strong> en valorisant la qualité de vie au travail\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Créer une culture de la prévention partagée\u003C/strong> avec l’ensemble des acteurs internes\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nCes enjeux ne sont pas accessoires. Ils conditionnent la performance, la fidélisation et la réputation de votre entreprise, surtout dans un marché du travail tendu.",{"acf_fc_layout":304,"title":2196,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La prévention des risques : un enjeu renforcé ces dernières années",{"acf_fc_layout":308,"content":2198},"La prévention des risques professionnels n’a jamais été aussi structurée qu’aujourd’hui. Son but ? Identifier, évaluer et limiter les dangers susceptibles d'altérer la santé des salariés.\r\n\r\nLes dernières évolutions réglementaires ont accéléré cette dynamique :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>La loi Santé au travail de 2021, en vigueur depuis 2022, a élargi les obligations des entreprises\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La prévention des risques psychosociaux est devenue prioritaire\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est désormais au cœur des politiques RH\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>La crise sanitaire a également mis en lumière l’importance de l’adaptation des postes, du télétravail encadré et du soutien psychologique.\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLes attentes vis-à-vis des employeurs sont plus fortes, on tend à développer une culture de la prévention avec l’implication de tous : direction, managers, collaborateurs, services de santé au travail.\r\n\r\nParce qu’au-delà des chiffres, prévenir les risques, c'est protéger les équipes et garantir la pérennité économique de toute entreprise.\r\n\r\n ",{"acf_fc_layout":308,"content":2200},"\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" />\u003C/a>","Protéger la santé de vos collaborateurs, c'est bien plus que respecter des obligations légales. La santé au travail regroupe toutes les actions qui permettent...",[2203],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"01/07/25","01 Juil 2025","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Dossier 360 | La santé au travail\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Protéger la santé de vos collaborateurs, c'est bien plus que respecter des obligations légales. La santé au travail regroupe toutes les actions qui permettent de préserver la santé physique, mentale et sociale des salariés, tout en améliorant leurs conditions de travail. \u003Cbr />\r\n \u003Cbr />\r\nPrévention des risques, aménagement des postes, bien-être au quotidien… Ces leviers contribuent directement à la performance de votre entreprise. La santé au travail, ce n’est pas un luxe : c’est un investissement durable.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La santé au travail : définition    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Définition de la santé au travail d’après l'Organisation mondiale de la santé    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Comment l’OMS définit-elle la santé au travail ? De façon large et ambitieuse. Il s’agit d’une démarche globale qui vise à promouvoir et préserver la santé des travailleurs, quel que soit leur métier. Cela ne s’arrête pas à la prévention des accidents. On parle aussi d’adaptation des postes, d’amélioration des environnements professionnels, de développement des compétences.\u003C/p>\n\u003Cp>En résumé, l’OMS rappelle que santé au travail et performance économique vont de pair. Prendre soin de ses équipes, c’est aussi prendre soin de son entreprise.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La médecine du travail : de quoi parle-t-on ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La médecine du travail reste souvent méconnue, pourtant elle joue un rôle clé dans la vie de l’entreprise. C’est une spécialité médicale encadrée par la loi, qui agit de manière indépendante pour protéger la santé des salariés et prévenir les risques professionnels.\u003C/p>\n\u003Cp>Elle intervient dans le cadre des Services de Santé au Travail, qu’ils soient internes ou partagés entre plusieurs entreprises. Son objectif ? Préserver la capacité de travail des salariés tout au long de leur parcours professionnel.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Quel est le rôle de la médecine du travail ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Concrètement, la médecine du travail ne se limite pas à organiser les visites médicales. Ses missions sont multiples :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Suivre la santé des salariés lors de l’embauche, régulièrement, ou après un arrêt de travail\u003C/li>\n\u003Cli>Identifier les risques spécifiques liés à chaque poste\u003C/li>\n\u003Cli>Conseiller l’entreprise sur les actions de prévention à mettre en place\u003C/li>\n\u003Cli>Analyser les causes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles\u003C/li>\n\u003Cli>Favoriser le maintien en emploi en adaptant les postes ou les horaires\u003C/li>\n\u003Cli>Accompagner les salariés fragilisés ou en situation de handicap\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Toutes ces actions sont menées dans le respect strict de la confidentialité médicale.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        À quoi sert la médecine du travail, concrètement ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Vous vous demandez ce que cela change au quotidien ? La médecine du travail permet de :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Anticiper les risques avant qu’ils n’impactent la santé des salariés\u003C/li>\n\u003Cli>Aménager les postes pour éviter l’usure professionnelle\u003C/li>\n\u003Cli>Aider les employeurs à remplir leurs obligations légales\u003C/li>\n\u003Cli>Limiter les accidents, les arrêts de travail et l’absentéisme\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelques chiffres clés :\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Environ 18,6 millions de salariés sont suivis par les services de santé au travail en France. Chaque année, ce sont 650 000 accidents du travail qui sont recensés selon la DARES.\u003C/p>\n\u003Cp>Investir dans la santé au travail permet donc de protéger vos équipes et d’assurer la continuité de votre activité.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Qui sont les professionnels de la santé et de la sécurité au travail ?    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La prévention ne repose pas sur un seul métier. Plusieurs experts collaborent pour garantir la sécurité au travail :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Médecins du travail\u003C/strong> : le pilier médical et préventif\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Infirmiers de santé au travail\u003C/strong> : prévention et accompagnement au quotidien\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Responsables HSE\u003C/strong> (Hygiène, Sécurité, Environnement) : identification et maîtrise des risques\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ergonomes\u003C/strong> : optimisation des postes et réduction des troubles musculosquelettiques\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Psychologues du travail\u003C/strong> : soutien face aux risques psychosociaux\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Intervenants QVCT\u003C/strong> : amélioration des conditions de travail et accompagnement social\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vous l’aurez compris : la santé et la sécurité au travail sont l’affaire de tous, mais elles s’appuient sur des compétences spécialisées.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Les enjeux actuels de la santé et de la sécurité au travail    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Pourquoi ces sujets prennent-ils autant d’importance aujourd’hui ? Les entreprises font face à plusieurs défis :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Réduire les accidents et les maladies professionnelles\u003C/strong> dans un contexte réglementaire plus strict\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Préserver la santé mentale\u003C/strong> face à l’augmentation des risques psychosociaux\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Favoriser le maintien en emploi\u003C/strong>, notamment pour les salariés en situation de fragilité\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>S’adapter aux nouvelles formes de travail\u003C/strong> : télétravail, flexibilité, espaces hybrides\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Renforcer l’attractivité\u003C/strong> en valorisant la qualité de vie au travail\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Créer une culture de la prévention partagée\u003C/strong> avec l’ensemble des acteurs internes\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ces enjeux ne sont pas accessoires. Ils conditionnent la performance, la fidélisation et la réputation de votre entreprise, surtout dans un marché du travail tendu.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La prévention des risques : un enjeu renforcé ces dernières années    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>La prévention des risques professionnels n’a jamais été aussi structurée qu’aujourd’hui. Son but ? Identifier, évaluer et limiter les dangers susceptibles d’altérer la santé des salariés.\u003C/p>\n\u003Cp>Les dernières évolutions réglementaires ont accéléré cette dynamique :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La loi Santé au travail de 2021, en vigueur depuis 2022, a élargi les obligations des entreprises\u003C/li>\n\u003Cli>La prévention des risques psychosociaux est devenue prioritaire\u003C/li>\n\u003Cli>La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est désormais au cœur des politiques RH\u003C/li>\n\u003Cli>La crise sanitaire a également mis en lumière l’importance de l’adaptation des postes, du télétravail encadré et du soutien psychologique.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Les attentes vis-à-vis des employeurs sont plus fortes, on tend à développer une culture de la prévention avec l’implication de tous : direction, managers, collaborateurs, services de santé au travail.\u003C/p>\n\u003Cp>Parce qu’au-delà des chiffres, prévenir les risques, c’est protéger les équipes et garantir la pérennité économique de toute entreprise.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ca href=\"/entreprises/recrutement/sante/medecine-travail/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16441 size-full\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg\" alt=\"Vous recrutez en Santé au travail ?\" width=\"940\" height=\"280\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8.jpg 940w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8-300x89.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/bandeau-b2b-sante-dossier-360-n8-768x229.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" />\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":2208,"details":2209,"alt":2224,"mime":388,"width":1426,"height":1427},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2025/07/les-enjeux-de-la-sante-et-securite-au-travail-talents-sante.jpg",{"width":1426,"height":1427,"file":2210,"filesize":2211,"sizes":2212,"image_meta":2222},"2025/07/les-enjeux-de-la-sante-et-securite-au-travail-talents-sante.jpg",178640,{"medium":2213,"thumbnail":2216,"medium_large":2219},{"file":2214,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":2215},"les-enjeux-de-la-sante-et-securite-au-travail-talents-sante-300x200.jpg",7107,{"file":2217,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":2218},"les-enjeux-de-la-sante-et-securite-au-travail-talents-sante-150x150.jpg",3918,{"file":2220,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":2221},"les-enjeux-de-la-sante-et-securite-au-travail-talents-sante-768x512.jpg",27546,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":2223},[],"Les 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Préparez-vous à transformer vos passions en atouts professionnels ! \u003C/em>💡",{"acf_fc_layout":304,"title":2288,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Pourquoi valoriser ses loisirs et centres d'intérêts sur son CV ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2290},"Valoriser ses loisirs et \u003Cstrong>centres d’intérêts sur son CV\u003C/strong> est essentiel pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ces éléments permettent de dévoiler des aspects de votre personnalité qui ne sont pas toujours visibles à travers vos expériences professionnelles et vos compétences techniques.\r\n\r\nCes activités extraprofessionnelles sont souvent des indicateurs de soft skills, telles que la créativité, la persévérance ou la gestion du stress ; des qualités très recherchées par les employeurs. Partager vos passions peut aussi créer des affinités avec les recruteurs, rendant votre candidature plus mémorable et augmentant vos chances de succès.\r\n\r\nAinsi, vos loisirs et centres d’intérêts enrichissent la \u003Cstrong>présentation de votre CV\u003C/strong> et peuvent être des atouts décisifs dans le processus de recrutement.",{"acf_fc_layout":304,"title":2292,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Quels loisirs et centres d’intérêt mettre en avant selon ce que l’on souhaite véhiculer ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2294},"En intégrant vos centres d’intérêt et loisirs de manière stratégique sur votre CV, vous pouvez démontrer une variété de qualités personnelles et professionnelles essentielles, rendant votre candidature plus attractive et complète.",{"acf_fc_layout":304,"title":2296,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"🔄️Pour les professionnels en reconversion ",{"acf_fc_layout":308,"content":2298},"Les professionnels en reconversion peuvent utiliser leurs loisirs et centres d’intérêts pour montrer leur adaptabilité et leur passion pour leur nouvelle carrière. Par exemple, un Comptable se tournant vers l’informatique pourrait mettre en avant sa participation à des hackathons ou son auto-formation en programmation. De même, un professionnel de la finance passant à la gestion de projet pourrait valoriser des activités de gestion d’événements bénévoles.\r\n\r\nRédiger un CV qui met en avant ces centres d’intérêt montre que le candidat possède non seulement des compétences techniques mais aussi une motivation profonde pour réussir sa transition professionnelle.",{"acf_fc_layout":304,"title":2300,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"🤝Pour mettre en valeur le travail en équipe ",{"acf_fc_layout":308,"content":2302},"Les loisirs tels que les sports collectifs, la participation à des groupes de bénévolat ou les projets collaboratifs peuvent être utilisés pour démontrer la qualité du travail en équipe sur un CV. Ces activités montrent que le candidat sait collaborer, communiquer et contribuer efficacement à un groupe. Savoir comment faire un CV qui met en avant ces centres d’intérêt est crucial pour attirer l’attention des employeurs à la recherche de collaborateurs capables de s’intégrer harmonieusement dans une équipe.",{"acf_fc_layout":304,"title":2304,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"🏆Pour mettre en valeur le leadership ",{"acf_fc_layout":308,"content":2306},"Les activités de leadership, comme être capitaine d’une équipe sportive, diriger un projet communautaire ou organiser des événements, sont des centres d’intérêt précieux à mentionner sur un CV. Elles démontrent des compétences en gestion, en prise de décision et en motivation d’équipe. Inclure ces \u003Cstrong>loisirs sur un CV\u003C/strong> permet de montrer des qualités de leader et peut aider à se démarquer dans des rôles nécessitant une forte capacité de direction.",{"acf_fc_layout":304,"title":2308,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"🎨Pour mettre en valeur la créativité ",{"acf_fc_layout":308,"content":2310},"Les centres d’intérêt créatifs comme la peinture, l’écriture, la musique ou même le bricolage sont des éléments importants à valoriser sur un CV, en particulier pour des postes nécessitant de l’innovation et de la pensée créative. Ces loisirs illustrent la capacité à penser en dehors des sentiers battus et à apporter des solutions originales. Savoir rédiger un CV qui met en avant ces qualités créatives peut faire une grande différence dans des secteurs comme le marketing, le design ou la communication.\r\n\r\nDans ces domaines, le design du CV est toujours soigné, il faut donc aller plus loin pour faire la différence. Les loisirs et centres d’intérêts sont alors un excellent moyen de vous démarquer en appuyant \u003Cstrong>vos qualités dans votre CV\u003C/strong>.",{"acf_fc_layout":304,"title":2312,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"⚖️Pour mettre en valeur l'équilibre vie professionnelle et personnelle ",{"acf_fc_layout":308,"content":2314},"Des loisirs équilibrés, tels que le yoga, la méditation, la randonnée ou toute autre activité de bien-être, peuvent démontrer une gestion saine de l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Ces \u003Cstrong>centres d’intérêt sur un CV\u003C/strong> montrent que le candidat sait prendre soin de lui-même et gérer son stress, ce qui est essentiel pour une performance durable au travail. Inclure ces aspects lors de la rédaction d’un CV peut attirer l’attention des employeurs cherchant des collaborateurs équilibrés et résilients.",{"acf_fc_layout":304,"title":2316,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"💪Pour mettre en valeur l'Implication et la motivation ",{"acf_fc_layout":308,"content":2318},"Les engagements bénévoles, les participations à des associations ou les hobbies nécessitant un investissement significatif de temps et d’énergie (compétition, marathon, voyage humanitaire…) montrent une implication et une motivation fortes. Ces \u003Cstrong>centres d’intérêt sur un CV\u003C/strong> révèlent une qualité de détermination et d’engagement qui peut être très attractive pour les recruteurs. Savoir comment faire un CV qui met en avant ces aspects permet de montrer aux employeurs que vous êtes un candidat prêt à s’investir pleinement dans son travail.",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":308,"content":2321},"\u003Cem>En conclusion, quand vous avez toutes les compétences pour un poste, tout comme de nombreux candidats, valoriser vos loisirs et centres d’intérêts sur votre CV est une stratégie efficace pour vous démarquer dans un marché du travail concurrentiel. Bien sûr il s’agit ici de faire le tri parmi vos véritables centres d’intérêts pour valoriser votre CV. Il est toujours recommandé d’être honnête sur son Curriculum Vitæ.\u003C/em>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":2324,"image":2325,"title":24,"image_legend":24,"content":2326,"order":2327,"img_width":2328,"image_full":4,"color":24},"content_image",14798,"\u003Cstrong>Chez Linking Talents, nous sommes convaincus que chaque candidat a un potentiel unique à offrir. Nos 15 cabinets de recrutement spécialisés vous accompagnent dans votre recherche d’emploi, en mettant en avant vos compétences et votre singularité. Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle opportunité dans la finance, l’informatique, la santé, ou tout autre secteur, nous avons des offres adaptées à votre profil et à vos aspirations. Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et à découvrir comment Linking Talents peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.\u003C/strong>","image_first","1_2",[2330,2332],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":2331},[],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":2333},[279,465,466],"Valoriser ses centres d'intérêts sur le CV | Linking Talents","La section centres d'intérêts sur le CV peut révéler d'importants aspects de votre personnalité. Découvrez comment valoriser vos loisirs sur votre CV.","https://www.linkingtalents.fr/conseils/valoriser-loisirs-cv/",[2338],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"10/07/24","10 Juil 2024","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Avec un marché du travail de plus en plus compétitif, se démarquer est devenu un impératif pour tout candidat souhaitant attirer l’attention des recruteurs. Si l'expérience professionnelle et les compétences techniques restent des éléments clés d'un CV, les loisirs et centres d'intérêts personnels jouent également un rôle souvent sous-estimé. En effet, ces aspects peuvent révéler des qualités et des compétences qui ne sont pas toujours visibles à travers les seules expériences professionnelles. \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cem>Dans cet article, nous vous guiderons pour apprendre à valoriser efficacement vos loisirs et \u003Cb>centres d’intérêts sur votre CV\u003C/b>. Vous découvrirez comment ces éléments peuvent non seulement enrichir votre profil, mais aussi convaincre les recruteurs de votre capacité à apporter une contribution unique à leur organisation. Préparez-vous à transformer vos passions en atouts professionnels ! \u003C/em>💡\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Pourquoi valoriser ses loisirs et centres d'intérêts sur son CV ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Valoriser ses loisirs et \u003Cstrong>centres d’intérêts sur son CV\u003C/strong> est essentiel pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ces éléments permettent de dévoiler des aspects de votre personnalité qui ne sont pas toujours visibles à travers vos expériences professionnelles et vos compétences techniques.\u003C/p>\n\u003Cp>Ces activités extraprofessionnelles sont souvent des indicateurs de soft skills, telles que la créativité, la persévérance ou la gestion du stress ; des qualités très recherchées par les employeurs. Partager vos passions peut aussi créer des affinités avec les recruteurs, rendant votre candidature plus mémorable et augmentant vos chances de succès.\u003C/p>\n\u003Cp>Ainsi, vos loisirs et centres d’intérêts enrichissent la \u003Cstrong>présentation de votre CV\u003C/strong> et peuvent être des atouts décisifs dans le processus de recrutement.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Quels loisirs et centres d’intérêt mettre en avant selon ce que l’on souhaite véhiculer ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En intégrant vos centres d’intérêt et loisirs de manière stratégique sur votre CV, vous pouvez démontrer une variété de qualités personnelles et professionnelles essentielles, rendant votre candidature plus attractive et complète.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        🔄️Pour les professionnels en reconversion     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les professionnels en reconversion peuvent utiliser leurs loisirs et centres d’intérêts pour montrer leur adaptabilité et leur passion pour leur nouvelle carrière. Par exemple, un Comptable se tournant vers l’informatique pourrait mettre en avant sa participation à des hackathons ou son auto-formation en programmation. De même, un professionnel de la finance passant à la gestion de projet pourrait valoriser des activités de gestion d’événements bénévoles.\u003C/p>\n\u003Cp>Rédiger un CV qui met en avant ces centres d’intérêt montre que le candidat possède non seulement des compétences techniques mais aussi une motivation profonde pour réussir sa transition professionnelle.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        🤝Pour mettre en valeur le travail en équipe     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les loisirs tels que les sports collectifs, la participation à des groupes de bénévolat ou les projets collaboratifs peuvent être utilisés pour démontrer la qualité du travail en équipe sur un CV. Ces activités montrent que le candidat sait collaborer, communiquer et contribuer efficacement à un groupe. Savoir comment faire un CV qui met en avant ces centres d’intérêt est crucial pour attirer l’attention des employeurs à la recherche de collaborateurs capables de s’intégrer harmonieusement dans une équipe.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        🏆Pour mettre en valeur le leadership     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les activités de leadership, comme être capitaine d’une équipe sportive, diriger un projet communautaire ou organiser des événements, sont des centres d’intérêt précieux à mentionner sur un CV. Elles démontrent des compétences en gestion, en prise de décision et en motivation d’équipe. Inclure ces \u003Cstrong>loisirs sur un CV\u003C/strong> permet de montrer des qualités de leader et peut aider à se démarquer dans des rôles nécessitant une forte capacité de direction.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        🎨Pour mettre en valeur la créativité     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les centres d’intérêt créatifs comme la peinture, l’écriture, la musique ou même le bricolage sont des éléments importants à valoriser sur un CV, en particulier pour des postes nécessitant de l’innovation et de la pensée créative. Ces loisirs illustrent la capacité à penser en dehors des sentiers battus et à apporter des solutions originales. Savoir rédiger un CV qui met en avant ces qualités créatives peut faire une grande différence dans des secteurs comme le marketing, le design ou la communication.\u003C/p>\n\u003Cp>Dans ces domaines, le design du CV est toujours soigné, il faut donc aller plus loin pour faire la différence. Les loisirs et centres d’intérêts sont alors un excellent moyen de vous démarquer en appuyant \u003Cstrong>vos qualités dans votre CV\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        ⚖️Pour mettre en valeur l'équilibre vie professionnelle et personnelle     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Des loisirs équilibrés, tels que le yoga, la méditation, la randonnée ou toute autre activité de bien-être, peuvent démontrer une gestion saine de l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Ces \u003Cstrong>centres d’intérêt sur un CV\u003C/strong> montrent que le candidat sait prendre soin de lui-même et gérer son stress, ce qui est essentiel pour une performance durable au travail. Inclure ces aspects lors de la rédaction d’un CV peut attirer l’attention des employeurs cherchant des collaborateurs équilibrés et résilients.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        💪Pour mettre en valeur l'Implication et la motivation     \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Les engagements bénévoles, les participations à des associations ou les hobbies nécessitant un investissement significatif de temps et d’énergie (compétition, marathon, voyage humanitaire…) montrent une implication et une motivation fortes. Ces \u003Cstrong>centres d’intérêt sur un CV\u003C/strong> révèlent une qualité de détermination et d’engagement qui peut être très attractive pour les recruteurs. Savoir comment faire un CV qui met en avant ces aspects permet de montrer aux employeurs que vous êtes un candidat prêt à s’investir pleinement dans son travail.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cem>En conclusion, quand vous avez toutes les compétences pour un poste, tout comme de nombreux candidats, valoriser vos loisirs et centres d’intérêts sur votre CV est une stratégie efficace pour vous démarquer dans un marché du travail concurrentiel. Bien sûr il s’agit ici de faire le tri parmi vos véritables centres d’intérêts pour valoriser votre CV. Il est toujours recommandé d’être honnête sur son Curriculum Vitæ.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image lt-pr--bloc-content_image--row lt-pr-col-width--1_2  flex flex-col sm:flex-row\" >\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--left\">\n        \u003Cimg width=\"500\" height=\"500\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2024/07/linking-talents-4.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"linking-talents-4\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2024/07/linking-talents-4.jpg 500w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2024/07/linking-talents-4-300x300.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2024/07/linking-talents-4-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" />            \u003C/div>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--right\">\n        \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-content_image--title \">\n                    \u003C/h3>\n        \u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\n            \u003Cp>\u003Cstrong>Chez Linking Talents, nous sommes convaincus que chaque candidat a un potentiel unique à offrir. Nos 15 cabinets de recrutement spécialisés vous accompagnent dans votre recherche d’emploi, en mettant en avant vos compétences et votre singularité. Que vous soyez à la recherche d’une nouvelle opportunité dans la finance, l’informatique, la santé, ou tout autre secteur, nous avons des offres adaptées à votre profil et à vos aspirations. Nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi et à découvrir comment Linking Talents peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.\u003C/strong>\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n        ","\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"18257\" data-ref=\"91630\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91630-infirmiere-en-hdshc-en-oncologie-hf-cdd-92/\" 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loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-choisir-cabinet-recrutement.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>26 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Comment choisir un cabinet de recrutement\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n",{"src":2344,"details":2345,"alt":2360,"mime":388,"width":1426,"height":1427},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2024/07/centres-interets-cv.jpg",{"width":1426,"height":1427,"file":2346,"filesize":2347,"sizes":2348,"image_meta":2358},"2024/07/centres-interets-cv.jpg",32981,{"medium":2349,"thumbnail":2352,"medium_large":2355},{"file":2350,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":2351},"centres-interets-cv-300x200.jpg",7168,{"file":2353,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":2354},"centres-interets-cv-150x150.jpg",3750,{"file":2356,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":2357},"centres-interets-cv-768x512.jpg",24547,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":22,"keywords":2359},[],"centres-interets-cv",{"canonical":2336,"post_id":2264,"is_single":4,"title":2334,"description":2335,"imgRs":2344},{"self":2363,"collection":2368,"about":2370,"author":2372,"replies":2374,"version-history":2377,"predecessor-version":2380,"wp:featuredmedia":2384,"wp:attachment":2387,"wp:term":2390,"curies":2397},[2364],{"href":2365,"targetHints":2366},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/14795",{"allow":2367},[408],[2369],{"href":411},[2371],{"href":414},[2373],{"embeddable":21,"href":726},[2375],{"embeddable":21,"href":2376},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=14795",[2378],{"count":465,"href":2379},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/14795/revisions",[2381],{"id":2382,"href":2383},14801,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/14795/revisions/14801",[2385],{"embeddable":21,"href":2386},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/14797",[2388],{"href":2389},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=14795",[2391,2393,2395],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":2392},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=14795",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":2394},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=14795",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":2396},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=14795",[2398],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":2400,"date":2401,"date_gmt":2402,"modified":2403,"modified_gmt":2404,"slug":2405,"status":267,"type":38,"link":2406,"title":2407,"content":2409,"excerpt":2411,"author":461,"featured_media":2413,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":2414,"categories":2415,"tags":2416,"auteurs":2417,"class_list":2418,"acf":2420,"author_details":2468,"display_name":371,"date_rendered":2470,"date_rendered_2":2471,"post_editor":2472,"editorFooter":24,"editor":2473,"imgRendered":2474,"seo":2492,"_links":2493},2080,"2023-08-02T10:36:27","2023-08-02T08:36:27","2024-07-04T10:59:32","2024-07-04T08:59:32","success-story-william-zullo-directeur-ehpad","https://www.talentsante.fr/paroles-experts/success-story-william-zullo-directeur-ehpad",{"rendered":2408},"William Zullo, Directeur d’EHPAD",{"rendered":2410,"protected":4},"\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3 class=\"LC20lb MBeuO DKV0Md\">\u003C/h3>\n\u003Cp> \u003C/p>\n",{"rendered":2412,"protected":4},"\u003Cp>   \u003C/p>\n",2081,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[465,466,1393,467],[],[],[2419,38,287,288,289,290,291,473,474,1399,475],"post-2080",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":24,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":21,"sidebar_candidature":21,"sidebar_encart":4,"sidebar_encart_image":17,"sidebar_encart_title":478,"sidebar_encart_link":17,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":2421,"blocs":2422,"blocs_footer":2461,"title":2466,"description":2467,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},"Sources d’inspirations et de motivations, les Success Stories racontent les expériences réussies qui mènent chacun vers le rôle ou la position qu’il convoite. Mais le succès, c’est également la capacité à rebondir. Comment les expériences et enseignements que vous avez reçus ont-ils permis de vous emmener là où vous êtes ? Décryptage d’une expérience de vie dans le domaine de la Santé ! ",[2423,2425,2427,2429,2431,2433,2435,2437,2439,2441,2443,2445,2447,2449,2451,2453,2455,2457,2459],{"acf_fc_layout":304,"title":2424,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Bonjour, pouvez-vous nous présenter votre parcours ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2426},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Bonjour, je suis William Zullo. J’ai évolué dans le domaine des ressources humaines, occupant successivement plusieurs postes tels que Responsable RH, Responsable développement RH et enfin DRH, pendant plusieurs années. Avant cela, ma carrière avait débuté dans le secteur de l'intérim, où j’avais la charge de la gestion de centres de profit. Après cela, j’ai occupé pendant 15 ans des postes fonctionnels liés aux RH, bien que le contact direct avec le terrain m’ait beaucoup manqué pendant cette période. En tant que DRH, je me suis retrouvé dans une position délicate, prise entre les exigences de l'organisation et les besoins des salariés, avec l’obligation de prendre des décisions difficiles. Après ces 15 années, j’ai dû faire face à la période Covid chez Bridge, un groupe médico-social basé à Paris. À la suite de cette épreuve, je me suis interrogé, comme tout le monde, sur mon équilibre de vie et la place qu’occupait mon travail. Vivre loin de ma famille, restée à Toulouse, et effectuer les incessants allers-retours entre Paris et la région m'a fait réfléchir sur mes choix professionnels. En particulier lorsque j'ai dû rester éloigné de chez moi pendant trois mois en tant que DRH durant la crise sanitaire. Ces événements m'ont poussé à réévaluer mes priorités et aspirations, tout en cherchant à équilibrer ma vie personnelle et professionnelle.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2428,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Quel a été le tournant dans cette réflexion ?  ",{"acf_fc_layout":308,"content":2430},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le confinement et la crise du Covid ont été des moments charnières qui ont chamboulé ma perspective sur la vie professionnelle. La pression intense du métier de RH m'a amené à réfléchir sérieusement à mes aspirations. Un jour mon épouse m’a cité une expression qui m’a fait réfléchir « on n’a jamais vu un coffre-fort suivre un corbillard ». En tant qu’époux et père de famille, j’ai repensé à ma situation. J’ai ressenti le besoin de retrouver le terrain, particulièrement dans le secteur Médico-social, où je souhaitais obtenir une reconnaissance plus profonde de la part des équipes et des familles. Bien conscient que cela impliquerait probablement une baisse de salaire, j'ai décidé de tenter ma chance. À la fin des vacances, à l'été 2021, j'ai pris une décision importante en posant ma démission.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2432,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Comment est-ce que vous avez accédé à ce poste de Directeur d’EHPAD ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2434},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À l’époque, j’ai fait 3 CV dont un que j’ai envoyé à Talents Santé et j’ai obtenu 3 propositions. Le poste proposé par Médicharme, par le biais de Talents Santé, correspondait parfaitement à mes attentes. Il proposait un challenge qui m’a séduit, malgré une situation compliquée au sein de l’EHPAD. En effet, le taux d'occupation y était de 50%, l’équipe était en difficulté et avait organisé un mouvement de grève peu de temps avant mon arrivée… Pourtant, j'ai été attiré par cette opportunité ! Elle me permettait de retrouver le sens que je recherchais dans mon parcours professionnel, en m'offrant un environnement opérationnel stimulant. Mon expérience en tant que DRH au niveau groupe a été très bénéfique pour ce poste, même si cela pouvait inquiéter certains recruteurs de voir un DRH aspirer à devenir un simple directeur. Ce que je recherchais avant tout, c'était une relation plus étroite avec les salariés, les familles et les autres acteurs du secteur. Aujourd'hui, je me sens beaucoup plus épanoui et en phase avec mes aspirations professionnelles.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2436,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Quel est le premier bilan que vous tirez de cette expérience ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2438},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">J’occupe ce poste depuis le 04 octobre 2021 et, depuis cette date, l’établissement est parvenu à retrouver un taux d'occupation de 100 %, et nous avons fidélisé les membres de l’équipe de soins. Nous avons constitué une équipe solide comprenant un médecin coordinateur, un cadre de santé, quatre infirmières, des aides-soignantes diplômées et deux assistantes, regroupant un total de 46 salariés à temps plein pour ce centre situé dans l'Ariège.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En juin 2022, le groupe m’a sollicité pour aider un nouveau centre en difficulté. J’ai donc assumé une double fonction en prenant également en charge l'EHPAD des Genévriers, où je travaille actuellement. Il accueille 82 résidents et 62 salariés, ainsi que 20 autres salariés au sein de la société de restauration collective, soit, en tout, 80 salariés. Cette diversité de responsabilités répondait à ma volonté d'apprendre face à de nouveaux défis, notamment avec l'ajout de la partie restauration, qui demande un grand cont\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">rôle et de nouvelles compétences à acquérir.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ma plus grande satisfaction a été de sécuriser les effectifs en fidélisant le personnel. La pression exercée par l'ARS a nécessité de mettre en place un projet solide avec une équipe structurée, opérationnelle et offrant une prise en charge de qualité. Des contrôles supplémentaires ont été effectués après le scandale d'Orpéa, ce qui a demandé un rôle important de ma part pour rassurer l'ARS et le conseil départemental quant au bon fonctionnement de l'établissement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Lorsque Médicharme a confié la mission à Talents Santé, ils cherchaient un profil expérimenté capable de gérer la pression et le stress. En tant que DRH dans le secteur médico-social, j'ai été confronté à des situations difficiles pendant la pandémie de Covid-19, ce qui a renforcé ma détermination à m'engager pleinement auprès des équipes. À l'EHPAD, lorsque des renforts étaient nécessaires, j'ai été présent sur le terrain. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Mais j'avais également le désir de trouver un poste qui me permettrait de me sentir utile et valorisé, ce que j'ai finalement réussi à retrouver avec ce nouveau rôle. Le groupe Médicharme a été un véritable soutien tout au long de cette évolution ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2440,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Votre expérience de DRH constitue donc un atout majeur votre poste actuel ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2442},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Oui, sans aucun doute ! Dans cette expérience, mes réussites sont indéniablement liées à mon expérience en tant que DRH. La fidélisation des soignants s'est avérée être un défi de taille, mais j'ai été marqué par l'engagement que j'ai suscité grâce au projet d'établissement que j'ai présenté. Initialement vieillissant, l'établissement va désormais bénéficier d'une rénovation complète cette année, offrant ainsi une qualité de vie améliorée pour les résidents et les salariés. J'ai réussi à vendre ce projet et à promouvoir une gestion de qualité, des échanges et des conditions de travail optimales auprès de mes équipes. Mon implication directe et régulière sur le terrain a sans doute contribué à débloquer certaines situations. Aujourd'hui, les rôles au sein de l'équipe sont bien définis, ce qui a permis une amélioration significative du processus de soins, contrairement à la situation initiale.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Au début, j'intervenais même lors des réunions d'équipe, car les choses n'étaient pas encore bien structurées. Cependant, avec le temps, les transmissions et le suivi des soins se sont fait naturellement, et le relais a été réussi. J'ai peut-être dépassé mes fonctions initiales, mais il y avait tellement à faire à tous les niveaux !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2444,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Et le changement a été bénéfique sur le plan personnel je suppose ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2446},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Oui complètement ! Sur le plan familial, je suis actuellement à une heure et quart de mon lieu de travail. La présidence du groupe a pris note de mes contraintes et aspirations, et j'ai l'intention de me rapprocher encore davantage de chez moi à l'avenir. Dans cette optique, j'envisage de \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">prendre en charge un nouvel établissement proche \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de Toulouse, au sein du même groupe en plus de celui que je dirige actuellement à Saint MARTORY. Actuellement à temps plein dans mon établissement actuel, j'attends qu'une place se libère pour moi dans cette structure toulousaine.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2448,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Revenons à votre formation. Quelles études avez-vous suivies ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2450},"\u003Cspan data-contrast=\"none\">Au départ, j’ai passé un BTS commercial, puis un DESS Ressources Humaines (Master 2). Mais arrivé à 40 ans, j'ai quitté mon poste de DRH chez SPIE sud-ouest (dans le BTP), et j’ai eu envie de faire un bilan de compétences pour faire le point. Cela a révélé que j’étais attiré par un secteur aux antipodes de celui dans lequel j’exerçais : le Médico-social. Pour exercer en tant que Directeur d’EHPAD, il me fallait la formation sectorielle bac + 5. J’ai donc repris les études ! Je me suis dirigé vers une école de commerce, à Toulouse (TBS), pour obtenir le diplôme indispensable pour diriger un établissement de santé : le Mastère spécialisé gestion de structures sanitaires et sociale. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"none\">Cela dit, en définitive, tous mes diplômes m’ont été utiles pour exercer ce métier : l’aspect commercial (car en effet, on vend un projet aux résidants), l’aspect RH (60-70% du budget d’un EHPAD est destiné à la masse salariale), et enfin, cette dernière formation, essentielle.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’aspect Management m’a été le plus utile pour gérer les ressources humaines de l’établissement. Être mesuré et juste, c’est ce que l’on apprend dans ces postes. Il faut savoir endosser le mauvais rôle pour le bien de l’établissement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2452,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Quelles sont, selon vous, les qualités à retrouver chez un Directeur d’EHPAD ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2454},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour ce métier, il faut être impliqué et mobilisable à tout moment. Le soir, le week-end, pendant vos vacances... Le responsable doit toujours pouvoir se déplacer en cas de problème. Une personne qui souhaiterait bénéficier des horaires de bureau classiques ne peut pas exercer ce métier. Mais il y a beaucoup de satisfaction à trouver d’autre part ! La confiance avec l’équipe une fois instaurée, la solidarité. Enfin, une autre qualité indispensable, outre l’implication, c’est le Management. Sans l’âme d’un manager, on peut rencontrer des difficultés et être dépassé. Sur ce poste, il est essentiel de communiquer, d’être dans l’empathie, tout en gardant toujours les limites nécessaires pour conserver un rapport hiérarchique indispensable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2456,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"▶️ Quelle est votre vision du métier ? ",{"acf_fc_layout":308,"content":2458},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C'est un travail qui n’est pas facile. On recherche de nombreux Directeurs d’EHPAD en France. D’après moi, Il faut des profils expérimentés sur ces postes. Il ne faut pas hésiter à embaucher des Seniors. Enfin, les rémunérations devraient être plus alignées avec les exigences de ces postes, et ne sont pas toujours à la hauteur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je ne quitterai ce métier pour rien au monde. Mon expérience me permet d’échanger avec les opérationnels, et j’apprécie mon autonomie dans mes choix. Ma direction générale me suit dans mes propositions au sujet de la structure, des collaborateurs… C’est très appréciable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le mot de la fin : Sur ce poste en EHPAD, j’ai compris l’expression « on pleure deux fois : quand on arrive et quand on repart. » c’était éprouvant mais il s’est créé un vrai lien auprès des équipes, et le projet que nous avons fait aboutir ensemble est une fierté.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"content":2460},"\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Merci à William Zullo de nous avoir partagé son parcours et son expérience dans ce métier\u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">!\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>",[2462,2464],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":2463},[1393,465],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":2465},[],"Success Story : William Zullo, Directeur d’EHPAD ","Sources d’inspirations et de motivations, les Success Stories racontent les expériences réussies qui mènent chacun vers le rôle ...",[2469],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"02/08/23","02 Août 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Paroles d'Experts\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Sources d’inspirations et de motivations, les Success Stories racontent les expériences réussies qui mènent chacun vers le rôle ou la position qu’il convoite. Mais le succès, c’est également la capacité à rebondir. Comment les expériences et enseignements que vous avez reçus ont-ils permis de vous emmener là où vous êtes ? Décryptage d’une expérience de vie dans le domaine de la Santé ! \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Bonjour, pouvez-vous nous présenter votre parcours ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Bonjour, je suis William Zullo. J’ai évolué dans le domaine des ressources humaines, occupant successivement plusieurs postes tels que Responsable RH, Responsable développement RH et enfin DRH, pendant plusieurs années. Avant cela, ma carrière avait débuté dans le secteur de l’intérim, où j’avais la charge de la gestion de centres de profit. Après cela, j’ai occupé pendant 15 ans des postes fonctionnels liés aux RH, bien que le contact direct avec le terrain m’ait beaucoup manqué pendant cette période. En tant que DRH, je me suis retrouvé dans une position délicate, prise entre les exigences de l’organisation et les besoins des salariés, avec l’obligation de prendre des décisions difficiles. Après ces 15 années, j’ai dû faire face à la période Covid chez Bridge, un groupe médico-social basé à Paris. À la suite de cette épreuve, je me suis interrogé, comme tout le monde, sur mon équilibre de vie et la place qu’occupait mon travail. Vivre loin de ma famille, restée à Toulouse, et effectuer les incessants allers-retours entre Paris et la région m’a fait réfléchir sur mes choix professionnels. En particulier lorsque j’ai dû rester éloigné de chez moi pendant trois mois en tant que DRH durant la crise sanitaire. Ces événements m’ont poussé à réévaluer mes priorités et aspirations, tout en cherchant à équilibrer ma vie personnelle et professionnelle.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Quel a été le tournant dans cette réflexion ?      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le confinement et la crise du Covid ont été des moments charnières qui ont chamboulé ma perspective sur la vie professionnelle. La pression intense du métier de RH m’a amené à réfléchir sérieusement à mes aspirations. Un jour mon épouse m’a cité une expression qui m’a fait réfléchir « on n’a jamais vu un coffre-fort suivre un corbillard ». En tant qu’époux et père de famille, j’ai repensé à ma situation. J’ai ressenti le besoin de retrouver le terrain, particulièrement dans le secteur Médico-social, où je souhaitais obtenir une reconnaissance plus profonde de la part des équipes et des familles. Bien conscient que cela impliquerait probablement une baisse de salaire, j’ai décidé de tenter ma chance. À la fin des vacances, à l’été 2021, j’ai pris une décision importante en posant ma démission.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Comment est-ce que vous avez accédé à ce poste de Directeur d’EHPAD ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À l’époque, j’ai fait 3 CV dont un que j’ai envoyé à Talents Santé et j’ai obtenu 3 propositions. Le poste proposé par Médicharme, par le biais de Talents Santé, correspondait parfaitement à mes attentes. Il proposait un challenge qui m’a séduit, malgré une situation compliquée au sein de l’EHPAD. En effet, le taux d’occupation y était de 50%, l’équipe était en difficulté et avait organisé un mouvement de grève peu de temps avant mon arrivée… Pourtant, j’ai été attiré par cette opportunité ! Elle me permettait de retrouver le sens que je recherchais dans mon parcours professionnel, en m’offrant un environnement opérationnel stimulant. Mon expérience en tant que DRH au niveau groupe a été très bénéfique pour ce poste, même si cela pouvait inquiéter certains recruteurs de voir un DRH aspirer à devenir un simple directeur. Ce que je recherchais avant tout, c’était une relation plus étroite avec les salariés, les familles et les autres acteurs du secteur. Aujourd’hui, je me sens beaucoup plus épanoui et en phase avec mes aspirations professionnelles.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Quel est le premier bilan que vous tirez de cette expérience ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">J’occupe ce poste depuis le 04 octobre 2021 et, depuis cette date, l’établissement est parvenu à retrouver un taux d’occupation de 100 %, et nous avons fidélisé les membres de l’équipe de soins. Nous avons constitué une équipe solide comprenant un médecin coordinateur, un cadre de santé, quatre infirmières, des aides-soignantes diplômées et deux assistantes, regroupant un total de 46 salariés à temps plein pour ce centre situé dans l’Ariège.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En juin 2022, le groupe m’a sollicité pour aider un nouveau centre en difficulté. J’ai donc assumé une double fonction en prenant également en charge l’EHPAD des Genévriers, où je travaille actuellement. Il accueille 82 résidents et 62 salariés, ainsi que 20 autres salariés au sein de la société de restauration collective, soit, en tout, 80 salariés. Cette diversité de responsabilités répondait à ma volonté d’apprendre face à de nouveaux défis, notamment avec l’ajout de la partie restauration, qui demande un grand cont\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">rôle et de nouvelles compétences à acquérir.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ma plus grande satisfaction a été de sécuriser les effectifs en fidélisant le personnel. La pression exercée par l’ARS a nécessité de mettre en place un projet solide avec une équipe structurée, opérationnelle et offrant une prise en charge de qualité. Des contrôles supplémentaires ont été effectués après le scandale d’Orpéa, ce qui a demandé un rôle important de ma part pour rassurer l’ARS et le conseil départemental quant au bon fonctionnement de l’établissement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Lorsque Médicharme a confié la mission à Talents Santé, ils cherchaient un profil expérimenté capable de gérer la pression et le stress. En tant que DRH dans le secteur médico-social, j’ai été confronté à des situations difficiles pendant la pandémie de Covid-19, ce qui a renforcé ma détermination à m’engager pleinement auprès des équipes. À l’EHPAD, lorsque des renforts étaient nécessaires, j’ai été présent sur le terrain. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Mais j’avais également le désir de trouver un poste qui me permettrait de me sentir utile et valorisé, ce que j’ai finalement réussi à retrouver avec ce nouveau rôle. Le groupe Médicharme a été un véritable soutien tout au long de cette évolution ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Votre expérience de DRH constitue donc un atout majeur votre poste actuel ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Oui, sans aucun doute ! Dans cette expérience, mes réussites sont indéniablement liées à mon expérience en tant que DRH. La fidélisation des soignants s’est avérée être un défi de taille, mais j’ai été marqué par l’engagement que j’ai suscité grâce au projet d’établissement que j’ai présenté. Initialement vieillissant, l’établissement va désormais bénéficier d’une rénovation complète cette année, offrant ainsi une qualité de vie améliorée pour les résidents et les salariés. J’ai réussi à vendre ce projet et à promouvoir une gestion de qualité, des échanges et des conditions de travail optimales auprès de mes équipes. Mon implication directe et régulière sur le terrain a sans doute contribué à débloquer certaines situations. Aujourd’hui, les rôles au sein de l’équipe sont bien définis, ce qui a permis une amélioration significative du processus de soins, contrairement à la situation initiale.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Au début, j’intervenais même lors des réunions d’équipe, car les choses n’étaient pas encore bien structurées. Cependant, avec le temps, les transmissions et le suivi des soins se sont fait naturellement, et le relais a été réussi. J’ai peut-être dépassé mes fonctions initiales, mais il y avait tellement à faire à tous les niveaux !\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Et le changement a été bénéfique sur le plan personnel je suppose ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Oui complètement ! Sur le plan familial, je suis actuellement à une heure et quart de mon lieu de travail. La présidence du groupe a pris note de mes contraintes et aspirations, et j’ai l’intention de me rapprocher encore davantage de chez moi à l’avenir. Dans cette optique, j’envisage de \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">prendre en charge un nouvel établissement proche \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de Toulouse, au sein du même groupe en plus de celui que je dirige actuellement à Saint MARTORY. Actuellement à temps plein dans mon établissement actuel, j’attends qu’une place se libère pour moi dans cette structure toulousaine.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Revenons à votre formation. Quelles études avez-vous suivies ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Au départ, j’ai passé un BTS commercial, puis un DESS Ressources Humaines (Master 2). Mais arrivé à 40 ans, j’ai quitté mon poste de DRH chez SPIE sud-ouest (dans le BTP), et j’ai eu envie de faire un bilan de compétences pour faire le point. Cela a révélé que j’étais attiré par un secteur aux antipodes de celui dans lequel j’exerçais : le Médico-social. Pour exercer en tant que Directeur d’EHPAD, il me fallait la formation sectorielle bac + 5. J’ai donc repris les études ! Je me suis dirigé vers une école de commerce, à Toulouse (TBS), pour obtenir le diplôme indispensable pour diriger un établissement de santé : le Mastère spécialisé gestion de structures sanitaires et sociale. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Cela dit, en définitive, tous mes diplômes m’ont été utiles pour exercer ce métier : l’aspect commercial (car en effet, on vend un projet aux résidants), l’aspect RH (60-70% du budget d’un EHPAD est destiné à la masse salariale), et enfin, cette dernière formation, essentielle.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’aspect Management m’a été le plus utile pour gérer les ressources humaines de l’établissement. Être mesuré et juste, c’est ce que l’on apprend dans ces postes. Il faut savoir endosser le mauvais rôle pour le bien de l’établissement.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Quelles sont, selon vous, les qualités à retrouver chez un Directeur d’EHPAD ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour ce métier, il faut être impliqué et mobilisable à tout moment. Le soir, le week-end, pendant vos vacances… Le responsable doit toujours pouvoir se déplacer en cas de problème. Une personne qui souhaiterait bénéficier des horaires de bureau classiques ne peut pas exercer ce métier. Mais il y a beaucoup de satisfaction à trouver d’autre part ! La confiance avec l’équipe une fois instaurée, la solidarité. Enfin, une autre qualité indispensable, outre l’implication, c’est le Management. Sans l’âme d’un manager, on peut rencontrer des difficultés et être dépassé. Sur ce poste, il est essentiel de communiquer, d’être dans l’empathie, tout en gardant toujours les limites nécessaires pour conserver un rapport hiérarchique indispensable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        ▶️ Quelle est votre vision du métier ?     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">C’est un travail qui n’est pas facile. On recherche de nombreux Directeurs d’EHPAD en France. D’après moi, Il faut des profils expérimentés sur ces postes. Il ne faut pas hésiter à embaucher des Seniors. Enfin, les rémunérations devraient être plus alignées avec les exigences de ces postes, et ne sont pas toujours à la hauteur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je ne quitterai ce métier pour rien au monde. Mon expérience me permet d’échanger avec les opérationnels, et j’apprécie mon autonomie dans mes choix. Ma direction générale me suit dans mes propositions au sujet de la structure, des collaborateurs… C’est très appréciable.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le mot de la fin : Sur ce poste en EHPAD, j’ai compris l’expression « on pleure deux fois : quand on arrive et quand on repart. » c’était éprouvant mais il s’est créé un vrai lien auprès des équipes, et le projet que nous avons fait aboutir ensemble est une fierté.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Merci à William Zullo de nous avoir partagé son parcours et son expérience dans ce métier\u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>\u003C/i>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">!\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"335551550":6,"335551620":6}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article 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  \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Étude de salaires dans l’Industrie Pharmaceutique 2026\"  href=\"/etudes/salaires-industrie-pharmaceutique\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/01/mise-en-avant-etude-de-remuneration-metiers-industrie-pharmaceutique-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" 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href=\"/etudes/salaires-industrie-pharmaceutique\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Étude 2026 sur le salaire d’un Directeur d’EHPAD\"  href=\"/etudes/salaire-directeur-ehpad\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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d’EHPAD\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/etudes/salaire-directeur-ehpad\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"18257\" data-ref=\"91630\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91630-infirmiere-en-hdshc-en-oncologie-hf-cdd-92/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Infirmier(e) en HDS/HC en Oncologie H/F CDD - (92)\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse 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Cela soulève des questions sur la continuité des soins et la stabilité des équipes médicales. Dans ce contexte, la loi Rist vise à plafonner les rémunérations des médecins remplaçants, pour soutenir les budgets des hôpitaux. \r\n\r\nQuelles sont les motivations du personnel médical et paramédical qui opte pour l’intérim ? Quels sont les effets sur les services de Santé ?",[2556,2558,2560,2562],{"acf_fc_layout":304,"title":2557,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La loi Rist ",{"acf_fc_layout":308,"content":2559},"\u003Ch4 aria-level=\"3\">Intérim médical : Une loi pour plafonner le salaire des médecins intérimaires\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le texte de loi Rist a pour objectif d'améliorer le système de Santé en élargissant les missions des personnels paramédicaux. Il permet, par exemple, aux sage-femmes de prescrire des arrêts de travail de plus de 15 jours. Elles peuvent, à présent, effectuer des dépistages d'infections sexuellement transmissibles. La loi met également en place la plateforme en ligne \"Mon Parcours Handicap\" pour simplifier les démarches administratives des personnes en situation de handicap.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, l'article 33 de cette loi suscite des préoccupations en raison du plafonnement des rémunérations des médecins remplaçants des hôpitaux. En effet, avec un montant à 1.390 euros pour une garde de 24 heures, les médecins pourraient déserter les centres hospitaliers, d’après le porte-parole du Syndicat National des Médecins des Hôpitaux. Il existe des inquiétudes quant à son impact sur les professionnels de la Santé intérimaires.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2561,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Le choix préférentiel de l'intérim parmi les professionnels de santé ",{"acf_fc_layout":308,"content":2563},"\u003Ch4 aria-level=\"3\">Les conséquences de la loi Rist sur l’intérim médical (article 33).\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis l'application de la loi Rist du 03 avril 2023, de nombreux services hospitaliers, y compris les urgences, maternités et pédiatries, ont fermé en raison du plafonnement de cette loi sur l’intérim médical. La pénurie de personnel médical a contraint certains services à réduire leurs activités, voire à fermer des lits ou des services, entraînant ainsi une réduction de l'offre de soins dans certaines régions.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le ministre de la Santé François Braun affirme que des solutions sont mises en place pour assurer la prise en charge des urgences graves, même si cela peut impliquer des déplacements plus longs pour les patients qui seraient dans des situations moins urgentes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Un choix de carrière motivé par plusieurs facteurs\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De plus en plus de professionnels de la Santé choisissent de travailler en tant qu'intérimaires plutôt que de s'engager dans un emploi à temps plein en CDI ou en tant que fonctionnaires\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le phénomène, bien connu dans le milieu des médecins, au point d’être régulé par un plafonnement des rémunérations (loi Rist), s’est propagé auprès des professionnels paramédicaux : majoritairement Aides-Soignants ou Infirmiers, m\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">ais aussi Agents de Service Hospitalier (ASH).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ce choix de carrière est motivé par plusieurs facteurs, notamment le désir d’un choix de vie plus flexible et d'éviter les contraintes associées aux emplois stables au sein des structures de santé, que ce soit dans les hôpitaux publics ou en EHPAD.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Une tendance renforcée par la crise sanitaire\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La crise sanitaire du Covid-19 a accentué ce phénomène, sur des besoins en personnel qui étaient déjà en tension dans les établissements de Santé. Depuis, ils ont considérablement augmenté. Les postes vacants, les démissions et les congés maladie se sont multipliés, ce qui a créé une demande croissante de travailleurs intérimaires. Certains professionnels de Santé estiment également que les équipes permanentes sont souvent tendues, fatiguées et sous pression en raison du manque de personnel.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Les avantages et inconvénients de l’intérim pour les soignants\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Travailler en intérim offre aux soignants l'opportunité d'acquérir de l'expérience dans différents environnements de travail et de gérer leur emploi du temps selon leurs préférences. L’atout majeur de ce type de contrat est qu’il offre une flexibilité précieuse en termes d'emploi du temps. Les professionnels de Santé peuvent choisir les horaires qui leur conviennent et avoir la possibilité de prendre des congés et des jours de repos selon leurs besoins personnels. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, les missions en intérim comportent également des contraintes, notamment le manque de liens avec les collègues et les patients, la nécessité de s’adapter régulièrement à un nouvel environnement et une nouvelle organisation, la méconnaissance de certains automatismes internes, ainsi que la nécessité de choisir des missions adaptées aux compétences et capacités des soignants.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Pour quelle rémunération ?\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En termes de rémunération, les intérimaires des métiers paramédicaux sont généralement rémunérés selon la même grille tarifaire que leurs homologues permanents ; mais ils bénéficient de primes en fin de contrat (la prime dite de « précarité » et les indemnités de congés payés). Les revenus peuvent varier en fonction de la structure et de la localisation des missions, mais aussi au regard de l’ancienneté professionnelle. Le travail de nuit est évidemment mieux rémunéré, et les frais kilométriques sont pris en charge.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Quelles perspectives pour les professionnels de Santé intérimaires ?\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Certains professionnels de la Santé prévoient de continuer à travailler en intérim, tandis que d'autres envisagent d'exercer en libéral ou de prendre des postes intérimaires en CDI. La liberté et la flexibilité offertes par le travail intérimaire restent des motivations importantes pour ces soignants, bien que certains reconnaissent les avantages d'un emploi plus stable, tels qu'un salaire fixe, des congés payés, et une vie d’équipe avec plus de lien social.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En conclusion, on constate que la question de rester en intérim plutôt que d'opter pour un statut à long terme en CDI est de plus en plus posée parmi les professionnels de Santé. Cette tendance a été accentuée par la crise sanitaire et la demande croissante de personnels. Les établissements de Santé font face à des postes vacants, des démissions et des besoins en personnel en forte augmentation.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour de nombreux soignants, l'intérim offre une plus grande flexibilité, la possibilité d'acquérir de l'expérience dans différentes structures et une meilleure gestion de leur emploi du temps. Bien que la liberté soit leur principale motivation, les rémunérations complétées de primes viennent compenser la précarité du statut intérimaire.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[2565,2567],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":2566},[465,467],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":2568},[],"Professionnels de santé en intérim | Talents Santé","En France, depuis quelques années, une tendance croissante a été observée auprès des professionnels de Santé qui privilégient les missions courtes...",[2572],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"21/06/23","21 Juin 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>News\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>En France, depuis quelques années, une tendance croissante a été observée auprès des professionnels de Santé qui privilégient les missions courtes en intérim. Cela soulève des questions sur la continuité des soins et la stabilité des équipes médicales. Dans ce contexte, la loi Rist vise à plafonner les rémunérations des médecins remplaçants, pour soutenir les budgets des hôpitaux. \u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nQuelles sont les motivations du personnel médical et paramédical qui opte pour l’intérim ? Quels sont les effets sur les services de Santé ?\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La loi Rist     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch4 aria-level=\"3\">Intérim médical : Une loi pour plafonner le salaire des médecins intérimaires\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le texte de loi Rist a pour objectif d’améliorer le système de Santé en élargissant les missions des personnels paramédicaux. Il permet, par exemple, aux sage-femmes de prescrire des arrêts de travail de plus de 15 jours. Elles peuvent, à présent, effectuer des dépistages d’infections sexuellement transmissibles. La loi met également en place la plateforme en ligne « Mon Parcours Handicap » pour simplifier les démarches administratives des personnes en situation de handicap.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, l’article 33 de cette loi suscite des préoccupations en raison du plafonnement des rémunérations des médecins remplaçants des hôpitaux. En effet, avec un montant à 1.390 euros pour une garde de 24 heures, les médecins pourraient déserter les centres hospitaliers, d’après le porte-parole du Syndicat National des Médecins des Hôpitaux. Il existe des inquiétudes quant à son impact sur les professionnels de la Santé intérimaires.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Le choix préférentiel de l'intérim parmi les professionnels de santé     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch4 aria-level=\"3\">Les conséquences de la loi Rist sur l’intérim médical (article 33).\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Depuis l’application de la loi Rist du 03 avril 2023, de nombreux services hospitaliers, y compris les urgences, maternités et pédiatries, ont fermé en raison du plafonnement de cette loi sur l’intérim médical. La pénurie de personnel médical a contraint certains services à réduire leurs activités, voire à fermer des lits ou des services, entraînant ainsi une réduction de l’offre de soins dans certaines régions.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le ministre de la Santé François Braun affirme que des solutions sont mises en place pour assurer la prise en charge des urgences graves, même si cela peut impliquer des déplacements plus longs pour les patients qui seraient dans des situations moins urgentes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Un choix de carrière motivé par plusieurs facteurs\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De plus en plus de professionnels de la Santé choisissent de travailler en tant qu’intérimaires plutôt que de s’engager dans un emploi à temps plein en CDI ou en tant que fonctionnaires\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le phénomène, bien connu dans le milieu des médecins, au point d’être régulé par un plafonnement des rémunérations (loi Rist), s’est propagé auprès des professionnels paramédicaux : majoritairement Aides-Soignants ou Infirmiers, m\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">ais aussi Agents de Service Hospitalier (ASH).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ce choix de carrière est motivé par plusieurs facteurs, notamment le désir d’un choix de vie plus flexible et d’éviter les contraintes associées aux emplois stables au sein des structures de santé, que ce soit dans les hôpitaux publics ou en EHPAD.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Une tendance renforcée par la crise sanitaire\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La crise sanitaire du Covid-19 a accentué ce phénomène, sur des besoins en personnel qui étaient déjà en tension dans les établissements de Santé. Depuis, ils ont considérablement augmenté. Les postes vacants, les démissions et les congés maladie se sont multipliés, ce qui a créé une demande croissante de travailleurs intérimaires. Certains professionnels de Santé estiment également que les équipes permanentes sont souvent tendues, fatiguées et sous pression en raison du manque de personnel.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Les avantages et inconvénients de l’intérim pour les soignants\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Travailler en intérim offre aux soignants l’opportunité d’acquérir de l’expérience dans différents environnements de travail et de gérer leur emploi du temps selon leurs préférences. L’atout majeur de ce type de contrat est qu’il offre une flexibilité précieuse en termes d’emploi du temps. Les professionnels de Santé peuvent choisir les horaires qui leur conviennent et avoir la possibilité de prendre des congés et des jours de repos selon leurs besoins personnels. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, les missions en intérim comportent également des contraintes, notamment le manque de liens avec les collègues et les patients, la nécessité de s’adapter régulièrement à un nouvel environnement et une nouvelle organisation, la méconnaissance de certains automatismes internes, ainsi que la nécessité de choisir des missions adaptées aux compétences et capacités des soignants.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Pour quelle rémunération ?\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En termes de rémunération, les intérimaires des métiers paramédicaux sont généralement rémunérés selon la même grille tarifaire que leurs homologues permanents ; mais ils bénéficient de primes en fin de contrat (la prime dite de « précarité » et les indemnités de congés payés). Les revenus peuvent varier en fonction de la structure et de la localisation des missions, mais aussi au regard de l’ancienneté professionnelle. Le travail de nuit est évidemment mieux rémunéré, et les frais kilométriques sont pris en charge.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4 aria-level=\"3\">Quelles perspectives pour les professionnels de Santé intérimaires ?\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Certains professionnels de la Santé prévoient de continuer à travailler en intérim, tandis que d’autres envisagent d’exercer en libéral ou de prendre des postes intérimaires en CDI. La liberté et la flexibilité offertes par le travail intérimaire restent des motivations importantes pour ces soignants, bien que certains reconnaissent les avantages d’un emploi plus stable, tels qu’un salaire fixe, des congés payés, et une vie d’équipe avec plus de lien social.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En conclusion, on constate que la question de rester en intérim plutôt que d’opter pour un statut à long terme en CDI est de plus en plus posée parmi les professionnels de Santé. Cette tendance a été accentuée par la crise sanitaire et la demande croissante de personnels. Les établissements de Santé font face à des postes vacants, des démissions et des besoins en personnel en forte augmentation.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour de nombreux soignants, l’intérim offre une plus grande flexibilité, la possibilité d’acquérir de l’expérience dans différentes structures et une meilleure gestion de leur emploi du temps. Bien que la liberté soit leur principale motivation, les rémunérations complétées de primes viennent compenser la précarité du statut intérimaire.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":2577,"details":2578,"alt":2596,"mime":388,"width":546,"height":547},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/professionnels-sante-interim-1.jpg",{"width":546,"height":547,"file":2579,"filesize":2580,"sizes":2581,"image_meta":2594},"2023/06/professionnels-sante-interim-1.jpg",87592,{"medium":2582,"large":2585,"thumbnail":2588,"medium_large":2591},{"file":2583,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":2584},"professionnels-sante-interim-1-300x200.jpg",8588,{"file":2586,"width":556,"height":557,"mime-type":388,"filesize":2587},"professionnels-sante-interim-1-1024x683.jpg",48648,{"file":2589,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":2590},"professionnels-sante-interim-1-150x150.jpg",4503,{"file":2592,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":2593},"professionnels-sante-interim-1-768x512.jpg",31749,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":22,"keywords":2595},[],"les professionnels de santé qui ne jurent que par l'intérim",{"canonical":2537,"post_id":2531,"is_single":4,"title":2569,"description":2570,"imgRs":2598},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/professionnels-sante-interim-1-1024x683.jpg",{"self":2600,"collection":2605,"about":2607,"author":2609,"replies":2611,"version-history":2614,"predecessor-version":2617,"wp:featuredmedia":2621,"wp:attachment":2624,"wp:term":2627,"curies":2634},[2601],{"href":2602,"targetHints":2603},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1895",{"allow":2604},[408],[2606],{"href":411},[2608],{"href":414},[2610],{"embeddable":21,"href":582},[2612],{"embeddable":21,"href":2613},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=1895",[2615],{"count":280,"href":2616},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1895/revisions",[2618],{"id":2619,"href":2620},13706,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1895/revisions/13706",[2622],{"embeddable":21,"href":2623},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/1897",[2625],{"href":2626},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=1895",[2628,2630,2632],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":2629},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=1895",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":2631},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=1895",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":2633},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=1895",[2635],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":2637,"date":2638,"date_gmt":2639,"modified":2640,"modified_gmt":2641,"slug":2642,"status":267,"type":38,"link":2643,"title":2644,"content":2646,"excerpt":2647,"author":621,"featured_media":2648,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":2649,"categories":2650,"tags":2651,"auteurs":2652,"class_list":2653,"acf":2655,"author_details":2687,"display_name":365,"date_rendered":2689,"date_rendered_2":2690,"post_editor":2691,"editorFooter":24,"editor":2692,"imgRendered":2693,"seo":2710,"_links":2711},1972,"2023-06-15T17:09:48","2023-06-15T15:09:48","2026-04-08T11:39:28","2026-04-08T09:39:28","les-clefs-pour-attirer-les-jeunes-en-entreprise","https://www.talentsante.fr/conseils/les-clefs-pour-attirer-les-jeunes-en-entreprise",{"rendered":2645},"Les clefs pour attirer les jeunes en entreprise",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},1973,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[279,280,281],[],[284],[2654,38,287,288,289,290,291,292,293,294,295],"post-1972",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":2656,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":21,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":21,"sidebar_encart_image":2657,"sidebar_encart_title":2658,"sidebar_encart_link":2659,"sidebar_newsletter":21,"subtitle":24,"introduction":2660,"blocs":2661,"blocs_footer":2681,"title":2684,"description":2685,"title_breadcrumb":24,"no-index":21,"is_canonical":21,"url_canonical":2686,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},2,12782,"Vous recrutez ?",{"title":192,"url":107,"target":24},"Attirer les jeunes en entreprise constitue, aujourd’hui, un défi de taille. La génération actuelle de jeunes professionnels, souvent appelée la génération Y ou milléniale, apporte avec elle des attentes et des valeurs uniques en matière d’épanouissement professionnel. À l’heure où certains estiment que la jeune génération inaugure une véritable « révolution du travail », les entreprises doivent adopter de nouvelles approches et mettre en place des stratégies adaptées. Tour d’horizon des attentes des jeunes au travail en 2023 ! ",[2662,2664,2666,2667,2669,2671,2672,2674,2676,2677,2679],{"acf_fc_layout":304,"title":2663,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Une culture d'entreprise positive, inclusive et collaborative ",{"acf_fc_layout":308,"content":2665},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Une culture d’entreprise positive et inclusive est essentielle pour attirer les jeunes talents. Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils se sentent valorisés, écoutés et inclus. Les entreprises doivent promouvoir des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion, et s’engager activement à créer un environnement de travail ouvert et respectueux. Selon le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW190693053 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">94 % des jeunes professionnels estiment que la culture d’entreprise est essentielle pour choisir un employeur. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Cela implique d’offrir des opportunités de croissance et de développement professionnel, ainsi que des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW190693053 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":2668,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. L’engagement social et responsabilité environnementale ",{"acf_fc_layout":308,"content":2670},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Les jeunes générations montrent également une forte sensibilité pour les enjeux sociaux et environnementaux. Les entreprises qui affichent un réel engagement social et une responsabilité environnementale attirent l’attention des jeunes talents. La mise en place de programmes de bénévolat d’entreprise, l’adoption de pratiques durables et écoresponsables, ainsi que la transparence en matière d’impact social et environnemental sont des éléments qui peuvent aider à attirer les jeunes en entreprise. Les données reflétées par le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW81459101 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> soulignent cette dimension : 4 jeunes sur 10 ont refusé des offres d’emploi en 2021 qui ne correspondaient pas à leurs idéaux, notamment en matière d’engagement social et de responsabilité environnementale des entreprises.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW81459101 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":2673,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Flexibilité et télétravail ",{"acf_fc_layout":308,"content":2675},"\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">La flexibilité est devenue un élément clé pour attirer les jeunes talents. Les nouvelles générations accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui proposent des politiques de travail flexibles, y compris le télétravail, attirent l’attention des jeunes talents. Offrir des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance et des politiques de congé souple sont des avantages appréciés par les jeunes travailleurs. Selon le rapport « \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW200129001 BCX0\" href=\"https://www.fr.adp.com/ressources/insights/people-at-work-2022-l-etude-workforce-view.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">People at Work 2022 : l’étude \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Workforce\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">View\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\"> », \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">53% des 18-24 ans en France seraient prêts à quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait 100% de présentiel.\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":2678,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Des offres de développement professionnel intéressantes  ",{"acf_fc_layout":308,"content":2680},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les jeunes travailleurs cherchent bien souvent des emplois leur offrant la possibilité de progresser professionnellement, ainsi que celle de connaître une croissance personnelle significative. Ainsi, les entreprises peuvent par exemple fidéliser de jeunes recrues par la proposition régulière de programmes de formation, par des plans de carrière clairs ou encore par des opportunités de parrainage ou de mentorat. Le développement professionnel peut aussi passer par des projets stimulants ainsi que par des missions variées, autour desquelles se créent de nouvelles compétences, lesquelles permettent aussi de découvrir de nouveaux domaines. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Flexibilité, quête de sens, engagement RSE et perspectives d’évolution : voici les mots clés pour attirer les jeunes en 2023. Amis employeurs, à vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[2682],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":2683},[280,281],"Les clefs pour attirer les jeunes en entreprise | Talents Santé","Attirer les jeunes en entreprise constitue, aujourd’hui, un défi de taille. La génération actuelle de jeunes professionnels, souvent appelée la génération Y ...","https://www.linkingtalents.fr/conseils/attractivite-jeunes-en-entreprise/",[2688],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"15/06/23","15 Juin 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Attirer les jeunes en entreprise constitue, aujourd’hui, un défi de taille. La génération actuelle de jeunes professionnels, souvent appelée la génération Y ou milléniale, apporte avec elle des attentes et des valeurs uniques en matière d’épanouissement professionnel. À l’heure où certains estiment que la jeune génération inaugure une véritable « révolution du travail », les entreprises doivent adopter de nouvelles approches et mettre en place des stratégies adaptées. Tour d’horizon des attentes des jeunes au travail en 2023 ! \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1. Une culture d'entreprise positive, inclusive et collaborative     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Une culture d’entreprise positive et inclusive est essentielle pour attirer les jeunes talents. Les jeunes recherchent des environnements de travail où ils se sentent valorisés, écoutés et inclus. Les entreprises doivent promouvoir des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion, et s’engager activement à créer un environnement de travail ouvert et respectueux. Selon le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW190693053 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW190693053 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">, \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">94 % des jeunes professionnels estiment que la culture d’entreprise est essentielle pour choisir un employeur. \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW190693053 BCX0\">Cela implique d’offrir des opportunités de croissance et de développement professionnel, ainsi que des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW190693053 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        2. L’engagement social et responsabilité environnementale     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Les jeunes générations montrent également une forte sensibilité pour les enjeux sociaux et environnementaux. Les entreprises qui affichent un réel engagement social et une responsabilité environnementale attirent l’attention des jeunes talents. La mise en place de programmes de bénévolat d’entreprise, l’adoption de pratiques durables et écoresponsables, ainsi que la transparence en matière d’impact social et environnemental sont des éléments qui peuvent aider à attirer les jeunes en entreprise. Les données reflétées par le \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW81459101 BCX0\" href=\"https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">rapport Global 2022 de \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Gen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Z & \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\">Millennial\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> Survey\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW81459101 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW81459101 BCX0\"> soulignent cette dimension : 4 jeunes sur 10 ont refusé des offres d’emploi en 2021 qui ne correspondaient pas à leurs idéaux, notamment en matière d’engagement social et de responsabilité environnementale des entreprises.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW81459101 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Flexibilité et télétravail     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\">La flexibilité est devenue un élément clé pour attirer les jeunes talents. Les nouvelles générations accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui proposent des politiques de travail flexibles, y compris le télétravail, attirent l’attention des jeunes talents. Offrir des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à distance et des politiques de congé souple sont des avantages appréciés par les jeunes travailleurs. Selon le rapport « \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca class=\"Hyperlink SCXW200129001 BCX0\" href=\"https://www.fr.adp.com/ressources/insights/people-at-work-2022-l-etude-workforce-view.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u003Cspan class=\"TextRun Underlined SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">People at Work 2022 : l’étude \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Workforce\u003C/span> \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">View\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Normal (Web)\"> », \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW200129001 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\">53% des 18-24 ans en France seraient prêts à quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait 100% de présentiel.\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Strong\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW200129001 BCX0\" data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        4. Des offres de développement professionnel intéressantes      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les jeunes travailleurs cherchent bien souvent des emplois leur offrant la possibilité de progresser professionnellement, ainsi que celle de connaître une croissance personnelle significative. Ainsi, les entreprises peuvent par exemple fidéliser de jeunes recrues par la proposition régulière de programmes de formation, par des plans de carrière clairs ou encore par des opportunités de parrainage ou de mentorat. Le développement professionnel peut aussi passer par des projets stimulants ainsi que par des missions variées, autour desquelles se créent de nouvelles compétences, lesquelles permettent aussi de découvrir de nouveaux domaines. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Flexibilité, quête de sens, engagement RSE et perspectives d’évolution : voici les mots clés pour attirer les jeunes en 2023. Amis employeurs, à vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Tout savoir sur le recrutement au succès\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/tout-savoir-recrutement-succes\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/04/mise-en-avant-article-recrutement-succes-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Tout savoir sur le recrutement au succès\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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Aujourd’hui, la suppression du pass vaccinal a été déclarée via le décret du 13 mai 2023, pour donner suite aux préconisations de la Haute Autorité de Santé. Cependant, la vaccination reste fortement recommandée.",[2770],{"acf_fc_layout":308,"content":2771},"\u003Ch4>Une vaccination contre la Covid-19 qui n’est plus obligatoire\u003C/h4>\r\nLe principe de l’obligation vaccinale, dans le cadre de la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, a été abrogé. Ce qui signifie que, à compter de ce \u003Cstrong>lundi 15 mai 2023\u003C/strong>, l’obligation vaccinale des soignants contre la Covid-19 a été levée. Le décret s’adresse autant aux professionnels qu’aux étudiants du secteur de la Santé.\r\n\r\nD’après les données concernant l’épidémie, la Haute autorité de Santé (HAS) a rendu sa préconisation le 30 mars dernier. Elle a recommandé la levée du pass vaccinal, tout en soulignant l’intérêt de la vaccination.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Quelles ont été les conséquences de l’obligation vaccinale ?\u003C/h4>\r\nL’obligation vaccinale avait entraîné des suspensions de poste pour les soignants concernés, ainsi qu’un accès suspendu à leur formation pour les étudiants en Santé qui ne présentaient pas de schéma vaccinal complet.\r\n\r\nEn tout, ce sont \u003Cstrong>3 000 soignants\u003C/strong> non vaccinés qui ont été suspendus de leurs fonctions, d’après le Ministre de la Santé, François Braun. Depuis le 15 mai 2023, leur réintégration a été autorisée.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Un retrait du pass vaccinal plutôt qu’une simple suspension\u003C/h4>\r\nLe jeudi 04 mai, l’Assemblée Nationale a voté pour l’abrogation de l’obligation vaccinale des soignants contre la Covid-19. Le Gouvernement s’était pourtant opposé à une mesure définitive, lui préférant la suspension.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Une vaccination fortement recommandée\u003C/h4>\r\nPour autant, la vaccination contre la Covid-19 auprès du personnel médical reste fortement recommandée par la HAS. Elle a précisé que la fin de l’obligation vaccinale ne remettait pas en cause l’intérêt de la vaccination ou des rappels à distance de la primovaccination. Elle a rappelé que ces recommandations ont été prises dans le cadre du contexte sanitaire et restent susceptibles d’évoluer. Les gestes barrières et les recommandations du HCSP seront maintenus en milieu de soins.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>De nouvelles recommandations vaccinales pour juillet\u003C/h4>\r\nUn second volet concernant les vaccins des professionnels de Santé verra le jour en juillet 2023. 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Peut-être pas travailler moins, ou arrêter de travailler, mais au moins travailler différemment.","Laure Soulier",{"acf_fc_layout":308,"content":2881},"De nombreux métiers sont déjà transformés en profondeur par l’intelligence artificielle. La robotique, par exemple, qui commence d’ores et déjà à remplacer certains emplois (activités d’encaissement, exploitation minière, production industrielle…) amène d’ailleurs certains travailleurs vers des reconversions nécessaires lorsque leurs emplois disparaissent. 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L’introduction de l’intelligence artificielle dans le monde du travail permet donc aux collaborateurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée qui sont également, pour lui, porteuses de sens.\r\n\r\nDans le même temps, l’intelligence artificielle crée de nouveaux besoins et de nombreux métiers se développent pour répondre à ces problématiques nouvelles. Ainsi, les métiers de Data Analyst, Directeur de l’innovation, chef de projet Chatbot, CRM Manager, Consultant en Cybersécurité formulent aujourd’hui des besoins conséquents en main d’œuvre, et ce n’est que le début !\r\n\r\nIntelligence artificielle et travail semblent plutôt faire bon ménage. 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Il est donc trop tôt pour affirmer que l’IA remplacera l’Homme. \u003Cstrong>Laure Soulier\u003C/strong>, maîtresse de conférences à Sorbonne Université au sein de l’équipe « Machine Learning and Information Access », confirme cette perspective.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation lt-bg-primary lt-pr--gutter\">\n    \u003Cspan>\n        J'aime bien comparer ces tendances avec Wikipédia. Quand Wikipédia est né, beaucoup de gens disaient : \"c'est la fin de l'école\". Et nous avons appris à utiliser ces outils. Avec Chat GPT, je suis assez confiante. Nous allons apprendre à nous en servir, pour que ces outils nous aident à travailler différemment. Peut-être pas travailler moins, ou arrêter de travailler, mais au moins travailler différemment.    \u003C/span>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-citation--author\">\u003Cspan>Laure Soulier\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>De nombreux métiers sont déjà transformés en profondeur par l’intelligence artificielle. La robotique, par exemple, qui commence d’ores et déjà à remplacer certains emplois (activités d’encaissement, exploitation minière, production industrielle…) amène d’ailleurs certains travailleurs vers des reconversions nécessaires lorsque leurs emplois disparaissent. Le monde de la finance est également concerné par ces bouleversements (automatisation des processus d’investissement, analyse des données financières pour détecter les tendances du marché et délivrer des recommandations d’investissement personnalisées) et oriente ses métiers vers des activités de conseil.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image lt-pr--bloc-content_image--row lt-pr-col-width--1_2  flex flex-col sm:flex-row\" >\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--left\">\n                    \u003C/div>\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content_image--right\">\n        \u003Ch3 class=\"lt-pr--bloc-content_image--title \">\n            Vers un travail plus exaltant ?        \u003C/h3>\n        \u003Cdiv class=\"lt-pr--editor\">\n            \u003Cp>Derrière les différentes craintes qui entourent la disparition d’emplois, l’intelligence artificielle semble aussi conduire vers un assainissement des tâches confiées aux travailleurs.\u003C/p>\n        \u003C/div>\n    \u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>En effet, pour l’instant, ce sont surtout les tâches les plus éreintantes qui ont reculées, alors que les métiers comportant des aspects plus humains – soins de santé, enseignement, création artistique, gestion – ont toujours besoin de davantage de main d’œuvre. L’introduction de l’intelligence artificielle dans le monde du travail permet donc aux collaborateurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée qui sont également, pour lui, porteuses de sens.\u003C/p>\n\u003Cp>Dans le même temps, l’intelligence artificielle crée de nouveaux besoins et de nombreux métiers se développent pour répondre à ces problématiques nouvelles. Ainsi, les métiers de Data Analyst, Directeur de l’innovation, chef de projet Chatbot, CRM Manager, Consultant en Cybersécurité formulent aujourd’hui des besoins conséquents en main d’œuvre, et ce n’est que le début !\u003C/p>\n\u003Cp>Intelligence artificielle et travail semblent plutôt faire bon ménage. En transformant en profondeur nos modes de travail, il semble bien que l’intelligence artificielle ait un grand rôle à jouer dans la création du travail de demain !\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Le top 7 des spécialisations des Infirmiers\"  href=\"/tops/top-7-specialisations-infirmiers\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Top 7 des spécialisations des infirmiers\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1-1024x683.jpg 1024w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/06/top-7-specialisations-infirmiers-1.jpg 1134w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>13 Mar 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Le top 7 des spécialisations des Infirmiers\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/tops/top-7-specialisations-infirmiers\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Le guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers\"  href=\"/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"entretien d'embauche d'une infirmière, le guide\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/mise-en-avant-article-entretien-embauche-infirmier.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>23 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Le guide de l’entretien d’embauche des Infirmiers\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/guide-entretien-embauche-infirmier\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Comment recruter des Médecins ? Le guide complet\"  href=\"/conseils/comment-recruter-medecins-guide\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante-768x512.jpg\" class=\"object-cover w-full wp-post-image\" alt=\"Recruter des médecins - Le guide de Talents Santé\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante-768x512.jpg 768w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante-300x200.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2026/02/recruter-des-medecins-talents-sante.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" />                \u003Cp class=\"post-teaser--date\">\u003Cspan>09 Fév 2026\u003C/span>\u003C/p>\r\n            \u003C/div>\r\n            \u003Cdiv class=\"post-teaser--content group-hover:bg-main group-hover:text-white\">\r\n                \u003Ch3 class=\"post-teaser--title\">Comment recruter des Médecins ? Le guide complet\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/comment-recruter-medecins-guide\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un 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Sharma, auteur et conférencier canadien : \"Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux.\" Une bonne gestion du temps constitue, aujourd’hui, un impératif essentiel pour travailler de la manière la plus efficace et productive possible. Parmi toutes les priorités, notifications, e-mails et mauvaises habitudes, notre attention et productivité sont parfois mises à rude épreuve. Nous vous proposons donc les 5 conseils incontournables à mettre en place afin de reprendre le contrôle sur votre emploi du temps ",[2981,2983,2985,2986,2988,2990,2992,2994,2996,2997,2999,3001,3002,3004,3006,3007,3009],{"acf_fc_layout":304,"title":2982,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Définir ma liste d’action quotidiennes et hebdomadaires ",{"acf_fc_layout":308,"content":2984},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’indispensable de l’organisation au travail c’est, tout d’abord, la To Do list d’actions à réaliser. Comme Timothy Ferriss le rappelle bien, « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">N’arrivez jamais au bureau ou devant votre ordinateur sans une liste précise de priorités.\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Cette liste d’action doit être élaborée avec une double perspective :  identifier les tâches et missions importantes à réaliser pendant la semaine et au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Nous vous conseillons donc de construire deux listes distinctes : une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do hebdomadaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui identifie les priorités de la semaine et une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do quotidienne\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui énumère les actions à réaliser au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour ce faire, listez l’ensemble des actions à réaliser en indiquant leur ordre d’importance (ce qui est prioritaire à réaliser). Soyez réaliste et pensez à ne pas surcharger votre liste de tâches, ce qui pourrait vous faire perdre en souplesse et en capacité d’adaptation. \u003C/span>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":2987,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"   2. Fixer une échéance pour chaque action et définir un calendrier d’action ",{"acf_fc_layout":308,"content":2989},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces deux To Do réalisées, il est nécessaire de déterminer une échéance finale chaque mission ou tâche. L’échéance accordée dépendra du caractère urgent ou du deadline final du projet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez hiérarchiser vos missions définir leurs échéances selon le modèle suivant : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Col>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → faire (par exemple : pour respecter le délai d’engagement auprès d’un client ou pour être le premier à contacter un client et les candidats) \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non-urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → planifier (c’est le cas de vos tâches récurrentes)\u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non urgent et non-important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → éliminer dans la mesure du possible ou le faire pendant des moments où l’énergie est moindre. \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ol>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces priorités définies, vous pouvez construire votre calendrier d’action.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":2991,"tag":316,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Deux astuces pour construire votre calendrier :",{"acf_fc_layout":308,"content":2993},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Opter pour la méthode « \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Eat the frog\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » (« Avaler le crapaud »)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Il s’agit d’une stratégie de gestion du temps fondée sur cette citation de Mark Twain :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Si vous devez avaler un crapaud vivant, mieux vaut le faire le matin à la première heure, et rien de pire ne pourra vous arriver pour le restant de la journée\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appliquée à la gestion et hiérarchisation du temps, cette méthode consiste à identifier votre tâche la plus difficile de la journée (ou celle que vous repoussez sans cesse) et à la réaliser avant toute autre tâche. Vous serez alors prêt à vous attaquer aux autres tâches, l’esprit tranquille.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":308,"content":2995},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Effectuez vos activités principales au moment où vous êtes le plus productif \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » Voilà une question à laquelle vous n’avez certainement pas échappé. Vous n’êtes donc pas sans savoir que la productivité varie en fonction du moment de la journée. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Lorsque vous avez identifié à quel moment votre productivité est à son maximum (votre pic de productivité), efforcez-vous de créer les conditions propices à un travail efficace et allouer pour ce créneau-là des missions à forte valeur ajoutée sur votre calendrier.\u003C/span>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":2998,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Concentrez-vous sur une seule tâche à la fois ",{"acf_fc_layout":308,"content":3000},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour la petite histoire, le cerveau humain multitâche est un mythe. Lorsque vous essayez de faire deux choses à la fois, votre cerveau traite les informations pour l’ensemble des tâches à accomplir, mais plus lentement. Par conséquent, au lieu de mener à bien une activité comme il se doit, vous mettez en péril la réussite des deux tâches entreprises. Lorsque vous êtes complètement immergé dans votre travail, vous êtes dans ce que l’on appelle un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« état d’hyper-concentration », ou « flow».\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Cet état se traduit par une expérience de travail plus dynamique, active et agréable. Ce « flow » vous permet de travailler plus rapidement : il a aussi tendance à éveiller davantage votre créativité et à renforcer votre motivation au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez utiliser la \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">technique POMODORO\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Pour tester la technique Pomodoro, réglez un minuteur pour une durée de 25 minutes et mettez-vous au travail. Ces 25 minutes écoulées, faites une pause de 5 minutes. Répétez cette démarche quatre fois : 25 minutes de travail, puis 5 minutes de pause. Après la quatrième séquence de travail, accordez-vous une pause un peu plus longue (5 à 15 minutes). Votre productivité n’en sera que décuplée \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💪\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":3003,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"4. Faites un bilan en fin de journée  ",{"acf_fc_layout":308,"content":3005},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En fin de journée, prenez le temps de faire un point pour réaliser un bilan de la journée et préparer la journée suivante : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Renseigner dans votre agenda un « moment tampon de 15 ou 30 minutes » \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Ce « moment tampon », réservé pour vous dans votre agenda – en fin de journée – vous permettra un temps de production dédié afin de finaliser les urgences, de répondre et trier vos e-mails et de structurer votre journée du lendemain. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Rayer les tâches au fur et à mesure de leur réalisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"none\">Cela vous permet de visualiser vos avancées, et d’avoir la satisfaction du travail réalisé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Définir votre liste d’action du lendemain\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">📋\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Prenez de l’avance sur la journée du lendemain en préparant votre liste d’actions à réaliser. Vous pouvez rédiger une liste des X actions ; les plus importantes que vous devez réaliser, et les priorisez par ordre d’importance. Vous commencerez ainsi votre journée en toute sérénité \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":511,"number":512},{"acf_fc_layout":304,"title":3008,"tag":306,"color":1300,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"5. Ne pas oublier de faire des pauses !  ",{"acf_fc_layout":308,"content":3010},"\u003Cspan data-contrast=\"auto\">S’ils semblent contre-productifs, les temps de pause sont en réalité nécessaires pour booster sa concentration. En effet, prendre l’air permet d’oxygéner son cerveau et de diminuer son taux de stress pour être plus efficace au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon l’étude Microsoft «\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/brain-research\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Research Proves Your Brain Needs Break\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » : Les pauses entre les réunions permettent au cerveau de se  » réinitialiser « , ce qui réduit l’accumulation de stress au fil des échanges et rdv. Pensez donc à planifier, au cours de votre journée, de brèves pauses pour recharger les batteries et revenir au travail avec un esprit vif et aéré \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🥳\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[3012,3014],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3013},[279,465],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3015},[],"5 conseils pour booster votre productivité au travail | Talents Santé","Rappelons-nous des mots de Robin S. Sharma, auteur et conférencier canadien : \"Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux.\" ","https://www.linkingtalents.fr/conseils/5-conseil-productivite-travail/",[3020],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"26/04/23","26 Avr 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Rappelons-nous des mots de Robin S. Sharma, auteur et conférencier canadien : \"Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux.\" Une bonne gestion du temps constitue, aujourd’hui, un impératif essentiel pour travailler de la manière la plus efficace et productive possible. Parmi toutes les priorités, notifications, e-mails et mauvaises habitudes, notre attention et productivité sont parfois mises à rude épreuve. Nous vous proposons donc les 5 conseils incontournables à mettre en place afin de reprendre le contrôle sur votre emploi du temps \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1. Définir ma liste d’action quotidiennes et hebdomadaires     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">L’indispensable de l’organisation au travail c’est, tout d’abord, la To Do list d’actions à réaliser. Comme Timothy Ferriss le rappelle bien, « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">N’arrivez jamais au bureau ou devant votre ordinateur sans une liste précise de priorités.\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Cette liste d’action doit être élaborée avec une double perspective :  identifier les tâches et missions importantes à réaliser pendant la semaine et au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Nous vous conseillons donc de construire deux listes distinctes : une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do hebdomadaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui identifie les priorités de la semaine et une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">To Do quotidienne\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui énumère les actions à réaliser au cours de la journée.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour ce faire, listez l’ensemble des actions à réaliser en indiquant leur ordre d’importance (ce qui est prioritaire à réaliser). Soyez réaliste et pensez à ne pas surcharger votre liste de tâches, ce qui pourrait vous faire perdre en souplesse et en capacité d’adaptation. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n           2. Fixer une échéance pour chaque action et définir un calendrier d’action     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces deux To Do réalisées, il est nécessaire de déterminer une échéance finale chaque mission ou tâche. L’échéance accordée dépendra du caractère urgent ou du deadline final du projet.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez hiérarchiser vos missions définir leurs échéances selon le modèle suivant : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → faire (par exemple : pour respecter le délai d’engagement auprès d’un client ou pour être le premier à contacter un client et les candidats) \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non-urgent et important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → planifier (c’est le cas de vos tâches récurrentes)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Non urgent et non-important\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> → éliminer dans la mesure du possible ou le faire pendant des moments où l’énergie est moindre. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une fois ces priorités définies, vous pouvez construire votre calendrier d’action.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch3 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h3\">\n        Deux astuces pour construire votre calendrier :    \u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Opter pour la méthode « \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Eat the frog\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » (« Avaler le crapaud »)\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Il s’agit d’une stratégie de gestion du temps fondée sur cette citation de Mark Twain :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Si vous devez avaler un crapaud vivant, mieux vaut le faire le matin à la première heure, et rien de pire ne pourra vous arriver pour le restant de la journée\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appliquée à la gestion et hiérarchisation du temps, cette méthode consiste à identifier votre tâche la plus difficile de la journée (ou celle que vous repoussez sans cesse) et à la réaliser avant toute autre tâche. Vous serez alors prêt à vous attaquer aux autres tâches, l’esprit tranquille.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Effectuez vos activités principales au moment où vous êtes le plus productif \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » Voilà une question à laquelle vous n’avez certainement pas échappé. Vous n’êtes donc pas sans savoir que la productivité varie en fonction du moment de la journée. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">➡ \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Lorsque vous avez identifié à quel moment votre productivité est à son maximum (votre pic de productivité), efforcez-vous de créer les conditions propices à un travail efficace et allouer pour ce créneau-là des missions à forte valeur ajoutée sur votre calendrier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Concentrez-vous sur une seule tâche à la fois     \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Pour la petite histoire, le cerveau humain multitâche est un mythe. Lorsque vous essayez de faire deux choses à la fois, votre cerveau traite les informations pour l’ensemble des tâches à accomplir, mais plus lentement. Par conséquent, au lieu de mener à bien une activité comme il se doit, vous mettez en péril la réussite des deux tâches entreprises. Lorsque vous êtes complètement immergé dans votre travail, vous êtes dans ce que l’on appelle un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« état d’hyper-concentration », ou « flow».\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Cet état se traduit par une expérience de travail plus dynamique, active et agréable. Ce « flow » vous permet de travailler plus rapidement : il a aussi tendance à éveiller davantage votre créativité et à renforcer votre motivation au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Vous pouvez utiliser la \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">technique POMODORO\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Pour tester la technique Pomodoro, réglez un minuteur pour une durée de 25 minutes et mettez-vous au travail. Ces 25 minutes écoulées, faites une pause de 5 minutes. Répétez cette démarche quatre fois : 25 minutes de travail, puis 5 minutes de pause. Après la quatrième séquence de travail, accordez-vous une pause un peu plus longue (5 à 15 minutes). Votre productivité n’en sera que décuplée \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💪\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        4. Faites un bilan en fin de journée      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En fin de journée, prenez le temps de faire un point pour réaliser un bilan de la journée et préparer la journée suivante : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Renseigner dans votre agenda un « moment tampon de 15 ou 30 minutes » \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Ce « moment tampon », réservé pour vous dans votre agenda – en fin de journée – vous permettra un temps de production dédié afin de finaliser les urgences, de répondre et trier vos e-mails et de structurer votre journée du lendemain. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Rayer les tâches au fur et à mesure de leur réalisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Cela vous permet de visualiser vos avancées, et d’avoir la satisfaction du travail réalisé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Définir votre liste d’action du lendemain\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">📋\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"4\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Prenez de l’avance sur la journée du lendemain en préparant votre liste d’actions à réaliser. Vous pouvez rédiger une liste des X actions ; les plus importantes que vous devez réaliser, et les priorisez par ordre d’importance. Vous commencerez ainsi votre journée en toute sérénité \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv style=\"height: 30px\">\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-secondary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        5. Ne pas oublier de faire des pauses !      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">S’ils semblent contre-productifs, les temps de pause sont en réalité nécessaires pour booster sa concentration. En effet, prendre l’air permet d’oxygéner son cerveau et de diminuer son taux de stress pour être plus efficace au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon l’étude Microsoft «\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/brain-research\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">Research Proves Your Brain Needs Break\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> » : Les pauses entre les réunions permettent au cerveau de se  » réinitialiser « , ce qui réduit l’accumulation de stress au fil des échanges et rdv. Pensez donc à planifier, au cours de votre journée, de brèves pauses pour recharger les batteries et revenir au travail avec un esprit vif et aéré \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🥳\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">À vous de jouer ! \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Tout savoir sur le recrutement au succès\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/tout-savoir-recrutement-succes\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" 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succès\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/tout-savoir-recrutement-succes\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Le top 7 des spécialisations des Infirmiers\"  href=\"/tops/top-7-specialisations-infirmiers\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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class=\"post-teaser--title\">Le top 7 des spécialisations des Infirmiers\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/tops/top-7-specialisations-infirmiers\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Comment choisir un cabinet de recrutement\" rel=\"nofollow\" href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                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class=\"post-teaser--title\">Comment choisir un cabinet de recrutement\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/conseils/choisir-cabinet-recrutement\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n                        \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"teaser-job\" data-id=\"18257\" data-ref=\"91630\">\r\n                            \u003Ca href=\"/emplois/91630-infirmiere-en-hdshc-en-oncologie-hf-cdd-92/\" class=\"block px-5 py-7\">\r\n                                \u003Cspan class=\"flex justify-between\">\r\n                                    \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Infirmier(e) en HDS/HC en Oncologie H/F CDD - (92)\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                           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France, depuis plusieurs années, le manque de personnel en crèche augmente et entraîne des difficultés pour les familles qui peinent à faire garder leurs enfants.\r\n\r\nLes professionnels diplômés semblent fuir les structures publiques au profit du privé. Quelles sont les raisons de cette détérioration des qualités d’accueil en crèche ? Quelles solutions sont proposées par l’État face à l’urgence ?",[3107,3109,3111,3113],{"acf_fc_layout":304,"title":3108,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"La pénurie de personnel diplômé en crèches",{"acf_fc_layout":308,"content":3110},"\u003Ch4>Difficultés de recrutement : la petite enfance, un secteur en crise\u003C/h4>\r\nEn France, ce sont quatre enfants sur dix de moins de 3 ans qui ne peuvent être accueillis. Au moins 30 000 professionnels seraient nécessaires pour pallier le manque de personnel en crèche d’ici à 2027, à un niveau « d’’urgence absolue », d’après la Fédération Française des Entreprises de Crèche. En effet, le secteur de la crèche recrute, mais peine à embaucher et fonctionne en sous-effectif.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Un manque d’attractivité et une dévalorisation du métier\u003C/h4>\r\nLe manque de personnel a pour conséquence immédiate une dégradation des conditions de travail. En effet, les structures fonctionnent avec des postes non pourvus ce qui altère la qualité de l’accueil. Le turn-over est important en l’absence de personnel qualifié, et le recours à l’intérim est de plus en plus fréquent.\r\n\r\nÀ l’origine de cette absence d’attrait pour ces postes, un manque d’attractivité des métiers de la petite enfance en général, un salaire sous-évalué, et des conditions de travail difficiles sont à souligner. Toutes ces raisons freinent le recrutement des professionnels qualifiés dans les crèches publiques, qui préfèrent se tourner vers le privé.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Les préconisations du ministère des Solidarités et de la Santé\u003C/h4>\r\nD’après les préconisations du ministère des Solidarités et de la Santé, au moins 40 % du personnel travaillant dans les établissements d’accueil du jeune enfant doit être diplômé d'État. Ces différents métiers de la petite enfance concernés par un diplôme d’état sont : les puéricultrices, les éducateurs de jeunes enfants, les infirmiers, les psychomotriciens ou encore les auxiliaires de puériculture.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Les salaires, première cause de la fuite des professions diplômées\u003C/h4>\r\nEn crèche, deux types de diplômes sont reconnus dans la profession : d'une part, les CAP, qui doivent représenter 60 % maximum de l'effectif total ; d’autre part, les 40 % préconisés par le Ministère des Solidarités et de la Santé, qui doivent justifier d'un diplôme d'État.\r\n\r\nPour autant, les salaires sont jugés insuffisants par toute la profession, quel que soit le niveau de formation dans la petite enfance. D’après les professionnels du métier, la pénurie en crèche est la conséquence de salaires trop bas : certains abandonnent complètement cette voie.",{"acf_fc_layout":304,"title":3112,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"De nouvelles formations de la petite enfance",{"acf_fc_layout":308,"content":3114},"\u003Ch4>Pointé du doigt par les mairies, le recrutement secteur petite enfance en tension\u003C/h4>\r\nL'Association des Maires de France alerte depuis juin 2022 sur l’urgence de la situation. Elle demande de nouvelles filières de formations pour enrayer le problème de la pénurie de personnel de la petite enfance. Elle réclame que de nouvelles solutions soient envisagées face au manque de personnel qualifié.\r\n\r\nPour relancer l’embauche en crèche, et l’emploi dans la petite enfance en général, le gouvernement a créé un comité de filière \"petite enfance\", à travers lequel il a proposé de nouvelles formations accélérées. De son côté, la première ministre a annoncé en urgence la mise en place de \u003Cstrong>200 000 places d’accueil d’ici à 2027\u003C/strong> pour répondre à ce secteur en tension.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Vers un recrutement en crèche sans diplôme\u003C/h4>\r\nLe CAP d'accompagnant éducatif de la petite enfance (AEPE), certification de l'Éducation nationale, est une formation proposée dès la classe de troisième. Elle enseigne l’accompagnement, le développement et les soins à apporter auprès des enfants de 0 à 6 ans. Elle constitue le premier niveau de qualification dans les métiers de la petite enfance, et permet de travailler en crèche.\r\n\r\nMais depuis le 31 août 2022, le gouvernement autorise l’embauche de salariés moins qualifiés, voire sans diplôme, pour favoriser l’emploi en crèche. Il propose des règles de recrutement assouplies pour apporter une réponse aux offres d’emploi de la petite enfance.\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>Une mesure d’exception\u003C/h4>\r\nL’arrêté précise qu’il s’agit d’une mesure d’exception. Cependant, il inquiète parents et professionnels du métier, qui redoutent un nivellement par le bas et une méconnaissance du métier, notamment concernant les protocoles d’urgence (en cas d’accident, étouffement de l’enfant…).\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>120 heures d'intégration pour les nouvelles recrues\u003C/h4>\r\nDans les zones en tension, il est donc proposé de former le personnel non qualifié directement dans les structures d’accueil de jeunes enfants, par le biais d’un parcours de 120 heures d’intégration. Mais pour que la crèche embauche sans diplôme, elle devra prouver qu’elle n’a pas pu trouver de personnel qualifié sur une période de recherche de 3 semaines.\r\n\r\n \r\n\r\nLa Fédération Française des Entreprises de Crèches a approuvé la mesure proposée par l’État, mais selon elle, elle ne va pas résoudre la pénurie. Si l’État tient sa promesse de construire 200 000 places en crèches d’ici 2027, ce sont\u003Cstrong> 100 000 professionnels de la petite enfance qui devront être formés\u003C/strong> pour occuper ces postes.\r\n\r\n \r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Vous êtes un professionnel de la petite enfance ? Découvrez \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-puericulture/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">nos dernières offres d’emploi\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> liées à votre secteur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[3116,3118],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3117},[281,467],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3119},[],"La pénurie de personnel en crèches - Talents Santé","Le manque de personnel en crèche augmente et entraîne des difficultés pour les familles qui peinent à faire garder leurs enfants.",[3123],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"05/04/23","05 Avr 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>En France, depuis plusieurs années, le manque de personnel en crèche augmente et entraîne des difficultés pour les familles qui peinent à faire garder leurs enfants.\u003Cbr />\r\n\u003Cbr />\r\nLes professionnels diplômés semblent fuir les structures publiques au profit du privé. Quelles sont les raisons de cette détérioration des qualités d’accueil en crèche ? Quelles solutions sont proposées par l’État face à l’urgence ?\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        La pénurie de personnel diplômé en crèches    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch4>Difficultés de recrutement : la petite enfance, un secteur en crise\u003C/h4>\n\u003Cp>En France, ce sont quatre enfants sur dix de moins de 3 ans qui ne peuvent être accueillis. Au moins 30 000 professionnels seraient nécessaires pour pallier le manque de personnel en crèche d’ici à 2027, à un niveau « d’’urgence absolue », d’après la Fédération Française des Entreprises de Crèche. En effet, le secteur de la crèche recrute, mais peine à embaucher et fonctionne en sous-effectif.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>Un manque d’attractivité et une dévalorisation du métier\u003C/h4>\n\u003Cp>Le manque de personnel a pour conséquence immédiate une dégradation des conditions de travail. En effet, les structures fonctionnent avec des postes non pourvus ce qui altère la qualité de l’accueil. Le turn-over est important en l’absence de personnel qualifié, et le recours à l’intérim est de plus en plus fréquent.\u003C/p>\n\u003Cp>À l’origine de cette absence d’attrait pour ces postes, un manque d’attractivité des métiers de la petite enfance en général, un salaire sous-évalué, et des conditions de travail difficiles sont à souligner. Toutes ces raisons freinent le recrutement des professionnels qualifiés dans les crèches publiques, qui préfèrent se tourner vers le privé.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>Les préconisations du ministère des Solidarités et de la Santé\u003C/h4>\n\u003Cp>D’après les préconisations du ministère des Solidarités et de la Santé, au moins 40 % du personnel travaillant dans les établissements d’accueil du jeune enfant doit être diplômé d’État. Ces différents métiers de la petite enfance concernés par un diplôme d’état sont : les puéricultrices, les éducateurs de jeunes enfants, les infirmiers, les psychomotriciens ou encore les auxiliaires de puériculture.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>Les salaires, première cause de la fuite des professions diplômées\u003C/h4>\n\u003Cp>En crèche, deux types de diplômes sont reconnus dans la profession : d’une part, les CAP, qui doivent représenter 60 % maximum de l’effectif total ; d’autre part, les 40 % préconisés par le Ministère des Solidarités et de la Santé, qui doivent justifier d’un diplôme d’État.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour autant, les salaires sont jugés insuffisants par toute la profession, quel que soit le niveau de formation dans la petite enfance. D’après les professionnels du métier, la pénurie en crèche est la conséquence de salaires trop bas : certains abandonnent complètement cette voie.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        De nouvelles formations de la petite enfance    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch4>Pointé du doigt par les mairies, le recrutement secteur petite enfance en tension\u003C/h4>\n\u003Cp>L’Association des Maires de France alerte depuis juin 2022 sur l’urgence de la situation. Elle demande de nouvelles filières de formations pour enrayer le problème de la pénurie de personnel de la petite enfance. Elle réclame que de nouvelles solutions soient envisagées face au manque de personnel qualifié.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour relancer l’embauche en crèche, et l’emploi dans la petite enfance en général, le gouvernement a créé un comité de filière « petite enfance », à travers lequel il a proposé de nouvelles formations accélérées. De son côté, la première ministre a annoncé en urgence la mise en place de \u003Cstrong>200 000 places d’accueil d’ici à 2027\u003C/strong> pour répondre à ce secteur en tension.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>Vers un recrutement en crèche sans diplôme\u003C/h4>\n\u003Cp>Le CAP d’accompagnant éducatif de la petite enfance (AEPE), certification de l’Éducation nationale, est une formation proposée dès la classe de troisième. Elle enseigne l’accompagnement, le développement et les soins à apporter auprès des enfants de 0 à 6 ans. Elle constitue le premier niveau de qualification dans les métiers de la petite enfance, et permet de travailler en crèche.\u003C/p>\n\u003Cp>Mais depuis le 31 août 2022, le gouvernement autorise l’embauche de salariés moins qualifiés, voire sans diplôme, pour favoriser l’emploi en crèche. Il propose des règles de recrutement assouplies pour apporter une réponse aux offres d’emploi de la petite enfance.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>Une mesure d’exception\u003C/h4>\n\u003Cp>L’arrêté précise qu’il s’agit d’une mesure d’exception. Cependant, il inquiète parents et professionnels du métier, qui redoutent un nivellement par le bas et une méconnaissance du métier, notamment concernant les protocoles d’urgence (en cas d’accident, étouffement de l’enfant…).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>120 heures d’intégration pour les nouvelles recrues\u003C/h4>\n\u003Cp>Dans les zones en tension, il est donc proposé de former le personnel non qualifié directement dans les structures d’accueil de jeunes enfants, par le biais d’un parcours de 120 heures d’intégration. Mais pour que la crèche embauche sans diplôme, elle devra prouver qu’elle n’a pas pu trouver de personnel qualifié sur une période de recherche de 3 semaines.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>La Fédération Française des Entreprises de Crèches a approuvé la mesure proposée par l’État, mais selon elle, elle ne va pas résoudre la pénurie. Si l’État tient sa promesse de construire 200 000 places en crèches d’ici 2027, ce sont\u003Cstrong> 100 000 professionnels de la petite enfance qui devront être formés\u003C/strong> pour occuper ces postes.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Vous êtes un professionnel de la petite enfance ? Découvrez \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-puericulture/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">nos dernières offres d’emploi\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> liées à votre secteur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":3128,"details":3129,"alt":3088,"mime":388,"width":1426,"height":1427},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2023/04/penurie-personnel-creches-1.jpg",{"width":1426,"height":1427,"file":3130,"filesize":3131,"sizes":3132,"image_meta":3142},"2023/04/penurie-personnel-creches-1.jpg",36772,{"medium":3133,"thumbnail":3136,"medium_large":3139},{"file":3134,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":3135},"penurie-personnel-creches-1-300x200.jpg",8035,{"file":3137,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":3138},"penurie-personnel-creches-1-150x150.jpg",4011,{"file":3140,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":3141},"penurie-personnel-creches-1-768x512.jpg",27478,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":3143,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":3143,"orientation":22,"keywords":3144},"xr:d:DAFa2EDhrtA:15,j:44665162158,t:23040514",[],{"canonical":3089,"post_id":3083,"is_single":4,"title":3120,"description":3121,"imgRs":3128},{"self":3147,"collection":3152,"about":3154,"author":3156,"replies":3158,"version-history":3161,"predecessor-version":3164,"wp:featuredmedia":3168,"wp:attachment":3171,"wp:term":3174,"curies":3181},[3148],{"href":3149,"targetHints":3150},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1672",{"allow":3151},[408],[3153],{"href":411},[3155],{"href":414},[3157],{"embeddable":21,"href":582},[3159],{"embeddable":21,"href":3160},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=1672",[3162],{"count":1236,"href":3163},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1672/revisions",[3165],{"id":3166,"href":3167},14664,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1672/revisions/14664",[3169],{"embeddable":21,"href":3170},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/1674",[3172],{"href":3173},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=1672",[3175,3177,3179],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":3176},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=1672",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":3178},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=1672",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":3180},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=1672",[3182],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":3184,"date":3185,"date_gmt":3186,"modified":3187,"modified_gmt":3188,"slug":3189,"status":267,"type":38,"link":3190,"title":3191,"content":3193,"excerpt":3194,"author":621,"featured_media":3195,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":3196,"categories":3197,"tags":3198,"auteurs":3199,"class_list":3200,"acf":3202,"author_details":3227,"display_name":365,"date_rendered":3229,"date_rendered_2":3230,"post_editor":3231,"editorFooter":24,"editor":3232,"imgRendered":3233,"seo":3252,"_links":3253},1549,"2023-02-21T16:23:33","2023-02-21T15:23:33","2026-04-08T11:38:16","2026-04-08T09:38:16","grande-demission-france","https://www.talentsante.fr/conseils/grande-demission-france",{"rendered":3192},"Faire face à la Grande démission : tour d’horizon en France",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},1550,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[279,280,281],[],[284],[3201,38,287,288,289,290,291,292,293,294,295],"post-1549",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":24,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":21,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":21,"sidebar_encart_image":2657,"sidebar_encart_title":2658,"sidebar_encart_link":3203,"sidebar_newsletter":21,"subtitle":24,"introduction":3204,"blocs":3205,"blocs_footer":3220,"title":3192,"description":3225,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":21,"url_canonical":3226,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},{"title":192,"url":299,"target":24},"Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des chefs d’entreprise et des RH, semblent incarner à eux seuls les dernières grandes tendances du monde du travail. Qualifiés par certains comme les « maux du travail moderne », ces phénomènes soulignent le nouveau rapport qu’entretiennent les salariés avec leur travail et mettent en lumière la difficulté, pour les entreprises, de fidéliser leurs talents.  ",[3206,3208,3210,3212,3214,3216,3218],{"acf_fc_layout":308,"content":3207},"Nous vous proposons, tout d’abord, un tour d’horizon des trois concepts phares qui envisage la portée de ces phénomènes en France. Nous préconiserons ensuite quatre piliers de l’épanouissement au travail pour enrayer les tendances démissionnaires et fidéliser les collaborateurs à long terme au sein de votre entreprise.",{"acf_fc_layout":304,"title":3209,"tag":306,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"1. Grande démission, démission silencieuse et grand regret",{"acf_fc_layout":308,"content":3211},"\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Largement médiatisée et débattue, l’expression \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« grande démission »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> provient des sociologues du travail américain décrivant les grandes vagues de démission des travailleurs américains lors des premières vagues du COVID. Le phénomène a trouvé un écho similaire en France : selon la dernière étude de la DARES, entre fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions atteint un niveau historiquement élevé, soit \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">520 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions par trimestre (environ \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">470 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions en CDI). Le record précédent datait du 1\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">er\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le taux de démission est donc au plus haut depuis la crise financière de 2008-2009 (2,7%) mais demeure en deçà des niveaux de début 2008 (2,9%). \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cimg class=\"aligncenter wp-image-6546 size-full\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise-300x211.png 300w\" alt=\"taux-demission-par-taille-entreprise\" width=\"605\" height=\"426\" />\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">démission silencieuse\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, ou « \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">quiet quitting »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est un phénomène qui désigne le comportement de salariés qui, découragés de leur travail, réduisent progressivement leur engagement et leur implication au sein de l’entreprise mais ne quittent pas formellement leur emploi. Ce phénomène demeure particulièrement délicat à quantifier mais les chiffres communiqués par les études américaines mettent en lumière un phénomène d’une ampleur considérable. L’étude réalisée par \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’institut de sondage Gallup\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en septembre 2021 soutient que près \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de 50% des salariés américains\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> étaient, en pleine crise sanitaire, des « démissionnaires silencieux », qualifiés comme des collaborateurs qui « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">se contentent de répondre à la description de leur poste\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Les répercussions de cette tendance, du côté des entreprises, ne sont pas négligeables : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">si la productivité d’une équipe augmente de 18% lorsqu’un collaborateur est pleinement engagé dans son poste (\u003C/span>\u003C/b>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/i>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">What Is Employee Engagement and How Do You Improve It ?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »)\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les répercussions économiques d’un collaborateur en situation de démission silencieuse sont donc considérables\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  (réduction de la productivité des équipes, coût économique, perte de motivation générale au sein des effectifs…) et mettent le doigt sur les doutes et insatisfactions des salariés face à leur emploi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Enfin, les médias anglophones ont évoqué la tendance \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">du Great Regret, ou « grand regret »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en écho au phénomène de la grande démission. Un article du Guardian (« \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.theguardian.com/business/2022/mar/20/great-resignation-great-regret-employees-quitting%22%20/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Turns out the Great Resignation may be followed by the Great Regret\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ») met ainsi en lumière une enquête menée par \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The Muse\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> auprès de 2500 salariés : les résultats nous apprennent \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">que 72% des personnes interrogées\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> se sont rendu compte (avec surprise ou regret)  que leur nouveau poste ou leur nouvelle entreprise étaient bien différents de ce qu’ils imaginaient et \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">près de la moitié (48%) de ces salariés \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ont même déclaré qu’ils essaieraient de récupérer leur ancien emploi\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le grand regret se caractérise donc par une double prise de conscience : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">celle, tout d’abord, d’avoir quitté une entreprise dans laquelle le salarié se sentait bien et\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">en outre, celle d’avoir intégré une entreprise qui n’est pas à hauteur de ses attentes et espoirs.\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> L’herbe est-elle donc toujours plus verte ailleurs ?  \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":3213,"tag":306,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"2. Un enjeu face à ces « maux » du travail : fidéliser les talents  ",{"acf_fc_layout":308,"content":3215},"\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La conjonction de ces trois phénomènes (grande démission, démission silencieuse et grand regret) donne lieu à une double tendance : une extrême volatilité des talents sur le marché du travail et, en outre, des opportunités d’emploi sans précédent. Volatilité des talents car les salariés mécontents de leur emploi sont plus enclins à démissionner qu’auparavant, d’autant plus que l’offre (expliquée par la reprise post-COVID) en matière d’emploi excède très largement la demande. Comme le souligne le taux élevé d’emploi des 15-64 (cf graphique 4) et l’étude de la DARES, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le niveau élevé des démissions est à relativiser, au vu des tensions actuelles sur le marché du travail\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg class=\"wp-image-6547 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png\" sizes=\"(max-width: 546px) 100vw, 546px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png 546w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france-300x214.png 300w\" alt=\"taux-emploi-15-64-ans-france\" width=\"546\" height=\"389\" />\u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les salariés peuvent donc se permettre d’être plus exigeants : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">lorsqu’ils démissionnent, c’est bien souvent parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon les conclusions tirées de l’étude de la DARES, les retours à l’emploi des démissionnaires semblent rapides malgré le niveau des démissions : sur 10 personnes ayant démissionné d’un CDI au second semestre 2021, 8 étaient à nouveau en emploi dans les 6 mois qui ont suivi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg class=\"wp-image-6548 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur-300x207.png 300w\" alt=\"difficultes-recrutement-par-secteur\" width=\"605\" height=\"418\" />\u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cet excédent des offres d’emploi par rapport au nombre de candidats disponibles entraine, nécessairement, des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">difficultés de recrutement pour les entreprises\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (cf. graphique 5). Ces difficultés de recrutement mettent l’accent ainsi sur la nécessité, pour les entreprises, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">fidéliser leurs collaborateurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en poste mais également, pour attirer de nouveaux talents, de proposer une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">expérience collaborateur unique et épanouissante\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Quelles solutions les employeurs peuvent-ils, dès lors, adopter face à ces grands « maux » du monde actuel (Grande démission, quiet quitting, grand regret…) \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pour fidéliser au mieux ses collaborateurs ?\u003C/span>\u003C/b> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comment favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs et enrayer les tendances démissionnaires actuelles ?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>",{"acf_fc_layout":304,"title":3217,"tag":306,"color":814,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"3. Les piliers de l’épanouissement au travail  ",{"acf_fc_layout":308,"content":3219},"\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les piliers de l’épanouissement représentent les facteurs clés qui permettent à un salarié de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s’épanouir à long terme\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> dans une entreprise. A la manière de la pyramide de Maslow qui représente de manière pyramidale les différents besoins de l’être humain, les piliers de l’épanouissement représentent autant de besoins qui, dans un contexte professionnel, ont besoin d’être assouvis afin de permettre au salarié de s’accomplir. Ces piliers constituent ainsi des guides permettant d’améliorer l’expérience du collaborateur, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">favoriser l’engagement des salariés, de maximiser leur sentiment de bien-être\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> au travail et apparaissent donc comme des remparts intéressants face aux tendances démissionnaires actuelles. Quels sont ces quatre piliers de l’épanouissement ?\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">1. Instaurer un sentiment de sécurité\u003C/h3>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sentiment de sécurité constitue le prérequis indispensable à l’épanouissement du collaborateur. Il repose sur :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> La sécurité physique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : des conditions matérielles de travail satisfaisantes, encadrées par une politique de santé et de sécurité au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité financière\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : une rémunération, incluant les différents avantages salariaux, à la hauteur des attentes du salarié. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une entreprise bienveillante à l’écoute qui permet au salarié de se sentir respecté, écouté et valorisé à sa juste valeur\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique est définie, selon l’étude menée par Google « \u003C/span>\u003Ca href=\"https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The five keys to a successful Google team\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> », de la manière suivante :  \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le collaborateur est-il libre de prendre des initiatives, et des risques, sans se sentir gêné ou même en danger ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">2. Créer un sentiment d’appartenance\u003C/h3>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appartenir à une équipe, et à une entreprise, c’est travailler non seulement pour soi, mais également pour \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la réussite de l’ensemble d’une organisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le sentiment d’appartenance permet de favoriser l’engagement des collaborateurs et de maximiser leur sentiment de bien-être. Il repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une communication interne solide\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en informant régulièrement vos collaborateurs sur la situation et les projets de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une ambiance de travail bienveillante et conviviale : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une atmosphère de travail où il fait bon vivre, ponctuée de moments de convivialité et animée d’un esprit de solidarité au sein de l’équipe.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens de la communication : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des échanges quotidiens et bienveillants au sein de l’équipe (notamment à travers des réseaux de communication dédiés tels que Teams, Zoom, Skype pour le travail à distance), composés de moments de travail, mais également de moments off \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une éthique de la transparence :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> des communications claires et honnêtes et des informations transparentes communiquées par l’employeur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">3. Favoriser la reconnaissance\u003C/h3>\r\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valoriser le travail d’un collaborateur, c’est reconnaître la contribution de chacun à la bonne santé de l’entreprise. La reconnaissance constitue donc un puissant levier pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Elle repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\r\n\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une reconnaissance financière : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une rémunération à la hauteur des performances, des compétences et de l’expérience du salarié\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un sens de l’écoute : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une oreille attentive et une reconnaissance des idées, demandes et avancés du collaborateur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Autonomie : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">accorder une autonomie d’organisation dans le travail ainsi qu’une certaine flexibilité relative au télétravail (si le poste le permet) \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n \r\n\u003Ch3> 4. Donner du sens au travail\u003C/h3>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens, ou la signification du travail pour le collaborateur, constitue une pierre angulaire de l’épanouissement au travail. Un collaborateur sera d’autant plus épanoui et engagé dans son poste s’il est convaincu qu’il est porteur de sens, pour lui et pour l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sens du poste pour le collaborateur \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une correspondance entre les compétences du collaborateur et le contenu du poste, associée à une vision claire de l’utilité de son poste\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Développement professionnel : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une visibilité sur les opportunités de développement professionnel, notamment sur les mobilités internes, et une possibilité de se former pour monter en compétences \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valeurs :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Adéquation entre les valeurs personnelles du collaborateur et la culture de l’entreprise \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">RSE \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">:  Un engagement des enjeux sociaux et environnementaux, de diversité & inclusion au sein de la réflexion globale de l’entreprise \u003C/span>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>",[3221,3223],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3222},[279,281],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3224},[],"Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des RH... ","https://www.linkingtalents.fr/conseils/grande-demission/",[3228],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"21/02/23","21 Fév 2023","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des chefs d’entreprise et des RH, semblent incarner à eux seuls les dernières grandes tendances du monde du travail. Qualifiés par certains comme les « maux du travail moderne », ces phénomènes soulignent le nouveau rapport qu’entretiennent les salariés avec leur travail et mettent en lumière la difficulté, pour les entreprises, de fidéliser leurs talents.  \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp>Nous vous proposons, tout d’abord, un tour d’horizon des trois concepts phares qui envisage la portée de ces phénomènes en France. Nous préconiserons ensuite quatre piliers de l’épanouissement au travail pour enrayer les tendances démissionnaires et fidéliser les collaborateurs à long terme au sein de votre entreprise.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        1. Grande démission, démission silencieuse et grand regret    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Largement médiatisée et débattue, l’expression \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« grande démission »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> provient des sociologues du travail américain décrivant les grandes vagues de démission des travailleurs américains lors des premières vagues du COVID. Le phénomène a trouvé un écho similaire en France : selon la dernière étude de la DARES, entre fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions atteint un niveau historiquement élevé, soit \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">520 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions par trimestre (environ \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">470 000\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> démissions en CDI). Le record précédent datait du 1\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">er\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI. Le taux de démission est donc au plus haut depuis la crise financière de 2008-2009 (2,7%) mais demeure en deçà des niveaux de début 2008 (2,9%). \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6546 size-full\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-demission-par-taille-entreprise-300x211.png 300w\" alt=\"taux-demission-par-taille-entreprise\" width=\"605\" height=\"426\" />\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">démission silencieuse\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, ou « \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">quiet quitting »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> est un phénomène qui désigne le comportement de salariés qui, découragés de leur travail, réduisent progressivement leur engagement et leur implication au sein de l’entreprise mais ne quittent pas formellement leur emploi. Ce phénomène demeure particulièrement délicat à quantifier mais les chiffres communiqués par les études américaines mettent en lumière un phénomène d’une ampleur considérable. L’étude réalisée par \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’institut de sondage Gallup\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en septembre 2021 soutient que près \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">de 50% des salariés américains\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> étaient, en pleine crise sanitaire, des « démissionnaires silencieux », qualifiés comme des collaborateurs qui « \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">se contentent de répondre à la description de leur poste\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ». Les répercussions de cette tendance, du côté des entreprises, ne sont pas négligeables : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">si la productivité d’une équipe augmente de 18% lorsqu’un collaborateur est pleinement engagé dans son poste (\u003C/span>\u003C/b>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/i>\u003Ca href=\"https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">What Is Employee Engagement and How Do You Improve It ?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »)\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les répercussions économiques d’un collaborateur en situation de démission silencieuse sont donc considérables\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">  (réduction de la productivité des équipes, coût économique, perte de motivation générale au sein des effectifs…) et mettent le doigt sur les doutes et insatisfactions des salariés face à leur emploi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Enfin, les médias anglophones ont évoqué la tendance \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">du Great Regret, ou « grand regret »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en écho au phénomène de la grande démission. Un article du Guardian (« \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.theguardian.com/business/2022/mar/20/great-resignation-great-regret-employees-quitting%22%20/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Turns out the Great Resignation may be followed by the Great Regret\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> ») met ainsi en lumière une enquête menée par \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The Muse\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> auprès de 2500 salariés : les résultats nous apprennent \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">que 72% des personnes interrogées\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> se sont rendu compte (avec surprise ou regret)  que leur nouveau poste ou leur nouvelle entreprise étaient bien différents de ce qu’ils imaginaient et \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">près de la moitié (48%) de ces salariés \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">ont même déclaré qu’ils essaieraient de récupérer leur ancien emploi\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le grand regret se caractérise donc par une double prise de conscience : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">celle, tout d’abord, d’avoir quitté une entreprise dans laquelle le salarié se sentait bien et\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">en outre, celle d’avoir intégré une entreprise qui n’est pas à hauteur de ses attentes et espoirs.\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> L’herbe est-elle donc toujours plus verte ailleurs ?  \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":360,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        2. Un enjeu face à ces « maux » du travail : fidéliser les talents      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La conjonction de ces trois phénomènes (grande démission, démission silencieuse et grand regret) donne lieu à une double tendance : une extrême volatilité des talents sur le marché du travail et, en outre, des opportunités d’emploi sans précédent. Volatilité des talents car les salariés mécontents de leur emploi sont plus enclins à démissionner qu’auparavant, d’autant plus que l’offre (expliquée par la reprise post-COVID) en matière d’emploi excède très largement la demande. Comme le souligne le taux élevé d’emploi des 15-64 (cf graphique 4) et l’étude de la DARES, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">« \u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le niveau élevé des démissions est à relativiser, au vu des tensions actuelles sur le marché du travail\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6547 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png\" sizes=\"auto, (max-width: 546px) 100vw, 546px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france.png 546w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/taux-emploi-15-64-ans-france-300x214.png 300w\" alt=\"taux-emploi-15-64-ans-france\" width=\"546\" height=\"389\" />\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les salariés peuvent donc se permettre d’être plus exigeants : \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">lorsqu’ils démissionnent, c’est bien souvent parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Selon les conclusions tirées de l’étude de la DARES, les retours à l’emploi des démissionnaires semblent rapides malgré le niveau des démissions : sur 10 personnes ayant démissionné d’un CDI au second semestre 2021, 8 étaient à nouveau en emploi dans les 6 mois qui ont suivi.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6548 size-full aligncenter\" src=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" srcset=\"https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur.png 605w, https://www.linkingtalents.fr/wp-content/uploads/2023/02/difficultes-recrutement-par-secteur-300x207.png 300w\" alt=\"difficultes-recrutement-par-secteur\" width=\"605\" height=\"418\" />\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cet excédent des offres d’emploi par rapport au nombre de candidats disponibles entraine, nécessairement, des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">difficultés de recrutement pour les entreprises\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (cf. graphique 5). Ces difficultés de recrutement mettent l’accent ainsi sur la nécessité, pour les entreprises, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">fidéliser leurs collaborateurs\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en poste mais également, pour attirer de nouveaux talents, de proposer une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">expérience collaborateur unique et épanouissante\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Quelles solutions les employeurs peuvent-ils, dès lors, adopter face à ces grands « maux » du monde actuel (Grande démission, quiet quitting, grand regret…) \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">pour fidéliser au mieux ses collaborateurs ?\u003C/span>\u003C/b> \u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comment favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs et enrayer les tendances démissionnaires actuelles ?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto color-primary lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        3. Les piliers de l’épanouissement au travail      \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les piliers de l’épanouissement représentent les facteurs clés qui permettent à un salarié de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s’épanouir à long terme\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> dans une entreprise. A la manière de la pyramide de Maslow qui représente de manière pyramidale les différents besoins de l’être humain, les piliers de l’épanouissement représentent autant de besoins qui, dans un contexte professionnel, ont besoin d’être assouvis afin de permettre au salarié de s’accomplir. Ces piliers constituent ainsi des guides permettant d’améliorer l’expérience du collaborateur, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">favoriser l’engagement des salariés, de maximiser leur sentiment de bien-être\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> au travail et apparaissent donc comme des remparts intéressants face aux tendances démissionnaires actuelles. Quels sont ces quatre piliers de l’épanouissement ?\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">1. Instaurer un sentiment de sécurité\u003C/h3>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sentiment de sécurité constitue le prérequis indispensable à l’épanouissement du collaborateur. Il repose sur :\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> La sécurité physique\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : des conditions matérielles de travail satisfaisantes, encadrées par une politique de santé et de sécurité au travail. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité financière\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : une rémunération, incluant les différents avantages salariaux, à la hauteur des attentes du salarié. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une entreprise bienveillante à l’écoute qui permet au salarié de se sentir respecté, écouté et valorisé à sa juste valeur\u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. \u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">La sécurité psychologique est définie, selon l’étude menée par Google « \u003C/span>\u003Ca href=\"https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">The five keys to a successful Google team\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> », de la manière suivante :  \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le collaborateur est-il libre de prendre des initiatives, et des risques, sans se sentir gêné ou même en danger ?\u003C/span>\u003C/i>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">2. Créer un sentiment d’appartenance\u003C/h3>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Appartenir à une équipe, et à une entreprise, c’est travailler non seulement pour soi, mais également pour \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la réussite de l’ensemble d’une organisation\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Le sentiment d’appartenance permet de favoriser l’engagement des collaborateurs et de maximiser leur sentiment de bien-être. Il repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une communication interne solide\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> en informant régulièrement vos collaborateurs sur la situation et les projets de l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une ambiance de travail bienveillante et conviviale : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une atmosphère de travail où il fait bon vivre, ponctuée de moments de convivialité et animée d’un esprit de solidarité au sein de l’équipe.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens de la communication : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des échanges quotidiens et bienveillants au sein de l’équipe (notamment à travers des réseaux de communication dédiés tels que Teams, Zoom, Skype pour le travail à distance), composés de moments de travail, mais également de moments off \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">😊\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une éthique de la transparence :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> des communications claires et honnêtes et des informations transparentes communiquées par l’employeur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch3 aria-level=\"3\">3. Favoriser la reconnaissance\u003C/h3>\n\u003Cp aria-level=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valoriser le travail d’un collaborateur, c’est reconnaître la contribution de chacun à la bonne santé de l’entreprise. La reconnaissance constitue donc un puissant levier pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Elle repose sur : \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une reconnaissance financière : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une rémunération à la hauteur des performances, des compétences et de l’expérience du salarié\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un sens de l’écoute : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une oreille attentive et une reconnaissance des idées, demandes et avancés du collaborateur.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Autonomie : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">accorder une autonomie d’organisation dans le travail ainsi qu’une certaine flexibilité relative au télétravail (si le poste le permet) \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch3> 4. Donner du sens au travail\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le sens, ou la signification du travail pour le collaborateur, constitue une pierre angulaire de l’épanouissement au travail. Un collaborateur sera d’autant plus épanoui et engagé dans son poste s’il est convaincu qu’il est porteur de sens, pour lui et pour l’entreprise.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Sens du poste pour le collaborateur \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">: une correspondance entre les compétences du collaborateur et le contenu du poste, associée à une vision claire de l’utilité de son poste\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Développement professionnel : \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">une visibilité sur les opportunités de développement professionnel, notamment sur les mobilités internes, et une possibilité de se former pour monter en compétences \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Valeurs :\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Adéquation entre les valeurs personnelles du collaborateur et la culture de l’entreprise \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-leveltext=\"\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{"335552541":1,"335559684":-2,"335559685":720,"335559991":360,"469769226":"Wingdings","469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"","469777815":"hybridMultilevel"}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">RSE \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">:  Un engagement des enjeux sociaux et environnementaux, de diversité & inclusion au sein de la réflexion globale de l’entreprise \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article 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Mobile Médicosociale H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76859\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" 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style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Psychologue Clinicien(ne) H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76853\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                           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et Pharmaceutique : bilan et conseils de recrutement",{"rendered":24,"protected":4},{"rendered":24,"protected":4},1332,{"_acf_changed":4,"footnotes":24},[465,280,466,1393,1146,281,467],[],[],[3308,38,287,288,289,290,291,473,293,474,1399,1152,294,475],"post-1329",{"bloc_faq_title":24,"bloc_faq_repeater":17,"bloc_faq_enabled":4,"engagements_relation_spec":24,"engagements_show":4,"has_advance_redac":21,"read_time":24,"sidebar":21,"sidebar_share":21,"sidebar_follow":21,"sidebar_candidature":4,"sidebar_encart":21,"sidebar_encart_image":2657,"sidebar_encart_title":2658,"sidebar_encart_link":3310,"sidebar_newsletter":4,"subtitle":24,"introduction":3311,"blocs":3312,"blocs_footer":3328,"title":3333,"description":3334,"title_breadcrumb":24,"no-index":4,"is_canonical":4,"url_canonical":24,"meta_image":24,"exclure_xml":4,"sitemap_freq":26,"sitemap_priority":24},{"title":192,"url":107,"target":24},"Pour faire l’état des lieux du recrutement en cette fin d’année 2022, nous avons interrogé Clémentine, Directrice de Talents Santé. Elle nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision du recrutement des métiers de la santé et de l'industrie pharmaceutique pour 2023.",[3313,3315,3317,3319,3321,3326],{"acf_fc_layout":304,"title":3314,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Faisons le Bilan 2022 du recrutement de la santé avec Clémentine",{"acf_fc_layout":832,"image":3316},1337,{"acf_fc_layout":308,"content":3318},"\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW64525037 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW64525037 BCX0\">Quelles sont vos 3 plus grandes réussites de l’année ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Mes plus grandes réussites sont le \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.google.com/maps/place/Talents+Sant%C3%A9/@46.2192649,2.0517,6z/data=!4m7!3m6!1s0x4bb59fc60016b729:0xfd5f69978b1ae53f!8m2!3d46.2192649!4d2.0517!9m1!1b1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">développement de la division\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui passe d’un seul consultant en janvier 2022 à huit consultants en décembre. Sans oublier nos deux recruteuses qui nous aident à trouver les meilleurs candidats. A titre personnel, j’ai pu évoluer rapidement au sein du groupe et je suis fière aujourd’hui d’occuper le poste de directrice et d’accompagner les équipes dans leur quotidien.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW240507634 BCX0\">Avez-vous une anecdote \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW240507634 BCX0\">à nous partager ?\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un client m’a confié un poste qui sort un peu de l’ordinaire avec un niveau de management très poussé. Je rencontrais des difficultés à cerner le genre de personne qu’il recherchait pour ce type de poste, à la fois très axé sur le terrain et avec une gestion d’équipe assez conséquente. Je pense que sa recherche n’était pas, pour lui aussi, clairement définie, d’où le \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">besoin de se faire accompagner par un cabinet.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je trouve une candidate dont les compétences correspondent parfaitement mais avec une personnalité très tranchée, très cadrée. Ayant certains doutes, je propose une autre candidate avec une personnalité à l’opposé, une personne de nature très douce, posée et réfléchie.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Finalement, le client n’arrive pas à se décider entre les deux car elles sont totalement opposées. Le recrutement traine et en plaisantant je lui propose de prendre les deux en créant un deuxième poste ! Bingo, il décide de recruter les deux candidates. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW105253180 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW105253180 BCX0\">Que pensez-vous du recrutement en 2022 sur votre secteur ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le secteur de la santé reste très tendu depuis la crise sanitaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Un grand nombre de soignants cherchent à partir de l’hôpital pour des postes en extra-hospitalier. Ce sont des profils extrêmement sollicités, il est nécessaire de les accompagner et les conseiller dans leurs choix de carrière. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW265651826 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW265651826 BCX0\">Quel est l’état actuel du marché de l’emploi dans votre secteur ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le marché de l’emploi dans le secteur de la santé est tendu depuis la crise sanitaire. \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les profils sont très demandés dans les domaines médicaux et paramédicaux.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Concernant l’industrie pharmaceutique, les laboratoires sont en plein essor et se développent de plus en plus grâce à de nouveaux budgets qui permettent plus de recrutements.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En santé au travail, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le suivi des salariés et la prévention des risques sont très importants\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Les entreprises recherchent donc beaucoup d’infirmier(ière)s afin de garantir le bien-être de leurs collaborateurs.\u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW181673169 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW181673169 BCX0\">Est-ce qu’il existe des nouveaux métiers ? Si oui, quels sont les nouveaux métiers d’avenir ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En raison du vieillissement de la population, il y a une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">demande croissante dans les soins à domicile et EHPAD.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>",{"acf_fc_layout":304,"title":3320,"tag":306,"color":24,"font_family":26,"title_prefix":4,"title_inherit":4},"Sa vision du recrutement en 2023 pour les entreprises et les candidats",{"acf_fc_layout":3322,"items":3323},"vignettes",[3324],{"image":3325,"title":24,"content":24},1336,{"acf_fc_layout":308,"content":3327},"\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW250529814 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW250529814 BCX0\">Quelles sont les attentes et exigences des candidats en 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le marché de l’emploi est \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">orienté candidats dans le secteur de la santé\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Ils sont très sollicités et ont parfois le choix entre plusieurs offres. Les \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">conditions salariales et l’équilibre vie professionnelle et personnelle\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> sont les principaux leviers afin de choisir pour eux le poste qui correspond à leurs attentes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW67135451 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW67135451 BCX0\">Est-ce que, selon vous, les recrutements seront plutôt à la hausse ou à la baisse dans votre secteur ?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW67135451 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">recrutements seront à la hausse sur le secteur de la santé\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Les effectifs augmentent notamment dans la santé à domicile et le secteur médico-social. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n \r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW266256615 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW266256615 BCX0\">Quel type de structure, selon vous, va recruter en 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En conséquence de la crise sanitaire, le recrutement de certains profils soignant se complique. A cause du manque de moyens et des conditions de travail en hôpital, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les candidats s’orientent de plus en plus vers de l’extrahospitalier\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : santé à domicile, petite enfance, santé au travail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW22714883 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW22714883 BCX0\">Quels seront les métiers les plus recrutés en 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW22714883 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les métiers les plus recrutés en 2023 seront les infirmiers en EHPAD, les \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-sante-au-travail/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">infirmiers en santé au travail\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (en entreprise), les \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-puericulture/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">profils en crèche\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> également.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW14300594 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW14300594 BCX0\">Quelle est votre vision de votre division pour 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Notre vision est \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">d’accompagner nos candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin qu’ils puissent faire le meilleur choix de carrière possible. Nous écoutons leurs envies, leurs projets et accordons cela avec les offres que nous confient nos clients. C’est un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">véritable « match »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> entre le besoin de nos partenaires et le candidat idéal pour ce poste. Nos candidats sont d’ailleurs très satisfaits de cet accompagnement (\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.google.com/maps/place/Talents+Sant%C3%A9/@46.2192649,2.0517,6z/data=!4m7!3m6!1s0x4bb59fc60016b729:0xfd5f69978b1ae53f!8m2!3d46.2192649!4d2.0517!9m1!1b1\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">note 4.9/5 avis Google\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nos consultants ont une expertise métier qui permet, grâce à notre technologie interne et notre savoir-faire, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">satisfaire les besoins en recrutement de nos clients\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Nous recrutons les professionnels du secteur de la santé en intérim, CDD et CDI sur tout le territoire national.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>",[3329,3331],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3330},[1393],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3332},[],"Santé & Pharmaceutique : bilan et conseils pour 2023","Clémentine nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision du recrutement des métiers de la santé et de l'industrie pharmaceutique.",[3336],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"22/12/22","22 Déc 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Paroles d'Experts\u003C/p>\u003Cp>Pharmaceutique\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Pour faire l’état des lieux du recrutement en cette fin d’année 2022, nous avons interrogé Clémentine, Directrice de Talents Santé. Elle nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision du recrutement des métiers de la santé et de l'industrie pharmaceutique pour 2023.\u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Faisons le Bilan 2022 du recrutement de la santé avec Clémentine    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-media \">\n    \u003Cimg width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/clementine-hue-1024x1024-1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"clementine-hue\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/clementine-hue-1024x1024-1-1.jpg 1024w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/clementine-hue-1024x1024-1-1-300x300.jpg 300w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/clementine-hue-1024x1024-1-1-150x150.jpg 150w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/clementine-hue-1024x1024-1-1-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" />\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW64525037 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW64525037 BCX0\">Quelles sont vos 3 plus grandes réussites de l’année ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Mes plus grandes réussites sont le \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.google.com/maps/place/Talents+Sant%C3%A9/@46.2192649,2.0517,6z/data=!4m7!3m6!1s0x4bb59fc60016b729:0xfd5f69978b1ae53f!8m2!3d46.2192649!4d2.0517!9m1!1b1\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\">développement de la division\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui passe d’un seul consultant en janvier 2022 à huit consultants en décembre. Sans oublier nos deux recruteuses qui nous aident à trouver les meilleurs candidats. A titre personnel, j’ai pu évoluer rapidement au sein du groupe et je suis fière aujourd’hui d’occuper le poste de directrice et d’accompagner les équipes dans leur quotidien.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW240507634 BCX0\">Avez-vous une anecdote \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW240507634 BCX0\">à nous partager ?\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un client m’a confié un poste qui sort un peu de l’ordinaire avec un niveau de management très poussé. Je rencontrais des difficultés à cerner le genre de personne qu’il recherchait pour ce type de poste, à la fois très axé sur le terrain et avec une gestion d’équipe assez conséquente. Je pense que sa recherche n’était pas, pour lui aussi, clairement définie, d’où le \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">besoin de se faire accompagner par un cabinet.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Je trouve une candidate dont les compétences correspondent parfaitement mais avec une personnalité très tranchée, très cadrée. Ayant certains doutes, je propose une autre candidate avec une personnalité à l’opposé, une personne de nature très douce, posée et réfléchie.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Finalement, le client n’arrive pas à se décider entre les deux car elles sont totalement opposées. Le recrutement traine et en plaisantant je lui propose de prendre les deux en créant un deuxième poste ! Bingo, il décide de recruter les deux candidates. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW105253180 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW105253180 BCX0\">Que pensez-vous du recrutement en 2022 sur votre secteur ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le secteur de la santé reste très tendu depuis la crise sanitaire\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Un grand nombre de soignants cherchent à partir de l’hôpital pour des postes en extra-hospitalier. Ce sont des profils extrêmement sollicités, il est nécessaire de les accompagner et les conseiller dans leurs choix de carrière. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW265651826 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW265651826 BCX0\">Quel est l’état actuel du marché de l’emploi dans votre secteur ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le marché de l’emploi dans le secteur de la santé est tendu depuis la crise sanitaire. \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les profils sont très demandés dans les domaines médicaux et paramédicaux.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Concernant l’industrie pharmaceutique, les laboratoires sont en plein essor et se développent de plus en plus grâce à de nouveaux budgets qui permettent plus de recrutements.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En santé au travail, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">le suivi des salariés et la prévention des risques sont très importants\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Les entreprises recherchent donc beaucoup d’infirmier(ière)s afin de garantir le bien-être de leurs collaborateurs.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW181673169 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW181673169 BCX0\">Est-ce qu’il existe des nouveaux métiers ? Si oui, quels sont les nouveaux métiers d’avenir ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En raison du vieillissement de la population, il y a une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">demande croissante dans les soins à domicile et EHPAD.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title \">\n    \u003Ch2 class=\"title-2 font-roboto  lt-pr--bold js-follow-element js-follow-element-h2\">\n        Sa vision du recrutement en 2023 pour les entreprises et les candidats    \u003C/h2>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--items flex flex-row\">\n    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-vignettes--item lt-pr--bloc-vignettes--width-1_2\">\u003Cimg width=\"688\" height=\"800\" src=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/2023-2.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"2023\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/2023-2.png 688w, https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/2023-2-258x300.png 258w\" sizes=\"auto, (max-width: 688px) 100vw, 688px\" />\u003Ch4 class=\"lt-pr--bloc-vignettes--title\">\u003C/h4>\u003Cp class=\"lt-pr--bloc-vignettes--content\">\u003C/p>\u003C/div>    \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW250529814 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW250529814 BCX0\">Quelles sont les attentes et exigences des candidats en 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le marché de l’emploi est \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">orienté candidats dans le secteur de la santé\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Ils sont très sollicités et ont parfois le choix entre plusieurs offres. Les \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">conditions salariales et l’équilibre vie professionnelle et personnelle\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> sont les principaux leviers afin de choisir pour eux le poste qui correspond à leurs attentes.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW67135451 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW67135451 BCX0\">Est-ce que, selon vous, les recrutements seront plutôt à la hausse ou à la baisse dans votre secteur ?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW67135451 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">recrutements seront à la hausse sur le secteur de la santé\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Les effectifs augmentent notamment dans la santé à domicile et le secteur médico-social. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW266256615 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW266256615 BCX0\">Quel type de structure, selon vous, va recruter en 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En conséquence de la crise sanitaire, le recrutement de certains profils soignant se complique. A cause du manque de moyens et des conditions de travail en hôpital, \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les candidats s’orientent de plus en plus vers de l’extrahospitalier\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> : santé à domicile, petite enfance, santé au travail.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW22714883 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW22714883 BCX0\">Quels seront les métiers les plus recrutés en 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW22714883 BCX0\" data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les métiers les plus recrutés en 2023 seront les infirmiers en EHPAD, les \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-sante-au-travail/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">infirmiers en santé au travail\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> (en entreprise), les \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.talentsante.fr/emplois-puericulture/\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">profils en crèche\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> également.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Ch4>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW14300594 BCX0\" lang=\"FR-FR\" xml:lang=\"FR-FR\" data-contrast=\"auto\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW14300594 BCX0\">Quelle est votre vision de votre division pour 2023 ?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Notre vision est \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">d’accompagner nos candidats\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> afin qu’ils puissent faire le meilleur choix de carrière possible. Nous écoutons leurs envies, leurs projets et accordons cela avec les offres que nous confient nos clients. C’est un \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">véritable « match »\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> entre le besoin de nos partenaires et le candidat idéal pour ce poste. Nos candidats sont d’ailleurs très satisfaits de cet accompagnement (\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.google.com/maps/place/Talents+Sant%C3%A9/@46.2192649,2.0517,6z/data=!4m7!3m6!1s0x4bb59fc60016b729:0xfd5f69978b1ae53f!8m2!3d46.2192649!4d2.0517!9m1!1b1\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">note 4.9/5 avis Google\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Nos consultants ont une expertise métier qui permet, grâce à notre technologie interne et notre savoir-faire, de \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">satisfaire les besoins en recrutement de nos clients\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Nous recrutons les professionnels du secteur de la santé en intérim, CDD et CDI sur tout le territoire national.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ","    \u003Csection id=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\" class=\"lt-bg-primary px-4\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container\">\r\n            \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post\">\r\n                \u003Cdiv class=\"flex\">\r\n                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-title has-border-left font-30px lt-pr--bloc-title--icone\">\r\n                        \u003Csvg class=\"icon\" width=\"28\" height=\"28\" >\r\n                            \u003Cuse xlink:href=\"#lt-pr-search\">\u003C/use>\r\n                        \u003C/svg>\r\n                        \u003Ch2 class=\"color-primary lt-pr--bold\">\r\n                            Actualités similaires                            \u003Cbr>\u003Cspan class=\"lt-pr--bloc-title--sub\">en lien avec l'article consulté\u003C/span>                        \u003C/h2>\r\n                    \u003C/div>\r\n                \u003C/div>\r\n\r\n\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-footer-similar-post--items flex flex-col md:flex-row\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - 🎙️ Clémentine et Norma, Recruter les nouveaux profils de la Santé au travail\"  href=\"/paroles-experts/podcast-sante-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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travail\u003C/h3>\r\n                \u003Ca href=\"/paroles-experts/podcast-sante-travail\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - Le rôle central de l’Infirmier(e) en Santé au travail\"  href=\"/paroles-experts/role-infirmier-sante-travail\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"768\" height=\"512\" 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href=\"/paroles-experts/role-infirmier-sante-travail\" aria-label=\"Lire plus\" class=\"btn--inline uppercase inline-block mt-6\" target=\"\">\r\n    \u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"max-w-[400px] mx-auto mb-10 sm:mb-0\" >\r\n                            \u003Carticle data-aos=\"fade-up\" class=\"post-teaser group\">\r\n        \u003Ca aria-label=\"article - William Zullo, Directeur d’EHPAD\"  href=\"/paroles-experts/success-story-william-zullo-directeur-ehpad\" >\r\n            \u003Cdiv class=\"relative\">\r\n                \u003Cimg width=\"605\" height=\"403\" 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\u003Cspan>Lire plus\u003C/span>\r\n    \u003Cdiv>\r\n        \u003Csvg class=\"icon svg-arrow-right\" >\r\n            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-arrow-right\">\u003C/use>\r\n        \u003C/svg>\r\n    \u003C/div>\r\n\u003C/a>            \u003C/div>\r\n        \u003C/a>\r\n    \u003C/article>\r\n                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/div>\r\n            \u003C/div>\r\n        \u003C/div>\r\n    \u003C/section>\r\n\r\n\r\n    \u003Csection class=\"bg-main px-4\" id=\"single-job-similarity\">\r\n        \u003Cdiv class=\"container py-12\">\r\n            \u003Ch3 class=\"title-2 text-white px-4 mb-8\">\r\n                \u003Cspan class=\"text-[34px]\">Nos dernières offres d'emploi\u003C/span>\r\n                \u003Cspan class=\"text-[26px]\">En un coup d'oeil\u003C/span>\r\n            \u003C/h3>\r\n            \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"px-4 w-full md:w-1/2 mb-4 xl:mb-8\">\r\n      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\u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76862\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon svg-region\" width=\"16\" height=\"21\" >\r\n                                                \u003Cuse xlink:href=\"#svg-region\">\u003C/use>\r\n                                            \u003C/svg>\r\n                                            \u003Cspan class=\"teaser-job--attr teaser-job--departement\">92\u003C/span>\r\n                                        \u003C/p>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-1/2 lg:w-1/4 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp 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pr-4\">Infirmier(ère) Equipe Mobile Médicosociale H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76859\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n                                            \u003Csvg class=\"teaser-job--svg icon 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                       \u003Ch3 style=\"margin-bottom: 0.25rem;\" class=\"teaser-job--title otitre pr-4\">Psychologue Clinicien(ne) H/F\u003C/h3>\r\n                                    \u003Cdiv class=\"flex items-center\">\r\n                                        \u003Csvg class=\"icon svg-chevron-right ml-2\" width=\"12\" height=\"21\" >\r\n                                            \u003Cuse xlink:href=\"#svg-chevron-right\">\u003C/use>\r\n                                        \u003C/svg>\r\n                                    \u003C/div>\r\n                                \u003C/span>\r\n                                \u003Cp style=\"margin-bottom: 1rem;\" class=\"teaser-job--ref\">Ref #76853\u003C/p>\r\n                                \u003Cdiv class=\"flex flex-wrap items-center\">\r\n                                    \u003Cdiv class=\"w-full lg:w-1/2 mb-5\">\r\n                                        \u003Cp style=\"margin: 0;\" class=\"flex items-center\">\r\n           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\u003C/section>\r\n",{"src":3342,"details":3343,"alt":3372,"mime":388,"width":3344,"height":3345},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/12/Sante-Clementine-scaled-1.jpg",{"width":3344,"height":3345,"file":3346,"filesize":3347,"sizes":3348,"image_meta":3370},2560,1707,"2022/12/Sante-Clementine-scaled-1.jpg",314197,{"medium":3349,"large":3352,"thumbnail":3355,"medium_large":3358,"1536x1536":3361,"2048x2048":3365},{"file":3350,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":3351},"Sante-Clementine-scaled-1-300x200.jpg",8550,{"file":3353,"width":556,"height":557,"mime-type":388,"filesize":3354},"Sante-Clementine-scaled-1-1024x683.jpg",67548,{"file":3356,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":3357},"Sante-Clementine-scaled-1-150x150.jpg",4649,{"file":3359,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":3360},"Sante-Clementine-scaled-1-768x512.jpg",41242,{"file":3362,"width":3363,"height":556,"mime-type":388,"filesize":3364},"Sante-Clementine-scaled-1-1536x1024.jpg",1536,132326,{"file":3366,"width":3367,"height":3368,"mime-type":388,"filesize":3369},"Sante-Clementine-scaled-1-2048x1366.jpg",2048,1366,211228,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":3371},[],"Santé 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l’influence des biais cognitifs en recrutement. Recruter, choisir et arbitrer entre plusieurs candidats de manière impartiale n’est pas aussi évident qu’il n’y paraît. Malgré la bonne volonté des recruteurs, des biais cognitifs viennent interférer de manière inconsciente dans notre prise de décision. Nous vous proposons alors une série consacrée aux biais cognitifs dans le recrutement pour vous permettre de recruter au mieux … Et voici l’introduction  ",[3435],{"acf_fc_layout":308,"content":3436},"\u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🎯\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> La prise de décision dans le processus de recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En 2015, un groupe de chercheurs de trois universités britanniques se réunit pour décrypter \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les mécanismes de la prise de décisio\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">n d’un recruteur en situation d’entretien d’embauche. Et leurs découvertes donnent matière à réfléchir\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Leur étude\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">  \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">a mis en évidence que \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">60 % des recruteurs prennent leur décision dans les 15 premières minutes\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. 20 % le font même dans les cinq premières minutes de l’entretien. Le candidat n’a partagé qu’une légère partie de son parcours et de ses motivations que son sort est déjà scellé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une question logique se pose alors : si un entretien dure entre 30 minutes et une heure, que faisons-nous pendant le reste de l’entretien ? Bien souvent, l’étude souligne que notre cerveau utilise le temps restant \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à chercher des preuves pour justifier notre décision initiale. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors comment expliquer la rapidité de cette prise de décision ? Face \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à une multitude d’informations, notamment en situation de recrutement, notre cerveau fait \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">appel à des biais cognitifs pour adopter une décision rapide. Alors, examinons en détail l’importance de ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs dans le recrutement.\u003C/span>\u003C/b>\r\n\r\n \r\n\u003Ch2>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🔎\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Les biais cognitifs, définition \u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les psychologues américains Amos Tversky et Daniel Kahneman ont introduit le concept de « biais cognitif » en 1970. Les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux qui représentent une déviation de la pensée logique et nous permettent de prendre une décision plus facilement. Ces schémas de pensée\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">ne sont pas forcément\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">rationnels ou légitimes, et sont souvent basés sur des stéréotypes. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs interfèrent de manière inconsciente\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, notamment lorsque notre cerveau est confronté à une quantité importante d’informations. En effet, la capacité de notre cerveau \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à appréhender les informations perçues est limitée.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Lorsque ces données sont trop nombreuses, notre cerveau opte pour des raccourci\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui lui permettent de prendre une décision rapidement.  Or, ces biais cognitifs intervenant de manière instantanée et inconsciente, ils conduisent \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs d’interprétation, de perception ou de jugement.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comme l’a souligné la psychologie cognitive, notre cerveau est biologiquement conçu pour effectuer ces jugements rapides de manière inconsciente. Ce recours automatique aux biais cognitifs trouve une signification à l’échelle de l’histoire de notre espèce. En effet, à la préhistoire, cette pensée inconsciente et rationalisée\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> était une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">forme de protection contre les menaces du monde naturel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Au fil du temps, ce mode de traitement de l’information a persisté entre les individus et les groupes de personnes. Lorsqu’il reconnaît une autre personne ou un groupe, le cerveau se forge intuitivement une opinion – bonne, mauvaise ou indifférente – minimisant souvent la complexité et l’humanité des autres. Bien que ces biais de jugement soient automatiques, avec de la pratique, nous pouvons apprendre à changer notre façon de penser pour permettre une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">compréhension plus complète et plus nuancée des autres.\u003C/span>\u003C/b>\r\n\r\n \r\n\u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🤝\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Les biais cognitifs en recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recruteur, au cours du processus de recrutement, est donc particulièrement sujet \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">prendre une décision sous l’influence des biais cognitifs. En effet, lorsque nous rencontrons quelqu’un, nous lui associons quasi instantanément et inconsciemment certaines caractéristiques même si nous ne disposons que de très peu d’informations. Ces biais inconscients sont déterminés par un certain nombre de paramètres, notamment \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’apparence physique, l’âge, l’origine ethnique, les capacités physiques et mentales ou encore la religion\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Ces biais cognitifs influencent, de manière positive ou négative, notre décision en utilisant des critères qui ne sont pas pertinents par rapport au poste en question.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un recruteur est sous l’influence d’un biais cognitif lorsque, par exemple, il se fait une opinion sur un candidat au bout de quelques minutes, en se basant uniquement sur ses premières impressions (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais de première impression\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Pensons également \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à la situation\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> où un recruteur, impressionné par une qualité précise d’un candidat, étend inconsciemment cette impression à l’ensemble de l’entretien (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">effet de halo\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Et parmi la multitude de biais cognitifs, ces exemples ne sont pas les seuls. Un entretien d’embauche \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">étant une rencontre entre deux \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">personnalités, deux subjectivités, il est tout à fait normal que notre cerveau recourt inconsciemment\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> à des biais pour prendre une décision.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, ces biais de stéréotype peuvent conduire \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs de jugement, d’appréciation et donc \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> favoriser les candidats de manière inconsciente. Plus généralement, des recrutements réalisés sous l’influence d’une décision biaisée peuvent se traduire par des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">équipes moins diversifiée\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> et on sait, aujourd’hui, combien \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la diversité est fondamentale dans la productivité et le bon fonctionnement d’une entreprise. \u003C/span>\u003C/b>\r\n\r\n\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":720,"335559740":240}\"> \u003C/span>\r\n\r\n\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors, comment faire face à ces biais cognitifs ? La première étape pour vaincre les préjugés nuisibles est d’en prendre conscience et de les identifier, notamment dans nos schémas de pensée habituels. Nous vous proposons donc, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à suivre, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">un deuxième article proposant une\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/breves/exemples-biais-cognitifs-recrutement/\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> liste des biais cognitifs \u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à l’embauch\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">e pour faire de vous \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des recruteurs toujours plus éclairés\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>",[3438,3440],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3439},[279,281],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3441},[],"Les biais cognitifs dans le recrutement  ","A l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur..","https://www.linkingtalents.fr/breves/biais-cognitifs-recrutement/",[3446],{"id":284,"name":365,"slug":366,"avatar":367,"job_title":368,"description":369,"is_organization":21,"linkedin":370,"enable_author_block":21},"27/10/22","27 Oct 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Conseils\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>À l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur l’influence des biais cognitifs en recrutement. Recruter, choisir et arbitrer entre plusieurs candidats de manière impartiale n’est pas aussi évident qu’il n’y paraît. Malgré la bonne volonté des recruteurs, des biais cognitifs viennent interférer de manière inconsciente dans notre prise de décision. Nous vous proposons alors une série consacrée aux biais cognitifs dans le recrutement pour vous permettre de recruter au mieux … Et voici l’introduction  \u003C/p>\r\n                \u003Chr>\r\n            \u003C/div>\r\n                \u003Cdiv class=\"lt-pr--bloc-content lt-pr--gutter lt-pr--editor \">\n    \u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🎯\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> La prise de décision dans le processus de recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">En 2015, un groupe de chercheurs de trois universités britanniques se réunit pour décrypter \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">les mécanismes de la prise de décisio\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">n d’un recruteur en situation d’entretien d’embauche. Et leurs découvertes donnent matière à réfléchir\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">Leur étude\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"none\">  \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">a mis en évidence que \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">60 % des recruteurs prennent leur décision dans les 15 premières minutes\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. 20 % le font même dans les cinq premières minutes de l’entretien. Le candidat n’a partagé qu’une légère partie de son parcours et de ses motivations que son sort est déjà scellé. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Une question logique se pose alors : si un entretien dure entre 30 minutes et une heure, que faisons-nous pendant le reste de l’entretien ? Bien souvent, l’étude souligne que notre cerveau utilise le temps restant \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à chercher des preuves pour justifier notre décision initiale. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors comment expliquer la rapidité de cette prise de décision ? Face \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à une multitude d’informations, notamment en situation de recrutement, notre cerveau fait \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">appel à des biais cognitifs pour adopter une décision rapide. Alors, examinons en détail l’importance de ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs dans le recrutement.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">🔎\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Les biais cognitifs, définition \u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Les psychologues américains Amos Tversky et Daniel Kahneman ont introduit le concept de « biais cognitif » en 1970. Les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux qui représentent une déviation de la pensée logique et nous permettent de prendre une décision plus facilement. Ces schémas de pensée\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">ne sont pas forcément\u003C/span> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">rationnels ou légitimes, et sont souvent basés sur des stéréotypes. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Ces \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais cognitifs interfèrent de manière inconsciente\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">, notamment lorsque notre cerveau est confronté à une quantité importante d’informations. En effet, la capacité de notre cerveau \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à appréhender les informations perçues est limitée.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> Lorsque ces données sont trop nombreuses, notre cerveau opte pour des raccourci\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> qui lui permettent de prendre une décision rapidement.  Or, ces biais cognitifs intervenant de manière instantanée et inconsciente, ils conduisent \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs d’interprétation, de perception ou de jugement.\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Comme l’a souligné la psychologie cognitive, notre cerveau est biologiquement conçu pour effectuer ces jugements rapides de manière inconsciente. Ce recours automatique aux biais cognitifs trouve une signification à l’échelle de l’histoire de notre espèce. En effet, à la préhistoire, cette pensée inconsciente et rationalisée\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> était une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">forme de protection contre les menaces du monde naturel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Au fil du temps, ce mode de traitement de l’information a persisté entre les individus et les groupes de personnes. Lorsqu’il reconnaît une autre personne ou un groupe, le cerveau se forge intuitivement une opinion – bonne, mauvaise ou indifférente – minimisant souvent la complexité et l’humanité des autres. Bien que ces biais de jugement soient automatiques, avec de la pratique, nous pouvons apprendre à changer notre façon de penser pour permettre une \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">compréhension plus complète et plus nuancée des autres.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2 aria-level=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"none\">🤝\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"none\"> Les biais cognitifs en recrutement\u003C/span>\u003C/b>\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Le recruteur, au cours du processus de recrutement, est donc particulièrement sujet \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">prendre une décision sous l’influence des biais cognitifs. En effet, lorsque nous rencontrons quelqu’un, nous lui associons quasi instantanément et inconsciemment certaines caractéristiques même si nous ne disposons que de très peu d’informations. Ces biais inconscients sont déterminés par un certain nombre de paramètres, notamment \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">l’apparence physique, l’âge, l’origine ethnique, les capacités physiques et mentales ou encore la religion\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">. Ces biais cognitifs influencent, de manière positive ou négative, notre décision en utilisant des critères qui ne sont pas pertinents par rapport au poste en question.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Un recruteur est sous l’influence d’un biais cognitif lorsque, par exemple, il se fait une opinion sur un candidat au bout de quelques minutes, en se basant uniquement sur ses premières impressions (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">biais de première impression\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Pensons également \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à la situation\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> où un recruteur, impressionné par une qualité précise d’un candidat, étend inconsciemment cette impression à l’ensemble de l’entretien (\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">effet de halo\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">). Et parmi la multitude de biais cognitifs, ces exemples ne sont pas les seuls. Un entretien d’embauche \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">étant une rencontre entre deux \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">personnalités, deux subjectivités, il est tout à fait normal que notre cerveau recourt inconsciemment\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> à des biais pour prendre une décision.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Cependant, ces biais de stéréotype peuvent conduire \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">erreurs de jugement, d’appréciation et donc \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> favoriser les candidats de manière inconsciente. Plus généralement, des recrutements réalisés sous l’influence d’une décision biaisée peuvent se traduire par des \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">équipes moins diversifiée\u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">s\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> et on sait, aujourd’hui, combien \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">la diversité est fondamentale dans la productivité et le bon fonctionnement d’une entreprise. \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559685":720,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Alors, comment faire face à ces biais cognitifs ? La première étape pour vaincre les préjugés nuisibles est d’en prendre conscience et de les identifier, notamment dans nos schémas de pensée habituels. Nous vous proposons donc, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à suivre, \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">un deuxième article proposant une\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/breves/exemples-biais-cognitifs-recrutement/\">\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> liste des biais cognitifs \u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">à l’embauch\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">e pour faire de vous \u003C/span>\u003Cb>\u003Cspan data-contrast=\"auto\">des recruteurs toujours plus éclairés\u003C/span>\u003C/b> \u003Cspan data-contrast=\"auto\">💡\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559740":240}\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        ",{"src":3451,"details":3452,"alt":3418,"mime":388,"width":546,"height":547},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/10/linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2.jpg",{"width":546,"height":547,"file":3453,"filesize":3454,"sizes":3455,"image_meta":3468},"2022/10/linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2.jpg",122298,{"medium":3456,"large":3459,"thumbnail":3462,"medium_large":3465},{"file":3457,"width":386,"height":387,"mime-type":388,"filesize":3458},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2-300x200.jpg",11845,{"file":3460,"width":556,"height":557,"mime-type":388,"filesize":3461},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2-1024x683.jpg",72890,{"file":3463,"width":392,"height":392,"mime-type":388,"filesize":3464},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2-150x150.jpg",5829,{"file":3466,"width":396,"height":397,"mime-type":388,"filesize":3467},"linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2-768x512.jpg",47053,{"aperture":26,"credit":24,"camera":24,"caption":24,"created_timestamp":26,"copyright":24,"focal_length":26,"iso":26,"shutter_speed":26,"title":24,"orientation":26,"keywords":3469},[],{"canonical":3444,"post_id":3413,"is_single":4,"title":3442,"description":3443,"imgRs":3471},"https://backend.talentsante.fr/wp-content/uploads/2022/10/linking-talents-biais-cognitifs-recrutement-2-1024x683.jpg",{"self":3473,"collection":3478,"about":3480,"author":3482,"replies":3484,"version-history":3487,"predecessor-version":3490,"wp:featuredmedia":3494,"wp:attachment":3497,"wp:term":3500,"curies":3507},[3474],{"href":3475,"targetHints":3476},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1181",{"allow":3477},[408],[3479],{"href":411},[3481],{"href":414},[3483],{"embeddable":21,"href":726},[3485],{"embeddable":21,"href":3486},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/comments?post=1181",[3488],{"count":1154,"href":3489},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1181/revisions",[3491],{"id":3492,"href":3493},18122,"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/posts/1181/revisions/18122",[3495],{"embeddable":21,"href":3496},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media/1182",[3498],{"href":3499},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/media?parent=1181",[3501,3503,3505],{"taxonomy":437,"embeddable":21,"href":3502},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/categories?post=1181",{"taxonomy":440,"embeddable":21,"href":3504},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/tags?post=1181",{"taxonomy":443,"embeddable":21,"href":3506},"https://www.talentsante.fr/wp-json/wp/v2/auteurs?post=1181",[3508],{"name":447,"href":448,"templated":21},{"id":3510,"date":3511,"date_gmt":3512,"modified":3513,"modified_gmt":3514,"slug":3515,"status":267,"type":38,"link":3516,"title":3517,"content":3519,"excerpt":3520,"author":461,"featured_media":3521,"comment_status":275,"ping_status":275,"sticky":4,"template":24,"format":276,"meta":3522,"categories":3523,"tags":3524,"auteurs":3525,"class_list":3526,"acf":3528,"author_details":3541,"display_name":371,"date_rendered":3543,"date_rendered_2":3544,"post_editor":3545,"editorFooter":24,"editor":3232,"imgRendered":3546,"seo":3563,"_links":3564},13588,"2022-04-06T17:55:03","2022-04-06T15:55:03","2025-09-14T14:28:30","2025-09-14T12:28:30","cabinet-de-recrutement-pharmaceutique-sante","https://www.talentsante.fr/news/cabinet-de-recrutement-pharmaceutique-sante",{"rendered":3518},"Cabinet 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qualifiés\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>Un engagement fort sur la réactivité et la qualité\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\n\u003Cstrong>Nos métiers\u003C/strong>\r\n\u003Ctable>\r\n\u003Ctbody>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"187\">Secteurs\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"427\">Métiers\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"187\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/nos-offres/?base=SANTE&fam=Sant%C3%A9%20au%20Travail\">Santé au travail\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"427\">\u003Cstrong>Infirmier(e) santé au travail\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003C/tr>\r\n\u003Ctr>\r\n\u003Ctd width=\"187\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/nos-offres/?base=SANTE&fam=Centres%20de%20soins\">Centres de soins\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/td>\r\n\u003Ctd width=\"427\">\u003Cstrong>Cadre de santé, Cadre de bloc, Médecin, Orthophoniste, Kinésithérapeute, Sage-femme, infirmier coordinateur(trice), chef(fe) de service 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L’agent de laboratoire peut évoluer vers des fonctions de technicien R&D.\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Technicien de R&D\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe technicien de R&D est participe aux différentes phases de projets de recherche et développement. De l’analyse à la synthèse, il/elle réalise des études dans le cadre d’un projet de recherche et/ou de développement selon un protocole donné, en respectant soigneusement les normes scientifiques, les BPL (bonnes pratiques de laboratoire) et des exigences réglementaires, notamment en matière de propriété industrielle et de QHSE (qualité, sécurité, hygiène et environnement. Le métier est accessible aux débutants au niveau BAC+2 à BAC+3 techniques ou scientifique spécialisé (biochimie, mécanique, biotech…). Le technicien de R&D peut évoluer vers un poste de chargé de recherche, ou de technicien de production.\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Responsable de la communication scientifique et médicale\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe responsable de la communication scientifique et médicale est en charge de la communication scientifique et médicale, notamment sur les produits de l’entreprise auprès des professionnels de santé, des patients et services internes. Il/elle est en veille scientifique en continu, informe, identifie les problèmes de compréhension, anticipe les besoins d’information, et rédige des documents scientifiques (notes, rapports, notices…) tout en interprétant et mobilisant des données scientifiques avec soin et vigilance en anticipant les risques. Le métier nécessite une certaine expérience et est accessible après un cursus médecine/pharmacie ou un Master spécialisé. Le responsable de la communication scientifique et médicale peut évoluer vers un poste de responsable pharmacovigilance.\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Technicien d'essai\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe technicien d’essai est en charge de la réalisation de tests prototypes à partir d’un plan d’essai élaboré en amont par les ingénieurs. Il/elle effectue différents essais et simulations, réalise des mesures, élabore de nouveaux procédés pilotes et opère des contrôles à chaque étapes des tests. Il édite par la suite des relevés et un rapport d’évaluation à communiquer aux équipes concernées. Il s’assure notamment de la performance et de la conformité du prototype au normes de QHSE, aux référentiels de spécialité ainsi qu’au cahier des charges. Le métier est accessible après un BAC+2 ou un BAC+3 (cycle ingénieur, BTS, DUT, Licence pro) spécialisé. Le technicien d’essai peut évoluer vers un rôle de technicien R&D.\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Bio-informaticien\u003C/strong>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nLe bio-informaticien s’appuie sur les outils informatiques pour permettre des travaux de biologie. Il développe des logiciels et conçoit des bases de données destinées à la collecte et au traitement d’informations biologiques, pour permettre aux chercheurs et biologistes d’exploiter les données pour la recherche. C’est donc un spécialiste à double-compétence. Le métier requiert donc un haut niveau d’expertise et est accessible à partir de BAC+5 (master en bio-informatique, sciences numériques pour la santé ou diplôme d’ingénieur spécialisé en bio-informatique, biotechnologie ou génie biologique).\r\n\r\nTalents Santé est le cabinet de recrutement spécialisé qui recrute pour vous les profils techniques et scientifiques de l’industrie médico-pharmaceutique, avec un réseau d’experts qualifiés et un savoir-faire en recrutement reconnu. Le tout dans une formule au succès et sans exclusivité pour vous apporter la meilleure flexibilité possible dans vos recrutements à forts enjeux. Une équipe de consultants spécialistes vous accompagne tout au long du processus, prenez contact pour accélérer votre recherche.",[3626,3628],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3627},[466],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3629},[],"Zoom sur les métiers de l’industrie pharmaceutique","À l’inverse des métiers de la santé qui sont bien connus du public, les métiers de l’industrie pharmaceutique manquent de visibilité.",[3633],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"31/01/22","31 Jan 2022","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Métiers & Emploi\u003C/p>\u003Cp>Pharmaceutique\u003C/p>\u003Cp>Tops & Listes\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>À l’inverse des métiers de la santé qui sont bien connus du public, les métiers de l’industrie pharmaceutique manquent de visibilité. 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Avec une demande en hausse constante et des difficultés à répondre à cette demande, Talents Santé vous dévoile les métiers les plus impactés par ces pénuries.",[3718],{"acf_fc_layout":308,"content":3719},"Depuis le début de la crise sanitaire, les services sanitaires ne connaissent pas de répit. En effet, le secteur souffrant déjà d’un manque d’attractivité, de fortes inégalités territoriales et faisant face à des difficultés de recrutement (notamment en province), est en tension avec, d’une part une hausse de la demande et d’autre part, une raréfaction des talents.\r\n\r\nLe tout aboutissant à des difficultés, des délais, voire des impossibilités de répondre à cette demande croissante en matière de soin. On observe ces tensions à l’hôpital, bien sûr, mais aussi en cabinet de spécialistes, ou encore dans l’aide à la personne. D’autres secteurs sont également impactés par cette réaction en chaîne : les centres d’appels médicaux/assurances, les laboratoires d’analyses, les administrations publiques de santé, les industries de production d’EPI…\r\n\r\nSelon l’\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo\">enquête annuelle sur les besoins en main-d’œuvre\u003C/a> (BMO) réalisée par le Pôle Emploi, 237 000 projets de recrutement sont recensés (). La même étude révèle une hausse en 2021 de 15% des projets de recrutement.\r\n\r\nQuels sont les métiers les plus impactés ?\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Aide-soignant :\u003C/strong> c’est en 2021 le 2\u003Csup>nd\u003C/sup> métier le plus recherché avec plus de 85 000 recrutements prévus (\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=1&in=1&le=0&tu=10&pp=2021&ss=1\">source\u003C/a>)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Aide à domicile :\u003C/strong> l’étude prévoit 83 000 projets de recrutements avec une difficulté à recruter estimée à 77% par les employeurs \u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=4&fe=T2A60,V0Z60,V1Z80,V2Z90,V2Z93,V3Z71,V3Z70&in=4&le=0&tu=10&pp=2021&ss=1\">(source\u003C/a>)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Infirmier :\u003C/strong> figurant parmi les 10 métiers les plus demandés avec plus de 37 000 recrutements prévus\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>\u003Cstrong>Médecin : \u003C/strong>selon l’enquête du Pôle Emploi sur les BMO, 80% des employeurs estiment avoir des difficultés à les attirer (\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=4&fe=T2A60,V0Z60,V1Z80,V2Z90,V2Z93,V3Z71,V3Z70&in=4&le=0&tu=10&pp=2021&ss=1\">source\u003C/a>)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>D’\u003Cstrong>autres métiers\u003C/strong> sont également présents dans le classement des métiers recherchés :techniciens médicaux, spécialistes de l’appareillage médical, auxiliaires de vie, accompagnants éducatifs et sociaux…\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nL’\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo\">enquête\u003C/a> montre également que les difficultés anticipées par les employeurs sont :\r\n\u003Cul>\r\n \t\u003Cli>pour 75% liées aux profils inadéquats, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est probablement votre meilleure option, \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/actu-groupe/pourquoi-faire-appel-a-des-cabinets-de-recrutement-reellement-specialises/\">voici pourquoi\u003C/a>\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>pour 32% liées aux conditions de travail, découvrez ici comment faire de votre politique paie un avantage concurrentiel (lien article)\u003C/li>\r\n \t\u003Cli>pour 18% liées au déficit d’image, voici \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/actu-groupe/marque-employeur-et-social-media%e2%80%af-comment-se-demarquer%e2%80%af/\">5 conseils pour optimiser votre marque employeur\u003C/a>\u003C/li>\r\n\u003C/ul>\r\nTalents Santé vous aide à surmonter vos difficultés de recrutement sur ces métiers clés avec un véritable réseau de profils qualifiés, une équipe d’experts dédiés et une formule au succès. Nous accompagnons à la fois les institutions sanitaires et médicales (cliniques, cabinets, pharmacies, laboratoires d’analyse…), les industries médico-pharmaceutiques et les sociétés de services (aide à domicile, propreté…)",[3721,3723],{"acf_fc_layout":357,"numbers":280,"title":358,"subtitle":359,"cat":3722},[281,467],{"acf_fc_layout":517,"numbers":465,"title":518,"subtitle":519,"filter_fonction":3724},[],"Pénuries de soignants : les métiers sont les plus touchés ","La crise du COVID19 s’est imposée, mettant le système de santé au centre des préoccupations, un secteur déjà marqué par des tensions.",[3728],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Brèves\u003C/p>\u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>Recrutement\u003C/p>\u003Cp>Santé\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>La crise du COVID19 s’est imposée, mettant le système de santé au centre des préoccupations, un secteur déjà marqué par des tensions. 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D’autres secteurs sont également impactés par cette réaction en chaîne : les centres d’appels médicaux/assurances, les laboratoires d’analyses, les administrations publiques de santé, les industries de production d’EPI…\u003C/p>\n\u003Cp>Selon l’\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo\">enquête annuelle sur les besoins en main-d’œuvre\u003C/a> (BMO) réalisée par le Pôle Emploi, 237 000 projets de recrutement sont recensés (). La même étude révèle une hausse en 2021 de 15% des projets de recrutement.\u003C/p>\n\u003Cp>Quels sont les métiers les plus impactés ?\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Aide-soignant :\u003C/strong> c’est en 2021 le 2\u003Csup>nd\u003C/sup> métier le plus recherché avec plus de 85 000 recrutements prévus (\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=1&in=1&le=0&tu=10&pp=2021&ss=1\">source\u003C/a>)\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Aide à domicile :\u003C/strong> l’étude prévoit 83 000 projets de recrutements avec une difficulté à recruter estimée à 77% par les employeurs \u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=4&fe=T2A60,V0Z60,V1Z80,V2Z90,V2Z93,V3Z71,V3Z70&in=4&le=0&tu=10&pp=2021&ss=1\">(source\u003C/a>)\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Infirmier :\u003C/strong> figurant parmi les 10 métiers les plus demandés avec plus de 37 000 recrutements prévus\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Médecin : \u003C/strong>selon l’enquête du Pôle Emploi sur les BMO, 80% des employeurs estiment avoir des difficultés à les attirer (\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=4&fe=T2A60,V0Z60,V1Z80,V2Z90,V2Z93,V3Z71,V3Z70&in=4&le=0&tu=10&pp=2021&ss=1\">source\u003C/a>)\u003C/li>\n\u003Cli>D’\u003Cstrong>autres métiers\u003C/strong> sont également présents dans le classement des métiers recherchés :techniciens médicaux, spécialistes de l’appareillage médical, auxiliaires de vie, accompagnants éducatifs et sociaux…\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>L’\u003Ca href=\"https://statistiques.pole-emploi.org/bmo\">enquête\u003C/a> montre également que les difficultés anticipées par les employeurs sont :\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>pour 75% liées aux profils inadéquats, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est probablement votre meilleure option, \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/actu-groupe/pourquoi-faire-appel-a-des-cabinets-de-recrutement-reellement-specialises/\">voici pourquoi\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>pour 32% liées aux conditions de travail, découvrez ici comment faire de votre politique paie un avantage concurrentiel (lien article)\u003C/li>\n\u003Cli>pour 18% liées au déficit d’image, voici \u003Ca href=\"https://www.linkingtalents.fr/actu-groupe/marque-employeur-et-social-media%e2%80%af-comment-se-demarquer%e2%80%af/\">5 conseils pour optimiser votre marque employeur\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Talents Santé vous aide à surmonter vos difficultés de recrutement sur ces métiers clés avec un véritable réseau de profils qualifiés, une équipe d’experts dédiés et une formule au succès. 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Talents Santé vous révèle les lauréats des catégories Médecine, Physique et Chimie décernés en Octobre 2021.",[3807],{"acf_fc_layout":308,"content":3808},"\u003Ch2>\u003Cstrong>Physiologie-médecine\u003C/strong>\u003C/h2>\r\nCe sont les américains David JULIUS (65 ans, professeur à l’UCLA) et Ardem PATAPOUTIAN (54 ans, professeur à l’institut Scripps) qui sont cette année récompensés du prestigieux label pour leurs découvertes sur la perception de la température et du toucher. Ils ont permis d’expliquer comment le froid, la chaleur et la force mécanique sont à l’origine des impulsions nerveuses qui permettent à l’être humain de percevoir et s’adapter à son environnement.\r\n\r\n\u003Cstrong> \u003C/strong>\r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Physique\u003C/strong>\u003C/h2>\r\nLe prix est réparti entre le duo Syukuro MANABE (90 ans, chercheur en météorologie) / Klaus HASSELMANN (89 ans, chercheur en météorologie) pour la modélisation physique du climat terrien et la quantification de la variabilité avec une prédiction fiable du réchauffement climatique, et entre les travaux de PARISI qui a découvert l’interaction du désordre et des fluctuations dans les systèmes physiques de l’échelle atomique à planétaire.\r\n\r\n\u003Cstrong> \u003C/strong>\r\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Chimie\u003C/strong>\u003C/h2>\r\nC’est à l’allemand Benjamin LIST et au britannique David MACMILLAN que revient le prix Nobel de la catégorie chimie, pour leurs travaux sur le développement d’un nouvel outil de construction des molécules. Ils ont mis au point un 3\u003Csup>ème\u003C/sup> type de catalyse appelé « oragnocatalyse asymétrique », en plein développement depuis le début des années 2000.","Prix Nobel : les lauréats en 2021 ? ","Chaque année depuis 1901, le prix Nobel récompense dans 5 catégories par une distinction, les personnes ayant apporté le plus grand bénéfice",[3812],{"id":534,"name":371,"slug":535,"avatar":536,"job_title":537,"description":538,"is_organization":21,"linkedin":75,"enable_author_block":21},"31/12/21","31 Déc 2021","                    \u003Cdiv class=\"lt-pr--cats lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Candidats\u003C/p>\u003Cp>Entreprises\u003C/p>\u003Cp>News\u003C/p>\u003Cp>Pharmaceutique\u003C/p>            \u003C/div>\r\n                            \u003Cdiv class=\"pr-lt-introduction lt-pr--gutter\">\r\n                \u003Cp>Chaque année depuis 1901, le prix Nobel récompense dans 5 catégories par une distinction, les personnes ayant apporté le plus grand bénéfice à l’humanité, avec à la clé 8 millions de couronnes Suédoises. 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Ils ont mis au point un 3\u003Csup>ème\u003C/sup> type de catalyse appelé « oragnocatalyse asymétrique », en plein développement depuis le début des années 2000.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n        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