Étude 2026 sur le salaire d’un Directeur d’EHPAD

Notre étude 2026 porte donc sur le salaire d’un Directeur d’EHPAD et s’attarde sur ce profil qui porte la responsabilité globale de l’établissement, tant sur le plan administratif, humain, financier que médical, même s’il n’intervient pas directement dans le soin. Cette étude de rémunérations peut servir de référence pour les EHPADs et les candidats souhaitant se positionner sur le marché de l’emploi.

Nous observons que les directeurs d’EHPAD ayant moins de 2 ans d’expérience perçoivent en moyenne 46 800 € brut par an, ce qui reflète déjà un positionnement élevé pour une fonction de direction, même en début de parcours. Cela traduit la technicité attendue dès la prise de poste et les exigences en matière de pilotage, RH et gestion réglementaire.

Entre 2 et 5 ans d’expérience, la rémunération moyenne constatée n’évolue que très légèrement à 47 100 € brut/an, suggérant une stabilisation salariale dans les premières années.

C’est à partir de 5 ans d’expérience que l’on observe un réel palier pour le Directeur ou la Directrice d’EHPAD ; son salaire passe en moyenne à 52 500 € brut/an, soit un gain de plus de 5 000 € en moyenne par rapport aux premières années. Cette évolution reflète une montée en compétence avérée, souvent accompagnée d’une gestion plus stratégique, d’une capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, et parfois d’un changement de structure (vers des établissements plus complexes ou plus grands).

Enfin, pour les profils de plus de 10 ans d’expérience, les salaires atteignent une fourchette de 54 000 à 70 000 € brut/an, avec des niveaux qui peuvent grimper bien au-delà dans certains cas (multi-sites, établissements privés lucratifs, groupes associatifs structurés). Ce palier dans le salaire d’une Directrice d’EHPAD, ou d’un Directeur, valorise l’expertise acquise, les responsabilités élargies (notamment budgétaires et réglementaires).

Contrairement à de nombreux secteurs où l’Île-de-France domine nettement en matière de salaires, les données 2026 sur les Directeurs d’EHPAD réservent une surprise notable : en début de carrière, ce sont les directeurs basés en région qui bénéficient en moyenne des meilleures rémunérations.

Avec 48 200 € brut par an pour les profils ayant moins de deux ans d’expérience, contre 42 300 € en Île-de-France, l’écart en faveur des régions atteint près de 6 000 € annuels. Cette tendance se maintient, quoique plus modérément, pour les tranches d’expérience suivantes : 49 200 € vs 45 900 € entre 2 et 5 ans, puis 53 200 € vs 51 900 € entre 5 et 10 ans.

Une explication possible réside dans la nature même des établissements implantés en région, souvent plus éloignés des centres urbains, avec des problématiques de recrutement plus marquées. Pour attirer et fidéliser des directeurs qualifiés, certains groupes ou associations peuvent être amenés à proposer des packages plus incitatifs. À l’inverse, en Île-de-France, la concentration d’acteurs, les mobilités plus faciles et un vivier de candidats plus large peuvent jouer en faveur d’une stabilité salariale, voire d’une pression à la modération.

En revanche, au-delà de 10 ans d’expérience, la tendance s’inverse. La fourchette salariale en Île-de-France s’élève alors à 55 000 – 70 000 €, contre 54 000 – 60 000 € en région. Les profils très expérimentés accèdent plus facilement à des postes à forte responsabilité dans les groupes privés, les établissements multi-sites ou à gouvernance stratégique, plus fréquents en zone francilienne. À ce niveau de carrière, les écarts peuvent donc se creuser à nouveau en faveur de la capitale.

Pour un Directeur d’EHPAD, son salaire progresse relativement peu en début de carrière. La progression est surtout marquée à partir de 5 ans d’expérience.

Les premières années sont déjà bien rémunérées, ce qui souligne l’importance du niveau de formation, souvent de type bac+5 (Master, CAFDES).

Les profils expérimentés (>10 ans) sont ceux qui bénéficient du plus fort levier de rémunération, en particulier lorsqu’ils évoluent dans des environnements complexes (groupe privé, structures de grande capacité, pilotage multi-sites).

Ainsi, pour un profil de Directeur/Directrice dans le secteur de la Santé, il y a de belles perspectives à travailler en EHPAD : un salaire élevé dès le début de carrière et des perspectives d’évolution qui restent intéressantes avec la montée en expérience.

Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Talents Santé auprès de 400 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers en EHPAD. Les salaires en EHPAD présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.

La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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