Les missions principales pour le poste Chef de service Plateforme Insertion Handicap H/F 92
Missions
Rattaché(e) à la Direction de la plateforme insertion, vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d’accompagnement et le management d’une équipe intervenant sur plusieurs départements.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements proposés dans le cadre des dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi ;
- Accompagner les bénéficiaires dans la construction d’un projet professionnel réaliste et adapté à leurs compétences et au marché de l’emploi ;
- Soutenir les démarches de recherche d’emploi et la création des outils nécessaires à l’insertion professionnelle ;
- Favoriser l’intégration durable en emploi en accompagnant les employeurs et les salariés : analyse de poste, propositions d’aménagements, identification des freins et besoins en formation ;
- Animer des ateliers collectifs autour de l’emploi et des compétences psychosociales ;
- Participer à la promotion des dispositifs auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;
- Développer et entretenir les relations avec l’écosystème partenarial (MDPH, Cap Emploi, SAVS, ESAT, etc.) ;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets de service et à l’amélioration continue des pratiques.
Le profil recherché
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle et/ou du handicap.
Vous disposez idéalement :
- d’une bonne connaissance du dispositif Emploi Accompagné ;
- d’une expérience confirmée en management d’équipe ;
- d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de pilotage ;
- d’un réel sens relationnel et d’une aptitude à fédérer les équipes autour des projets.
Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre sens des responsabilités et votre capacité à conduire des projets dans un environnement partenarial.
Les + du poste
- Convention collective CCN66 avec reprise d’ancienneté ;
- Application des mesures Laforcade/Ségur ;
- Mutuelle familiale prise en charge à 80 % ;
- Participation transport à hauteur de 60 % ;
- Forfait mobilité durable ;
- Congés supplémentaires liés à l’ancienneté et à la situation familiale ;
- CSE attractif ;
- Accompagnement social des salariés ;
- Perspectives d’évolution et accès à des formations diplômantes.
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