Top 7 des spécialisations des infirmiers

Le top 7 des spécialisations des infirmiers

La profession Infirmière occupe une place prépondérante dans le paysage de la Santé en France. Avec un effectif de 765 000 infirmiers en activité au 1er janvier 2022, elle se positionne comme la première profession de Santé en termes d’effectifs, dépassant celle des Médecins. Dans cet article, nous explorerons les différentes spécialités Infirmières, mettant en avant cette part qui progresse d’année en année. En effet, 8% des Infirmiers seraient spécialisés. 

Vous vous engagez dans vos études et ne savez pas quelle spécialité choisir pour être Infirmier(ère) avec un bagage supplémentaire ? Après l’obtention du Diplôme d’État d’Infirmier, les spécialités de la profession sont nombreuses.  

Zoom sur une sélection de 7 spécialités qui n’auront plus de secret pour vous ! 

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La fin du pass vaccinal pour les soignants

La fin du pass vaccinal pour les soignants

Depuis le 15 septembre 2021, le schéma vaccinal complet contre la Covid-19 avait été rendu obligatoire pour les professionnels de santé. Aujourd’hui, la suppression du pass vaccinal a été déclarée via le décret du 13 mai 2023, pour donner suite aux préconisations de la Haute Autorité de Santé. Cependant, la vaccination reste fortement recommandée.

 

Une vaccination contre la Covid-19 qui n’est plus obligatoire

Le principe de l’obligation vaccinale, dans le cadre de la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, a été abrogé. Ce qui signifie que, à compter de ce lundi 15 mai 2023, l’obligation vaccinale des soignants contre la Covid-19 a été levée. Le décret s’adresse autant aux professionnels qu’aux étudiants du secteur de la Santé.

D’après les données concernant l’épidémie, la Haute autorité de Santé (HAS) a rendu sa préconisation le 30 mars dernier. Elle a recommandé la levée du pass vaccinal, tout en soulignant l’intérêt de la vaccination.

 

Quelles ont été les conséquences de l’obligation vaccinale ?

L’obligation vaccinale avait entraîné des suspensions de poste pour les soignants concernés, ainsi qu’un accès suspendu à leur formation pour les étudiants en Santé qui ne présentaient pas de schéma vaccinal complet.

En tout, ce sont 3 000 soignants non vaccinés qui ont été suspendus de leurs fonctions, d’après le Ministre de la Santé, François Braun. Depuis le 15 mai 2023, leur réintégration a été autorisée.

 

Un retrait du pass vaccinal plutôt qu’une simple suspension

Le jeudi 04 mai, l’Assemblée Nationale a voté pour l’abrogation de l’obligation vaccinale des soignants contre la Covid-19. Le Gouvernement s’était pourtant opposé à une mesure définitive, lui préférant la suspension.

 

Une vaccination fortement recommandée

Pour autant, la vaccination contre la Covid-19 auprès du personnel médical reste fortement recommandée par la HAS. Elle a précisé que la fin de l’obligation vaccinale ne remettait pas en cause l’intérêt de la vaccination ou des rappels à distance de la primovaccination. Elle a rappelé que ces recommandations ont été prises dans le cadre du contexte sanitaire et restent susceptibles d’évoluer. Les gestes barrières et les recommandations du HCSP seront maintenus en milieu de soins.

 

De nouvelles recommandations vaccinales pour juillet

Un second volet concernant les vaccins des professionnels de Santé verra le jour en juillet 2023. Il concernera notamment les vaccinations recommandées contre la coqueluche, la grippe, l’hépatite A, la rougeole, les oreillons, la rubéole et la varicelle.

 

intelligence artificielle : opportunité ou menace pour le travail de demain ?

L’intelligence artificielle : opportunité ou menace pour le travail de demain ?

A l’heure où Chat GPT fascine autant qu’il inquiète, l’intelligence artificielle s’immisce dans la réalité quotidienne du monde du travail. Alors que certains voient en elle une opportunité formidable pour le transformer, d’autres craignent que l’intelligence artificielle ne menace nos emplois.
Comment l’intelligence artificielle va transformer le monde du travail ? C’est l’avenir de nombreux métiers tels que nous les connaissons aujourd’hui qui est incertain. Une question se pose alors : est-ce que l’intelligence artificielle constitue une rupture technologie telle que le travail s’en trouvera radicalement transformé ? Spoiler : si de nombreuses transformations du travail sont en cours, il n’est pas près de disparaître !

 

L’intelligence artificielle, définition

L’intelligence artificielle, domaine informatique visant à développer des machines capables d’effectuer des tâches normalement calibrées pour l’intelligence humaine – avec tout ce qu’elle comporte de perception et de zones d’incertitudes créatives – devient intéressante pour la recherche. Concernant le travail, elle touche désormais une multitude de secteurs. Ainsi, de la finance à la médecine, beaucoup de métiers sont désormais assistés par l’intelligence artificielle, qui sait apprendre automatiquement et reconnaître un grand nombre de formes, symboles, mots et autres données.

Une étude de la banque d’investissement Goldman Sachs  estime que 300 millions d’emplois dans le monde seront directement menacés par les progrès de l’intelligence artificielle. De nombreux outils dotés d’IA, comme ChatGPT, sont désormais en mesure de réaliser des tâches que l’on pensait réservées l’intelligence humaine. Comptables, illustrateurs, traducteurs, journalistes … nombreuses sont les professions dont l’utilité est remise en cause par l’intelligence artificielle.

 

L’IA et le travail : une rupture technologique inédite

Les différentes révolutions numériques ont déjà suscité, par le passé, des craintes quant à la disparition du travail. Comme le souligne Daniel Susskind, économiste et auteur d’Un Monde sans travail, « La croissance économique d’il y a trois siècles inquiétait les gens. Ces derniers pensaient que les nouvelles technologies prendraient leur travail. Mais ces inquiétudes se sont révélées fausses. »  Cependant, l’économiste souligne que la révolution actuelle de l’intelligence artificielle est d’une nature toute autre que les précédentes révolutions numériques. Il déclare en effet : « Mais je pense que cette fois-ci, les choses peuvent être différentes : nos systèmes et nos machines deviennent incroyablement capables, prennent des tâches et activités que nous ne pensions possibles que par des esprits humains experts ».

Peut-on alors proclamer que l’intelligence artificielle remplacera l’Homme ? Il est encore difficile à l’heure actuelle d’évaluer tous les risques de l’IA sur l’emploi. Ce ne sont vraisemblablement pas tous les métiers qui vont disparaître avec l’intelligence artificielle. Mais c’est certainement le début d’une nouvelle ère où les outils intelligents bouleverseront nos métiers quotidiens.

 

Une transformation plutôt qu’une disparition du travail

Ces prévisions alarmistes sont, bien évidemment, à relativiser. L’étude de la banque d’investissement Goldman Sachs souligne, à cet égard, que 63 % des emplois sont en réalité plus susceptibles d’être transformés que voués à disparaître. Il est donc trop tôt pour affirmer que l’IA remplacera l’Homme. Laure Soulier, maîtresse de conférences à Sorbonne Université au sein de l’équipe « Machine Learning and Information Access », confirme cette perspective.

« J’aime bien comparer ces tendances avec Wikipédia. Quand Wikipédia est né, beaucoup de gens disaient : « c’est la fin de l’école ». Et nous avons appris à utiliser ces outils. Avec Chat GPT, je suis assez confiante. Nous allons apprendre à nous en servir, pour que ces outils nous aident à travailler différemment. Peut-être pas travailler moins, ou arrêter de travailler, mais au moins travailler différemment. »

De nombreux métiers sont déjà transformés en profondeur par l’intelligence artificielle. La robotique, par exemple, qui commence d’ores et déjà à remplacer certains emplois (activités d’encaissement, exploitation minière, production industrielle…) amène d’ailleurs certains travailleurs vers des reconversions nécessaires lorsque leurs emplois disparaissent. Le monde de la finance est également concerné par ces bouleversements (automatisation des processus d’investissement, analyse des données financières pour détecter les tendances du marché et délivrer des recommandations d’investissement personnalisées) et oriente ses métiers vers des activités de conseil.

 

Vers un travail plus exaltant ?

Derrière les différentes craintes qui entourent la disparition d’emplois, l’intelligence artificielle semble aussi conduire vers un assainissement des tâches confiées aux travailleurs.

En effet, pour l’instant, ce sont surtout les tâches les plus éreintantes qui ont reculées, alors que les métiers comportant des aspects plus humains – soins de santé, enseignement, création artistique, gestion – ont toujours besoin de davantage de main d’œuvre. L’introduction de l’intelligence artificielle dans le monde du travail permet donc aux collaborateurs de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée qui sont également, pour lui, porteuses de sens.

Dans le même temps, l’intelligence artificielle crée de nouveaux besoins et de nombreux métiers se développent pour répondre à ces problématiques nouvelles. Ainsi, les métiers de Data Analyst, Directeur de l’innovation, chef de projet Chatbot, CRM Manager, Consultant en Cybersécurité formulent aujourd’hui des besoins conséquents en main d’œuvre, et ce n’est que le début !

Intelligence artificielle et travail semblent plutôt faire bon ménage. En transformant en profondeur nos modes de travail, il semble bien que l’intelligence artificielle ait un grand rôle à jouer dans la création du travail de demain !

 

 

5 conseils pour booster votre productivité au travail

Les 5 conseils pour booster votre productivité au travail

Rappelons-nous des mots de Robin S. Sharma, auteur et conférencier canadien : « Veillez sur votre temps, c’est votre bien le plus précieux. » Une bonne gestion du temps constitue, aujourd’hui, un impératif essentiel pour travailler de la manière la plus efficace et productive possible. Parmi toutes les priorités, notifications, e-mails et mauvaises habitudes, notre attention et productivité sont parfois mises à rude épreuve. Nous vous proposons donc les 5 conseils incontournables à mettre en place afin de reprendre le contrôle sur votre emploi du temps.

 

1. Définir ma liste d’action quotidiennes et hebdomadaires

L’indispensable de l’organisation au travail c’est, tout d’abord, la To Do list d’actions à réaliser. Comme Timothy Ferriss le rappelle bien, « N’arrivez jamais au bureau ou devant votre ordinateur sans une liste précise de priorités. ». Cette liste d’action doit être élaborée avec une double perspective :  identifier les tâches et missions importantes à réaliser pendant la semaine et au cours de la journée. 

💡 Nous vous conseillons donc de construire deux listes distinctes : une To Do hebdomadaire qui identifie les priorités de la semaine et une To Do quotidienne qui énumère les actions à réaliser au cours de la journée. 

Pour ce faire, listez l’ensemble des actions à réaliser en indiquant leur ordre d’importance (ce qui est prioritaire à réaliser). Soyez réaliste et pensez à ne pas surcharger votre liste de tâches, ce qui pourrait vous faire perdre en souplesse et en capacité d’adaptation. 

 

 2. Fixer une échéance pour chaque action et définir un calendrier d’action

Une fois ces deux To Do réalisées, il est nécessaire de déterminer une échéance finale chaque mission ou tâche. L’échéance accordée dépendra du caractère urgent ou du deadline final du projet. 

💡 Vous pouvez hiérarchiser vos missions définir leurs échéances selon le modèle suivant :  

  1. Urgent et important → faire (par exemple : pour respecter le délai d’engagement auprès d’un client ou pour être le premier à contacter un client et les candidats) 
  2. Non-urgent et important → planifier (c’est le cas de vos tâches récurrentes)
  3. Non urgent et non-important → éliminer dans la mesure du possible ou le faire pendant des moments où l’énergie est moindre. 

Une fois ces priorités définies, vous pouvez construire votre calendrier d’action.

 

Deux astuces pour construire votre calendrier :

💡 Opter pour la méthode « Eat the frog » (« Avaler le crapaud ») 

Il s’agit d’une stratégie de gestion du temps fondée sur cette citation de Mark Twain : 

 « Si vous devez avaler un crapaud vivant, mieux vaut le faire le matin à la première heure, et rien de pire ne pourra vous arriver pour le restant de la journée ».  

Appliquée à la gestion et hiérarchisation du temps, cette méthode consiste à identifier votre tâche la plus difficile de la journée (ou celle que vous repoussez sans cesse) et à la réaliser avant toute autre tâche. Vous serez alors prêt à vous attaquer aux autres tâches, l’esprit tranquille.

 

💡  Effectuez vos activités principales au moment où vous êtes le plus productif  

« Êtes-vous plutôt du matin ou du soir ? » Voilà une question à laquelle vous n’avez certainement pas échappé. Vous n’êtes donc pas sans savoir que la productivité varie en fonction du moment de la journée.  

Lorsque vous avez identifié à quel moment votre productivité est à son maximum (votre pic de productivité), efforcez-vous de créer les conditions propices à un travail efficace et allouer pour ce créneau-là des missions à forte valeur ajoutée sur votre calendrier.

 

3. Concentrez-vous sur une seule tâche à la fois

Pour la petite histoire, le cerveau humain multitâche est un mythe. Lorsque vous essayez de faire deux choses à la fois, votre cerveau traite les informations pour l’ensemble des tâches à accomplir, mais plus lentement. Par conséquent, au lieu de mener à bien une activité comme il se doit, vous mettez en péril la réussite des deux tâches entreprises. Lorsque vous êtes complètement immergé dans votre travail, vous êtes dans ce que l’on appelle un « état d’hyper-concentration », ou « flow». Cet état se traduit par une expérience de travail plus dynamique, active et agréable. Ce « flow » vous permet de travailler plus rapidement : il a aussi tendance à éveiller davantage votre créativité et à renforcer votre motivation au travail.  

💡 Vous pouvez utiliser la technique POMODORO. Pour tester la technique Pomodoro, réglez un minuteur pour une durée de 25 minutes et mettez-vous au travail. Ces 25 minutes écoulées, faites une pause de 5 minutes. Répétez cette démarche quatre fois : 25 minutes de travail, puis 5 minutes de pause. Après la quatrième séquence de travail, accordez-vous une pause un peu plus longue (5 à 15 minutes). Votre productivité n’en sera que décuplée 💪 

 

4. Faites un bilan en fin de journée

En fin de journée, prenez le temps de faire un point pour réaliser un bilan de la journée et préparer la journée suivante :  

 💡 Renseigner dans votre agenda un « moment tampon de 15 ou 30 minutes »  

Ce « moment tampon », réservé pour vous dans votre agenda – en fin de journée – vous permettra un temps de production dédié afin de finaliser les urgences, de répondre et trier vos e-mails et de structurer votre journée du lendemain.  

💡 Rayer les tâches au fur et à mesure de leur réalisation 

Cela vous permet de visualiser vos avancées, et d’avoir la satisfaction du travail réalisé.  

💡 Définir votre liste d’action du lendemain 📋 

Prenez de l’avance sur la journée du lendemain en préparant votre liste d’actions à réaliser. Vous pouvez rédiger une liste des X actions ; les plus importantes que vous devez réaliser, et les priorisez par ordre d’importance. Vous commencerez ainsi votre journée en toute sérénité 😊 

5. Ne pas oublier de faire des pauses !

S’ils semblent contre-productifs, les temps de pause sont en réalité nécessaires pour booster sa concentration. En effet, prendre l’air permet d’oxygéner son cerveau et de diminuer son taux de stress pour être plus efficace au travail.  

💡 Selon l’étude Microsoft «Research Proves Your Brain Needs Break » : Les pauses entre les réunions permettent au cerveau de se  » réinitialiser « , ce qui réduit l’accumulation de stress au fil des échanges et rdv. Pensez donc à planifier, au cours de votre journée, de brèves pauses pour recharger les batteries et revenir au travail avec un esprit vif et aéré 🥳 

À vous de jouer !