
La fiche métier : Médecin du travail
08 Juil 2025
Plus qu’une obligation légale, la Santé au Travail est devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises soucieuses de leur performance et de leur attractivité. Prévention, qualité de vie au travail, accompagnement des collaborateurs : les attentes ont évolué, et les solutions aussi.
La constitution d’un pôle de Santé au Travail et le Recrutement d’une équipe présentent de nombreux avantages :
Recruter un(e) infirmier(ère) santé au travail, c’est investir dans la santé de vos équipes, la conformité réglementaire, et la performance durable de votre entreprise.
Formation la plus fréquente
Diplôme d’État d’infirmier (DEI) complété idéalement par une formation en santé au travail (DIUST, VIP/VIPEE)
Expérience requise
Poste accessible aux jeunes diplômés, mais une expérience en milieu industriel ou en santé publique est un atout
Compétences les plus valorisées
Prévention des risques – Écoute – Confidentialité – Autonomie – Travail en équipe – Connaissance en santé au travail – Initiative
Le Médecin du Travail n’est pas un médecin comme les autres. Son rôle ne se limite pas aux visites médicales : il agit comme conseiller de l’entreprise, du salarié, du CSE et de la direction, en matière de santé, de sécurité, d’ergonomie et d’environnement de travail.
Notre valeur ajoutée ? Une connaissance fine des métiers de la santé, une sélection rigoureuse des talents, et une approche humaine, réactive et sur-mesure.
Faites confiance à un partenaire expert du secteur santé, capable de vous accompagner dans le recrutement de toute votre équipe de Santé au Travail, du premier contact à l’intégration sur site.
Une équipe de prévention solide, c’est une entreprise qui avance. Construisons-la ensemble !
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Talents Santé vous accompagne pour bâtir un environnement de travail sain, engagé et durable. Quand il s’agit de Médecine du Travail, chaque recrutement est stratégique. Faites le choix d’un accompagnement fiable, aligné avec vos enjeux RH, QVCT et réglementaires.
Au succès et sans acompte
Facturation à la prise de poste (CDI/CDD)
Suivi d’intégration
Garantie étendue à l’ensemble de la période d’essai